聘用合同书（2022年完整版）

1、第 页聘 用 合 同 书甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：法定代表人： 性别：或委托代理人： 出生日期： 年 月 日 文化程度： 居民身份证号码： 户口所在地： 户籍类型（非农业、农业）：地址： 家庭住址：邮政编码： 邮政编码： 在京居住地址： 手机：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同同时与其它单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为有固定期限合同，合同期限为 年。第二条 本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月。第三条 本合

2、同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天书面向对方表示续订意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容与工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作，并同意甲方规定的如下职责要求：见 。第五条 乙方工作地点基本位于 ，如因甲方工作需要在合理期间内到异地开展工作，乙方应同意并予以积极配合。第六条 甲方有权根据甲方的业务和工作需要及乙方的能力表现安排、调整乙方的工作，并根据岗位变动情况调整薪酬，乙方需要服从甲方的管理和安排；在规定的工作时间内，乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第七条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；

3、遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。三、工作时间与休息休假第八条 甲方安排乙方执行 8小时 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方因工作需要，根据法律规定的程序，可要求乙方适当延长或变更工作时间，乙方应予同意。第九条 甲方对乙方实行的休假制度均按照国家及XX市的有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件第十条 甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下工作，不可抗力事件除外。五、

4、社会保险和其他保险福利制度第十一条 甲乙双方按照国家及XX市的规定参加 保险：第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。第十三条 女工保护、因工（公）负伤或致残和死亡待遇按国家和XX市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 国家规定的福利待遇 。六、劳动报酬第十五条 甲方的工资分配严格遵循按劳分配原则，所有薪酬均为税前标准。每月 6 日左右以人民币形式支付乙方。第十六条 乙方在试用期的工资每月 元或每节课 元，试用期满甲方正式录用后的月薪为 元或每节课 元。第十七条 甲方有权随时根据乙方的工作质量和表现对乙方做出综合评价，并据此决定提高或降低乙方的工资及

5、待遇。第十八条 甲方实行新的工资制度、调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可相应调整乙方的工资及待遇。第十九条 甲方应依据中华人民共和国政府个人所得税法之规定代扣个人所得税。第二十条 甲方的工资发放采用后发制，即工作一个月后发放工资。若出现违规违纪情况，按甲方管理规定做相应扣除并书面通知乙方。七、劳动纪律第二十一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动纪律、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，提高职业素养，并积极参加甲方组织的各项培训。第二十二条 乙方应服从甲方领导，认真履行岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章

6、制度给予纪律处分，并根据情节依第二十九、第三十条之规定解除本合同。第二十三条 在本合同有效期内，乙方必须珍惜甲方的荣誉和维护甲方的利益。如乙方损害甲方的荣誉，或造成甲方经济损失，或违反国家法律、规章制度，甲方视情节和后果的轻重，按照员工手册和有关制度的规定给予乙方相应处罚。第二十四条 树立防火防盗的安全观念，确保甲方及个人人身财产安全，乙方违反安全规定而造成的损害，乙方个人必须承担赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方书面协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六条 一方在合同期内如有特殊情况需解除合同的，必须提前

7、30天书面通知对方。第二十七条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密义务或竞业限制，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，乙方应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时辞退乙方，双方解除劳动

8、合同：在试用期内被证明不符合录用条件，并且甲方提供书面说明理由；连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；工作态度恶劣，影响甲方声誉；严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的；未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；严重违反甲方劳动纪律或者规章规度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任的；在订立劳动合同过程中没有如实说明与劳动合同直接相关的基本情况或采取欺诈手段（如伪造有关证明、文件资料等）的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重景影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第三十条 有下列情形之一的，甲方

9、提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他工作；经甲方考核乙方不胜任原岗位，乙方接受培训或调岗后仍被认为不能胜任工作需要的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十一条 符合下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条规定单方面解除合同：乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内；乙方为女性且在孕期、产期内及哺乳期：国家规定的其他情形。第三十二条 乙方考核不合格，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整

10、岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。第三十三条 符合下列条件之一的，劳动合同自行终止：劳动合同期限届满的；劳动合同约定的终止条件出现的；甲方依法破产、解散、注销的；乙方达到国家规定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；国家法津规定的其他情形。第三十四条 甲方依据本合同第三十三条第1项、第2项、第3项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。第三十五条 乙方患职业病或者因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合

11、同。第三十六条 乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。九、违约责任及解除本合同的经济补偿第三十七条 如乙方解除本合同，乙方应当按照双方约定，办理工作交接并返还甲方为其配置的所有办公用品级相关物品。乙方经甲方出资培训后应向甲方承担 年服务期。如服务期内乙方单方提出解除本合同的，应向甲方支付相应的违约金。违约金数额为甲方为其支出的各项培训费用，培训结束后每服务一年递减培训费用的 XX %。第三十八条 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同或违反法律法规、行政法

12、规强制性规定致使聘用合同被确认无效或部分无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第三十九条 属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；乙方依据本合同第二十七条解除劳动合同的；符合本合同第三十条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的；经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全体员工月平均工资

13、3倍以上的，按3倍计算。十、甲乙双方约定的其他内容第四十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方应当严格执行学校的各项规章制度。 2、因学校工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方因工作岗位调整，其工作报酬和其他待遇做相应调整。 3、乙方未经学校批准，不能擅自从事第二职业或从事有偿的家教服务，一经发现，甲方可以单方面解除合同。 4、乙方患病或非因公负伤，按国家相关文件执行医疗期，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以单方面解除合同。5、合同期内租住学校住房者，要按时缴纳房租、水、电费用，爱护室内设施，损坏物品须照价赔偿；合同期满离校时必须同时办理退房手续，否则按照每日XXX元标准缴纳约金。 十一、劳动争议处理第四十一条 甲方双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商加以解决。协商不成功，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁