版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司开展战略行政人事部工作流程图总图机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制方案定岗定编 HYPERLINK l 招聘 招聘员工关系培训开展薪酬福利绩效管理 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 考核 考核 HYPERLINK l 社保 福利 HYPERLINK l 评估 评估 HYPERLINK l 入职 入职 HYPERLINK l 人才储藏 人才储藏 HYPERLINK l 试用转正 试用转正 HYPERLINK l 培训 培训 HYPERLINK l 考勤 考勤
2、 HYPERLINK l 请假 休假职业生涯 HYPERLINK l 档案 档案 HYPERLINK l 奖惩 奖惩 HYPERLINK l 离职 离职员工活动招聘 员工入职程序劳动合同入职入职培训试用享受公司支持转正培训奖惩福利薪酬正常工作执行公司制度请假评估考核考勤接受岗位调整调薪待岗转岗降职晋升招聘 用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过简历存档未通过未通过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接受不接受外部
3、内部发布招聘信息推荐自荐信工作分析 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 入职 入职资格验证通过 HYPERLINK l 档案 档案绩效管理考核 被考核人考核人行政人事部总经理关联流程当月考核填写结束公司考核工程评分考核人评审当月考核评审结束考核记录发布/归档员工考核工程自评公司考核工程评分表考核评审确认考核表考核考勤表考核启动公司考核工程申请审批公司考核工程申请表员工考核工程指定员工考核工程自定员工考核工程确定 HYPERLINK l 考勤 考勤 HYPERLINK l 薪酬 薪酬考核表反应 HYPERLINK l 评估 绩效评价公司考核工程申请结束当月考核评审启动绩效
4、管理评估 HYPERLINK l _top 被评估人评估人行政人事部公司领导关联规程辞退处分培训待岗YN晋升培养奖励 HYPERLINK l 考核 绩效考核绩效是否符合岗位要求个人报告书评价工作表现自评评价沟通评价结论备案确认一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YN HYPERLINK l 人才储藏 人才储藏 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 奖惩 奖惩 HYPERLINK l 离职 离职 HYPERLINK l 奖惩 奖惩 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 培训 培训绩效评估表改良方案保持 HYPERLINK l 劳动合同
5、劳动合同不续签 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 档案 档案薪酬 HYPERLINK l _top 外部信息员工行政人事部公司领导关联流程审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位 说明书 HYPERLINK l 评估 绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表 HYPERLINK l 考核 考核 HYPERLINK l 考勤 考勤审批NY计算制表财务部接收国家法律法规福利 HYPERLINK l 奖惩 奖惩
6、 HYPERLINK l 社保 保险浮开工资调整方案销售人员奖金调整方案福利社保 HYPERLINK l _top 参保人员行政人事部主管领导总经理关联规程个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保发票原件提供应公司人事部社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表 HYPERLINK l 档案 档案 HYPERLINK l 薪酬 薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案财务部转账奖惩 员工部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程发布文件取消或改变原决定维持原决定书面形式提交奖惩决定行为表现及结果部门经理或相关
7、部门调查取证并作书面结论主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论总经理指派调查取证并作书面结论 HYPERLINK l 评估 绩效评估相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果审批YN终止并通知提名人一次申诉时机理由是否成立YN审批YN终止并通知提名人文件存档 HYPERLINK l 离职 离职 HYPERLINK l 档案 档案 HYPERLINK l 薪酬 薪酬实施奖励处分通报表扬专项奖励优秀员工通报批评罚款开除起诉法律程序 HYPERLINK l 薪酬 薪酬岗位调整 HYPERLINK l _top 员工部门/地区行政人事部主管领导/总经理关联流程固定时间的岗位调整部门经理会讨论,综合评
8、价全体员工评价结果人事通知单评价结果告知相关人员签字确认存档非固定时间的岗位调整根据公司开展或规划需要,提出岗位调整议案经理例会讨论决定审批Y根据业务规划和工作方案,或员工不胜任岗位工作,提出岗位调整的书面报告因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请取消岗位调整N HYPERLINK l 档案 档案HYPERLINK l 考核考核 HYPERLINK l 评估 评估获知调薪晋升降职转岗待岗汇总并形成处理意见书面意见执行批示薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同获知获知人才储藏 HYPERLINK l _top 员工/主管部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程审批Y考察报告 HYPERLINK l
9、 评估 绩效评估提名提名提名表现表现表现编入人才开展名单工作内容拓展方案素质测评考察审批N终止并通知提名人NY培训方案编制培养方案确认确认考察考察方案实施 HYPERLINK l 培训 培训工作表现工作表现考察报告考察报告提交讨论审批NY储藏人才库人才储藏报告书反应给各提名者提交总经理 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整条件突出但暂未加盟公司的求职者培训 HYPERLINK l _top 员工部门行政人事部公司领导关联流程 HYPERLINK l 人才储藏 人才储藏 HYPERLINK l 评估 绩效评估培训需求培训需求目的分析工作分析职位说明书满足必备知识技能满足开展知识技能入职培训
10、在职培训制定培训方案审批YN实施培训方案选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算参加培训总结批转培训效果评估培训评估表记录培训档案 HYPERLINK l 档案 档案培训测试参加考试近期远期 HYPERLINK l 评估 绩效评估劳动合同 HYPERLINK l _top 员工行政人事部总经理/代理人总办备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式两份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡保密协议兼职人员销售人员后勤人员管理人员兼职劳务协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别公司领导合同拟定和签署亲笔签名盖章 HYPERLINK l 岗位调整 岗位
11、调整 HYPERLINK l 离职 离职 HYPERLINK l 评估 绩效评估 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 入职 入职 HYPERLINK l 档案 档案入职 HYPERLINK l _top 新员工用人部门行政人事部公司领导行政人事部关联流程总部员工身份证学历证学位证职称证照片一寸两张存档新员工入职通知信息部开通公司邮箱财务部办理工资卡设置MIS权限新员工须知阅读并遵照执行入职培训/考核员工手册进入试用期 HYPERLINK l 培训 培训 HYPERLINK l 试用转正 试用收取资料签订劳动合同报到外埠员工提前一个工作日发布入职通知入职准备工作确
12、认设施提供设置MIS权限熟悉工作环境录入 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 招聘 招聘 HYPERLINK l 档案 档案试用转正 HYPERLINK l _top 返回顶部试用员工用人部门行政人事部主管公司领导关联流程转正申请书提交直接领导抄送人事部试用考核单直接领导对试用员工工作评价,签署意见人事部签署意见审批进入试用期人事通知单转正合格员工留存存档不合格终止合同 HYPERLINK l 离职 离职 HYPERLINK l 入职 入职 HYPERLINK l 档案 档案 HYPERLINK l 评估 绩效评估考核及反应工作表现 HYPERLINK l 考核
13、 绩效考核转正 HYPERLINK l 薪酬 薪酬试用期结束转为正式员工考勤 HYPERLINK l _top 员工直接领导行政人事部主管领导总经理关联流程员工 刷卡记录方案总结表不计考勤员工考勤记录说明签署意见考勤统计 HYPERLINK l 请假 休假考核考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 离职 离职休假 HYPERLINK l _top 员工直接领导行政人事部总经理关联流程请假申请请假申请单(总部)签署意见审批审批存档考勤统计 HYPERLINK l 考勤 考勤员
14、工休假表 反应给员工个人请假主题的EMAIL外阜Y延迟或取消请假N请假3天含以上YN档案 HYPERLINK l _top 员工行政人事部主管领导存档机构关联流程建立公司内部员工档案身份证明学历学位证明各类证书招聘资料试用转正文件奖惩文件绩效评估报告劳动合同及附件离职文件 HYPERLINK l 离职 离职 HYPERLINK l 评估 绩效评估 HYPERLINK l 奖惩 奖惩 HYPERLINK l 试用转正 试用转正 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 招聘 招聘 HYPERLINK l 入职 入职各类人事通知单个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档
15、案整理保存2年销毁商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请 HYPERLINK l 试用转正 试用转正 HYPERLINK l 入职 入职档案转递商调函转递个人认为有必要放入档案的资料N保存回执费用结算财务部离职 员工部门行政人事部职能部门总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后,不能胜任工作的因公司机构调整无适宜工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员工辞职辞退员工NY审批预估最后工作日指定工作接收人员工离
16、职申请表员工离职期预告表书面意见邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达员工处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴员工离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布离职预告 HYPERLINK l 薪酬 薪酬经理会讨论会签假设有协办事宜书面通知获知 HYPERLINK l 薪酬 薪酬报备取消MIS权限NY审批NY审批 HYPERLINK l 奖惩 奖惩 HYPERLINK l 评估 绩效评估 HYPERLINK l 档案 档案 HYPERLINK l 社保 社保 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLI
17、NK l 社保 社保 HYPERLINK l 档案 档案 HYPERLINK l 社保 社保 肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂
18、羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀
19、聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀
20、肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁
21、膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿
22、膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿
23、膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀
24、芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈
25、芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿
26、芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿
27、莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇
28、羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈
29、肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈
30、肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆
31、肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇
32、膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅
33、膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅
34、膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆
35、芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄
36、节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅
37、莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄蒃螄节薀螂螃羂莂蚈螂肄薈蚄螁芇莁薀螀荿芃袈螀聿葿螄蝿膁节蚀螈芃蒇薆袇羃芀蒂袆肅蒆螁袅膇芈螇袅莀蒄蚃袄聿莇蕿袃膂薂蒅袂芄莅螄袁羄薀蚀羀肆莃薆罿膈蕿蒂罿芁莂袀羈肀膄螆羇膃蒀蚂羆芅芃薈羅羅蒈蒄羄肇芁螃肃腿蒆虿肃芁艿薅肂羁蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇蚅膀莄
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年财务咨询服务条款3篇
- 2025年度智能电网关键设备变压器安装及运维服务承包合同3篇
- 2025年度仓储设施建设与运营维护合同3篇
- 2024版货运运输合同范文
- 世界地理分区习题《带答案》大全
- 2025年度数字工厂厂房出租居间服务协议3篇
- 马良三梦好词好句好段读后感
- 2024年智能暖通系统节能优化改造工程合同3篇
- 浙江水利水电学院《面向对象的程序设计》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 湖南环境生物职业技术学院《生物医用高分子村料》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 水泥采购投标方案(技术标)
- 铝型材采购技术规范
- 物业投诉处理培训课件
- 《春秋》导读学习通章节答案期末考试题库2023年
- 物流无人机垂直起降场选址与建设规范(征求意见稿)
- 2023年湖南成人学位英语考试真题
- 分居声明告知书范本
- 能源中国(上海电力大学)超星尔雅学习通网课章节测试答案
- 采购计划流程图
- 强迫振动法测量单自由度系统固有频率和阻尼比
- GB/T 4795-200915 ppm舱底水分离器
评论
0/150
提交评论