XX集团青年思想引导手册模版范文格式提纲写法

1、青年思想引导手册前言：根据关于开展首批基层团组织完成转化工作的通知及企业青年思想引导大纲（试用版） 文件精神，为深入贯彻落实团市委和集团公司团委对青年思想引导工作，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，公司在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了XX集团有限公司青年思想引导大纲 。总目标：引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。现状：目前XX集团有限公司职工总数是XXX人，35周岁及以下青年数是XXX人，28周岁及以下青年数是XXXX人，28周岁及以下团员总数是XXX人，其中正式团员XX

2、X人，劳务派遣XXX人，其它XXX人。公司青年思想中存在的问题青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。一、产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。二、强调个人利益，部分青年奉献精神和工作责任心不足。当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心

3、不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。三、缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如网络上的“愤青”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏

4、应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。四、收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。五、发挥作用不够、部分青年对共青团组织认识不高、信任度降低。现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。思想引导路径

5、与载体一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。载体： 1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题， 认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。 2、开展以“创学习型企业，做知识型员工”为主题的读书学习活动，并在大学生公寓楼建立图书借阅室，为青年员工提供图书资源，通过读好书提高青年的思想认识。3、深入开展“与祖国共奋进、与XX同发展”主题教育实践活动，充分利用广播站、电视

6、台、报纸、网站等舆论宣传媒体，加强青年的思想教育和引导。4、开展新年开门红宣传活动暨升国旗仪式，通过升国旗、新年寄语、为员工发放祝福卡，激发员工的爱国热情，坚定员工的发展信心。5、拓展交流渠道，开通了搜狐微博：XX集团青年志愿者，组织团员青年围绕“永远跟党走”学习活动，通过微博互动谈感受、晒心声，共同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。6、定期出版青年简报，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。二、引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业生产、经营、发展实践上来，树立青年人企业“主人翁”意识。内容：展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带

7、动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。 载体： 1、开展“五强五优五模范”创先争优活动及五四表彰活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全体团员青年。 2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动， 以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。 3、开展青年文明号、青年安全示范岗评比，并以成果展示及经验交流为契机，进一步明确青年岗位职责，增强自身安全意识，使青工充分认识到安全的重要性。 三、引导青年做成长成才的表率。鼓励青年加强学习，不断提升自己的业务水平、岗位技能，适应公

8、司发展需求。内容：大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人 才脱颖而出创造学习和成长条件。载体： 1、举行青年论坛。青年就所关注的话题进行讨论，产生思想共鸣，相互学习，相互借鉴，共同提高。2、开展创建学习型团组织活动。结合团员青年的需求和特点，有针对性的举办工作励志、心理辅导等方面的讲座。组织部分优秀青年参加“心智课”培训，以提高公司青年的心理素质、增强团员青年对企业的认同感和责任感。3、开展专题培训，提升青年素质。组织电脑知识培训、拓展训练、礼仪培训等；4、 创造外出进修及参观学习；对同

9、类优秀企业进行参观学习，对标学习技能、本领。四、引导青年做与企业一同成长的表率。加强对于青年进行公司形势、品牌战略教育，激发团员青年的荣誉感、自豪感。内容：坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才。 载体： 1、组织开展“我为公司发展献一计”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、生产运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。 2、启动了“青年职业生涯规划”活动，建立公司青年

10、人才库。对35岁以下青年员工的职业生涯设计进行引导和培养，让更多中青年员工成长成才、实现职业目标，全面提高青年员工的职业素质。 3、围绕生产、安全、质量、降本增效等方面开展“提素质、展风采、促发展”主题实践活动，使青年融入到企业经营的各个方面，使企业与青年同发展、同进步。4、在基层团组织中间开展 “青春与XX同行、活力在基层”的主题团日活动设计大赛。围绕青年建功成才、企业文化和制度建设、质量安全、节能减排等主要内容开展团日设计大赛。五、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时代主旋律。内容：引导青年在节能环保、扶老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面， 起志愿服务的模范带头作用， 自觉坚持爱党

11、、 爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。 载体： 1、在青年中开展了“节能减排、降本增效”主题实践活动。发动广大青年员工积极献策，养成勤俭节约的习惯，宣扬节能理念及方法，达到降本增效、节能减排的目的。 2、围绕立足厂区、服务社区、奉献社会开展志愿者活动；开展接待新入职大学生志愿服务活动，使每一位新员工都能感受到公司的温暖，提升青年志愿服务形象；围绕方面社区居民生活和美化厂区生产环境开展志愿者活动，用实际行动弘扬雷锋精神。3、围绕七一、十一、国际志愿者日、春节等公共假日、“植树节”、“学雷锋日”开展公益志愿服务，提升企业青年的社会形象。六、引导青年做健康文化生活的表率。加强青年交流、培养青年的生活情趣，丰富青年文化，稳定公司青年队伍。内容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长， 并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。载体： 1、开展“幸福生活教育”活动。在青年交友联谊会、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，为员工办理婚庆