猎头咨询公司介绍样板课件

1、领先的整体招聘解决方案提供商 北京. 上海. 苏州. 杭州. 南京. 广州. 成都. 深圳. 香港. 科锐国际关于科锐 目录 成都 北京 广州 深圳 香港 苏州 上海 成立于2019年国内9个分公司近400位员工300多名顾问1000多个客户科锐国际杭州清科2019年中国最具投资价值企业50强 福布斯 “2009中国最有潜力企业 ”南京 科锐国际品牌长期雇员竞争力杂志 “2019 中国十佳猎头公司”2019年科锐国际被竞争力杂志评为“中国十佳猎头公司第三名”中国人才 年度最佳招募服务公司 在中国人才杂志举办的2019年度、2019年度以及2019年度人力资源奖项评选中，科锐国际连续三年获“年度

2、最佳招募服务公司入围奖”科锐国际品牌Recruitment Process Outsourcing中国人才“年度最佳外包服务公司入围奖”在中国人才杂志举办的2019年度、2019年度以及2019年度人力资源奖项评选中，科锐国际连续三年获“年度最佳外包服务公司入围奖“科锐国际品牌科锐短期及第三方雇员招聘科锐短期及第三方雇员招聘旨在帮助客户通过临时雇员、岗位用工、外包HR功能实施弹性人才战略。 我们的客户集中于：呼叫中心 和 财务共享中心资深行业专家, 人才招聘先锋 科锐国际拥有 270 余名顾问 其中 50%来自世界500强，30%来自国内知名上市公司 20% 的员工已在科锐国际服务5年以上 过

3、去几年，年均完成6500多个中高级管理职位，成功率高于65%科锐国际优势 行业服务职能服务地理区域医疗卫生消费品 高科技工业 物流/零售金融服务 房地产/建筑能源/化工深圳北京上海香港广州成都杭州苏州 南京呼叫中心呼叫中心公共关系法务人力资源技术支持供应链行政财务共享中心我们的服务 目录 长期雇员招聘 招聘流程外包 短期及第三方雇员招聘 长期雇员招聘 长期雇员招聘团队成立于 2019年，是行业内最早成立的公司。无论从顾问团队规模还是市场份额的占有率、增长率来说，科锐都是领先的本土猎头公司。 长期雇员招聘团队在国内拥有9个分公司，270余名顾问。 过去几年，我们每年都帮助客户完成2500多个管理

4、层职位的招聘工作。 猎头服务丰富的行业经验 医药医疗: 制药企业及器械公司、新药筛选及研发中心、医疗机构，连锁及专科门诊；体检及理赔中心地产消费品:快速消费品、耐用消费品、奢侈品，服装，家电及电子产品工业品交通运输，机械及电子制造，矿业，能源化工，供应链及物流管理高科技医疗卫生高科技消费品物流&零售金融服务建筑&房地产工业能源&化工职能行业政府关系人力资源财务信息技术SCM公共关系法务顾问团队顾问团队顾问团队顾问团队顾问团队顾问团队顾问团队顾问团队顾问团队顾问团队顾问团队顾问团队The key to success: interdisciplinary teams团队架构作为拥有12年经验的行

5、业先锋，科锐RPO是国内第一个招聘流程外包（RPO）服务供应商。在为跨国客户设计招聘解决方案，满足本地人员需求这一点上，科锐RPO更是行业的领军人物。为了适应快速发展的中国市场的迫切需要，我们业已开发了独特的操作体系。该系统不仅保证了我们独特招聘实施方案的快速发展，以适应中国市场的迫切需求；同时也支持我们应用系统、措施及最佳实践流程，来满足客户对我们服务水平的要求。从每年的人力资源战略计划开始，到候选人的录用管理及后续报到上班，科锐都会一起参与。旨在帮助客户的招聘团队从日常行政事务中解脱出来，把工作重点放到企业核心事务与战略事务中去。 招聘流程外包招聘外包Process Mapping集中化管

6、理梳理、制定岗位和职责RPORegionalDevelopment开发二线、三线城市的人才招聘能力寻找区域的最佳招聘渠道RPOIT Consulting候选人跟踪管理系统Reports and analyticsCareer portals内部推荐渠道市场分析目标候选人研究直线经理和候选人满意度调查RPOMarket Research ConsultingRPOAdvertising集中职位信息发布平台分析渠道效用协调报纸和其他广告要求RPOCampus Recruitment管理客户UR活动代表客户进行校园招聘霍尼韦尔是一家在技术和制造业方面占世界领先地位的多元化跨国公司，在全球，其业务涉及

7、航空产品、服务；住宅、楼宇控制和工业控制技术；自动化产品；安防产品；特种化学、前卫、塑料、电子、先进材料；交通、动力系统及产品等领域。2019年11月，科锐国际开始在霍尼韦尔现场工作。2019年管理近400个职位，2019年近900个。针对霍尼韦尔公司建立长期的弹性化候选人资源库。根据需求应对各种变化的同时，持续提供高质量服务。把与招聘相关的行政事务从霍尼韦尔招聘团队转移至RPO后台，使客户能把工作重心集中于企业战略、企业管理。 在霍尼韦尔候选人数据库中更新所有的候选人信息和职位要求，形成多样化的报表。我们通过与全球及中国招聘团队的不断沟通以及相应的过渡项目，来培养和影响各事业部的HR经理、直

8、线经理，使其能够理解并接受我们的新型合作关系。不停的努力使我们能够不断拓展服务的广度和深度。实施统一的框架来管理外部形形色色的供应商。重新设计招聘流程，梳理和制定出所有关键岗位员工的角色和职责。案例分析 I强生是全球最大的、最综合的医疗产品制造商。在世界57个国家设有200多家子公司，全球共有员工119, 000多名， 产品遍布全世界。2019年8月，科锐国际开始在强生现场工作。每年科锐在强生管理包括各个级别的近1300个职位。2019年10月，科锐国际推行了强生外部求职网页项目 jjmcjobs.rpo 在我们的候选人管理系统中，开发了一个即时更新的、长期的候选人库。2019年5月，推行了强

9、生内部推荐网页 10.192.80.75/ir 2019年8月，推行了强生奥林匹克招募活动。jnj/view.aspx?pid=25 实施“一站式”管理平台来管理多个招聘渠道。重新设计招聘流程，理清所有主要岗位的角色和职责。当前正在各个事业部中推行集中管理招聘流程。案例分析 II房地产与建筑行业的市场分析 投资银行 地产开发商（住宅、商业、工业等）1 房地产咨询公司 设计类公司 工程总包公司购物中心及高端百货2 设计院 施工企业建材供应商3在房产建筑领域成功案例 (一）住宅地产：某国内一线房产集团公司：成功职位：华东区域副总经理（年薪100万以上）；华东区域总建筑师（年薪50万以上）；西南地区

10、财务总监（年薪60万）；华东区域市场研展经理（年薪50万）；华北区域营销总监（年薪50万以上）；各地工程项目经理（年薪40万）；各地项目成本经理（年薪25万-30万）；各地建筑师（年薪 20-30万），各地造价工程师（年薪 15-20万）某中国十大地产集团之一成功职位：设计副总经理（年薪80万）；总工程师（年薪40万）；内装修部经理（年薪30万）；配套经理（25万）某美国房地产开发商成功职位：工程总监（年薪160万）；投资经理（年薪60万）；机电经理（年薪50万）某新加坡地产集团成功职位：集团副总（年薪300万以上）；地区公司总经理（年薪80万）；工程经理（年薪35万）；建筑师（年薪25万）在

11、房产建筑领域成功案例 （二）工业地产：（1）全球最大的工业地产开发商成功职位：投资总监（年薪100万）；工程总监（年薪80万）；工程经理（年薪30万）；客户经理（年薪30万）（2）某美国物流地产开发商成功职位：投资发展经理（年薪40万）；招商经理（年薪35万）；工程经理（年薪35万）商业地产：某香港地产集团成功职位：项目经理（年薪40万）；招商经理（年薪30万）；物业经理（30万）某美国地产开发商成功职位：资产管理总监（年薪100万以上）；投资总监（年薪100万以上）；市场总监（年薪100万以上），招商经理（年薪30万） 目录关于科锐国际我们的服务顾问团队 Consultant Team高勇

12、科锐国际总经理，北京大学EMBA毕业，拥有13年招聘行业经验。2019年与几位合伙人共同创立科锐国际。经过12年的不懈努力，科锐国际已成为国内最大的专业招聘公司之一。目前，公司已形成三大主营业务：长期雇员招聘、招聘流程外包（RPO）、短期和第三方雇员招聘。现在高勇先生全面负责全国8个分公司的所有业务。 因为创建了科锐国际，高先生在业界被誉为变革者。在国内他第一个引进RPO业务模式，亦引领科锐国际RPO业务的战略定位和增长策略的实施。他还利用他的专业知识，推动快速增长；结果使公司的RPO业务运营超过以往的4年。高先生对招聘服务，对HR咨询产品，对HR咨询服务和最佳实践的全球化发展充满热情。全国性的招聘网络：在北京、上海、广州、成都、深圳、苏州、杭州、南京、香港9个城市均设有分公司