用人单位自查报告

1、篇一：用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报告书（2013年度）用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报告书用人单位名称：鹤煤集团桃山煤矿报告日期：2014年4月16号1234填表说明1、“单位名称”写单位全称。2、“单位编号”由年审工作人员统一编号，上一年度年检过的 仍填写原来的编号。3、“单位性质”同时具备多项的，均在“口”内划“”。企业类型按 国家统计局关于划分企业登记注册类型的规定划分。4、“法定代表人”栏填法定代表人或单位主要负责人。5、 “职工基本情况”栏填与本单位仍存在劳动关系的全部职工人数。6、“未成年工人数”指年 龄在16-18周岁期间的职工人数。7、“签订劳动合同人数”为年检

2、年度年未与单位存在劳 动关系并依法签订了劳动合同，且仍在规定（2000年劳动和社会保障部令第6号）持职业资格证书就业的工种（职业）目录范 围的工种（除餐厅服务员、保育员、家政服务员）10、“年工资总额”为年度会计决算报表 反映的年度工资总额，工资总额范围根据国家统计局关于工资总额组成的规定（1990年国家统计局令第1号）。11、“月人均工资额”为：月人均 工资额=年工资总额/年末职工人数/12月。12、“有无违反最低工资规定”中最低工资按湖 北省人民政府公布的本地区最低工资标准。遇标准调节后按新标准执行。13、工时制度执行情况，按国务院关于职工工作时间的规定（1994 国务院令第146号）执行

3、，“特殊工时制度是否报批”是指实行特殊工时制度的用人单位是否按原劳动部关于企业实 行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）报劳动行政部门 许可，年休假情况指按职工带薪年休假条例及有关规定执行情况。14、“特殊劳动保护” 是指根据女职工劳动保护规定（1988年国务院令第9号）、禁止使用 童工规定（2002国务院令第364号）、未成年人特殊劳动保护规定（劳部发1994498号）， 用人单位遵守上述行政法规及规章情况。15、参加社会保险及缴费情况指按各险种政策、法规、规章规定执行情况。“年末应参保人数”、 “年末实参保人数”填报年检年度第12月份人数；“当年申报缴费工资

4、基数”指核算用人单 位缴费部分的申报缴费基数（工资总额）；“当年应缴金额”指经社会保险经办机构核定的用 人单位全年度应缴金额；“当年实缴金额”指全年度用人单位向地税部门实际缴纳金额；“当 期欠缴金额”指全年度内应缴未缴金额，应参保而未参保或未申报核定的，填“未参保”或 “未申报”；“历年累计欠缴金额”指年检年度及以前经核定应缴未缴金额。16、“劳动争议” 情况填在年检年度内发生并经劳动争议仲裁机构受理裁决的案件数。17、“用人单位自查意 见”要求对全年度本单位遵守劳动保障法律法规情况进行简要总结。18、报送时间：2014 年3月30日至4月30日以前。19、报送地址：石梯路，原残联办公楼3楼

5、年检单位：县劳动保障监察大队，联系电话：5290187。20、本表一式两份，一份交检查单位，一份审查后退回用人单位。5篇二：选人用人自查报告关于选人用人工作自查情况报告按照市委组织部关于深入开展选人用人工作自查的通知要求，XX党委高度重视，迅速 安排部署，并对照通知检查内容，对XX选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查， 现将自查情况报告如下：一、主要做法1、加强学习宣传、提高认识。多年来，XX 一直高度重视干部的选拔任用工作，重视条例的学习宣传和贯彻落实。XX 党委将学习贯彻条例工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干 部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法

6、规，通过集中学习、专题讨论等形 式，深刻领会条例及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。2、强化程序意识，注重落实。在选人用人工作方面，XX党委始终坚持严格按照干部任用条例等政策法规精神和所要求 的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和 考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核 并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式， 对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一 步不缺，落实程序一步不错。3、建立健全机制，强化监督管

7、理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，XX首先围绕选好人、用好人， 在认真贯彻落实好关于加强干部选拔任用工作监督的意见等相关制度的基础上，制定了 符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知 情权、参与权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上， 通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对 干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。 用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。4、严格执行组织人事纪律，

8、杜绝选人用人不正之风。XX党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了 整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经 广泛、认真、深入调查了解，近年来在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票 贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、 到龄不退等选人用人不正之风问题。二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在 着对条例学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和干部任用条例，XX将着重做好以下几个方面的 工作：

9、1、建立健全选人用人配套机制。结合干部任用条例与关于加强干部选拔任用工作监督 的意见的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考 核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众 监督。3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔 的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的， 坚决予以调整。2014年8月18日篇三：劳动用工年检自

10、查报告（样本）渭南高新区劳动用工年检自查报告（样本）（单位名称）（样本）关于报送2012年劳动用工情况的报告高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据劳动保障监察条例的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位地址：3、用人单位法人：职务： 联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工 人，未成年工有 人，童工有人。7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合 同。9、用人单位实行工作时间为每天工作 小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小 时；10用人单位支付工资情况：，拖欠工资情况:；支付加班费情况:工作日加班按照支付工资，休息日加班按照支付工资，法定假日加班按照支付工资。11、2012年1季度员工实际领