xww二学历论文

1、盐城师范学院（二学历）毕业论文商 学院会计专业班级 101 学号 10011177 课题名称浅议企业人力资源会计核算学生姓名指导教师 姚 晓 荣2012年 12 月 20 日目录盐城师范学院（二学历）毕业论文开题报告题 目: 浅议企业人力资源会计核算 姓名: 解薇薇 二级学院: 商学院 专 业: 会计系 班 级: 102班 学 号: 100011177 指导教师: 姚晓蓉 职称: 副教授 2012年09月20日五、研究计划及预期进展：1、确定主题： 2012年9月2、查阅资料、综述论题：2012年9月3、撰写提纲： 2012年9月4、完成论文初稿： 2012年10月2012年11月5、修改定稿

2、： 2012年12月6、论文答辩：2012年12月下旬毕业论文开题报告评定表指导教师意见该同学的“对并购企业商誉计量方法的比较及研究”选题具理论性较强。是该同学在企业实习的基础上，经过调研，通过阅读企业并购等领域的相关文献，并分析了项目的可行性，完成了开题报告，开题报告行文比较流畅。但是对于任务的分解不够具体，对于论文的时间安排基本合理。这为下一步论文的写作打下了较好的基础。同意该生选题。 指导教师签名： 2012 年 9月 20 日答辩小组审核意见 同意指导老师意见 组长签名： 2012 年 9月 22 日答辩委员会审核意见 二级学院院长签名： 2012 年 9月 23 日备注盐城师范学院毕

3、业论文中期检查表 商 学院 会计 专业 102 班学生自查毕业论文题目浅议企业人力资源会计核算姓名解薇薇学号10011177指导教师姚晓蓉根据工作进度安排应完成的任务1、确定主题： 2012年9月2、查阅资料、综述论题：2012年9月3、撰写提纲： 2012年9月4、完成论文初稿： 2012年10月2012年11月5、修改定稿： 2012年12月6、论文答辩：2012年12月下旬工作完成情 况简述： 进度：按期完成 基本按期完成 已拖期 拖期的主要原因及解决办法指导老师检查工作进度较快 正常 较慢 工作质量较好 一般 较差 具体意见：指导老师（签名）：2012 年11月 3日答辩小组意见： 组

4、长（签名）： 2012 年11月 4 日注：1.中期检查要讲求实效，主要是找问题，找差距。对中期检查不合格的学生提出警告。2.此表一式二份，一份反馈学生，一份交二级学院备案。3.在相应地方填写或打附件五： 盐城师范学院毕业论文答辩记录表学生姓名学 院专 业班 级学 号号指导教师课 题 名 称答辩小组组长答辩小组成员答辩地点记录人答辩中提出的主要问题及学生回答问题的简要情况： 答辩小组组长签字： 记录人： 答辩时间： 2012 年12月 22 日 附件六： 盐城师范学院毕业论文成绩评定表学院 专业班级 姓名学号课题名称 指导教师对毕业论文的评语： 得分： 指导教师签字： 2012 年12月 8

5、日评阅人对毕业论文的评语：得分： 评阅人签字： 2012 年12月 10日答辩小组意见：得分： 答辩小组组长签字： 2012 年12月 22 日综合评定成绩（等第）： 答辩委员会主任签字（盖章）： 2012 年12月 23 日浅议企业人力资源会计核算目录第一章 我国人力资源会计理论研究现状及存在的问题11研究背景及意义412企业人力资源会计研究的文献综述41.2.1关于人力资源会计中的基本概念412.2人力资源会计的理论基础5第二章 人力资源会计在我国高新技术企业应用的现状及剖析21我国高新技术企业人力资源会计应用的现状621.1传统会计的资产观念、权益观念影响72.2 人力资源所有者权益在实

6、际操作中存在困难72.2.2人力资源的本质问题82.2.3基本理论问题的争议8第三章 高新技术企业推行人力资源会计的必要性和可行性31必要性分析9311高新技术企业特点的要求10312高新技术企业产权维护需要10313实行人力资源会计有助于减少人员外流11314推行人力资源会计是对传统会计的补充和完善11参考文献 12.摘要伴随着科学技术的迅猛发展和经济全球一体化的趋势，企业之间的竞争不断加剧，表现于诸如技术、资金、质量、服务、人才等各个方面，而其实质乃是人力资源的竟争。人力资源的价值在知识经济中得到充分体现，人力资源成为知识经济时代的第一资源。因此，智力资源、知识在企业的生存和发展中起到了举

7、足轻重的作用，知识也就具有了资本的属性。著名经济学家布鲁墨特曾指出：“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话，我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产。但是翻过这一页信函之后，人们会问，作为公司最重要和最宝贵的人力资源，为什么没有反映在报表之中，它们究竟是增加了还是减少了?”。提供有关入力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。人力资源成为知识经济时代最重要的经济资源之一，因此只有将人力资源纳入会计核算，才能更加准确的反映企业所拥有的经济资源。本论文主要研究高新技术企业人力资源如何纳入会计系统进行核算问题，文章

8、首先分析了人力资源会计的理论基础一人力资本理论；接着对我国高新技术企业的人力资源会计应用现状进行调查和音4析，得出在我国研究和建立人力资源会计核算体系应以劳动力产权为中心的理论：在这理论前提下，文章从人力资源成本和人力资源价值两个方面对高新技术企业人力资源会计核算体系进行了设计，建立了可与传统财务会计结合运用，但又突破传统作法的人力资源会计计量和报告体系；最后，通过一个高新技术企业实行了人力资源会计的案例来论证该核算体系的可行性与可操作性，并分析了人力资源会计在高新技术企业的应用中可能遇到的困难及对策。全文以劳动力产权作为贯穿始终的线索，目的在于建立一套切实可行的高新技术企业人力资源会计核算体

9、系，以充分体现劳动者在企业中的重要作用，使员工与企业的经济效益真正联系起来。关键词:高新技术企业 人力资源会计 核算体系AbstractWith the rapid development of scientific technology and the trend of the economic globalization, the competition between enterprises are growing, performance in such as technology, capital, quality, service, talent, and other aspect

10、s, and its essence is the human resources competition. The value of human resources in the knowledge economy fully reflected, human resource becomes the first resource of the era of knowledge economy. Famous economist, blue ink once pointed out: in the general manager of the company, the shareholder

11、s letters, usually have such a commonplace words, we all the staff of the company is the most important and the most valuable assets. But turn over the page after letter, people will ask, as the most important and the most valuable human resources, why not reflected in the statements of is what they

12、 are more or less better? . Provide relevant into force resources investment increase or decrease, human resources value and the size of the human resources utilization effect of information on the human resources accounting should be in The Times of knowledge economy, accounting mainstream. Human r

13、esource become intellectual economy age the most important one of the economic resources, therefore only will human resources into accounting, can more accurately reflect the enterprise have economic resources.This thesis mainly studies how to new and high technology enterprise human resources into

14、the accounting system for accounting problems, this article first analyzes the basic theory of human resource accounting the human capital theory; Then to our country high-tech enterprise human resources accounting application status investigation and sound and analysis, it is concluded that in our

15、research and develop human resources accounting system should be in labor property rights as the center theory: in the theory premise, this article from the human resource cost and value of human resources in two aspects of the new and high technology enterprise human resources accounting system des

16、ign, the establishment of a can and the traditional financial accounting combining use, but break through the traditional practice of human resources accounting measurement and reporting system; Finally, through a high and new technology enterprise to implement the human resources accounting case to

17、 demonstrate the feasibility of the accounting system and operability, and analyses the human resource accounting in the new and high technology enterprise applications may meet difficulties and countermeasures. The full text to labor property rights as the clues throughout, the goal lies in the est

18、ablishment of a viable new and high technology enterprise human resources accounting system, in order to fully reflect the important role of workers in the enterprise, staff and the economic benefit of enterprise real connected.Key words: High and new technology enterprise Human resources accounting

19、 Accounting system第1章导论11研究背景及意义信息技术革命与经济全球化浪潮推动了知识经济的产生和发展，在知识经济时代，智力资源和科学技术是主要的生产要素。因此，智力资源、知识在企业的生存和发展中起到了举足轻重的作用，知识也就具有了资本的属性。而知识资本的承载力是人力资源，人力资源的质量对于企业的发展具有重要作用，这样人力资源的计量和核算就成了企业管理的重要内容，对于高新技术企业更是如此。高新技术企业是一种特殊的企业类型，其产品中凝结着高科技工作者的知识和技术，体现了人力资源的创新性，风险性和获利性较传统企业高出许多，高新技术企业发展对我国经济发展和社会进步起着重要推动和支撑作

20、用。高新技术企业的进步和发展离不开人的作用，人是知识、技术的载体，所以掌握着新知识、新技术的人力资源在企业中发挥着不容忽视的作用。他们具有很强的创造性：不仅能创造价值，而且能创造出比自身价值更大的价值，他们所具有的创新能力是企业价值增值的决定因素。研究高新技术企业人力资源会计有重要的现实意义。首先，用传统的会计体系核算高新技术企业存在缺陷，已经不能满足高新技术企业核算的需要。传统的会计体系“只见物不见人，仅将物质资本作为推动经济发展的要素，缺少对企业人力资本及产权主体的权益和分配信息的反映，已不能全面阐释已有的会计现象。而对于高新技术企业来说，人力资源是企业价值增值的主要源泉，股东和债权人更关

21、注企业员工与知识、技术创新等能力相关的人力资源信息，传统会计体系在这方面没有反映，这就需要用一种新的会计核算方法来完善，这就是人力资源会计。12企业人力资源会计研究的文献综述人力资源会计产生于20世纪60年代末七十年代初的美国，目前，理论界对于人力资源会计及其在企业中的应用的研究己基本上达成一致并趋于成熟，专家学者们一致认为，人力资源作为知识、技术的载体应该作为企业的一种特殊生产要素加以计量核算，尤其是在人力资源占主导地位的企业，例如高新技产业。以下为国内外专家学者对人力资源会计的研究成果。1.2.1关于人力资源会计中的基本概念人力资源会计中的基本概念主要有人力瓷源、人力资产和人力资本。有关人

22、力资源的定义，可以分为两大类。一类是从人力资源载体的角度出发，认为人力资源是一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口具有劳动能力的人口的总和。另一类是从人力(包括体力、技能和知识)的角度出发，认为人力资源是指一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人1：3所拥有的创造社会财富的能力(包括已经投入和尚未投入社会财富创造活动的能力)的总和。在这个问题上，中国会计学会“会计新领域专题研究组”于1999年5月8日至9日在首都经济贸易大学举办了首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会。中国会计学会副会长、中国人民大学阎达五教授、中国会计学会秘书长、财政都会计司副司长刘玉廷

23、同志、天津财经学院于玉林教授、上海复旦大学张文贤教授、首都经济贸易大学王志忠教授和青岛海洋大学徐国君教授一致认为：“人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品。”这就确立了我们进行人力资源会计研究的科学的理论基础。12.2人力资源会计的理论基础1、企业契约理论格罗斯曼、哈特和莫尔(1986、1990)将企业契约分为完全契约和不完全契约，由于不确定性事件的存在及人们的理性选择，加上制定完全契约的成本费用太高，使得契约经常是不完全的，在执行过程中，总存在着一部分难以被证实，导致了剩余权利的产生，这样所有权就显得十分重要。企业通过对剩余

24、控制权的安排，使在投资中占主要作用的一方拥有剩余权益的控制权，这样降低了不完全契约带来的低效率。2、企业产权理论20世纪90年代初，美国经济学家大卫艾勒曼认为人的劳动权是不可以让渡的，企业要想拥有劳动的使用权，必须要使劳动者享受自己的劳动成果和民主权利。在经济民主公司制中，成员之间的关系是平等的，人们共同占有劳动成果，承担公司损失，这样民主公司应赋予各个成员平等的剩余权益的求偿权。他们认为在知识企业中，知识资本所有者比起物质资本所有者，地位平等甚至更重要，因此二者应共同拥有企业产权，会计体系的设计必须能表示出这两类所有者的权益，尤其是对企业的净收益分配权的享有H1。洪智敏1998年通过分析知识

25、型企业中所有权制度的安排指出，在知识企业中，知识的创新能力尤为重要，而知识的创新是由人来完成的，但由于知识、技能等是属于人力资源的，企业不可能无偿占有。随着物质资本市场的日趋完善，使得非人力资本的所有者能自由退出企业且能迅速逃避风险，这样风险承担的责任自然而然落到了人力资本的所有者身上啼1。因此，为了使企业更具生命力，知识型企业应更注重对人力资源权益的分配的合理性。第2章人力资源会计在我国高新技术企业应用的现状及剖析21我国高新技术企业人力资源会计应用的现状当今世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争从某种意义上说，人力资源成为社会经济发

26、展的关键制约因素，因此，高新技术企业要想在当今激烈的市场竞争中获胜，就必须非常重视人力资源的开发、利用和管理，而这些都需要有相应的会计体系来为其提供有关人力资源方面的信息，但传统会计的核算体系，无法满足这方面的会计信息需求。高新技术企业的人力资源是企业价值增值的源泉，具有不同于其他企业人力资源的特点，他们的知识和科技能力比较高。既然物质财富的所有者可以参与企业价值的分配，根据产权理论，人力资本的所有者也理应享有剩余价值的所有权。 随着我国市场经济的发展，高新技术企业在全国各地蓬勃发展，其对我国国民经济发展的贡献是举足轻重的。高新技术企业的人力资源对企业来说是第一资源，因为很多高新技术企业对人力

27、资源的投资比重在30-50。很多企业都认为“人力资源是一项资产”、“员工的素质越高，其价值也相应越高”，突破了传统财务会计观念的约束，由此可见大多数企业已经具备了开展人力资源会计的条件，并且已经认识到开展人力资源会计的必要性与紧迫性。但开展过程中会遇到种种困难不可避免的，其中一个突出的现状是当前的高新技术企业普遍缺乏人力资源会计完整核算体系，这也是本文研究的现实意义所在。21.1传统会计的资产观念、权益观念影响企业会计中的资产观念向来针对“非人力资产”而言的。我国最新企业会计制度规定“资产，是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。企业的资产应按流动性

28、分为：流动资产、长期投资、固定资产、无形资产和其他资产。”可以看出，在传统的财务会计中没有人力资产的一席之地。因此，人力资产概念(人力资产、人力资产投资等)的提出，是对企业会计中传统资产观念的巨大挑战。在传统企业及其财务会计中，企业的净资产由股东(或称投资者、业主)完全独占，企业的留存收益也由股东完全占有。而人力资源会计则提出了异议，认为人是人力资源的所有者，企业利润的一部分乃至全部是企业的员工创造的，企业员工应参与企业的税后利润分配，享有企业的留存收益。弗兰霍尔茨1986年在人力资源管理会计陋1一书中介绍了随机报酬价值模型，刘仲文教授1997年提出了调整后的随机报酬价值模型阳1，张文贤教授2

29、001年提出了人力资源完全价值的改进模型盯。2.2 人力资源所有者权益在实际操作中存在困难根据人力资源会计的要求，企业员工除享有工资、福利、教育、培训、社会保障、住房补贴、劳动保护等债权人权益外，还应享有因其人力资源投入而产生的对企业净资产的所有者权益：参与企业的税后利润分配，享有企业的留存收益。但是，难点在于人力资本金额确定以及税后利润的分配、留存收益的分享上。假定原有股东的税后利润分配率为5，那人力资源所有者的税后利润分配率应该是多少?目前企业法定盈余公积的提取比例是lO，法定公益金的提取比例是5，其中人力资源所有者享有的提取比例该是多少?很难确定一个准确、合理的比例。再次，难以确定不同人

30、力资源所有者之间的税后利润分配率。 2.2.1我国人力资源会计现状与问题20 世纪 90年代以后，国内学者对人力资源会计从引进转向了以研究为主，部分理论问题的研究已经取得了共识，如人力资源会计的研究角度和研究范围问题、计量问题等;部分理论问题上取得了突破，如劳动者权益会计的提出:但是仍有一些理论问题尚未取得共识，仍然存在着争议。2.2.2人力资源的本质问题人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是说人是商品，而是说人的知识、技能、技巧、天赋、体能是商品。在人与人力资源的关系中，人是人力资源的载体.由于人力资源以人本身为载体，同无形资产就有所区别.因为无形资产可以脱离

31、人而独立存在，但人力资源不能脱离人而单独存在。人力资源的本质问题及与无形资产的区别的澄清，将人力资源会计的研究建立在科学的理论基础之上。尽管 国 内 对人力资源成本的构成尚存有异议，但对人力资源成本会计这种模式基本认同。人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源的招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期转做费用。2.2.3基本理论问题的争议1、 人力资源会计的学科属性关于 人力资源会计的学科属性，国内有两种观点，即人力资源财务会计观和人力资源管理会计观。人力资源财务会计观认为，人力资源应该作为无形资产的一部分，同商誉一样，是企业在知识、

32、智能、技能等方面优于其他企业的、能为企业带来经济利益流入的资产。所以，人力资源会计应该作为传统的财务会计的一部分。人力资源管理会计观则认为:人力资源价值是管理方式的函数;人力资源管理的定量定性信息与企业经营决策密切相关，其主要内容有:人力资源预测与决策问题;人力资源职能及责任问题;人力资源控制问题;代理人学说及行为科学。因而人力资源会计应该作为管理会计的一部分，并且提出以战略管理会计的方式研究人力资源会计.2、 人力资源价值会计的局限性人力资源价值会计建立的理论基础是西方经济学理论，即人是有价值的经济资源，与其他资源共同创造价值。一些学者在研究人力资源会计时，将它定义为“把人作为有价值的组织资

33、源，而对它的价值进行计量和报告的程序，它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息”，但国内专家对于人力资源价值会计这一计量模式争论颇多，认为人力资源价值会计存在严重不足。3、 人力资源成本会计的局限性国内 有 些 学者认为开始意义的人力资源成本会计只是管理会计内容的简单扩展;修正的模式只是对原有会计核算程序的改良，并未突破传统会计的框架;人力资源历史成本会计并没有对人的能力和产出价值进行计量，账面上的人力资产的价值并不代表人力资源所创造和所能创造出的价值，从而也不能体现出人力资源的真实经济价值。同时，人力资源成本会计没能

34、明确人力资源的所有权归属第三章高新技术企业推行人力资源会计的必要性和可行性31必要性分析311高新技术企业特点的要求高新技术企业这一概念自从20世纪80年代被提出来后，现己获得广泛的认同和应用。在我国，高新技术企业指的是在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内(不包括港、澳、台地区)注册一年以上的居民企业。从高新技术企业的界定标准可以得出高新技术企业的三个基本共同点：一是高新技术企业的产品、服务都投入了高尖端的知识和技术；二是具有高学历、先进科学技能的研发人员占的比例比较大；三是研发费用占企业销售收入的比例高

35、。与传统企业相比，高新技术企业有着显著的特征，它是集知识和技术为一体的特殊的企业，其产品和服务具有获利能力强、创新性、高风险性的特点。在其中完善了1991年和2000年的认定办法，从研发经费投入的密集程度、科技人员的密集程度、产品技术的复杂程度等方面对高新技术企业进行了一系列新的规定，主要有：(1)产品(服务)符合国家重点支持的高新技术领域标准；(2)大专以上学历的人员占企业职工总数的30以上，其中研发人员占职工总数的10以上；(3)近三个会计年度的研发费用总额占销售收入总额的比例为：最近一年销售收入在20，000万元以上的，比例不低于3；最近一年销售收入在5，000万元至20，000万元的，

36、比例不低于4；最近一年销售收入小于5，000万元的，比例不低于6；(4)技术性收入与高新技术产品销售收入的总和应占企业当年收入的比例为60以上。而“高技术的载体是人力资源，另外，随着高新技术企业之间的人才竞争的加剧，人力资源呈现出很大的流动性，这也要求企业建立人力资源会计，进行人力资源核算，以衡量其在企业工作期间耗费的成本和费用及创造的价值，为以后人员的雇用、招聘、绩效和薪酬管理提供依据，以实现企业价值最大化的目标。因此，高新技术企业是由具有高新技术知识的人员构成的，这些人员具有很强的创造性：他们能够创造出高于社会平均利润的超额利润，所具有的创新能力是企业价值增值的决定因素，因而他们应成为企业

37、剩余所有权的拥有者之一。312高新技术企业产权维护需要依产权经济学的观点，产权是产权所有者拥有的，在一定条件下，其他经济行为个体允许他以产权所确定的方式行使的权利n 0|。产权的界定，对于明确产权主体责任和权利，提高工作主动性和积极性，促进企业经济效率的提高，降低因产权关系模糊而产生的福利损失和利益侵害，具有不可忽视的作用。两者应该拥有对等的产权，两者的差异并不在于产权的性质，而在于产权权益的大小。维护各个利益主体的合理利益。在一元经济中，由于生产力对高科技的需求比较低，物质资本相对稀缺，所以在人力资源与非人力资源围绕企业产权进行的博弈中，人力资源处于劣势，成为非人力资源所有者的雇佣品，这就是

38、所谓的“财富雇佣劳动川。传统会计以工业经济时代的“财富雇佣劳动”的产权设计为理论基础，没有将人力资源纳入核算体系，而现代人力资源会计弥补了传统会计的不足。在高新技术企业，高科技人才占主导地位，他们将其所拥有的知识技能投入企业，这时企业拥有或控制了劳动力的使用权，但所有权仍然归劳动者自身，并没有为企业所拥有，人力资源所有者和生产资料所有者同为企业的所有者，根据产权理论，作为企业的所有者都应参与企业收益，分享企业剩余，因而高新技术企业的人力资源应和物质资料的所有者共同享有企业的剩余索取权n纠，人力资源会计为这一目标的实现提供了理论依据。随着现代企业组织的发展，科技知识成为社会发展的导向，尤其在高新

39、技术企业，科技知识的作用不可替代，而人力资源是知识技术的载体，二者具有不可分割性，因而具有高科技、高文化、创新等能力的人才R益成为企业生存发展的决定性因素。在高新技术企业，与非人力资源相比，人力资源具有相对的稀缺性优势；人力资源取代非人力资源成为企业价值增值的主要源泉；人力资本所有者作为企业所有者能够和愿意承担企业的经营风险。由此可见，高新技术企业知识、技术、物质生产要素在生产中地位发生了变化，高科技知识更具有稀缺性，产权制度安排应符合新型的“劳动雇佣财富产权制度。313实行人力资源会计有助于减少人员外流高新技术企业人力资源中掌握高新技术知识的人员比例很高，他们是这样一类特殊的群体：具有相应的专业特长和较高的个人素质，比起一般员工更注重自身价值实现，并期望得到社会的承认和尊重；对激励措施的敏感度高，如果激励机制能够保证公平，同时做到规范化，则会对他们产生很强的激励作用，否则，满意度下降，绩效降低，甚至人员流失；流动意愿强，在高新技术企业，知识、技能和不断创新的能力是生产的决定性要素，而这些又存在于员工的头脑之中，是企业无法控制的n31。由于高科技人才掌握着先进的科学技术，工作机会较多，他们出于对自己自身价值实现的强烈追求，流动意愿相对较强。而相对于传统其他企业，高新技术企业人才流动会为企业带来巨大损失，离职人员的招聘成本、培训费用、薪酬维持费用以及人才重置成本等是企业必须承