员工考勤管理制度

1、 第 页员工考勤管理制度一、目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。二、范围 适用于XXXXX公司所有员工。三、工作时间实行单双制，每月共休息4天。考勤时间：周一至周六：上午08：30-12:00，下午14：00-18：00，如需季节变化需要调整工作时间的，XXXXX公司另行通知。四、考勤规定（一）、员工打卡的规定1、XXXXX公司全体员工采取指纹打卡方式进行管理，实行上、下班打卡。2、员工在工作期间因特殊情况需外出公干而未打卡的，需在两个工作日内如实填写员工未打卡证明申请表，并报上级领导签字。3、因考勤机打卡机出现故障等情况下不能正常打卡时，须在人

2、事部签到本上签到、签退，也可作为月底统计考勤的依据。4、所有员工每天必须打四次卡，中午下班和下午上班之间打卡时间必须间隔半小时以上，违反者视为漏卡一次。5、因迟到或早退，而故意不打卡者，视为出勤当天半日无薪。（二）、员工考勤纪律1、迟到、早退的扣款标准：迟到早退60分钟内（含）以内按X元/分钟进行扣款；如单次迟到早退超过60分钟以上，120分钟以内（含）且未办理请假手续的，按旷工半天处理；单次迟到早退超过120分钟者，按旷工1天处理。当月迟到早退超过3次（含），不享受当月满勤奖。2、旷工的处罚标准，旷工一天按日工资总额的 3倍扣罚，每旷工半天扣发1.5天全额工资；连续旷工3天或一个考勤月内累计

3、旷工3天，属于重大违纪行为，XXXXX公司有权单方即时解除劳动关系，不享有经济补偿金。当月出现旷工现象者，不享受当月满勤奖。3、漏卡记录：员工实际出勤，因疏忽大意或忘记等情况没有打卡为漏卡。 1）漏卡扣款标准：若当月超过三次漏卡以上或有漏卡但无相关上级领导逐级签字的员工未打卡证明申请表者，每次漏卡按漏 XX 元/次处罚。各级领导在员工漏卡时做虚假签批证明的，除员工按标准罚款外，各级管理人员按违规违纪处理，按照 2 倍以上加重处罚，即 XX元/次处罚。漏卡证明必须在两个工作日内（如前一天漏卡，最迟第二天补证明）交到人事部，否则视为无效，各级领导不得签批超过时间的漏卡证明。如漏卡无出勤证明，将作为

4、缺勤处理。五、员工休假（一）法定节假日有薪假期，根据国家法定节假日要求及XXXXX公司实际情况做出合理安排。（二）请假程序1、需提前1天向相应领导提交书面申请，填写员工请假申请单，交人力资源部备案，否则请假不予生效。因急事或身体不适临时请假，当事人应按照对应请假审批权限，电话告知相应领导同意后，以微信或短信的方式知会人事部，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。2、请假审批权限 请假半天内，由直接领导审批； 请假1天内，由部门主管审批； 请假2天内，须逐级审批同意后，报部门经理审批； 请假2天以上，须报总经理审批 请假申请经相关领导审批后，请假员工须在休假前持员工请假申请单及时 到人力资源部备案

5、，否则请假不予生效。请假类别1、事假因私事而不能正常出勤的，须请事假。事假需以半天为单位申请，事假期间不支付工资。1个月内累计事假不得超过3次，一年内事假累计不得超过20天，否则取消年假。2、病假员工因病不能正常上班的，须请病假。病假需以半天为单位申请，病假1天扣除XX元薪资，病假须向XXXXX公司出示医院证明，否则按事假处理，具体规定如下：病假天数相关证明有无全勤奖1天及以下1至3天当月病假超过3天以上的部分按事假处理。3、年假入职满一年的员工可享受带薪年假，年假可分多次请，最少以1天为单位，且至少提前1个工作日将假条交由行政部备档，不可以事后补假的形式申请。1、入职时间已满1年不满10年的

6、，年休假5天。2、入职时间已满10年不满20年的，年休假10天。3、当年年假必须在次年休假开始前休完，若未休完，剩余年假视为放弃处理。4、年假不可预支。5、一年内病事假累计超过20天以上者，当年不再享受年休假。4、婚假1、在XXXXX公司入职后领取结婚证的员工，凭结婚证可享受10天带薪婚假（含节假日在内），原则上不能与年假或其他长假同时申请。2、婚假最多可以分两次申请，但必须在结婚注册日后12个月内休完。3、员工逢春节前后休婚假者，需至少提前5个工作日写请假申请单，经部门负责人、总经理签批后方可休假。4、试用期员工不享受婚假。5、丧假1、员工的直系亲属（限亲生父母、养父母、配偶、子女）去世，或

7、岳父母去世，经部门经理批准可享受5天的带薪丧假。2、员工的非直系亲属去世，经部门经理批准可享3天的带薪丧假。3、丧假原则上要求提供死亡者死亡证明（户口注销证明）复印件，确实无法提供的由部门最高负责人批准。4、试用期员工不享受丧假。6、 产假1、 员工孕期进行产检，凭相关检查证明到人事部办理请假手续，可享受带薪产检。2、员工在临产前15天可申请产前休假，此假期包括在产假之中。3、单胎顺产的为产前15天，产后83天。4、难产的增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿，加假15天。5、晚育（24周岁以上）以孩子出生日期为准，女方增加30天，在规定的产假后连续使用。6、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。7、员工在产后至子女满一周岁前可享受每个工作日1小时的哺乳假（不可累计）。8、未按XXXXX公司产假规定提前请假的不享受本规定。9、产假期满未如期返岗且未办理续假手续，按旷工处理，旷工超过5天，视为严重违反XXXXX公司制度，XXXXX公司有权对其做出辞退处理。 7、 陪产假如配偶晚育，入职满一年的男性员工可享受7天陪产假（包含节假日在内），原则上不能与年假或其他长假同时申请。工伤假员工因工造成病、伤、残等，需在当天联系人事部，填写工伤报告单经总经理