环卫作业有限公司员工手册

1、环卫作业有限公司员工手nrt7W2020年7月制定 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第一部分规章须知1总则1第一章考勤管理规定1第一节工作时间1第二节考勤管理1 HYPERLINK l bookmark7 o Current Document 第二章人事管理制度3 HYPERLINK l bookmark9 o Current Document 第一节聘任3 HYPERLINK l bookmark11 o Current Document 第二节离职4 HYPERLINK l bookmark13 o Curren

2、t Document 第三节 解聘以及辞退5 HYPERLINK l bookmark15 o Current Document 第三章 工资、奖金及福利8 HYPERLINK l bookmark17 o Current Document 第一节薪资规定8 HYPERLINK l bookmark19 o Current Document 第二节员工福利9 HYPERLINK l bookmark21 o Current Document 第四章员工纪律守则9 HYPERLINK l bookmark23 o Current Document 第五章附则10 HYPERLINK l book

3、mark25 o Current Document 第二部分 世诺环卫作业考核细则12 HYPERLINK l bookmark27 o Current Document 一、清扫工考核细则12 HYPERLINK l bookmark29 o Current Document 二、垃圾清运人员考核细则13 HYPERLINK l bookmark31 o Current Document 三、公厕保洁作业人员考核细则14 HYPERLINK l bookmark33 o Current Document 四、下水道疏通作业人员考核细则14 HYPERLINK l bookmark35 o C

4、urrent Document 五、环卫作业车辆、驾驶员考核细则15 HYPERLINK l bookmark37 o Current Document 六、绿化养护作业考核细则15 HYPERLINK l bookmark39 o Current Document 七、河道保洁作业人员考核细则16 HYPERLINK l bookmark41 o Current Document 八、管理人员考核细则16第三部分工伤须知18工伤报告以及处理实施办法18工伤事故处理流程图20 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document 附件一申请“工伤认定”有关资料如下

5、21 第一部分规章须知总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。本规定视为对公司规章制度的 具体补充，与公司规章制度具有同样效力。第二条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第一章考勤管理规定第一节工作时间第三条 公司工作时间，公司实现每周7天工作制。洒水车及扫地车员工每周6 天工作制，办公室行政人员每周5天工作制。第四条具体岗位工作时间如下：.河道保洁：上午 5： 00-10： 00 下午 14： 00-17： 00；.道路保洁（包括公交车站）：上午4： 00-11： 00下午12： 30-17： 30;.小区：在上午5： 00-9： 00内具体时间自由安排；.卫生间：上午 5： 00

6、-10： 00 下午 12： 00-16： 00；.下水道疏通:上午7： 00-11： 00下午12： 30-16： 30：.洒水车：上午 3： 30-7： 30 下午 12： 30-15： 00：.扫地车：上午 7： 00-10： 00 下午 12： 30-16： 00；.垃圾压缩车驾驶员和吊桶工：无固定上下班时间，活做完下班；.办公室员工：上午8:00-下午16:30若部门或岗位工作另有要求，按其工作要求执行。第二节考勤管理第五条公司员工应认真完成岗位工作，不迟到、不早退、不旷工、不得消极怠工。第六条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理书面请 假手续，否则公司有权单方面进

7、行辞退。.事假1天之内由区域负责人审批；1天以上的须报行政部门并经总经理 批准。.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而 定；.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；. 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；.事假为无薪休假，事假期间工资福利等按照实际请假天数扣发。 第七条 员工可以书面形式申请病假，须履行请假手续，否则公司有权单方面进 行辞退：1.凡请病假需提，报行政部门并经总经理批准；2,全年累积不得超过三十天；3.员工偶生急病，应先电话申请，经主管口头批准后请假，病假结束后的 当天补填请假单，并提交镇级医院及以上开具的病假证明及就诊记录，补办书面

8、请假手续。第八条工伤假：.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第九条所有请假均不得享受当月全额全勤奖及各类奖金。 第十条事、病假期间，不享有固定工资和浮动奖励工资，特别在春节放假期 间请假者，不得享有节假日补助待遇。第十一条 请假不准而擅离岗位的、员工发生私事、病事而不向公司请假的、 获准假期已满但未继续请假的或虽续假未批准而逾期不归等未经事先许可无故 缺勤的视为旷工。第十二条员工有下列事项之一，视为旷工，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一 个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：.未经准假而擅离职守或缺席者；.无故迟到或早退1小时以上者；.凡未事

9、先请假，而逾期未补办请假手续者；.凡事先请假未觅妥职务代理人者；.停薪留职，未办妥手续者。第十三条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：.请病假一次在十天以上者；.请事假一次在十天以上者；.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；.因特殊事由需停薪留职者。停薪留职者，应当办妥停薪留职手续方为生效，否则视为旷工。第十四条员工停薪留职期间，停发薪资并停止享有公司一切的福利。第十五条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职， 否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务 上已无需要时可以不批准其复职。第二章人事管理制度第一节聘任第十六条为

10、进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效 率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。第十七条各部门需要增加或弥补空缺人员，由部门主管（区域负责人、组长） 在经总经理批准后由人事管理部门组织实施。员工招聘必须符合公司人员定额标 准，如有特殊要求须经总经理批准。第十八条具下列情况之一者，不在本公司雇佣范围：.曾在本公司或其他公司被开除，或未经批准自动离职者；.与其他公司仍然存在劳动关系者；.受有期徒刑之宣告尚未结案或通缉在案者；.经本公司指定医师或医院检查体检不合格者；.吸毒或有吸毒史者；.患精神、传染或其他重大疾病尚未痊愈者（除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部

11、门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不将乙肝病毒血清学 指标作为体检录用标准）；.未满十八周岁者；第十九条未被录用人员，由人事管理部门告知其未被录用结果并对相关资料 保密。被录用人员，由人事管理部门告知报到日期及录用提交资料要求。录用人 员如提交虚假资料而被追究责任，由该员工自行承担所有责任，公司概不负责。 第二十条 人事管理部门根据面试结果，对合格的应聘人员办理入职手续。新 员工试用期按我国劳动相关法律法规执行；试用期间，由各部门组织规章或职业 技能知识培训I;试用合格者，由行政部安排办理转正手续:对试用期间不合格者， 可以停止试用或延长试用期；特别优秀者，可提前转正。第二十一条符合劳动法

12、规定应当签订劳动合同的员工应当在建立劳动关系后 一个月内签订，如员工拒绝签订，则视为自动离职，拒不离职者，公司有权单方 面解除劳动关系。第二十二条无法签订劳动合同的员工应当在建立劳务关系时与公司订立劳务 合同，如员工拒绝签订，则视为自动离职，拒不离职者，公司有权单方面解除劳 务关系。第二十三条公司根据实际需要并结合员工自身条件，合理分配工作岗位，公 司员工须服从公司岗位工作安排，否则视为自动离职，公司将不支付任何经济补 偿金。第二节离职第二十四条员工有辞职的自III,但均须按本制度规定履行相应手续且公司无 需支付经济补偿金。第二十五条 试用人员在试用期内辞职的应提前三天向人事管理部门提出书面

13、辞职报告。第二十六条公司员工申请离职，须提前一个月向行政部门提交书面的离职申 请表（如为行政部门员工，则应提前两个月提交离职申请），按照规定办理手续， 行政部门根据实际情况决定是否批准。财务等特职员工以工作交接清楚无误为准。 第二十七条 员工离职须办妥相关手续，才能在公司统一发薪日期发放薪资；若 员工有未交接事项，则不予结算工资。第二十八条 本公司员工（特别是行政、财务等核心员工）离职时应将所持有的 岗位上相关资料或保管的一切公司文件资料移交给公司，不得留有备份，不得以 任何形式予以销毁，否则公司将追究其泄露公司机密及保管不善的法律责任。第二十九条 连续旷工3天或年累计旷工15天以上者，视为自

14、动离职，除按照 有关工作纪律处理外公司将根据相关情形要求损失赔偿和处罚。第三十条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成 损失的，应负赔偿责任。第三十一条 离职人员如有欠款、亏空、处罚补偿、赔偿、舞弊等情形，除在 其薪金中扣除相应经济补偿外，还将根据情形轻重追究其法律责任。第三节解聘以及辞退第三十二条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不 改者，公司有权予以解聘、辞退。第三十三条有如下情况，公司可解除劳动关系：.在试用期间被证明不符合录用条件的，.违反本单位的规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

15、系（兼职）；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的；.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的：.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十四条 清扫工有下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿其任何损失 也无需给付经济补偿金：.在一月内出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，或迟到早退以及无故二 次完全不清扫或不保洁，经

16、书面或口头警告仍不改正者；.保洁时间一个月内出现三次不在负责的区域内工作，而在区域外乱转者, 经该区域负责人或考核人员确认后；.不服从管理，辱骂、顶撞、无理取闹管理人员或指使亲戚、他人威胁管 理人员者，予以辞退；.有事未请假、擅自找人替岗、逾假不归者，经该区域负责人或考核人员 确认后，予以辞退；.随意点火、焚烧垃圾，情节严重造成严重后果的，予以辞退并按照规定 追究其相应的法律责任；.作业人员酒后作业的，予以辞退。若情节严重若造成重大后果的，应当 另行追究其法律责任；7,连续二个月被上级部门检查发现保洁问题的；.本规章制度规定的其他情形；第三十五条 垃圾清运人员有下列行为之一者，予以辞退，且公司

17、不赔偿其任 何损失也无需给付经济补偿金：.累计两次出现利用垃圾收运车进行其他营运活动或拉私活的；. 一年内累计出现3个月当日垃圾未及时清运的；.连续二个月被上级部门检查发现垃圾收运问题的；.本规章制度规定的其他情形；第三十六条 公厕保洁作业人员有下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿 其任何损失也无需给付经济补偿金：1.作业人员酒后作业的，予以辞退。若情节严重若造成重大后果的，应当 另行追究其法律责任；2,连续二个月被上级部门检查发现公厕保洁问题的；3.本规章制度规定的其他情形；第三十七条 下水道疏通作业人员有下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿 其任何损失也无需给付经济补偿金：.作业人员酒

18、后作业的，予以辞退。若情节严重若造成重大后果的，应当 另行追究其法律责任；.连续二个月出现被上级部门检查发现下水道疏通问题的；.本规章制度规定的其他情形；第三十八条 环卫作业车辆、驾驶员下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿 其任何损失也无需给付经济补偿金：.作业人员酒后作业的，予以辞退。若情节严重若造成重大后果的，应当 另行追究其法律责任；.连续2个月出现违反道路安全交通法进行驾驶作业车辆的：.隐瞒上报车辆故障仍然作业而发生交通事故或其他安全事故的；.连续二个月被上级部门检查发现环卫车辆作业问题的；.本规章制度规定的其他情形；第三十九条 绿化养护作业下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿其任

19、何损 失也无需给付经济补偿金：.作业人员酒后作业的，予以辞退。若情节严重若造成重大后果的，应当 另行追究其法律责任；.连续二个月被上级部门检查发现绿化养护作业问题的；3,本规章制度规定的其他情形；第四十条河道保洁作业人员下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿其任何 损失也无需给付经济补偿金：.作业人员酒后作业的，予以辞退。若情节严重若造成重大后果的，应当 另行追究其法律责任；.连续二个月被上级部门检查发现河道保洁作业问题的；.本规章制度规定的其他情形；第四十一条 管理人员下列行为之一者，公司视情况解除管理职务或者予以辞退, 且公司不赔偿其任何损失也无需给付经济补偿金：1.连续二个月发现偷懒、旷

20、工、饮酒等与工作无关情况的；2,连续二个月发现管理考核问题的；3,连续二个月发现负责不履行管理岗位职责的、未进行日常工作记录的、 发现的问题不能解决未及时上报公司的、管理人员瞒报、不负责任,推卸责任的；4,连续二个月发现向下属发生卡、拿、吃、要等现象的；.管理人员酒后作业的，予以辞退。若情节严重若造成重大后果的，应当 另行追究其法律责任；.连续二个月被上级部门检查发现管理人员问题的；.本规章制度规定的其他情形；第四十二条员工严重违反规章制度或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由员 工自行承担责任。第三章工资、奖金及福利第四十三条本公司员工可享受本公司一切福利待遇。第四十四条公司依法为员工缴纳社会

21、保险。第四十五条公司全权决定本公司员工的工资、奖金及待遇。第四十六条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所 在部门可将材料报审，经总经理批准后予奖励。第四十七条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第一节薪资规定第四十八条 公司员工工资实行年薪制。员工的薪资结构为基本工资+综合津贴 +全勤奖（具体以工资单为准）。员工薪资满足条件自上岗第一天始满一年。第四十九条 每月 日发放薪资，如遇节假日则视情况延后。第五十条离职员工工资发放须按照既定公司制度，在规定时间内办理交接手 续完整，无未交财物、欠款或处罚记录后发放。如因离职员工交接不清楚或有事 相未交接完毕，则工资不

22、予发放。造成公司损失者,应承担相应补偿或赔偿责任。 一般岗位工作交接时间为7-10天，由部门主管负责工作交接监督。第二节员工福利第五十一条公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保 险（除已退休人员及员工自行拒绝缴纳社保）。第五十二条员工因公负伤或患职业病，患病或和因工负伤和在职期间因公、 非因公死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。第五十三条 全勤奖：每月300元，如当月满勤则可全额发放。全勤奖属福利 性质，如员工有请假或有关违纪行为，公司可停止向该员工发放。第四章员工纪律守则第五十四条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规 者一律解聘。第五十五条 员工必须严

23、格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按 关规定处罚。第五十六条 全体员工要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到工作 的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。第五十七条服从领导、听从分配：.当日下达的工作任务要认真完成，不拖延时间、不积压工作。.如有紧急工作，全体员工一律参加，服从统一调度。.不允许侮辱、诽谤、威胁、谩骂管理人员。第五十八条遵守劳动纪律：.工作中不得出现离岗、漏岗、吊岗的现象。.工作时间不允许办私事，不得办与工作无关的事情，特殊情况需请假， 获得批准后方可离岗。.禁止任何人员将单位车辆公车私用。.禁止工作时间喝酒，禁止酒后上岗。.禁止员工上班时间内不

24、得兼差或从事其它危害公司业务的行为。.禁止员工携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生 I事故者依法论处。禁止在单位赌博或变相赌博。第五十九条 形态文明，在工作中要自觉维护公司形象，衣着整洁：.佩戴好劳保用品。.对待路人、游人要有礼貌，做到有忙必帮。.不允许穿高跟鞋进入工作现场，长发必须盘起放入工作帽内。.不允许打架、骂人、制造谣言中伤其他员工。.不允许散播有损公司形象的言行，不能违反公司保密制度。.不允许带外人到工作现场。绝对不允许带小孩到现场。.员工在工作时严禁吸烟，在规定时间内到吸烟点方可吸烟。.不允许卖废品。员工在工作中严禁收集塑料瓶、纸壳等杂物。.工作中不得出现嬉笑打闹

25、、聚堆交谈以及现场坐卧等现象。.工作时间不允许打电话聊天，禁止吃零食。第六十条 责外围的员工要按时间认真保洁，保洁区域内不允许有垃圾包及白 色垃圾出现。第六十一条不允许盗窃公物，不得以任何借口公物私用。对严重的盗公行为移 交公安机关。第六十二条 工作现场捡拾物品必须上交，不得以任何理由占为己有，造成后 果的将严肃处理。除按原价赔偿外，严重者解除劳动关系。第五章附则第六十三条本制度陈述的各项条则是员工与环卫作业有限公司签订的劳动合 同或劳务合同的补充条款。第六十四条公司将根据国家及不断更新的法律的法规和工作需要随时对本制 度的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告、通知告诉你所更改的内容。 第六

26、十五条对本制度内容，如有不甚详尽或者使员工感到疑惑之处，请随时 向行政部咨询，以确保理解无误。第六十六条本制度属内部资料，未经许可不得向公司以外人员展示。第六十七条 公司后续补充管理规定等，与本制度具有同等效力，均应得到严 格遵守。第六十八条本制度自公司盖章、公布之日起生效，由公司行政部门负责解释。第二部分世诺环卫作业考核细则为进一步加强世诺环卫作业管理，提高管理水平，提升保洁质量，通过强化 检查考核，建立奖惩梯度制度，充分调动各项作业人员的工作积极性和责任心, 激发管理潜能，根据世诺环卫作业管理实际，制定环卫作业考核细则。一、清扫工考核细则.路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮

27、纸屑、污泥积 水，扣罚考核奖20-500元。.人行道杂草清除不及时，扣罚考核奖20-500元。.未按时完成普扫任务（7点前），扣罚考核奖50-500元。.清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、墙角等其他禁倒场地，每 次扣罚考核奖200-500元。.责任区内垃圾收集箱体、垃圾桶周边不清洁，有污水、零散垃圾扣罚考 核奖50-100元，成堆垃圾扣罚考核奖150-250元。.随意点火、焚烧垃圾发现一次扣罚考核奖500元，情节严重造成严重后 果的，予以辞退并按照规定负相应的法律责任。.上班期间不穿工作服的，不按照着装规定的扣罚考核奖50元。.无故不及时完成班长或公司管理人员所安排工作者，扣罚考核奖10

28、0元。.上午到岗位时间4:00,离岗位时间11:00。下午到岗位时间12:30,离岗 位时间17:30。发现一次迟到或早退的扣考核奖50元，当月连续3次及以上的, 扣罚当月考核奖500元。.保洁不到位，如被镇里照片拍下每一张扣20元；如被城市管理中心照 片拍下每一张扣100元。.道路保洁人员应做到巡回保洁，责任区内道路，垃圾停留时间不得超出 30分钟，发现1次超过规定时间的，扣罚考核奖50元，当月3次及以上的，扣 罚考核奖200-500元。.垃圾桶、垃圾箱应做到每天清理保洁，发现1次未按照规定作业的，扣罚考核奖50-100元，当月发现3次及以上的扣罚考核奖200-500元。 .严禁酒后作业，被

29、发现1次扣罚考核奖500元，并按照公司规定予以解 除劳动合同。情节严重的造成重大后果的负法律责任。.被上级部门检查发现保洁问题的，每次扣罚考核奖100-200元，当月连 续3次被查出问题的，扣考核奖500元。连续二个月出现同样问题，予以辞退。.工作时间内不得捡拾破烂、废品，如发现有捡拾现象，扣考核奖20-500 元。如因捡拾破烂、废品而引起的意外事故与本公司无关。.工作时不得收取他人垃圾费，否则扣考核奖100-500元。如因赚取额外 费用而引起的意外事故与本公司无关。.请假（事假）需提前7天向组长提出，并需要填写好请假条。否则扣考 核奖100-500元。.离职需提前1个月向组长提出，否则该月只

30、发放宁波市最低基本工资 1860 元。二、垃圾清运人员考核细则.垃圾收集完毕后必须到指定地点进行倾倒，不准乱倒现象，每人每次扣 罚考核奖50-100元。.垃圾收运车在收运过程中，不准产生滴漏撒，发现一次扣罚考核奖 200-500 元。.垃圾收运车必须有公司安排的驾驶员驾驶，不准搞其他营运活动或拉私 活，发现一次扣罚考核奖500元，发现第二次的，予以解除劳动合同。.垃圾收集应做到日产日清，垃圾不过夜的原则，发现当日垃圾未及时清 运的，扣罚考核奖100元，当月发现3次的，扣罚考核奖500元，一年内发现3 个月不合格的，予以解除劳动合同。.垃圾收集人员应着装规范，统一按照公司要求着装，发现一次扣罚考

31、核 奖50元，当月发现3次及以上的，扣罚考核奖500元。.严禁酒后作业，被发现1次扣罚考核奖500元，并按照公司规定予以解 除劳动合同。情节严重的造成重大后果的负法律责任。7,被上级部门检查发现垃圾收运问题的，每次扣罚考核奖100-200元，当 月连续3次被查出问题的，扣考核奖500元。连续二个月出现同样问题，予以辞上退。三、公厕保洁作业人员考核细则.公厕保洁作业时间为上午5:30-10:00,下午12:00-16:00,发现一起未在 规定时间内保洁的，扣罚考核奖50-100元，当月3次及以上的，扣罚考核奖 200-500 元。.公厕内墙面、天花板、门窗和隔断板洁净，无积灰，无污迹，无蛛网，

32、无积尿、积水，发现以上问题的扣罚考核奖50-100元，当月考核发现3次及以 上的，扣罚考核奖200-500元。.公厕内应做到每天杀虫、蝇，发现未按照规定进行杀虫、蝇的，扣罚考 核奖50-100元，当月发现3次及以上的，扣罚考核奖200-500元。.上班期间不穿工作服的，不按照着装规定的扣罚考核奖50元。.严禁酒后作业，被发现1次扣罚考核奖500元，并按照公司规定予以解 除劳动合同。情节严重的造成重大后果的负法律责任。.被上级部门检查发现公厕保洁问题的，每次扣罚考核奖100-200元，当 月连续3次被查出问题的，扣考核奖500元。连续二个月出现同样问题，予以辞 退。四、下水道疏通作业人员考核细则

33、.上班期间不穿工作服的，不按照着装规定的扣罚考核奖50元。.下水道疏通作业期间，应做好安全措施，施工周边做好围挡，设置警示 桩、警示牌，确保施工安全，发现问题的，扣罚考核奖100-200元，当月发现问 题3次及以上的，扣罚当月考核奖500元。.下水道疏通施工完毕后，应将施工区域内卫生清理干净，不得遗留下水 道清理出的垃圾及其他物品，发现1次，扣罚考核奖50元，当月发现3次及以 上的扣罚考核奖200-500元。.严禁酒后作业，被发现1次扣罚考核奖500元，并按照公司规定予以解 除劳动合同。情节严重的造成重大后果的负法律责任。.被上级部门检查发现下水道疏通问题的，每次扣罚考核奖100-200元，

34、当月连续3次被查出问题的，扣考核奖500元。连续二个月出现同样问题，予以 辞退。五、环卫作业车辆、驾驶员考核细则.工作时间：洒水车上午3:30-7:30,下午12:30-15:00；扫地车上午7:00-10:00, 下午12:30-16:00,未按照以上工作时间作业的，扣罚考核奖50-100元，当月发 现3次及以上的扣罚考核奖200-500元。2,洒水作业时，未鸣音乐警示声的每次扣罚考核奖50-100元，当月发现3 次及以上的，扣罚考核奖200-500元。.因不文明作业或未按操作规程作业等原因引起市民投诉的，经查确属驾 驶员责任的，每次扣罚考核奖50-100元，当月发现3次及以上的扣罚考核奖

35、200-500 元。.严禁酒后驾驶环卫作业车辆，如发现此情况，扣罚考核奖500元，并按 照公司规定予以解除劳动合同。.作业车辆驾驶员应严格按照道路安全交通法进行驾驶作业车辆，文明驾 驶，发现1次扣罚考核奖50-100元，并承担交通违法后果，当月3次及以上的 扣罚考核奖200-500。连续2个月出现同样问题的，予以解除劳动合同。.驾驶员应当爱护作业车辆，发现车辆故障及维修问题，应及时上报，如 未及时上报，带故障开车，发现1次扣罚考核奖100-200元，应瞒报车辆故障仍 然作业的带来交通事故或其他安全事故的，扣罚考核奖500元，予以解除合同， 并承担相应的法律责任。.被上级部门检查发现环卫车辆作业

36、问题的，每次扣罚考核奖100-200元， 当月连续3次被查出问题的，扣考核奖500元。连续二个月出现同样问题，予以 辞退。六、绿化养护作业考核细则.上班期间不穿工作服的，不按照着装规定的扣罚考核奖50元。.绿化养护作业期间，应做好安全措施，施工周边做好围挡，特别是行道 I树修剪，应设置警示桩、警示牌，确保修剪工作安全有序开展，如因未做好防护 措施的，修剪期间损坏其他车辆及建筑物、构筑物的，扣罚考核奖200-500元, 并按照规定赔偿一切损失。3,绿化养护除草、修剪后，应将绿化残留物清理干净，不得遗留，发现1 次，扣罚考核奖50元，当月发现3次及以上的扣罚考核奖200-500元。.严禁酒后作业，

37、被发现1次扣罚考核奖500元，并按照公司规定予以解 除劳动合同。情节严重的造成重大后果的负法律责任。.被上级部门检查发现绿化养护作业问题的，每次扣罚考核奖100-200元， 当月连续3次被查出问题的，扣考核奖500元。连续二个月出现同样问题，予以 辞退。七、河道保洁作业人员考核细则1.上班期间不穿工作服的，不按照着装规定的扣罚考核奖50元。2,河道保洁作业期间，保洁船上应放置救生装备，发现1次无救生装备的 扣罚考核奖50-100元，当月发现3次及以上的扣罚考核奖200-500元。.河道保洁船只负责责任区内保洁任务，发现船只私用或派其他与工作无 关使用时被发现的，扣罚考核奖50-100元每次，当

38、月发现3次及以上的扣罚考 核奖200-500元。.保洁船只应做好日常保养工作，因未按规定保养、维修及上报保洁船只 故障问题的，发现1次扣罚考核奖50-100元每次，当月发现3次及以上的扣罚 考核奖200-500元。.严禁酒后作业，被发现1次扣罚考核奖500元，并按照公司规定予以解 除劳动合同。情节严重的造成重大后果的负法律责任。.被上级部门检查发现河道保洁作业问题的，每次扣罚考核奖100-200元， 当月连续3次被查出问题的，扣考核奖500元。连续二个月出现同样问题，予以 辞退。八、管理人员考核细则.管理人员应按照公司各项规章制度，责任区范围内的进行日常管理和考 核，发现1次因管理考核不到位而

39、引起的作业问题，扣罚考核奖100-200元，发 现问题未及时改正的，当月管理考核问题发现5次以上的，扣罚考核奖500-1000 元。连续2个月出现管理考核问题的，按照公司规定予以解除管理职务或解除劳 动合同。.管理人员应以身作则，工作期间不得偷懒、旷工、饮酒等与工作无关的 事情，发现1次扣罚考核奖100-200元，当月发现3次及以上的扣罚考核奖 500-1000元。连续2个月份仍未改正的，按照公司规定予以解除管理职务或解 除劳动合同。.管理人员应认真负责履行管理岗位职责，日常工作进行记录，发现的问 题如不能解决的，及时上报公司，因管理人员瞒报、不负责任，推卸责任的，发 现1次扣罚考核奖100-

40、200元。当月3次及以上的扣罚考核奖500-1000元。连 续2个月份仍未改正的，按照公司规定予以解除管理职务或解除劳动合同。.管理人员应严于律己，加强自身管理素质，不得向下属发生卡、拿、吃、 要等现象，发现1次扣罚考核奖100-200元，当月发现3次及以上的扣罚考核奖 500-1000元，连续2个月份仍未改正的，按照公司规定予以解除管理职务或解 除劳动合同。.严禁酒后作业，被发现1次扣罚考核奖500元，并按照公司规定予以解 除劳动合同。情节严重的造成重大后果的负法律责任。.被上级部门检查发现因管理人员问题的，每次扣罚考核奖100-200元， 当月连续3次被查出问题的，扣罚考核奖500-100

41、0元。连续二个月出现同样问 题，予以辞退。 第三部分工伤须知工伤报告以及处理实施办法为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处 理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。 特制定如下实施办法：第一条 公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领 导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。第二条工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据宁波市有关法规规定执行。第三条工伤发生时，应当立即通知有关部门、主管及车间紧急救护员至现场进 行初步紧急救治并送到医院处理；情况严重的立即拨打120紧急救护电话； 第四条 如在公司以外（包

42、括上下班途中）产生的意外，事故发生后应立即通知 本部门主管，部门主管应立即与主管联系，并确认是否属于工伤范围（110报警 回执、120急救中心证明、证人等）；及时到医院就诊；第五条 事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将 事故调查报告报公司主管或者总经理。第六条 事故部门领导应当尽快联系员工家属，慰问工伤（伤亡）员工（家属） 并确认工伤（伤亡）产生的全过程并交待其收集好所有医疗发票及相关证据（与 医疗费发票相关的清单）；其中包括有：医疗费发票；医疗费清单;病历疾病证明 书；死亡证明书：第七条若有商业保险，事故部门领导应当及时通知保险公司与本公司所购买相 关保险的负责人，协助保险理赔。第八条 员工在产生工伤（伤亡）后，员工及其家属应全力协助公司对事件的跟 进。第九条工伤职工的治疗费用和停工留薪期工资，由公司先垫付。医疗终结后， 由企业向社保机构统一结算。第十条 公司主管应当自工伤事故发生之日起30日内，根据工伤相关材料及时 向当地劳动部门提出工伤认定。第十一条员工应当积极配合公司提交相关工伤认定材料，具体材料详见附件一。第十二条在工伤员工伤情稳定后，公司积极配合员工进行劳动能力鉴定。第十三条社保局认定工伤之后，工伤者按国家工伤保险