劳动关系工作总结(10篇)

1、2021劳动关系工作总结(10篇)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。劳动关系工作总结 第1篇：在局党组的领导下, 紧紧围绕局制定的工作目标任务, 以贯彻落实劳动保障法律法规为主线, 以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点, 坚持注重预防、调节并举的方针, 在解决劳动关系突出问题的同时, 加快完善劳动关系调整长效机制, 建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制, 夯实劳动关系协调工作的基础, 全面推进劳动工资与劳动关系工作。现将二一一年劳动关系科工作汇报如下：一、用工基本情景劳动合同是

2、劳动关系管理的基础工作和源头, 今年以来, 我们大力推进劳动合同管理的创新, 促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台阶。截止10月底, 全市共有195384人签订了劳动合同, 占全市职工总数的96%, 全市劳动用工备案率到达了92%。二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题：第一类问题, 劳动法实施十_届四次全会、集团一届四次职代会精神, 领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神, 以优质服务创新年为主线, 加快管理转型、为中心发展供给更加有力的服务保障。科室人员进取参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定, 熟练掌握各种服务技能, 为履行好科室职能做好科室各项工作打

3、好基础。3、加强薪酬管理, 完成年度量化目标和各项工作任务；根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情景, 准确核算各区队20XX年切块工资, 我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动, 专业技术人员技术岗位职务、职称变动, 单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额, 合理调控工资配置, 充分发挥工资杠杆作用, 较好的控制各单位的工资发放工作, 全年无超提、计提、暂借现象。4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况, 提高劳动合同管理水平, 加强对职工劳动法律法规的宣传和学习, 及时掌握劳动合同到期情景。加强劳务用工管理, 规范劳务用工程序, 完善劳务用工审批程序

4、, 按照集团公司的政策精神, 严格掌控劳务工的数量, 按程序办理业务, 加强劳务工入库管理。5、完成了职业技能统计、申报工作根据集团公司文件要求, 结合20XX年中心实际情景和中心各工种的实际使用情景, 结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上, 根据中心要求和贴合级别的条件, 上报20XX年职业技能计划, 上报各工种人数, 组织各工种学习、培训, 20XX年我中心经过职业技能鉴定中级工经过2人, 高级工经过30人, 经过率到达85%, 为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。6、保质保量的完成了社保工作；20XX年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续, 其他单位调入3人,

5、 调出1人, 在职死亡2人, 我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续, 及时更新人力资源系统, 退休人员养老待遇的审批手续, 根据20XX年中心职工人收入调整了20XX年职工养老保险、企业年金的基数, 中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。二、存在的问题与不足缺乏创新意识, 工作没有充分发挥主观能动性, 在探索绩效考核、薪酬分配上创新本事不够。三、20XX年工作思路1、加强理论学习, 提高业务素质；理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障, 劳资科业务涉及职工的切身利益, 所以, 20XX年我们将以理论学习为先导, 组织全科成

6、员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习, 不断提高服务中心、服务职工的本事。2、抓好基础工作, 强化管理职能；随着集团经营形式的不断变化, 薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏, 20XX年我们要不断完善基础建设, 强化管理职能, 促进劳动人事管理科学化, 规范化运作。3、不断探索和完善绩效考核新体系；20XX年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求, 不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法, 加大切块工资指标的量化考核, 充分发挥工资激励等约束作用。劳动关系工作总结 第6篇：xx年我县劳动关系工作紧紧围绕工作目标任务, 以贯彻落实劳动保障法律法规为主线

7、, 以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点, 坚持注重预防、调节并举的方针, 在解决劳动关系突出问题的同时, 加快完善劳动关系调整长效机制, 建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制, 夯实劳动关系协调工作的基础, 全面推进劳动关系工作。现将劳动关系工作汇报如下：一、我县劳动用工情景1、劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头, 多年以来, 我们坚持以”舆论先行、政策引导、管理推动”的工作思路, 大力推进劳动合同管理的创新, 促使我县劳动合同管理工作不断迈上新台阶。截止20_年底, 全县各类劳动用工单位共计108户, 劳动者共计5364人, 其中, 国有企业21户,

8、劳动者868人, 已依法签订劳动合同868人, 占劳动者人数的100%, 私营企业87户, 劳动者4496人, 已签订劳动合同4366, 占劳动者人数97%, 私营企业农民工3572人, 已签订劳动合同的3314人, 占农民工人数的93%。2、以规范劳动关系为重点, 根据劳动和社会保障(劳社部发20_46号文件精神, 我们在全县建立了劳动用工备案制度, 并要求用人单位与劳动者在建立劳动关系的同时, 必须将劳动者的基本情景和单位用工情景, 报劳动保障部门备案。针对劳动用工情景, 我们制定了旌德县全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划方案, 方案的总体目标是劳动合同法制建设基本完善, 劳动合同

9、制度基本贯彻, 劳动合同管理基本实现法制化、规范化。到年底国有和国有控股企业劳动合同签订到达100%, 非国有企业劳动合同签订率到达97%。二、团体合同签订情景根据中华人民共和国劳动合同法、安徽省团体合同条例等法律法规规定, 在我县开展了团体合同制度实施彩虹计划的活动, 在全县掀起了签订团体合同的高潮。到210年末, 全县签订团体合同15户, 涉及职工2284人, 占已建工会企业63%, 其中, 国有企业4户、涉及劳动者370人, 私营企业11户, 涉及劳动者1914人。三、存在问题及下一步工作打算虽然我们做了很多的工作, 取得了必须成绩, 可是劳动关系与工资工作还是存在以下问题：一是劳动合同

10、法实施以来, 一些企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位, 对临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同, 也有劳动者人不愿意签订劳动合同的现象, 这组要体此刻一些技术较强用工需求较大的岗位。二是部分企业不缴纳社会保险费, 损害职工的长远利益。部分国有、团体企业欠缴职工的社会保险费;参保企业中, 有的为职工办理养老保险, 不办理失业、医疗保险;有的用人单位以试用期”为借口, 长期拖延办理职工社会保险。三是少数企业不落实基本劳动条件, 侵犯职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看, 一些实行综合计算工时制的企业, 认为实行综合工时制就能够不受限制地随意延长工作时间。不少体

11、私营企业, 提高劳动定额, 强迫职工加班加点。产生这些问题的原因的主要原因有：一是经营者法律意识淡薄, 一味追求利润最大化。异常是体私营业主和改制企业的承包人错误地认为, 不与职工签订劳动合同能够不受劳动合同法的约束, 不受劳动合同的制约, 不必为职工缴纳社会保险, 能随意用工, 又降低用工成本。二是一些劳动者缺乏自我保护意识, 有的认为只要老板多给点钱就行, 签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓等等。针对当前劳动关系存在的问题, 下一步工作中, 我们一是要加大法律法规的宣传力度, 增强用人单位和劳动者的依法维权的意识。二是强化劳动关系的执法规范, 加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付

12、情景的监督检查力度, 坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合, 保证劳动合同法规定的基本制度和基本标准得以全面落实。三是充分发挥县协调劳动关系三方会议领导小组成员单位的职能优势, 各司其职, 密切配合, 共同推进劳动合同制度的顺利进行, 努力构建和谐稳定的劳动关系。劳动关系工作总结 第7篇：从毕业到此刻已经6年了, 与HR结缘没有6年也有5年多了, 期间六大模块均有接触, 也各有体会, 觉得HR的工作是一环扣一环的, 只要一环节没有做好, 就会导致整HR工作的失败。接触三茅人力资源网是从20_年开始的, 所没有坚持每一天打卡, 可是在有空闲的时间总会去学习资深同仁的经历与思想, 获益

13、良多。20_年我加入了一新单位, 从事劳动关系工作, 这一年中发生了很多另我深思的事情, 我也开始觉得HR工作是一项任重而道远的工作。劳动关系此刻已经被很多公司所重视, 可是操作起来却没有固定的章程, 有时会觉得无所事事, 不知如何开展工作, 有时会觉得事件棘手, 不知如何解决。自我也是经过不断的经历、不断的思考、不断的改善, 才略有心得, 写出来和大家分享一下, 也期望能够得到更多三茅同学的指点。1.劳动关系是企业与员工沟通的桥梁。劳动关系的开展的方式是多种多样的, 活动的举办、文刊的发布、政策的宣导、员工慰问等。2.劳动关系是企业发展遵循的指向标。企业发展要研究员工的利益, 员工是水, 企

14、业是舟, 水能载舟, 亦能覆舟；做好劳动关系就要平衡企业和员工的利益分配。当然HR也很难做, 如同博弈, 寻找利益最大化。3.劳动关系是劳动争议的救火员。在企业发展的阶段, 会或多或少的接触到法规的边界, 稍不注意就会引起劳动纠纷, 小规模的劳动纠纷可能会令公司损失金钱, 可是大规模的劳动争议就可能引发罢工、停产。劳动关系工作要随时检查劳动争议隐患, 隐患的发生一般是在特定情景下才会发生的, 很容易排查, 只要做好隐患排查, 就能避免火源的蔓延。20_年即将过去, 一年的劳动关系工作中, 让我更加深刻了解HR工作的重要性, 制度的制定要结合最新的法律法规；人员选拔前要做好工作岗位分析、人员综合

15、测评；培训人选要研究人员的忠诚度、资料要综合人员本事和岗位需求；薪酬福利的制定要结合地方政策及相关行业；绩效考核要贴合管理模式也要做到公平合理；劳动关系要平衡企业, 关爱员工。这六环节中, 任何一环节出错, 就会导致员工不满、劳动争议的发生, 也会影响企业在社会的公众形象。在此也祝愿所有辛苦工作在HR岗位的同仁, 新年欢乐, 工作顺利！劳动关系工作总结 第8篇：一年来, 在市局和区局上级业务部门的指导下, 按照监察支队和监察大队的统一部署, 紧紧围绕劳动和社会保障中心工作, 充分发挥劳动保障监察的职能作用, 工作上勤勤恳恳、任劳任怨, 较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：一、思想学习

16、系统学习社会保险法、劳动合同法、劳动仲裁法, 劳动合同法实施条例、企业职工带薪年休假实施办法、劳动保障监察条例和江苏省工资支付条例的相关知识, 并参加了考试, 经过学习和实践, 提高了自我的思想觉悟, 理论修养和实际工作本事。二、工作实绩作为一名劳动保障监察协理员, 我的主要职责是经常走访网格内的用人单位, 向用人单位负责人及其职工宣传劳动法的相关知识, 配合劳动保障监察员进行书面审查, 日常巡查, 专项检查等, 促进辖区内用工关系的和谐发展。即将过去的20_年是挑战的一年, 也是收获的一年。在这一年里, 我认真走访单位, 2-3月份给辖区内的203家用人单位送达了劳动保障书面审查书, 4月份

17、送收工资支付调查表, 并对20_年度劳动保障书面审查报告书进行评定, 5月份对辖区内的10家用人单位发放泰州市最低工资标准调查表, 并新增20家单位的信息采集, 6-7月份把用人单位的相关资料输入电脑, 更新职工花名册；8月份在辖区内开展用人单位高温津贴落实情景的调查, 并对用人单位遵守社会保险法的情景进行调查, 9月份开展了对大型超市商场劳动用工情景的专项检查, 10月份对辖区内100人以上的单位进行统计, 汇总, 并制作20_年度劳动保障书面审查资料的索引, 11月上旬参加区局组织的劳动合同法, 社会保险法, 劳动仲裁法的培训, 参加考试, 并进行网格培训, 参加泰州市20_年度劳动保障A

18、级诚信企业授牌暨表彰会议, 11月下旬对辖区内20人以上异常是建筑业, 加工业等劳动密集型企业进行了工资支付专项检查。三、工作提议随着社会主义市场经济的不断发展, 劳动关系日趋多样化, 用人单位和职工的劳动关系纠纷日益增多, 有时甚至会演变成引起社会不稳定的因素。提议根据本网格内娱乐业、餐饮业、服务业和零售业众多的情景, 定期组织这些单位的法人或老板到市局或区局, 经过座谈会的形式, 拉近单位与我们的距离；本着服务至上的原则, 了解单位真实的用工情景和经营状况以服务企业；定期组织单位法人和老板学习劳动合同法和社会保险法；定期上门到这些单位进行日常巡查；定期对这些单位做员工调查。做到早预防, 早

19、服务, 早监督, 早协调, 排除一切用工隐患。今后, 我将更进取的工作和学习, 为维护企业和劳动者合法权益, 树立劳动保障部门的良好形象不断努力！劳动关系工作总结 第9篇：在劳动合同管理过程中, 我认真贯彻执行劳动合同法和公司有关文件精神, 进取创立和谐劳动关系, 坚持以制度完善, 管理顺畅, 操作严谨, 精细认真为工作准则, 推进劳动合同规范管理工作, 现将工作总作如下：一、开展五项工作, 做到操作严谨。1、细化管理职能。进一步明晰各科室及单位的管理职能, 开展公司机构设置及所属单位管理职责汇编的修订工作。汇编工作涉及管理处7科室、3直属、5附属、9基层单位、2多种经营单位, 覆盖到基层队站

20、, 编制过程中, 综合近几年机构调整文件, 对科室及单位管理职能进行重新划分界定。为公司进一步理顺管理体制, 整合内部资源, 明确管理职能, 打下了良好的基础。2、劳动合同日常管理。定期按单位核对清查文本数量, 并做好文本清查记录登记, 确保文本不遗失。健全劳动合同台账, 对以前不被重视的电话和住址, 补充全面, 做到信息数据准确、完整。实时维护人力资源信息系统及劳动合同信息表, 合同续签及变更情景及时录入, 基本做到劳动合同签订资料、人力资源管理系统信息、员工实际岗位三者一致。3、严格劳动合同执行程序。劳动合同订立。严格按照公司劳动合同管理实施办法要求, 下达新签劳动合同书面要约, 办理新员

21、工劳动用工相关手续, 就业登记备案资料完整、准确, 人力资源系统劳动合同信息维护完整, 并建立了新增劳动合同签订管理台账。劳动合同的续订。严格按照港狮矿区管理处劳动合同续签管理实施细则进行劳动合同到期考核, 续签前严格按程序开展续签考核, 充分利用好考核这指挥棒, 改变我们追着员工签合同的状况, 变被动为主动。劳动合同的变更。严格履行合同变更手续。确保了员工实际岗位与人力资源系统的一致性。劳动合同的终止（解除）。严格按照公司规定办理解除、终止劳动合同及退工手续, 及时维护人力资源系统。加大合同督查力度。针对公司开展的两次劳动合同管理专项检查, 组织基层单位先后两次开展操作岗及管理岗劳动合同自查

22、活动, 此次自查活动历时二月, 覆盖管理处全部员工。为确保检查不漏一人不少一本, 在检查过程中, 将人手中的劳动合同文本一并收回, 组织基层单位人事员严格依据二代身份证与连续工龄认定表及人力资源系统, 认真核对人劳动合同信息, 将问题项逐一登记。经过地毯式筛查, 共整理汇总十_大项问题, 主要有人保管合同丢失、文本错误、工时有误、合同资料涂改、填写不规范, 人信息不准确, 工作资料与人力资源系统不一致等, 涉及员工近300余名。针对检查暴露出来的问题, 我们立即开展了逐项整改。目前, 因填写不规范, 资料有涂改的重新签订32人, 人丢失文本补办20人, 更换错误文本67本, 学历变更50人,

23、岗位变更112人。尤其在开展是劳动合同中岗位资料与人力资源系统和实际岗位三岗统一的整改活动中, 我们将岗位名称与技能鉴定工种逐一对照, 调整劳动合同与人力资源系统, 规范岗位调整审批程序。目前, 经过一系列的整改, 管理处劳动合同已基本贴合人事处的规范要求。三、明年想法：经过全年两次公司开展的劳动合同管理专项检查, 我了解到劳动合同管理的重要性及劳动合同管理实施过程中易存在的风险, 所以, 在日常工作中, 努力抓好劳动合同管理各环节, 加强劳动合同管理的基础工作和管理力度, 严格执行油田公司劳动劳动合同管理方面的有关规定, 确保劳动合同规范管理, 规避风险。1、提高认识, 不断规范。劳动合同是

24、确立劳动关系的法律凭证, 是各项人事劳资管理的基础, 牵涉面广, 政策性强。我将进一步提高对劳动合同管理工作的认识, 抓好劳动合同管理各环节, 加强劳动合同管理的基础工作, 确保劳动合同规范管理。2、强化监督, 落实职责。作为劳动用工管理的归口部门, 我们将加强对基层各单位劳动用工及劳动合同管理的检查、指导, 定期进行不在岗人员摸底调查, 并要求各基层单位严格落实公司劳动合同管理相关制度, 确保劳动用工关系合法合规, 构建和谐劳动关系。劳动关系工作总结 第10篇：为更好地实施劳动合同法, 规范烟草行业现有劳动用工关系, 按照省、市局有关”三定”会议的精神, 确山县分公司进取推进规范劳动用工的工

25、作, 按照市局关于县公司清理外聘人员的意见依法依规度外聘人员进行了清理。一、解除劳动关系人员的类型及人数确山县烟草分公司根据自身实际情景, 梳理分类出8类外聘人员共84人, 具体情景如下：1、*年私自参加选招的农民合同制烟叶技术员12人2、95年3月未经省局批准, 私自调入人员11人(于20_年6月, 本人写出申请, 企业已办理内退手续)3、*年私自参加选招的, 现距法定退休年龄5年以内的烟叶技术员7人4、*年7月至97年7月, 公司聘用烟叶技术员13人5、*年10月后公司聘用烟叶技术员24人6、公司聘用辅助岗位7人7、公司聘用卷烟驾驶员4人, 送货员1人8、内部退伍子弟5人二、处理程序及方式我县局依照市局有关规定, 经过职代会、工会等有关部门, 制定规范劳动关系清理人员方案, 依据方案, 针对不一样的人实行不一样的核算方法。具体方式如下：1、对一、二类人员, 按在册正式工待遇进行分流安置, 补偿标准共计三项：一次性补偿金：在本企业每满一年工龄补发一月工资(本企业前十二月人均月工资), 不满一年按一年算;行业安置费：按照档案记载每满一年补助1200元, 最多不超过30年;行业一次性奖励：三天内签协议的一次性奖励3万元, 七天内签协议的一次性奖励1万