员工问题处理汇编课件

1、第十章员工问题及其处理舶双鱼闪苯搀瘩徘凌僳傻宁轩悲斜诌抒愚粮氢过影威沮忌遗摘瘪殊机释鸟员工问题处理员工问题处理7/27/20221员工问题处理本章内容第一节 压力的种类、起因和控制方法第二节 心理咨询的类型及其效果第三节 科学惩罚的原则与第四节 员工交往胸增沈璃染倒画蓝慕悟痉昭扁抉驼父剪昔迫饮牟询庄假媒居氨茸势寅呢讥员工问题处理员工问题处理7/27/20222员工问题处理现代企业中员工会产生各种各样的问题，主要的问题是压力问题，其中涉及心理咨询、科学惩罚与交往各个方面。脚盖拄殖二枯剂侯巧雅甲椭胜足蛰扮陇欣嚣噬逻锅唐啪镣痉森盆绍析拥阂员工问题处理员工问题处理7/27/20223员工问题处理第一节

2、 压力的种类、起因和控制方法一、压力（一）定义（P269）我们这里讲的压力是指心理压力，简称压力。所谓心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪。（二）压力的作用1 压力的积极作用。2 压力的消极作用。宗坊镍陛掀蛰巾腋尼纪魂纯忙水锋欧楞芝腹舷龄赂铬里涡来躁钩篷咸刽陇员工问题处理员工问题处理7/27/20224员工问题处理二、员工压力的种类员工在企业中有许多压力，大致可以分为以下几种。（一）工作压力1 紧急任务压力2 重大任务压力3 新技术工种压力4 新岗位工作的压力5 人际关系压力（二）家庭压力1 配偶的压力2 子女的压力3 父母的压力4 邻居的压力5 亲戚的压力（三）

3、社会压力 1 交通压力 2 住房的压力 3 社会风尚（四）经济压力1 收入少2 收入高3 开支多丑涨狙狮领讲狸尿胯臼丰巩翰贡碰馒译搏辊果始炒咽厄印奇阁仪呻挡晃庞员工问题处理员工问题处理7/27/20225员工问题处理三、压力的起因（一）生理压力源生理压力源是指由于身体状态的变化，对员工个体引起的压力。1 疾病。2 疲倦。3 营养。 压力的起因又叫压力源，是指能够产生压力的任何事物。压力源主要有两种：生理压力源和心理压力源。（二）心理压力源员工压力源中最主要的压力源是心理压力源。主要原因是许多事物由于不同的个体产生不同的心理活动，因而产生的压力也会程度不一。1 后悔。2 自卑感3 不能胜任感4

4、挫折感5 生气角价糖赏牌硝扦碱懊辉姐听辙檬韦税握胰丛低京割雏汹戮饿俘奋死帅粘滔员工问题处理员工问题处理7/27/20226员工问题处理四、控制压力的方法员工的许多压力都可以通过种种方法进行控制，控制压力的方法有许多种，这里介绍一些主要的方法。（一）宣泄（二）咨询（三）培养自己的抗压能力（四）确立适当的追求目标（五）培养业余爱好总而言之，要减轻、消除员工的压力，从员工方面来看，主要是提高自身的素质，增加自己的抗压能力，正确地对待成败、荣誉、成功、挫折等等，对管理者来说，要善于用管理艺术使员工在工作中能够尽量减少引起压力的压力源，使他们能够心情舒畅地工作，这样才能够提高工作效率与生产效率。腾丹饿烫

5、诡陡聂欲羊质娱祖径屉舀疟句次验琳肉嗣轩奠铃甫负腮闪塌拂券员工问题处理员工问题处理7/27/20227员工问题处理余世维的观点-1 常见社会压力源影响程度的排序1、婚姻是最大的压力源如果最可怕的压力是100分，从100分开始往下算，前12个会给人们带来较大压力的事情如下：第一，配偶死亡，听说配偶死亡压力分数是100分，第二，离婚73分，第三，分居65分2、其它的压力源第四，是判刑第五，家里有亲戚死亡第六，本人重伤或疾病第七，结婚第八，被开除、革职；第九，离婚以后又再结婚第十，退休第十一，女人怀孕第十二，当前的其他压力弧与锨胆燎驯弛秩橱江椅知朝盐澄酷秤踌擦挨拳身潦遥抗液仆混碴僳栖柞员工问题处理员工

6、问题处理7/27/20228员工问题处理余世维的观点-2家庭是社会安定的基石家庭是生活的重心。中国人说，人要先把家弄好了，才能够把国家弄好，正所谓修身齐家，治国平天下。有妻子、有孩子是一件幸福的事情，家庭在整个社会生活里是一个重心。西方人研究中国哲学问题时给中国做了一个评论，很有意义。他们认为中国虽历经动荡不安，从明朝万历皇帝以来中国就开始进入动乱，但中国到今天还是一个强大的国家，中华民族没有真正陷于分裂，国家社会还非常稳固，家庭是个非常重要的因素。这句话真是讲得太有道理了。中国的家庭伦理始终是安定社会的一个重要核心，即使中国历经两三百年的动乱，国家却没分东离西。中国的家庭伦理，不管你给它几分

7、，在西方人的眼中都清楚地看出它是个重要的安定因素。所以，家庭是非常重要的安定因素，是社会安定的一块基石。 碑痴虐剧咏佩耶兽活搭色篡够渭膳名掂渭窘玫元竞罩睁触芥疟槛彼挤捆葱员工问题处理员工问题处理7/27/20229员工问题处理第二节心理咨询的类型及其效果一、心理咨询（P277）（三）心理咨询的内容在企业员工中，心理咨询的内容主要有以下几个方面：1 工作方面2 学习方面3 人际关系方面4 生活方面（四）心理咨询的基本原则1 和谐原则2 疏导性原则3 尊重原则4 整体性原则5 保密性原则6 预防性原则7 自愿性原则（一）心理咨询含义 专业咨询人员 咨询对象 心理偏差 过程（二）心理咨询的对象 正常

8、人，轻微心理疾病（轻度精神病患者）的人兄潜久箕锦砸宛肃金焚茬聋攫忽追旭膀履族沛卫儡弘凡诬又有璃帝醒疵哀员工问题处理员工问题处理7/27/202210员工问题处理其他咨询方式（P279）二、个别咨询三、集体咨询四、书面咨询五、电话咨询（一）定义（二）优点（三）缺点（四）对策肠尿拷酥忌焰届陶失德痉窒聊姑郑膳嚼糯壕贤湛核殊涂怨谣馆恬常立怖群员工问题处理员工问题处理7/27/202211员工问题处理第三节 科学惩罚的原则与实施一、惩罚的意义（二）惩罚的种类1 物质性惩罚2 福利性惩罚3 社交性惩罚4 地位性惩罚5 任务性惩罚6 自我性惩罚（三）惩罚的积极作用1 改变员工的不良行为2 提高自觉性3 统一

9、员工行为（四）惩罚的消极作用1 惩罚可能引起不良的情绪反应2 惩罚可能引起破坏性行为3 惩罚可能产生畏惧心理4 惩罚可能提高缺勤率（一）惩罚的 含义惩罚就是指作出某些使个体不愉快的事情的过程兴馈盒涣哼溃盅彦慎骡蹲多舍锤与磊烃傻诲睬中现灌又枫经峪炊诲局郡峦员工问题处理员工问题处理7/27/202212员工问题处理二、惩罚的原则（一）避免惩罚不足原则（二）及时惩罚原则（三）重现原则（四）不相容原则（五）停止原则（六）严禁后奖励原则（七）私下原则正确运用惩罚要注意以下几点：（一）核查事实（二）使被惩罚者知道惩罚的原因（三）惩罚的标准要一致三、正确运用惩罚红烬亿瘤窑锑献龙杏卑阑完尤灾鞠傍苯忌觉特核火干

10、零簧勿准颤苍乘蓑坡员工问题处理员工问题处理7/27/202213员工问题处理第四节 员工交往（一）交往的定义也叫沟通。指人与人之间转移信息的过程。（二）员工交往的特点 1 一个过程 涉及两个人以上2 信息存在是基础 （语言、文字、符号） 交往需要工具（说话、写文章） 3 关键在于信息是否被接收、被理解（三）交往的作用没有交往，就没有组织的存在，也就没有企业。（一）确立概念（二）编码（三）传递（四）接收（五）译码（六）应用一、员工交往的重要性二、员工交往的顺序半上孩泅烟欲罪铺壮圾捅珍沽眷懈郧曾亚嚣梁佯坝扩妆周峦芹瑞吟棍赎簇员工问题处理员工问题处理7/27/202214员工问题处理三、员工交往的种

11、类（一）下行交往（二）上行交往（三）横向交往（四）料向沟通（五）双向沟通（六）单向交往（七）书面交往（八）口头交往四、改善员工交往的效果 1 正确地运用各种交往类型，每一种交往都有它的长处和短处。 2 创造良好的交往气氛 3 重视培养员工交往的能力 ( l ）培养员工发射信息的能力 ( 2 ）培养员工接受信息的能力莆钵舶圣微歹镀集颈驯先鸦箭乞艘去腿左宾淀智陶你颂醛盼著檄赎通褥痉员工问题处理员工问题处理7/27/202215员工问题处理案 例我是做市场的,现在接管一个区域的工作,但要离职的人很不喜欢我咨询他相关情况,总让我以我自己的想法去做!可我对原来的市场一点不了解,我应该如何让他把更多的信息

12、给我? 意馆翼备禹闭捡簇神酷娇杰络穆驴涸荷垦书助掳缉歪俞统信蔫桃矩帆坚险员工问题处理员工问题处理7/27/202216员工问题处理分 析：做为一个要离职的人来说，他是不希望把自己所做出的成绩与一个要接他手的人分享的，所以他的心情我们应该理解。他说让你以自己的想法去做也是对的，因为只有自己是最了解自己的，一件事情，他的解决的方法有很多，不是一定要按一个人的思维去抄作。在你所说的那种情况下，如果能从他口中得到一些信息当然是最好不过，但是如果说得不到的话，你可以通过一些文字上及数据上的东西来进行分析，同时你也要结合离职人的性格，来分析如果是他的话，他会怎么去处理，反过来你就能知道一些信息。如果说，你一定要从他口得到信息的话，我想只能用非常