波司登股份有限公司企业文化(doc-50页)课件

1、波司登股份有限公司企业文化为什么要推广和学习宣传公司文化 随着市场经济的不断深入和竞争的日益激烈，企业文化在企业中的地位和作用越来越突出，也深深熔铸在企业的生命力、创造力、凝聚力之中。 企业文化竞争力已成为企业发展壮大的核心竞争力。加快和深入文化建设是积极推进企业健康快速发展的重要途径。 公司根据战略目标，结合公司实际情况，经广泛讨论、研究，总结提炼了波司登股份有限公司企业文化，包括核心价值观、企业宗旨、企业精神和做人做事准则四个方面。 一、 推广和宣传学习公司文化是企业 持续稳定发展的内在要求 企业理念是现代企业发展的先进管理思想和管理方式，在当前全球经济一体化的今天，市场竞争残酷无情，企业

2、面临兴衰成败的严峻局面。 创建先进的企业文化，进而形成先进的核心价值观，有助于提高企业的凝聚力、向心力，也有助于调动员工的自主性、参与性和创造性，有助于使企业保持旺盛的生命力，提升企业的综合竞争力，对实现企业战略目标有着深远的现实意义。 二、推广和学习公司文化是建设一支认同公司价值的员工队伍，促进员工队伍全面发展的迫切需要 推广和学习企业文化，帮助和引导员工树立准确的价值观，使员工将个人发展公司发展紧密结合在一起，培养员工的认同感和归属感，有利于提高员工的自主意识、竞争意识、效率意识，执行和开拓创新意识，同时也有利于企业文化的全面推进和提升，有利于在公司内部营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造、努

3、力成就事业的团队文化氛围，开创“聚是一团火、散是满天星”的现实良好局面。三、企业文化函盖了企业经营、管理、服务、执行等各个方面的内容，是公司最高管理层管理理念和员工现代意识相结合的群体意识，是公司长期实践运行过程中被提炼出来的管理思想精髓。 企业文化在表现形式上以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，给员工以理想、信念、激励、号召和约束，在员工心中引起共鸣，使其思想境界不断升华。 公司只有将其独特的文化理念灌输给每一个员工，增强其事业心、责任心和道德感，并成为支配其言行的自觉意识和共同遵守的行为规范，才能使员工诚实守信，自觉维护公司信誉，维护自身形象，形成企业强大的生存发展动力。企业的竞争是人才的

4、竞争，而造就一支富有战斗力、凝聚力的人才队伍，必须依靠靠企业内部优秀文化建设的灌输和执行。三流企业造产品、二流企业造品牌、一流企业造文化。优秀的企业必须具备优秀的企业文化，不重视企业文化建设的企业是没有核心 竞争力的企业，在市场的激烈竞争中最终要被淘汰出局。传播、推广、学习企业文化是一项公司长期的工作任务，通过文化的宣灌、执行，将其转化为员工的行为操守。第一部分公司核心价值观 一、团 队 公司的成功业绩并不是考一个人的力量能完成的，必须依靠团队的力量，个人离开了团队将一无所成。仅靠一个人的力量不可能完成的事情，如果与人合作，很可能会轻而易举地获得成功。正因如此，几乎所有的企业在招聘员工时，都把

5、“有很强的沟通能力并善于与他人合作”作为衡量其素质的重要标准。能够与同事友好协作，注重团队利益，就能够把您的优势在工作中淋漓尽致地展现出来，从而获得更多的成功机会。否则，您在职场上很难立足。因为个人英雄主义的时代早已一起不复返了。 【案例】 船长和首席机械师在争论谁的专业知识在航海中更有用。最后船长决定将二人工作互换一天。首席机械师在指挥舱里，而船长在轮机房里工作。没过几个小时，船长就汗流浃背地跑上来，脸上、制服上沾满了油污。“长官，”他大声说，“您得下机房去看看，我没法让船启动起来。”“当然发动不起来啦！”首席机械师吼了起来，“船搁浅了！”船为什么搁浅？船长与机械师到底谁的专业知识在航海中更

6、有用？【点评】 机械师在机械方面是专家，但在驾驶方面却不擅长，所以船搁浅了。其实，船长和机械师二人各有所长，不能说谁对航海更有用，二人缺一不可，都很重要，只有团队协作，才能保证船的正常航行。 【案例】 三头牛在同一片草原上生活了很长时间， 尽管他们吃住都在一起，但彼此不说话。一天，一头狮子路过这里，他知道不能同时向三头牛发起进攻。因为三头牛的力量加起来远远超过狮子。因此，狮子每次只接近一头牛，三头牛各自为战，最后个个被击破。【点评】 在专业化分工越来越细的今天，单凭一个人的力量是无法完成千头万绪的工作。一个人要在事业上取得一定的成就，除了要具备很强的工作能力以外，还应懂得与他人协作。合作是成功

7、的前提，那些成就大事的人，都善于与他人合作。 微软中国研发院总经理张湘辉博士： “如果一个人是天才，但团队合作精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以简单的程序都编得很好，但大型程序就不行 了，微软开发Windows XP时有500名员工奋斗了二年。软件开发需要不同类型、不同性格的人共同奋斗，缺乏合作精神是难以成功的。” 在这个激烈竞争的时代，没有任何人能够不借助别人的力量获得成功。老板尚且如此，员工就更要有团队协作精神，才能真正发挥个人实力。一个团队是由无数个体组成的一个整体，每个个体都应有一种求同存异的想法，“同”就是大家的目标是一致的；“异”就是

8、个人工作方法各异，那这个团队的战斗力将是惊人的。我们是波司登大家庭中的一员，公司的成功与我们息息相关。一个人要想在工作中快速成长，就必须善于与他人合作，充分发扬团队协作精神，才能达到成功的彼岸。团队精神不等于搞小团体！二、忠 诚 在职场中有这样一中说法：“一盎司忠诚等于一磅勤奋和智慧。” 假如把智慧和勤奋看作如金子那样珍贵，那么比金子还珍贵的就是忠诚。对公司和才诚就是对自己事业的忠诚。忠诚不是阿谀奉承，它不求回报，也没有私心。 公司在用人方面不仅看重能力，更重个人品德，而品德之中最为核心的又是忠诚。 忠诚又能干的员工是公司所希望的。公司的成就、公司的凝聚力很大程度来自于员工的忠诚度。 那些忠诚

9、的人，尽管做事能力有限，但仍得到公司的重视，而那些朝秦暮楚、只管个人得失的员工，即使能力无人可比，也不可能被公司所重用。 在公司的经营运作中，要用大智慧来作决策的大事毕竟很少，而要人忠诚地去做的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧，而绝大多数人靠的是忠诚。【案例】 阿基勃特是美国标准石油公司的一名普通员工，他无论在什么场合签名，都不忘附加公司的一句宣传语“每桶四美元的标准石油。”时间久了，同事们干脆给他取了个外号“每桶四美元”。公司董事长洛克菲勒听说了此事，便叫来阿基勃特问道：“别人用每桶四美元的外号叫您，您为什么不生气呢？” 阿基勃特答道：“每桶四美元不正是我们公司的宣传语吗？别人每叫我一次，

10、就替公司免费做了一次广告宣传，我为什么要生气呢？” 洛克菲勒感叹道：“时时刻刻都不忘为公司做宣传，我们需要的正是这样的职员。”五年后，洛克菲勒卸任董事长，阿基勃特接替了这个职务，他得到升迁的重要原因就是他对公司的忠诚.【点评】员工的忠诚是企业核心竞争力的重要组成部分，每有忠诚，任何组织迟早会在激烈的竞争中被淘汰出局；同时，忠诚给员工的收益也是终生的。对于公司来讲，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对员工来讲，忠诚能带来安全感。因为忠诚，不必时刻紧绷神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。一个人缺乏忠诚度，如跳槽导致公司人员流失，表面上看来受损害的是公司，但深入看来，员工损失更

11、大，因为由此造成的坏习惯大大降低了员工的自身价值。请牢记： 忠诚是您在公司生存和发展的最大保证！对公司忠诚的行为包括：以公司大局为重，维护公司形象；不折不扣遵守公司规章；视公司为家强烈的保密意识；服从、相互协作；不强调个人英雄主义；不制造矛盾；3、诚 信 诚实是成功的第一要诀。 您和一位同事关系很好，老板要提升该同事做主管，就在这时候，同事在工作中犯了一个错误，被您知道了，当老板向您询问这件事的时候，您会：（ ） A、表示自己不知情； B、如实说出您所知道的情况； C、模糊回答，并建议问其他人； D、为同事掩盖真相，不影响要好的朋友升迁； 曾任微软全球副总裁的李开复博士把诚实放在人才所有素质中

12、的第一位，超过了智慧、创新、激情、情商等方面，他认为：如果一个人不诚实，这个人就不值得任何单位聘用。【案例】 一位职业经理人在与未来的老板面谈，一切非常融洽，在谈话的尾声，他出人意料地对未来的老板说：“有一件事，我想在您未作决定前与您说清楚，我不说，您可能一辈子也不会知道，不过，我觉得还是应该告诉您，这既是对您负责，也是对我负责，那就是我坐过一年牢。”在老板惊奇地睁大眼睛的时候，职业经理人将坐牢的 原因一一详述，并说“如果因为这个原因不能被您录用，我虽然深感遗憾，但绝对无怨无悔，只是希望能在以后还有合作机会。”结果老板不仅聘用了这位职业经理人，而且将一个很大的企业交给他管理。【点评】 这个充分

13、体现了诚实的力量！在商业社会，尔虞我诈之事已司空见惯，诚实变得更加可贵。建立信任的时间是相当漫长的，只要您得到别人的信任，您就会得到很多事情变得轻松。 拥有诚实，您就更容易获得成功！言而有信 如果您想为自己树立良好的形象，并成就一番事业，而不是浑浑噩噩地度过一生，那么您就一定要注意，无论大事小事，都要讲究信用。 一旦您许下诺言，就要恪（KE）守信用，给人留下遵守诺言的印象，将使您成为团队欢迎的人。 请大家想一想，您在工作中是否轻易许下承诺？您是否总是忘记别人委托您的日常小事？您是否总是能够按时完成计划工作？您主动请缨的事情是否能圆满完成？是否总是给人一种守信的印象？您在您的客户或供应商队伍中被

14、认为是一个守信用的人吗？ 对于已经许诺的事，我们应认真对待，努力地去实现它。要知道，您的许诺价值千金，如果您失信于人，即使理由极为充足，别人也会对您产生不信任，这会破坏您在公司的形象，进而影响您的事业。 如果因为意外原因，您一时无法兑现承诺，也应该及时通知对方，尽可能避免不必要的损失，才有可能取得对方的理解和谅解。如果对方已经受到损失，您应该负起责任来，主动采取补救措施，把损失控制到最小，只有这样才能把失信于人的负面作用降到最低点。4、务 实 务实是成功的第一步。 【案例】 20世纪70年代，一家连锁企业看好台湾市场，决定在当地培训一批高级管理人员。他们选中了一个年轻的企业家，但商谈了几次没有

15、定下来。最后，总裁要求这位企业家带他的夫人一起来。总裁问：“如果要您先去打扫厕所，您会怎么想？”企业家沉默不语，脸上出现尴尬的神情。他想，要我一个小有名气的企业家去打扫厕所未免太丢人了吧。这时，他的夫人说：“没关系，我们家的厕所向来是他打扫的！”于是，企业家通过了面试。 让这位企业家没有想到的是，第一天上班，总裁就让他去打扫厕所。不久，他就被晋升为公司高级管理人员，这位企业家看了公司的规章制度后才知道，公司 训练员工的第一课就是打扫厕所，就连总裁也不例外。请就这件事展开讨论。【评语】 连总裁也必须从打扫厕所开始，可见这家公司对务实精神多么重视。 俗话说：“千里之行，始于足下。”“万丈高楼平地起

16、。” 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。不要认为从基层做起很丢面子。有些人员认为凭自己的条件做那些工作是大材小用，他们有远大的理想，但有缺乏踏实的作风，最终只能四处碰壁。成功不是靠空想或浮在表面上就能获得成功，只有踏踏实实一步一个脚印地工作，才有可能取得成功，要实现自己的理想，就必须调整好自己的心态，以归零的心态投入工作，从一点一滴做起，认真落实工作系统中的每一细小环节，全力以赴，在务实的基础上全面提升自己的综合能力，为自己的职业生涯积累雄厚的实力。 务实地做好每一项工作，保质保量完成计划才是最好的“奉承”。5、创 新 勇于改革创新，不断改善工作方法和操作系统是提升管理的必经途径

17、。【案例】 一家鞋店刚开业不久，生意平平，经理为此千方百计开展促销活动，但半年过去了，生意依旧不见起色。这时，发生了一件小小的事故。在一次清点货物时，经理发现五双次品皮鞋不见了，原来营业员们不小心把他们当成正品买出去了，经理决定利用此次事故大做文章，在报纸上刊登“寻鞋启事”，声称不仅要全额退还鞋款，而且还要送每位买主一双新鞋，以示歉意。店员们觉得经理疯了，因为广告费远远超过了皮鞋的价值。鞋退子终于退回来了，人们不但没有责怪营业员的疏惑大意， 返而觉得这家鞋店特别注重信誉。鞋店对顾客负责的形象一下子树立起来，生意很快火暴起来。【点评】 鞋店将次品鞋当成正品买出去，本是一件坏事，极可能导致鞋店声誉

18、受损，使本来平淡的生意更加萧条，但这家鞋店经理却利用创新思维，以此为契机，大做宣传，使鞋店生意一下子或红火起来。【案例】 建筑工地上，几个工人要为新修的一栋大楼安装电梯，他们遇到一个非常棘手的问题，要把电线穿过一根10米长但直径只有3厘米的管道，这根管道是砌在墙里面的，而且还转了几个弯。他们该怎么办呢？ 其中一位喜欢动脑子的小伙想了一个办法：利用老鼠穿线。他找来一雄一雌二只小老鼠，把电线绑在雄性小老鼠身上，把雌性小老鼠放在管道的另一头，并用力捏，使它发出“吱吱”的 叫声，管道这头的雄性小老鼠一听到雌性小老鼠的叫声，便奋不顾身地向管道的那一边爬过去，绑在它身上的电线也就跟着老鼠穿过去了。【点评】

19、 在工作中，我们经常会遇到很多困难，而且用常规的办法不能解决，我们就要用创新的思维去解决困难，常规是束缚创造力的关键，我们反对墨守成规，鼓励创新、改革。 同时，不要只认为自己的意见最准确，我们要勇于否定自己 ，要换位思考问题，没有最好，只有更好，改善无止境，积极提出合理化建议，不断创新是我们永远的追求。 6、奉献【释义】 我们将在公司的工作视为自己的事业，我们把自己的事业视为生命，是人生奋斗的核心。公司在取得成功业绩的同时，回报于社会，我们也通过公司给予的平台奉献于社会。奉献于社会是我们体现人生价值的核心，而体现人生价值是人生需求的最高目标。乐于不计较个人得失，毫不保留地奉献自己的智慧。奉献是

20、认同公司价值观的集中体现。第二部分 做人做事准则一、做人准则 1. 诚实守信求真务实，尊重事实讲求信誉，兑现承诺说到做到，言行一致严格保密，公平竞争 2. 清正廉洁按章办事不利用业务、职务之便以任何行式收受好处坚决抵制各种诱惑因为您的不廉洁，您可能会取得短期的私人利益，但却会毁了终身 3. 互敬互爱互相尊敬，不论职位高低相互友爱，每一位员工都是波司登家庭成员相互理解，友善协作 4. 公平公正遵循对事不对人的原则 处理每一项业务都要立足于公司利益以身作则，不情绪化管理 5. 严以律己严格自律，成为遵章守纪的典范反对违规行为，并勇于指出、批评、揭发开展批评与自我批评二、做事准则 1. 谦虚好学虚心

21、听取他人意见、建议，不要认为自己的意见、做法最准确积极征求他人意见、建议虚心学习他人之长处积极参加培训、学习，不断提升自我 2. 与时俱进关心形势变化，积极灵活应变与公司发展同步，不断准确调整顺应发展，抛弃陈旧观念，积极进取善于总结分析，适时调整 3. 高效务实超越或按时完成工作任务系统流程科学合理超越工作质量标准完善并做好每个细节，监控过程，确保结果不浮夸，实事求是 快速反应，迅速行动，雷厉风行 4. 敬业拼搏热爱本职工作，勤奋专注视本职工作为自己的事业乐于奉献，不计较个人得失不逃避责任和困难，理智面对，并解决困难 保持年轻心态，化压力为动力 5. 持续改进积极提出合理化建议，不断创新勇于否

22、定自己，不断地进行阶段性归零努力寻找改善方法，并持之以恒，永不放弃第三部分企业宗旨创世界品牌，扬民族志气！第四部分企业精神追求卓越，永不满足谢 谢！（第14讲）考场作文开拓文路能力分解层次(网友来稿)江苏省镇江中学 陈乃香说明：本系列稿共24讲，20XX年1月6日开始在资源上连载【要义解说】文章主旨确立以后，就应该恰当地分解层次，使几个层次构成一个有机的整体，形成一篇完整的文章。如何分解层次主要取决于表现主旨的需要。【策略解读】一般说来，记人叙事的文章常按时间顺序分解层次，写景状物的文章常按时间顺序、空间顺序分解层次；说明文根据说明对象的特点，可按时间顺序、空间顺序或逻辑顺序分解层次；议论文主

23、要根据“提出问题分析问题解决问题”顺序来分解层次。当然，分解层次不是一层不变的固定模式，而应该富于变化。文章的层次，也常常有些外在的形式：1小标题式。即围绕话题把一篇文章划分为几个相对独立的部分，再给它们加上一个简洁、恰当的小标题。如世界改变了模样四个小标题：寿命变“长”了、世界变“小”了、劳动变“轻”了、文明变“绿”了。 2序号式。序号式作文与小标题作文有相同的特点。序号可以是“一、二、三”，可以是“A、B、C”，也可以是“甲、乙、丙”从全文看，序号式干净、明快；但从题目上看，却看不出文章内容，只是标明了层次与部分。有时序号式作文，也适用于叙述性文章，为故事情节的展开，提供了明晰的层次。 3

24、总分式。如高考佳作人生也是一张答卷。开头：“人生就是一张答卷。它上面有选择题、填空题、判断题和问答题，但它又不同于一般的答卷。一般的答卷用手来书写，人生的答卷却要用行动来书写。”主体部分每段首句分别为：选择题是对人生进行正确的取舍，填空题是充实自己的人生，判断题是表明自己的人生态度，问答题是考验自己解决问题的能力。这份“试卷”设计得合理而且实在，每个人的人生都是不同的，这就意味着这份人生试卷的“答案是丰富多彩的”。分解层次，应追求作文美学的三个价值取向：一要匀称美。什么材料在前，什么材料在后，要合理安排；什么材料详写，什么材料略写，要通盘考虑。自然段是构成文章的基本单位，恰当划分自然段，自然就

25、成为分解层次的基本要求。该分段处就分段，不要老是开头、正文、结尾“三段式”，这种老套的层次显得呆板。二要波澜美。文章内容应该有张有弛，有起有伏，如波如澜。只有这样才能使文章起伏错落，一波三折，吸引读者。三要圆合美。文章的开头与结尾要遥相照应，把开头描写的事物或提出的问题，在结尾处用各种方式加以深化或回答，给人首尾圆合的感觉。【例文解剖】 话题：忙忙，不亦乐乎 忙，是人生中一个个步骤，每个人所忙的事务不同，但是不能是碌碌无为地白忙，要忙就忙得精彩，忙得不亦乐乎。 忙是问号。忙看似简单，但其中却大有学问。忙是人生中不可缺少的一部分，但是怎么才能忙出精彩，忙得不亦乐乎，却并不简单。人生如同一张地图，

26、我们一直在自己的地图上行走，时不时我们眼前就出现一个十字路口，我们该向哪儿，面对那纵轴横轴相交的十字路口，我们该怎样选择?不急，静下心来分析一下，选择适合自己的坐标轴才是最重要的。忙就是如此，选择自己该忙的才能忙得有意义。忙是问号，这个问号一直提醒我们要忙得有意义，忙得不亦乐乎。 忙是省略号。四季在有规律地进行着冷暖交替，大自然就一直按照这样的规律不停地忙，人们亦如此。为自己找一个目标，为目标而不停地忙，让这种忙一直忙下去。当目标已达成，那么再找一个目标，继续这样忙，就像省略号一样，毫无休止地忙下去，翻开历史的长卷，我们看到牛顿在忙着他的实验；爱迪生在忙着思考；徐霞客在忙着记载游玩；李时珍在忙

27、着编写本草纲目。再看那位以笔为刀枪的充满着朝气与力量的文学泰斗鲁迅，他正忙着用他独有的刀和枪在不停地奋斗。忙是省略号，确定了一个目标那么就一直忙下去吧!这样的忙一定会忙出生命灵动的色彩。 忙是惊叹号。世界上的人都在忙着自己的事，大自然亦如此，小蜜蜂在忙，以蜂蜜为回报。那么人呢?居里夫人的忙，以放射性元素的发现而得到了圆满的休止符；爱因斯坦在忙，以相对论的问世而画上了惊叹号；李白的忙，以那豪放的诗歌而有了很大的成功；张衡的忙，因为那地动仪的问世而让世人仰慕。每个人都应该有效率的忙，而不是整天碌碌无为地白忙。人生是有限的、短暂的，因此，每个人都应该在有限的生命里忙出属于他的惊叹号；都应在有限的生命

28、里忙出他的人生精彩篇章。 忙是万物、世界、人生中都不可缺少的一部分。作为这世上最高级动物的我们，我们在忙什么呢?我们要忙得有意义，有价值，我们要忙出属于我们的精彩。我们的忙不能永远是问号，而应是省略号和感叹号。忙就要忙得精彩，忙得不亦乐乎。 解剖：本文将生活中的一句口头禅“忙得不亦乐乎”机智翻新，拟作标题，亮出一道美丽的风景。并据此展开述说，让人神清气爽。文章开篇扣题，亮出观点：忙，是人生中一个个步骤，不能碌碌无为地白忙，要忙就忙得精彩，忙得不亦乐乎。然后，作者分别用问号、省略号、惊叹号巧妙设喻，抓住这三种标点符号的特征，摆实事，讲道理，入情入理，入理入心。深刻地阐明人生忙，忙要像问号一样，经

29、常问问自己，不能盲目，不能瞎忙，要忙得有意义；人生如四季一样是有规律的，要选准目标，像省略号一样，毫无休止地忙下去，忙出生命灵动的色彩；而人生有限，每个人都应有限的生命里忙出属于他的惊叹号，忙出人生精彩的篇章。结尾，作者用一个段落总结全文，照应开头，照应题目，有力收束。【精题解析】阅读下面的材料，根据要求作文。在一处地势十分险恶的峡谷，谷底奔腾着咆哮的急流，峡谷间有一座索桥，几根光秃秃、晃悠悠的铁索横在峡谷间，它是通过这个地方的唯一路径，这里经常有人因为失足而跌入深谷。有一天，有三个人来到了这里。一个聋子，一个瞎子，还有一个健康的人。聋子看看这座桥，很害怕，但是他听不到急流的声音，他用眼睛看着

30、脚下步伐，很顺利地过去了。瞎子不知峡谷的险恶，他心平气和，十分稳妥地通过了。第三个人是健康人，一直犹豫不敢走这索桥，可是又没有其他路可走。于是，他十分紧张地硬着头皮走上索桥，到了桥中央，他看到脚下万丈深渊，云雾升腾，听到谷底急流咆哮，早已两腿颤颤，面如土色，一不小心跌下桥去。请就“不要把困难看得太明白”为话题写一篇文章。注意所写内容必须在话题范围之内。试题引用的材料，考生在文章中可用也可不用。立意自定。文体自选。题目自拟。不少于800字。不得抄袭。解析：有时候，把困难看得太明白，分析得太透彻，反而会被困难吓倒以至于阻拦我们前进的脚步。倒是那些未把困难完全看清楚而勇往直前的人，更容易达到终点。岗

31、位竞聘申请书范文尊敬的公司领导、各位同事们：大家好!首先，借此机会感谢公司给予这次锻炼的机会，感谢公司各位领导和办公室几位主任对我的培养，感谢各位同事在工作、生活中给予的关心和帮助。我十分珍惜这次竞聘机会，希望能通过竞聘锻炼自己，提高自己。无论结果如何，我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。下面我就自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作大概设想向大家作以汇报：我今年xx岁，xx年毕业于xx学院，国际经贸专业，经济学学士学位。同年9月参加工作，先后在306讲解、市场策划、部门内勤、办公室秘书四个岗位工作过。今天我竞聘的岗位是市场部副经理。市场部副经理岗位是一个专业性较强，极具挑战性和创新性的岗

32、位，结合岗位特点，我认为我符合岗位要求。1、具有一定的专业知识和工作热情。四年的专业知识学习，使我掌握了一定的营销知识并对营销工作产生了浓厚的兴趣。近两年的市场工作，又使我对所学知识进行了很好的实践。而且我平时注意对公司营销政策的学习，对公司营销方针和业务流程有一定的认识。加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具备了较好的语言表达能力和分析问题、处理问题能力。不足的是，我尚年轻，没有足够的工作经验。但正是因为年轻，我喜爱有挑战性的工作，接受新事物较快，可塑性较强。2、为人坦诚、心态平和，容易赢得客户的好感与信任。在办公室工作，每天要面对很多繁琐的事务性工作和枯燥的文字材料，使我逐渐克

33、服了心浮气躁的缺点。同时在与各级领导、各部门及同事相处过程中，使我学会了诚恳待人、谦虚谨慎，因此我始终坚持团结不特立独行，尊重权威不妄自菲薄，遇事懂得及时与人沟通，具有较强的团队协作能力。3、性格能动能静，动而不浮躁，静而不呆板。在306组和策划组的工作，我只有积极主动、敢于挑战、勤于思考、有足够的自信心才能做好工作，这样的岗位性质，培养了我较敏锐的洞察力和乐观、外向的性格。而内勤、文秘岗位，要求我必须甘于奉献、认真负责，能够吃苦耐劳，使我具有了较强的敬业精神和组织协调能力。工作岗位的巨大差异，极大地促进了我性格的形成，全面提升了我的综合素质。当然，我也有很多缺点，例如工作有时情绪化、偶尔有惰

34、性，粗心大意、处理事情有时候不够果断、存在依赖心理等，我会在日后工作中努力克服，争取个人素养整体提升。如果这次竞聘成功，我将竭尽所能、虚心请教，积极协助部门经理做好各项工作，具体想法如下：1、积极发挥参谋和助手作用。副经理职责主要是协助经理工作。我愿全力配合经理，工作到位不越位，努力尽责不争功，特别是在核心问题上，处处尊重，维护经理的领导地位。在工作中，无论分管哪方面，都身先士卒，尽心尽力认真做好工作。2、尽快适应岗位转换。如果有幸进入市场部工作，我将尽快转换角色，适应工作岗位，适应市场变化，尽快熟悉业务知识，强化营销技能，通过加强自身业务学习，努力锻炼准确把握市场行情能力，为部门经理提供合理

35、建议。3、积极开展品牌营销工作。在公司总体营销政策的指引下，在分管领导和部门经理的带领下，一是继续发扬成绩，保持电视、报纸、户外等方面的营销优势。同时，积极提升主题活动策划、网络营销、节庆营销、政治营销、事件营销市场信息调研等工作。二是切实发挥部门职能，配合做好公司品牌形象、整体形象宣传，加强华清池市场美誉度建设;三是注重营销专业人才培养，协助经理把市场部建设成专业、团结、进取型营销团队。今天，我是本着学习、锻炼、提高的目的来参加本次竞聘，如果组织选择了我，我会倾我所能，全力工作，不辜负公司厚望。如果不幸落聘，我也不会气馁，我将努力克服自身不足，继续为公司发展多做贡献。最后，我要说的是：青春因

36、理想而激昂，人生因执着而铿锵。市场培训岗位竞聘书各位领导，各位同事：大家好!首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。多年的销售与市场终端工作，培养了我勤于学习、养成了吃苦耐劳、踏实肯干的作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。市场培训岗位思路：(一) 口才1. 本人语言颇具可欣赏性，同事和朋友常说与我交谈带来身心愉悦的感觉。2. 能准确地表情达意。3. 能顺利实现口语交际的目的。4. 语句简练

37、，不啰唆。5. 表达真诚自然，不虚伪。(二) 区域终端管理的经验本人来公司X年，其中大部分时间是做终端市场工作，根据自己的经验与以往做法，把自己的门店按一定的考核标准分成A、B、C几个等级，大部分的销量都来自我们的A，B类门店。这是我们的核心客户，销量好终端陈列必然重要。在终端市场我们抢占有利位置，破坏竞争对手物料，经典案例有XX年陵园西夜烧天音吊旗，天河城没收柜内机模，大战爱思德等等。(三) 对培训人员心理的掌握除了做终端市场外，其实我也有做过培训的工作。平时对促销员口头的培训，也在XX年东莞，与移动厅促销员进行K700产品的培训和10年汕头蜂星店员培训U5产品功能。惠州旺达，鸿达促销员天语

38、的培训。培训过程是一人独当一面去将产品作介绍，功能卖点的刷新，作详细描述。在培训过程中也有留意学员们的动态，是否留心听或开小差，如果分心我会考虑自己是否语言组积能力不足，还是产品知识自己未到位等等都要去考虑的。如果在培训过程中有学员分神，我会提出相应问题让学员回答，让众人留意他的表情，嘲笑他，让他在内心感觉害羞，从而专心听课。我在培训过程中喜欢相互互动，随时欢迎学员提出问题。在培训前还要准备一些小礼品，让表现好的学员得到奖励。(四)产品知识的掌握要有好的培训质量，必须先对产品知识有熟悉的掌握。我最深体会是天语U2产品的上市，居然连卖点都讲不出来，令我打击十分大。所以产品知识对我们来讲，是销售战

39、争的武器，在战场上连枪都不知道怎样使用的士兵，肯定会死在敌人的枪林弹雨中。说真，我对手机的软件不是很熟悉，刚好公司有培训主任的职位竞聘，趁此机会，让自己对手机软件更进一步的认识，在学习中提高自己各方面的能力，在学习中提高个人演讲水平。市场培训目标:1. 定期举行公司内部销售人员，促销员的培训，巩固产品知识。2. 协助区域到零售系统或店面对营业员培训，推广公司产品知识。3. 制作好培训调查问卷，让学员反馈培训质量和改善的地方。4. 管理好公司促销员。逐步将现有促销员队伍向智能机团队方面打造，为公司将来对智能机销售团队的打造奠定基础。各位领导，各位同事，我作为公司一员，在公司学习、工作将近8年时间

40、了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责，并为之奉献自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋发向上的综合团队。我相信，只要全司员工上下一心，携手共进，公司一定会迎来更加光辉的明天。安全第一，在社会的企业或者学校等活动室，一定要注意安全，有关部门也要签订责任书明确自己的职责。下面是小编给大家带来的安全责任书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧各部门安全生产目标责任书(一)生产部经理安全生产目标责任书一、生产管理部经理安全生产职责：1、认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，深化安全生产的双基工作;2、严格

41、遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;3、协助总经理处理生产部、安全部的管理工作;4、协助总经理工作，为总经理在生产系统管理、安全生产方面决策提供技术支持;5、根据公司发展需要，组织制定和完善生产系统安全生产管理制度;6、对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查各车间安全生产工作的落实情况;7、参与制定公司年度员工安全培训、教育计划;并提出意见和建议;8、组织制定本部门年度工作计划，并对本部门计划执行情况进行监督、检查;9、协调处理车间操作作业、施工作业、维修作业等与安全相冲突的问题;10、参与各类事件、事故的调查及处理工作;11、组织并参与公司的风险控制、隐患治

42、理、变更管理、危害分析等研究工作;12、参加安全工作会议，对公司的安全生产工作提出要求并做出部署。二、目标：1、所分管的部门无质量、安全、环保、职业健康安全事故。2、参加公司组织的重大节日和各类安全生产大检查活动达90%。3、按计划参加培训率达90%。4、按规定出席安全生产工作会议达90%。5、为安全生产提供资源及时率达100%。三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。4、对于玩忽职守，工作不

43、负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。责任人签字： 日期：总经理签字： 日期：各部门安全生产目标责任书(二)销售部人员安全生产目标责任书一、业务部人员安全生产职责：1、认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，深化安全生产的双基工作;2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;3、加强对相关方施加安全 方面的影响，将公司安全方面的制度、规定向客户传达;4

44、、积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能;5、提供产品的MSDS，传递给相关部门和客户;6、在与客户沟通过程中，注意就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向客户介绍和解释。二、目标：1、安全、环保、职业健康安全零事故。2、按计划参加培训率达90%。3、部门办公区域危险源控制率100%。4、新产品MSDS传递及时率达100%。5、客户问询答复率100%。三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消

45、其评比先进的资格。4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。责任人签字： 日期：部门主任签字：日期：各部门安全生产目标责任书(三)供应部人员安全生产目标责任书一、供应部人员安全生产职责：1、认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，深化安全生产的双基工作;2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;3、加强对相关方施加安全方面的影响，

46、将公司安全生产方面的制度、规定向客户传达;4、积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能。5、加强对材料库的管理工作，确保生产物资的安全与供应;6、做好应急材料的供应工作，对于紧急情况下的应急物资，应根据实际情况和需要从快进行采购，确保应急材料及时到位;对学校环保的建议书范文篇1亲爱的同学们：方寸绿地，滋润人心。当我们在绿树成荫的校园中漫步时，一定会感到心旷神怡;当我们在窗明桌净的教室中读书时，一定会更加全神贯注;当我们在整洁优雅的环境中学习时，一定会倍感心情舒畅。为了能够使我们的学习更舒心，生活更惬意，校园更和谐，我们特向全体在校生发出如下倡议：一、要爱护校园环境，不乱丢果皮

47、、纸屑及废弃物。二、要爱护花草树木，不折枝，不摘花，不践踏草坪。三、要爱护公共设施，不损坏教室门窗、桌椅及教学设备。四、要维护公共秩序，不在公共场合大声喧哗，不制造噪音。五、要维护教室清洁，不在桌椅、墙体上乱涂乱画。六、要营造良好学习氛围，不在课堂上吃、喝东西，不随意出入教室。七、要树立大学生良好风貌，不吸烟，不说脏话，不随地吐痰。八、要养成节约习惯，不浪费水、电，不浪费粮食。让我们从自己做起，从现在做起，争做环保校园的先行者!使卫生不再是外在强加的约束，而是我们内化的自律;使环保不再是纯粹的理念，而是我们自觉的言行! 让和谐优美的校园环境，因我们而更美好!对学校环保的建议书范文篇2亲爱的老师

48、、同学们：我们的校园正在发生着日新月异的变化，当校园净化、绿化、美化直接作用于我们的学习、工作和生活环境之中，成为不可分割的一部分时，保护校园环境也就成为一种积极进取的精神风貌、健康向上的生活态度、学习和工作方式，它与严肃活泼的学术氛围、活跃向上的“绿色课堂”相媲美。学院校园洁净、环境优美、校风优良，这让我们每一位学子都感到无比的骄傲和自豪。学院不仅是我们温馨舒适的家园，更是展现我们风采和素质的重要场所。为使保护校园环境活动持久有效，为此我们向全院师生提出如下倡议：1、树立绿色文明观念，自觉关心环境状况，把个人环保行为视为个人文明修养的组成部分;2、提倡“弯腰精神”，随时拾起地面点滴垃圾，扔进

49、垃圾筒里，确保地面洁净;3、爱护仪器、设备和公物，使设备始终保持完好状态，尽力减少损坏维修;4、节约用水，珍惜水资源，减少水污染;节约用电，做到人走灯灭，光线充足时不要开灯，避免“白昼灯”、“长明灯的情况发生，微机室电脑用后及时关机;5、 严禁在校园公众场所吸烟，自觉远离烟草，倡导健康生活，营造无烟校园环境。6、 爱惜餐厅食品，有序排队，文明用餐，倡导勤俭节约;7、 爱护校园绿景，做到不践踏绿地草坪，不攀摘树枝花朵，不翻越绿化带，爱护花草树木。8、 从我做起，号召全院同学树立环境意识，为创建绿色和谐校园出自己的一份力。9、净化语言环境，不说脏话、粗话，使用礼貌用语。自觉与不文明行为说再见，与不

50、文明行为作斗争，成为保护环境的卫士。老师们、同学们，让我们从点滴做起，自我约束，相互检查。捡起一片垃圾，留下一方洁净，争做保护校园环境卫生的“绿色卫士”，为共建环境友好型的和谐校园而努力!对学校环保的建议书范文篇3尊敬的老师 亲爱的同学们：大家好!又是一个春天的到来，校园的草木欣欣向荣，放眼望去绿油油的一片。绿色是大自然赐给我们的宝贵财富，人人都希望有一个美好的家园，当我们在绿树成荫的校园中漫步，一定会感到心旷神怡。近日，院团委发现很多在学术报告厅上课的班级不注意教室卫生，教室里垃圾堆积如山同学们却熟视无睹，课桌下遗留的食品包装袋、饮料瓶大煞风景!为了使我们安静的的教室多一份舒心，有一个舒适的

51、学习环境，在这里我们号召广大同学都行动起来，从身边的小事做起，担负保护校园环境的责任，做一名有素质的大学生。因此，我们倡议：1. 以爱护校园为己任，自觉维护校园的清洁卫生，不随意乱扔果皮纸屑、烟头、不随地吐痰、不随意践踏草坪。2. 不将食物带进教学楼，自觉清理自己造成的垃圾，随手扔进垃圾桶。下课后值日生认真清扫教室卫生，为其他班级留下良好的印象。3. 不从教室、学生寝室将垃圾随手丢弃在窗外草坪上。4. 不在课桌椅上乱写乱画。5. 树立和倡导绿色文明意识。6. 勤俭节约，珍惜校内各种资源，随手关灯、关电源、投影机等。7. 上课将通讯工具自觉调成无声状态，共同营造文明课堂。8. 师生和谐、同学友好

52、。语言文明、行为规范。让我们从点滴做起，爱护校园环境，自我约束，互相检查，从自我做起，多一片绿叶，多一份温馨。优美的环境让我们懂得珍惜，优美的环境让我们知书达理，优美的环境让我们学会谦让。细节体现一个人的素质，让我们做好每一个细节，保护校园环境，争做一名有素质的大学生!7、加强对采购工作的控制和供应商的评定，确保采购物资符合SHE要求;二、目标：1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。2、按计划参加培训率达90%。签名：日期：年 月 日各部门安全生产目标责任书(四)为认真贯彻安全第一，预防为主，综合管理的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全，维护社会稳定，构建和谐社会。根据中华人民共和国建筑法、安全生产法、建设工程安全管理条例、等相关制度，制定本建筑施工安全生产责任书。凡在莫乎尔牧场管理区域内的建设工程，施工总承包单位(人员)必须与莫乎尔牧场管理委员会订本责任书。一、甲乙双方要认真贯彻执行安全生产的政策法规，强化安全意识，通过健全规章，加强防范，完善施工管理，发扬敢管、敢抓、敢处分的三敢精神，实现安全生产目标。二、安全生