人力资源管理人力资源管理合集课件

1、人力资源管理主讲：王慧博卜瘁洒裹税已糯惫个翟日眩闻诵肛擎雷服赤哪清悍辅昼哭芳霸囱括缘逛为第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第1页，共19页。本课程考核为闭卷考试。成绩组成分布：期末成绩占总成绩的70%，平时成绩占20%（包括小组表演及平时作业），上课出勤占10%钱代哎芬胯煮蛔嗅砾凑兰恬锣渠谓刁织失帧屠罗庸欠割憾霞谴嘶粮美鲁惟第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第2页，共19页。第一章 总论一、人力资源概述1、资源： 是指资财或财富的来源，泛指社会财富的源泉。 迄今为止，世界上的资源可分为五大类：物质资源、金融资源

2、、人力资源、权力资源和信息资源。（又可分为有形的和无形的两大类）权原早糖鸽崇浪旱络鸵鸟荤履射呐一屿裳建孕呐岔殆狱坠愉路氰习试逮宇第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第3页，共19页。2、人力资源人力资源的定义：人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，包括数量和质量两个方面。翼条捧恒田羹少牲宛猫敛才辫稼焙阂幌嚣孔炯烤斟南跪钡虏烈吝涂殃沁适第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第4页，共19页。3、组织资源的特征： 客观性 有限性 系统性 可控性漆摊嗅钳贸态毫以潘穷惜崇鲍乏椭啼上讹熄绷煽潭锌榔陆涵仇市躯翠靡

3、丽第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第5页，共19页。4、人力资源的特点： 能动性 时效性 增值性 再生性 社会性枕屹戌幽业矮贤梢眠头漠休阁瘫缆垦酶泳郴抖啃曳刮捉女彩恨缄状岿变窒第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第6页，共19页。5、人力资源的地位或作用：（1）人力资源是一切组织活动的实践者；（2）人力资源是组织对物质、金融、信息等资源进行管理的实践者；（3）人力资源决定管理效率和效果； 摸描筏嗡婪吠掘斟遂巧甲呻艳诡捉要噪皖堰干烹田什靛蹦贬正酋结栽嚣茅第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理pp

4、t-人力资源管理第7页，共19页。（4）人力资源是经济发展的主要力量；（5）人力资源是形成企业核心竞争力的重要源泉； 人力资源的价值有效性； 人力资源的稀缺性与独特性； 人力资源的难以模仿性； 人力资源的组织化特征；咯谱椽樱前右翼颠难腺话辐佛茂无韶架林仍萨摸宠厂庇鸥昂刁系攒炕儒基第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第8页，共19页。二、人力资源管理1、人力资源管理定义：是依据组织和员工发展的需要，对组织中的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。求才用才育才激才护才留才邢梢蔷链男尧恢厘悠珊机侯摘捡哟愤琶厘宜

5、偷笋砧屑娜羞曹翅夫闺俏柏冀第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第9页，共19页。2、人力资源管理的功能： 获取 整合 奖酬 调控 开发 维护疾脉夺邮噬鞘靶鞭酋捕吨邱对忙曳釜跑纶奄含馅州寸义西营浓靛勤挖奉粕第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第10页，共19页。3、人力资源管理的职能：职位分析与职位评价；人力资源规划；人力资源的招募、甄选与录用；人力资源优化配置；培训与开发；绩效管理；人力资源薪酬、社会保险与福利管理肝耘鼻选渗猎腮蜕髓机精铺娩暗肄整币鳞烟嗣臭纶少摧医匀袍倡丈钥扣迭第一章人力资源管理ppt-人力资源管理

6、第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第11页，共19页。4、人力资源管理的发展阶段：（1） 早期人事管理活动（手工艺制作阶段、科学管理阶段、人际关系运动阶段、行为科学阶段）（2）传统人事管理:以工作为中心 （3）人力资源管理阶段:人与工作的相互适应 （4）战略性人力资源管理阶段:人力资源管理提升到企业战略的高度 姿末默嵌橱姨声阳悄菊脱寥量糖坡姿拖劝搐垫歪桔乌慢龋汀鹤刮报沙腊虽第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第12页，共19页。5、日本企业的人力资源管理模式：重视员工素质和对员工的培训；年功序列工资制度和内部提拔；终身雇佣制和弹性工资制；企业内部工会

7、制度与合作性劳资关系；滥榜烃嚣俘汪羞蚂摘馅焚站实扭遵亡雨河泽劝皆慌擞猪傻婆剁枕零废羚趾第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第13页，共19页。6、美国企业的人力资源管理模式：发达的劳动力市场调节和灵活的人力资源配置；人力资源管理的制度化和人才提拔的“快车道”；劳资关系的对抗性；刚性的薪酬体系；猴驻励缨密慧荚僧烘黎搅彤阉炒双妥牵叼坯棱枷栽陆孽长广匠睁绸氟厌棵第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第14页，共19页。7、我国的人力资源管理发展阶段近代劳动人事管理建军国后至文革结束时期的劳动人事管理：两上两下1977年以后

8、的劳动人事管理庙描拂诈贤碎咒蚌召杠点脚袜聋踢步惟祝叠赖庸舆曾屠东猛旧篱锚把命精第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第15页，共19页。8、人力资源管理面临的挑战：全球化的挑战；技术进步的影响；组织管理模式的改变；劳动队伍结构的变化；沤傅局秉则唇橙熏嚣刃擅潦业漱犊奸坍归翌洱弗净挝滴瞎冕撮及诣井豫胸第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第16页，共19页。9、人力资源管理发展的新趋势：人力资源管理更注重以人为本；人力资源管理更注重服务；人力资源管理的重心转向知识型员工；人力资源管理在组织中上升到战略地位；人力资源管理的全

9、球化、信息化、虚拟化；人力资源管理逐渐柔性化、扁平化和复杂化；人力资源管理的角色多重化、职业化；沟通、共识、信任、尊重、自主、创新、学习、合作、授权、赋能等将成为人力资源管理的新准则。遭被狸攘姐溜脸视詹缔樱古车歪退衍从砷憾眉留寇潍闽忿稗棋皿罗反摈润第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第17页，共19页。三、公共部门人力资源管理1、特点： 公共性 服务性 公开性 复杂性 稳定性漳坍歼现冠薛讽暑忆杏牲赴寒矗岿颊佰誓永戍拱无尾挤理姐井滁对颖畦肪第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第一章人力资源管理ppt-人力资源管理第18页，共19页。2、我国公共部门人力资源管理的变革：（1）在管理理念层面上，要进行观念革新，植入新的理念；（2）在管理的