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文档简介

1、考勤管理工作标准化指引1、工作时间及打卡制度集团本部和各投资企业员工的工作时间及打卡制度可见人力资源制度的 第十章考勤休假管理规定的第三和第四点。2、月考勤管理操作步骤2.1每月月初收集汇总上月员工出勤数据，可使用EXCEL编制出勤记录 确认表进行汇总，月考勤周期：每月1日起至月末最后一天；2. 2人资部专员审核每位员工的当月的出勤记录，核实当月员工的请假单、 病假单、出差单、加班单等各类有效的假单；2.3出现异常出勤记录者应要求员工进行情况说明并及时补单，可使用员 工未刷卡确认表，员工所补的假单或员工未刷卡确认表须经员工的所在 部门主管签字确认方能生效。注意：员工每月忘记打卡次数不得超过三次

2、，超 出次数不得给予证明补签，并视同缺勤处理；2.4人资部专员核实后的出勤情况，在出勤记录确认表中填写出员工 当月具体的出勤天数、出差天数、请假天数、加班天数、迟到次数及当月餐补 等等考勤数据；2. 5人资部专员下发员工出勤记录确认表，经员工本人签字确认后提交 人资部专员统一汇总制作报表。2.6人资部专员根据员工确认后的出勤记录确认表汇总当月的月考勤统计表，经人资部主管签字确认后张贴至公告栏上一至三天，便于员工了解个人的考勤情况；并复印一份提交总裁（总经理）审阅，2. 7其他考前须知2.7. 1集团公司总裁、副总裁、党支部书记、总裁助理，各投资企业总经 理、副总经理可不参加签到打卡，但同样应遵守公司考勤作息时间。2. 7. 2月考勤统计工作应在月初5号之前完成，以保证员工薪酬的顺利发 放。2. 7. 3驻外员工的考勤记录应在次月1号及时 或邮件至公司的人资部 核对及统算。3、各假类别管理有关事假、病假、年休假、出差、加班及调休的管理制度都已在人力资源 制度的第十章考勤休假管理

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