公休假的加班工资要怎么计算_第1页
公休假的加班工资要怎么计算_第2页
公休假的加班工资要怎么计算_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、200%公休假的加班工资要怎么计算题要公休假与法定节假日不同，虽然都是劳动者休息休假的时 间，但若是在公休假单位安排员工加班的话，此时加班费的 计算标准与法定节假日的计算标准还是有所差异的。那具体 来说公休假的加班工资要怎么计算呢？请一起在下文中进行了解吧。公休假与法定节假日不同，虽然都是劳动者休息休假的 时间，但若是在公休假单位安排员工加班的话，此时加班费 的计算标准与法定节假日的计算标准还是有所差异的。那具 体来说公休假的加班工资要怎么计算呢？请一起在下文中进行了解吧。一、公休假的加班工资要怎么计算公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的200%勺工资报酬。即用人单位依法安

2、排劳动者在休息 日工作（即10月4日、5日、7日、8日），首先应当安排补 休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。计算公式如下：公休日加班工资=月工资收入+ 21。75天X加班天数X若加班时间比较零散，则按小时工资计算：法定休假日加班工资=月工资收入+ 21.75天+ 8小时X 加班小时数X 200%二、怎样计算加班工资1 、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应 按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以 外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人 小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;用人单位依

3、法安排劳动者在休息日工作，而又不能 安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小 时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按 照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工 时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复 函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合 计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时 间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作 的

4、，按劳动法第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且， 延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支 付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工 工作的， 仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班 费。4 、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用 人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别 按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、 200%、300%支付其工资。若用人单位需要在周末安排员工加班的话，此时需要按 照国家规定的标准支付相应的加班工资。不过

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论