版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、襄阳职业技术学院2018年度公开招聘紧缺高层次专业人才公 告 根据事业单位公开招聘人员暂行规定(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见(鄂人社发201623号)精神,襄阳职业技术学院面向社会公开招聘紧缺高层次专业人才8名。现将招聘有关事项公告如下:一、招聘数量及条件(一)招聘数量襄阳职业技术学院拟公开招聘紧缺高层次专业人才 8名。岗位条件详情见襄阳职业技术学院2018年紧缺高层次人才招聘面试签约专业一览表。(二)基本条件1.有中华人民共和国国籍;2.遵守国家法律、法规,享有公民的政治权利;3.有良好的品行,愿意履行事业单位工作人员的义务,
2、遵守事业单位工作纪律;4.有符合国家或高校教师行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和基本身体素质条件;5.取得国家承认的岗位条件要求的学历;6.具有应聘岗位要求的其他条件。(三)有下列情形之一的,不受理应聘:1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;4.现役军人、非应届的在校学生;5.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。(四)年龄计算截止时间为:2018年1月1日(如:“30周岁以下”即指“1988年1月1日及以后出生的”)。二、报名及资格审查(一)报名时间及报名方式1.自公告发布之日起至
3、2018年4月20日,报名人员可先通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件,发至学院人事处邮箱()。也可直接到襄阳职业技术学院人事处报名。2.报名人员在规定时间内到招聘院校招聘现场报名。(二)报名办法1.报名时需提供:身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学业成绩证明材料(2017年往届毕业生需要提供学历、学位证书)、近期1寸免冠同版登记相片3张。 2.应聘人员如实填写襄阳市事业单位招聘人员报名表(一式二份,市人社局网站下载),资格审查通过后列入面试考核对象。 3.应聘人员必须持第二代身份证报名。 4.应聘人员只能选择一个岗位报名。三、考试办法采用面试考核的形式。(一)面试
4、内容和形式。面试内容由人事处通知,面试方式采取讲课、说课和答辩结合的形式。(二)成绩计算。面试成绩实行百分制,合格线为70分。(三)面试时间、地点。另行通知。四、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理(一)考察、体检。根据面试成绩,从高分到低分按岗位招聘计划与应聘人员数1:1的比例确定考察和体检对象。考核由学院负责组织,主要考核应聘人员思想表现、道德品质、专业成绩等情况,审核人事档案,对应聘人员的资格条件进行复查。体检由襄阳职业技术学院统一组织、指定的县级以上综合性医院进行,凡体检结果达不到湖北省申请认定教师资格人员体检标准者,或考核发现在校期间有劣迹、所学专业不对口、超年龄者,取消面试签约资格。
5、出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的,依据面试考核对成绩,在合格分数线内从高分到低分进行递补。 (二)办理备案手续。人事处与面试考核通过毕业生签订高校毕业生就业协议书,并填写襄阳市市直事业单位赴高校签约人员备案表,加盖公章,与面试考核过程中产生的原始材料(主要包括考官投票汇总表、个体投票或考官个体打分表、打分汇总表)等一并上报市人社局审核备案,作为办理聘用手续的依据。 (三)拟聘用人员确定及公示。办理备案手续后,由学院人事处在襄阳职业技术学院、市人社局网站向社会公示拟聘人员名单(包括姓名、学校、专业),公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条
6、件的,取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的,不再递补。(四)办理聘用手续。公示期满无异议的,学院按照国家事业单位人事管理的有关规定,与新聘用人员签订事业单位工作人员聘用合同,办理正式聘用手续。五、联系电话咨询、监督电话:07103568302 (人事处)李老师附件:1.襄阳职业技术学院2018年紧缺高层次人才招聘面试签约专业一览表 2.襄阳市事业单位招聘人员报名表 襄阳职业技术学院2017年10月19日附件2:襄阳市事业单位公开招聘人员报名表报考单位: 报考岗位: 报考专业:姓 名身份证号户 口所在地民族性 别政治面貌政治面貌最 高学 历毕业时间最 高
7、 学 历毕 业 院 校所学专业参加工作 时 间健康状况专业技术职 称现工作单 位工作职务联 系地 址移动电话固定电话邮 编E-mail个人简历家庭主要成员本人声明:上述填写内容真实完整。如有不实,本人愿承担一切法律责任。 报考人(签名): 年 月 日报考单位意见(审核人签字)2017年 月 日主管部门审核意见(审核人签字) 2017年 月 日注:以上表格内容必须认真填写,字迹清晰。 附件1:襄阳职业技术学院2018年教师招聘面试签约专业一览表岗(职)位人数招聘对象专业名称招聘条件考试形式备注高校教师12018年应届生、2017年毕业尚未就业毕业生临床医学类全日制硕士研究生,年龄30岁及以下,临床医学类所属内科、外科、儿科、妇产科等各专业均可;有工作经验的,年龄可放宽至35岁及以下;本科必须为全日制且本、硕专业一致。面试考核高校教师62018年应届生、2017年毕业尚未就业毕业生护理学全日制硕士研究生,年龄30岁及以下,有工作经验的,年龄可放宽至35
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 吉林艺术学院《艺术展览策划》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 吉林艺术学院《人体造型训练》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 吉林艺术学院《合唱Ⅴ》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 吉林艺术学院《版面与图式》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 吉林师范大学《羽毛球教学与训练》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 2024年大小水库转让协议书模板范本
- 2022年公务员多省联考《申论》真题(四川省市卷)及答案解析
- 2022年云南省公务员录用考试《申论》真题(县乡卷)及答案解析
- 2022年河南省公务员录用考试《行测》真题及答案解析
- 《供应链管理》课件 第3章 供应链网络构建
- (初级)航空油料特设维修员(五级)理论考试题库-上(单选题)
- 公园广场保洁管理服务投标方案(技术方案)
- 2024新人教版物理八年级上册《第三章 物态变化》大单元整体教学设计
- 大视听产业发展系列报告一:2024年微短剧内容和营销研究报告-艾瑞咨询-202408
- 同仁堂集团招聘笔试题库2024
- 中国蚕丝绸文化智慧树知到答案2024年浙江大学
- 七年级历史上册第一学期期中综合测试卷(人教版 2024年秋)
- 冬季暖棚法施工方案
- 房建监理大纲技术标
- 无人机应用技术专业教学资源库可研报告
- 辅警劳动合同辅警劳动合同
评论
0/150
提交评论