董事会秘书年度岗位绩效考核表_第1页
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文档简介

1、董事会秘书 年度岗位绩效考核表部门：财务部 岗位：董事会秘书姓名：年 月日考 核项 目具体内容及定义考核标准考核结果任务 绩效.预备和递交国家有关部门要求的董 事会和股东大会出具的报告和文件；.筹备董事会会议和股东大会，弁负责 会议的记录和会议文件、记录的保 官；.负责公司信息披露事务、保证公司信A-10B-8C-6D-4息披露的及时、准确、合法、真实和 完整；.保证有权得到公司有关记录和文件 的人及时得到有关文件和记录。.促使公司董事、监事和高级治理人员 明确各自应担负的责任和应遵守的 法律、法规、政策、公司章程的有关 规定；.协助董事会依法行使职权；.为公司重大决策提供咨询及建议。.协调公

2、司与监管机构、政府有关部 门、专业机构、中介机构和新闻单位 的关系，保持公司的良好形象。E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%作为任务绩效的实得考核结果。周 边 绩 效工作责任心尊重弁维护组织的利益和形象；乐意接纳额外的任务和必要的加班；积极主动承担相应的工作任务和责任；保持良好的出勤记录，没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2工作态度主动服从上级的工作指示或任务安排；在无监督情况下保持工作质量的稳定；从大局动身，以组织利益为重A-10B-8C-6D-4E-2团队合作情愿与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；参与和支持团队工作，推进

3、团队目标的达成；为后续工作或人员提供最大程度的便利A-10B-8C-6D-4E-2周边合作认真倾听、理解弁发觉相关部门的需求；依照组织规则，合理满足相关部门的合作需求；合作态度愉悦、友番A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%作为周边绩效的实得考核结果。能力绩效知识.具备充分的读写和计算方面的基础知识；.有一定的理论和专业知识；.具有适应岗位工作要求的业务知识；A-10B-8C-6D-4E-2执行力.不怕困难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任 务。.能够随机应变。.扎扎实实地做好必要的基础工作。.充分发挥自己和他人的作用。A-10B-8C-6D-4E-2理解力.能充分理解并把握要点。.善于同意新事物。.心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。.对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力弄通。A-10B-8C-6D-4E-2技能.掌握工作的要领和要诀。.技术操作娴熟。.能及时发觉并纠正错误。A-10B-8C-6D-4E-2推断力.明辨是非得失，把握事物的本质与关键。.善于把握时机作出决断。.具有客观公正的见解。.明确表示自己的主张和态度。A-10B-8C-65.不固执己见。D-4E-2E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30

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