公司考勤管理制度

1、第 页公司考勤管理制度一、目的和适用范围（一）目的为加强公司考勤管理，形成良好的工作秩序，特制定本公司考勤管理规定。（二）适用范围此政策适用于公司内所有正式员工。二、考勤细则（一）职责分工1、公司各驻点班队长及队员片区经理负责收集、整理、审核和汇总本片区的电子考勤汇总表和各类纸质文档（包括但不限于请假单，加班审批单），并在每月月末（遇节假日相应提前）提交给部门经理审核；在每月10日前将片区经理审核后的资料提交给人事部审核后集中存档管理。同时人事部负责将部门月度考勤汇总表与队员沟通签字确认。2、除各驻点班队长及队员以外所有正式员工由行政部，负责收集、整理、审核和汇总各部门的电子考勤汇总表和各类纸

2、质文档（包括但不限于请假单，加班审批单），并在每月5日前（遇节假日相应提前）提交给各部门经理审核，同时行政部负责将各部门月度考勤汇总表与员工沟通签字确认。行政部负责制定和解释本政策，考勤系统维护；负责审核各部门的考勤相关数据。（二）作息时间 1、公司部实行标准工时制，具体班次时间如下：夏季：8:00-12:00 14:0017:30冬季：8:30-12:00 14:0018:00其中：夏令工作时间：每年 月 日 月 日冬令工作时间：每年 月 日次年 月 日2、公司可根据经营需要适当变更和依法调整上班时间和工作时间制度。（三）考勤实施规定1、正常打卡考勤所有员工每天以正常范围内指纹打卡为基准（以

3、手机通讯时间为准），当天因公务外出，须提前一天（当天凌晨前）报备群内审批后执行任务（未经审批同意视为无效报备），在上班前到达执行任务地点用今目标进行打卡报备，原则上指纹打卡结合今目标进行考勤，尽量提前5分钟达到公司。行政部每周在微信群内公布一次考勤打卡情况，每月出一份纸质版考勤汇总表。建立单独银行账户，所缴款项作为公司活动基金留存。公司员工一视同仁。特殊情况：若今目标打卡因软件登录不了或出现其他故障，各位同事均可私信行政部XX微信，进行“共享实时位置”进行报备，以行政部微信截图发至管理群内为准，可视为正常打卡。在上班途中因遇突发事故，如车辆碰撞刮擦、行走途中出现意外等类似情形，请先手机拍照发至

4、群内报备，可视为考勤正常报备。案例：业务部同事， 月 日早上 点要到驻点检查或洽谈事宜， XX日不能到公司指纹打卡，则需 月 日晚上在微信管理群内进行报备，部门经理XX微信群内审批通过后， 月 日早上 点前在报备的驻点今目标进行打卡即可。若驻点凌晨后有突发事宜发生，则需接收到信息后，在微信管理群内报备，若因太晚，电话未接、微信管理群内未能得到审批，则到达发生情况现场今目标打卡报备迅速处理事宜，第二天早上，部门经理在群内回复后，人事、行政进行报备即可进行调休或请假，后期补请假单或调休证明表。2、迟到/早退员工原则上超过规定的上班时间签到(结合今目标及指纹打卡)上班为“迟到”。员工一个月内允许有3

5、次（含3次）5分钟之内迟到现象发生（不提倡员工每月使用该权限），第3次出现5分钟之内迟到者，按迟到顶格处罚进行处理，其他正常上班时间凡迟到1分钟之内按第一次罚款XX元、第二次罚款XXX元、第三次罚款XXX元、第四次罚款XXX元外加书面检讨（顶格处分），通过现金或转账交付；迟到超过30分钟以上又未请假或汇报的，视为旷工，并按XXX元/次通过现金或转账交付。员工于下班前未经批准而擅自下班即为“早退”，早退视为旷工。3、旷工员工无正当理由不履行请假手续又不上班的即为旷工，以下情况均按旷工处理：早退；上班时间开始后超过30分钟以上上班，没有请假或汇报者；无故未及（按）时上岗或无故不上岗的；擅自离岗（包

6、括但不限于以下）： 未经批准在工作时间外出； 未经批准擅自换岗或换班；未办理请假手续或其请假申请未获批准而缺勤的；请假到期未办理续假手续、或其续假申请未获批准而缺勤的；请病假者，但在外从事工作或各类经济活动的或提供虚假病假证明的；其他根据公司内部规章制度，应视为旷工的情形。对于旷工的员工，公司将根据其缺勤时间按比例罚款XXX元/次并扣除相应薪金，均以1小时为计算单位（不满1小时以1小时计算），连续旷工8小时以内（含8小时）者，给予严重警告处分；连续旷工8-24小时（含24小时）者，给予最后警告处分；连续旷工24小时以上者或一年内2次旷工者，给予解除劳动合同处分。旷工时间（小时）工资扣除比例（元

7、）X 1扣除1小时工资1 X 半天（一上午或一下午）扣除0.5天考勤工资X 半天（一上午或一下午）扣除1天考勤工资4、请假程序司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单或调休证明表，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 5、请假审批权限各部门人员1天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假1天以上、3天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假4（含）天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单或调休证明表及时到行政、人事部备案，否则请假不予

8、生效。原则上员工请假每季度仅限3次，每次半天。各部门负责人请假1天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天(含）以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政、人事部备案。6、请假类别（1）病假员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，按本人工资的XX%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的XXX%计发。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。（2）事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单或调休证明表，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工

9、资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，（扣除日工资=正常劳动时间工资/ 天）年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇。（3）工伤假因工负伤需住院的员工由正规医院出具相关证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策及规定执行。（4）婚假员工在合同期内结婚，根据国家及地方相关政策执行休假；（5）产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。（6）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；

10、丧假期间的员工工资福利待遇不变。（7）年休假根据国家规定，职工累计工作已满1年,年休假5天；后期入职时间每增加一年，年休假增加一天。休假期间的员工工资福利待遇不变。7、其它规定（1）员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。（2）各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作进度，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。（3）员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于