公司培训工作总结范文5篇汇总(最新)

1、 PAGE 11公司培训工作总结 1自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。一、做得比较满意的。围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题20 次，共 40 学时，培训员工 574 人/ 次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象， 在 3-7 月外派培训 19 人/ 次，共开支培训费用 15152 元，其中 5980 元现金，其它为 vip卡

2、消费。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善 报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的 ppt13 个。发管理短信27 条，受益人 270 人/ 次。二、做得不够好的。对于培训学习的时间， 3-7 月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6 天 8 小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于 培训工作的推进。对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈， 见不到理想效果。

3、主要是因为观念和态度的课题没有做到位。三、对远航培训工作的认识。在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短， “折旧率”日益加快，“老化率” 日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，

4、实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司未来的发展的隐患。介于上述，公司应启动“育才工程” ，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷， 决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去” 的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。通过近 4 月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作， 为了

5、更好的把高层愿望解码成培训内容， 希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。四、培训工作的努力方向：1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。3、实际操作训练做到“四有” ，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。4、日常培训做到“三个突出” ，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。5、确保“两个提高” ，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。6、落实“一课”，落实每周一课的工作。7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法

6、，提高培训针对性和有效性。8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师队伍。9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双

7、向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素质，为调动员工学技术、学管理、练技能的积极性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作， 一线工人强化 “三在岗” 培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现， 使其培训面达 100%。14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等培训任务，实行培训计划执行率100%的工作目标。15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行，开发好人力第一资源，进一步转变观念，

8、激发员工学习知识和技术的积极性。16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。公司培训工作总结2经过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感激上级安排的此次学习活动，感激每一位授课教师精彩的授课。此次的培训学习，使自我的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的本事和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、经过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式， 是提高业务知识的最有效手段。21 世纪是知识经济社会，是电子化、网

9、络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断提高。经过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要应对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要理解新思维、新举措。要经过学习培训， 不断创新思维， 以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作本事最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。仅有经过加强学习，才能取他人之长补己之短，仅有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。二、经过学习培训，

10、使我清楚地体会到要不断加强素质、本事的培养和锻炼是要不断强化全局意识和职责意识。 “全局意识”，是指要站在全局的立场研究问题，表此刻政治上是一种高度的觉悟，表此刻思想上是一种崇高的境界， 表此刻工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的 问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好 自我负责的那一方面的工作了事，要始终坚持开拓进取的锐气; 要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会职责感，提高自身本事素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终坚持健康向上

11、、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，进取主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，经过反思，及时发现自身存在的问题。是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。 “三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神， 是社会的主流风气。 就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自我，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立

12、“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自我。是要宽宏很多，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。是要注重礼貌礼仪，增强综合素质。礼貌礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族礼貌程度、经济实力的重要标志，没有了礼貌，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备礼貌素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂礼貌、有礼貌的

13、谦谦君子，礼貌就是我们素质的前沿，拥有礼貌，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。仅有当每一个人都具备了礼貌素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做礼貌事，说礼貌话，让礼貌礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。是要廉洁自律，加强思想道德修养。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉理解监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的本事， 堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自我高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好

14、形象。总之，经过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自我在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，经过多种途径、采取多种方法丰富自我的知识，努力锻造自我，提高自我，使自我成为无愧于人们的合格的干部。公司培训工作总结 3前不久我们企业开展了文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心发展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同， 彼此的思想观念也有很大

15、的差异。人就这么一辈子 !因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的人。这也就形成了日常的文化差异。我们管理的核心是“ _文化”，_文化都包含：高效、创新、进取、健康，有人这样说，一个企业应是一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工作，特别是前者尤为重要。来到_就职，我们每个人都有一种期待：

16、 希望通过自身的奋斗来实现自我价值， 同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。 有时，绝对公平是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发 挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战 性的工作，赢取更多的荣誉及回报。我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活 动中。高效、创新、进取、健康这是_的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化 与管理，是公司发展过程中多年经验

17、的积累与沉淀，是_人集体智慧的结晶。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要遵守：健康是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准则才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信_的明天会更好 !公司培训工作总结49 月 16 日至 9 月 27 日，我参加了省人事厅组织的20_年省级机关新录用公务员初任培训班。在

18、这十多天的时间里，我参加了庄严的公务员任职宣誓仪式，学 习了科学发展观、依法行政、公共管理核心内容、江苏经济与社会发展概况、危 机管理、公文写作与处理、公务礼仪、国家安全与保密、公务员科技素质、公务 员职业道德与行为规范等课程，还进行了拓展训练，并且进行了严格的考试。在 这紧张、充实的培训中，在人事厅领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热 情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之 后感觉很有收获。下面总结和汇报一下。一、基本情况1、按照组织安排， 认真组织学员进行学习。 从培训班开学以来， 共进行了十天的公务员相关课程的学习。在学习过程中，大家严格遵守学习纪律，

19、专心收听专家讲座，认真理解领会，并及时进行交流讨论，取得了明显的效果。2、开展拓展训练， 塑造团队意识。 一名合格的公务员， 应具有较强的团队意识和团结协作的能力。 开学伊始， 通过开展拓展训练， 来塑造学员们的团队意识。每个小组都集全组之智慧，制定了组训， 设计了组徽， 并创作了组歌， 通过一训、一徽、一歌来凝聚大家的意志，增强大家的向心力、凝聚力，从而培养大家团结协作的能力，塑造大家的团队意识。3、进行庄严而神圣的公务员宣誓。10 月 26 日，全体人员进行了公务员宣誓， 标志着大家正式进入公务员的队伍，要切实遵守公务员纪律，履行公务员义务，全心全意为人民服务。4、加强相互联系， 搭建学习

20、交流的平台。 为了方便以后相互联系及相互学习， 编制了全体人员通讯录，为以后共同进步打下了基础。二、我的收获短短十几天的培训，我的收获甚多，主要表现在以下几个方面：1、系统地学习了公务员必备的理论知识。省社科院的卞主任讲解了科学发展观的科学体系、 历史地位、实践基础、 科学内涵和精神实质 ; 省人事厅的张处长作的关于依法行政的重要培训，使大家增强了学习法律知识的紧迫感，增强了依法 行政的使命感 ; 南师大的冒教授进行了公文写作方面的培训，南京市教育局的黄老师进行了公共礼仪和普通话方面的培训，这一系列的讲座，开阔了大家的眼界， 丰富了大家的知识储备，为今后踏上工作岗位奠定了基础。2、了解了江苏的

21、省情。 省委党校储教授讲解了江苏的省情，特别是对于我们洪泽湖渔管会， 沿湖 6 个县( 区) 中占了江苏省 15 个贫困县 ( 市、区) 中的 4 个，我感觉到了我们的责任重大、任务艰巨，但更坚定了我扎根湖区、立足本职、勇于奉献的决心。3、学员之间增进了了解， 建立了深厚的友谊。 在这十多天的时间里， 我们来自不同工作岗位的 80 位学员， 互相关心， 互相帮助， 互相学习， 大家建立了深厚的友谊。为了方便以后相互联系及相互学习，编制了全体人员通讯录，为以后共同进步打下了基础。三、我的感受和体会1、明确了角色，提高了认识通过这次学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的

22、事情，不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力，才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。对于我们渔政工作，我们手中的权利是渔民让渡的，因此我们的所作所为必须为渔民服务，提高渔民满意度。2、看到了不足，要加强学习要加强学习，学然后知不足，通过这十几天的培训，我更加感到了自己学识的不足。在今后的工作中，我要不断加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和市场经济知识的学习，加强与工作岗位相关的专业知识的学习，增强理论联系实际的能力，提高自己的理论素养、知识水平和实践的能力。特别是渔政工作， 对我们的知识要求比较高，需要社会知识、经济知识、法律知识、水产知识，我是水

23、产专业的毕业生，要在搞好本专业的基础上加强对前三种知识的学习。要把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种生活方式，当作提高工作能力的现实需要，坚持在学中干，在干中学。3、工作中要学会创新要增强创新意识。 创新是一个民族的灵魂， 是一个国家兴旺发达的不竭动力。作为一名公务员，我们更应该坚持解放思想、与时俱进、开拓创新，以创新的眼光去看待问题，以创新的思维去考虑问题，以创新的方法去解决问题。经常反思自己、反思工作，运用发散思维，从多角度、多方面解决问题。特别是渔政工作， 涉及面广，相关领域多，更要多创新，提高工作效率。4、提高防腐拒变能力要增强廉政意识。公务员是人民的公仆，要时刻牢记

24、为人民服务的宗旨。要牢固树立“立党为公，执政为民”的观念，树立正确的权力观，增强廉政意识， 严格自律。作为一名刚刚踏上工作岗位的公务员，一是要做到慎初，一定不要有第一次发生 ; 二要慎独，在与别人独处时，一定要把握住自己。本次初任培训虽然只有短短的十多天时间，却有着重要的意义。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多。初 任培训只是打下了一个理论基础，今后工作中将遇到的各种问题和各种复杂情况 这就要求我们： 1、要加强学习，坚持谦虚谨慎的作风。通过这几天的培训，深感自己学识的不足。在今后的工作中，我们要不断加强政治理论的学习，加强法律 知识的学习和行政管理等

25、知识的学习，提高自己的理论素养、知识水平和实践能 力。2、要增强为人民服务的意识。公务员是人民的公仆， 要时刻牢记为人民服务的宗旨。我一定以这次培训为契机，切实加强学习，努力提高自身素质，解放思想，开拓创新， 与时俱进， 时刻牢记为人民服务的宗旨，做一名让党和国家放心、人民满意的合格的公务员!公司培训工作总结 5总之，在组织培训与参加培训中我们感言收获颇多。我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。进度本年度培训与计划进度相比，因为业务营销工作的影响。总体进度与实际进度有一定的差距。我分公司在以后工作

26、处要进一步加强执行力。工作量我局今年由于新业务，新政策较多：春蕾行动、存赠优惠、百宝盒、话务量签约，我的 e 家等业务更新很快，培训为不影响公司的正常经营和生产，把所有的培训都安排在晚上及周六和周日进行，培训主讲人员加班加点坚持进行，各社区经理特别是农客经理因家里县城较远，克服困难积极参加培训，工作量较大。培训过程中存在的问题培训工作结合公司实际，采用了一些新的培训方法，如分组讨论、互动分享培训心得过程中，在培训过程中出现以下问题：我校于 年 x 月中标_市教育局 _市企业职工培训招标项目， 其中 x 类_x 培训200 名， x 类_x 培训 400 名、_x 培训 1000 名，共 1600 名。课堂学习气氛不够活跃， 有些学员回答问题和分组讨论发言时紧张不知说什么。2.2 内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的 人员。理论学习与实际营销过程所做的结合不好， 如培训师花 2 个课时详细说明如何促销搞活动的相关知识，但是实际在村子中组