xuyao管理心理学1ok教学资料

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。xuyao管理心理学1ok-华东理工大学网络学院管理心理学作业（本科）一、单选题管理心理学的研究方法通常有C。A、分析法B、理论法C、问卷法D、综合法2、群体动力理论是D心理学家勒温A、德国B、英国C、法国D、美国3、A理论是管理理论发展的第一阶段。A、古典管理理论B、科学管理理论C、早期管理理论D、传统管理理论4、A理论是由美国心理学家马斯洛提出的。A、需要层次理论B、科学管理理论C、社会系统学派D、决策理论学派5、C指出“人之善也如水之下也”。A、老子B、告之C、孟子D、孔子6、在汉代有人认为性的善

2、恶是混杂的，有点类似D理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论7、气质是人的A特征之一。A、个性心理B、个性意志C、个性行为D、个性思维8、一个人的气质具有极大的C。A、可塑性B、灵活性C、稳定性D、适应性9、价值观是人的A心理基础。A、期望B、生存C、行为D、社会性10、企业价值是C。A、商业价值B、利润价值C、社会效益最优价值D、发展战略价值二、多项选择题1、个性心理包括ABC。A、人的个性B、人的需要C、人性管理D、人的理想2、管理心理是指ACE。A、激励行为B、消费心理C、劳动者心理D、领导心理E、创新行为3、行为科学管理理论的主要理论包括ABCD。A、需要层次理论B、X理论C、

3、Y理论D、群体行为理论4、现代管理理论的主要学派是ABCE。A、社会系统学派B、决策理论学派C、经验主义学派D、支持关系学派E、管理科学学派5、人类行为特征主要有ABCD。A、自发的行为B、有目的的行为C、持久性的行为D、可改变的行为6、个性的特点ABD。A、独特性B、综合性C、创造性D、稳定性7、古希腊医生希波克拉特根据日常观察和人体内四种体液，将气质分成以下几种类型ABCDE。A、胆汁质B、多血质C、抑郁质D、粘液质8、中国古代医学家把人分成ACDE。A、太阳型B、月亮型C、太阴型D、少阳型E、阴阳平衡型9、性格的特征包括ABC。A、复杂性B、独特性C、持续性D、综合性10、性格发展的因素

4、有ABCD。A、遗传B、体格C、性别D、文化三、判断题1、管理心理学理论起源于20世纪初期。（）2、霍桑工厂试验涉及行为关系理论。（）3、霍桑工厂试验是由心理学家霍桑主持的。()4、早期管理理论是由亚当斯密等人提出的。（）5、科学管理理论是由巴贝奇提出的。（）6、一种素质就是一种能力。（）7、气质更多地与人的后天环境相联系。（）8、性格更多地与人的后天环境相联系。（）9、欲望就是人的生理需要。（）10、按时效可将欲望分为有形的欲望和无形的欲望。（）四、名词解释1、霍桑试验是于1924年至1932年间在美国芝加哥郊外的西方电器公司的霍桑工厂进行的旨在研究生产效率与工作物质条件间的相互关系。它包括

5、四个方面：照明试验、福利试验、群体试验、话试验。2、科学管理理论以泰勒为首倡导的科学管理，比较系统地探讨了经济管理问题。目的是在解决如何提高企业的劳动生产率问题3、决策理论学派是以社会系统论为基础，吸收了行为科学系统论的观点，运用电子计算机技术和统筹学的方法而发展起来的一种理论。4、群体动力理论是指群体活动的动向及其个体行为的推动力量五、简答题1、简述人群管理论的主要内容。1、梅奥认为，人是“社会人”，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理

6、方面考虑合理的组织与管理。2、生产率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，而士气则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。3、企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式群体之外，还存在着非正式群体。这种非正式群体的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。为此非正式群体中有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。4、提出了新型领导能力问题，该理论认为领导在了解人们合乎逻辑的行为时，还须了解不合乎逻辑的行为，要善于倾听和沟通职工的意见，使正式组织的经济需要和非正式组织的社会需要取得平衡。2、简述管理现代化主要包括的六方面内容。管理思想的现代化；管理组织的高效化；管理方法的科学化；管理技术的计算机化；管理人员的专业化；管理方式的民主化。六、论述题1、比较分析中外需要理论。2、论述决策领导者的思维特征。（1）广阔的思维品质；在不同的知识领域，不同实践范围，能深入问题的各个方面进行综合研究，并能做出许多重要的抉择。（2）善于思考的品质；能够发现事物的本质和规律，预见未来发展进程，而不被