行业人才短缺问题分析研究

1、*区行业人才短缺问题分析结合近3年工作实际，参照前期紧缺人才岗位调研，我区人才短缺主要在创新型人才、自贸人才以及物流和电商人才等行业。一、原因分析1.产业转型升级，创新型人才培养难。2018年浙江省龙芯智慧产业园落户*。该项目总用地面积1300亩、总投资150亿元以上，以龙芯中科为龙头，吸引关联上下游的芯片应用终端研发生产企业，计划打造千亿级浙中信息产业集群。我国芯片行业起步晚，前期主要依赖进口，人才储备量不足。且芯片行业熟练工程师的培养周期比较长。目前园区招聘的物理硬件设计师月薪在2-2.5万元，嵌入式软、硬件开发和测试平均薪资也达1.2万元。2020年以来普莱得电器有限公司等4家企业立项“

2、智慧工厂”建设，从智能制造到智慧工厂的升级，也同样面临一才难求的问题。此外，近两年热门的智能家居行业在我区也有长足发展，也都需要创新型的人才。2.产业加速发展，物流、电商人才需求量大。十三五期间，*区加大引育以菜鸟网络为代表的一大批数字经济和物流企业。数字经济发展综合评价位列全省第17、全市第2。*信息软件创业园获评国家电子商务示范基地，自贸区、金义综保区、跨境电商综试区等一批对外开放重大平台先后落地，新增外贸出口企业197家，外贸进出口总额从67亿元增加到285亿元，年均增长33.6%。电子商务产业的高速发展让电商领域及周边相关行业，产生了巨大的人才缺口，其中物流业人才缺口首当其冲。无论是电

3、子商务领域的专业人才，还是商品采购、快递物流等电商相关人才，在人力资源市场上都有告急趋势。3.新平台、新机遇，自贸人才存量少。2020年8月30日，中国（浙江）自由贸易试验区扩展区域方案获国务院批准；9月24日，浙江自由贸易试验区扩展区域挂牌；10月26日，浙江自由贸易试验区金义片区建设动员大会召开。由此*开启“自贸试验区”时代。自贸区建设在我市无经验可循，更无人才之积累。所需国际贸易、法务、金融等专业性人才更为难觅。二、解决思路一是做好“双龙计划”全球引才等各类引才活动。办好自贸区金义片区（*）全球引才计划，诚邀数字贸易、跨境电商、高端制造等领域人才深度参与自贸区金义片区建设。打好“故乡（第

4、二故乡）”牌，利用寒暑假学子返乡时节开展*籍大学生家乡行。举办在金高校大学生*游，按照学生专业设置产业游、文旅游、农林游。继续组织“高校行”推介*产业特色和城市面貌。积极对接*理工大学建设，加快本地人才培育。加强政、校、企三方联系，及时掌握人才需求情况。二是政策加持做优人才服务。落实关于加快中国（浙江）自由贸易试验区金义片区（*）人才发展十二条措施，着重推动人员自由执业和人才招引培育等内容。加大关于深入实施“创新强区”战略的若干意见兑现兑现力度，对博士生给予120万元，硕士60万元，本科20万元人才补助。在自贸区金义片区建设国际人才服务区，设置外国人来华工作居留等窗口，涉及户口登记迁移、身份证办理、普通护照办理、港澳商务签注单位登记备案、国外人才认定、外国人来金居留许可等业务。三是借力市场大力发展人力资源服务业。加快完成浙中人力资源服务产业园市级园认定。推动园区和区人力资源协会联合发布“园区服务及*区人力资源行业指数蓝皮书”。联合市人社局评选优秀人力资源服务机构，并在园区颁奖。积极推进市人才市场落户浙中人力资源产业