监理企业奖惩制度

1、监理企业奖惩制度（1）为保障各司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本规定。（2）公司员工奖励以及奖励办法分为以下四种：1）嘉奖：每次发给相当于3个工作日薪水的奖金，于每月薪水发放之日一并发放。2）记功；每次发给相当于10个工作日薪水的奖金，于每月薪水发放之日一并发放。3）记大功；每次发给相当于1个月薪水的奖金，于每月薪水发放之日一并发放。4）奖金：一次性给予若干元奖金。（3）有下列情况之一者，予以嘉奖：1）工作积极、恪尽职守、模范执行公司各项规章制度者。2）积极向公司提出合理化建议并被公司采纳者。3）能适时完成公司交办的重大或特殊任务者。4）领导有方，使本部门或本监理项目工作有相

2、当成效者。（4）有下列情况之一者，予以记功：1）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为者。2）对公司管理、监理有所建议和改进，经采纳实施有显著成效者。3）对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。4）遇重大事故勇于负责，处置得宜者。（5）有下列情况之一者，予以记大功：1）维护公司重大利益，避免重大损失者。2）办理重要业务有特殊业绩者。3）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。（6）有下列情况之一者，予以奖金：1）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生及挽回经济损失有功者。2）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。3）具有其他功绩，总经理认为应给予奖励者。（7）员工的奖励，由员工所在部门

3、主管向公司总经理推荐并经批准后执行，贡献突出的员工除按以上条款进行奖励外，公司还将在进修、休假及公司其他福利方面进行考虑。（8）公司员工处罚及处罚办法分以下四种；1）警告；每次扣发相当于3个工作日的薪水，并于每月发放薪水之日扣除。2）记过：每次扣发相当于10个工作日的薪水，并于每月发放薪水之日扣除。3）记大过：每次扣发相当于1个月的薪水，并于每月发放薪水之日扣除。4）除名：予以解聘。（9）有以下情况之一者，予以警告：1）违反公司各种规章制度，对公司造成损失情节轻微者。2）初次不服从工作安排或调动，影响工作秩序者。3）泄漏公司经营管理秘密。4）擅自把公司客户介绍给外单位，并向客户索取回扣或介绍费

4、者。5）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。6）遇非常事故，故意回避者。7）因个人失误，导致工作错误情节轻微者。（10）有以下情况之一者，予以记过：1）违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。2）贪污、盗窃公司财物，无理取闹、打架斗殴，尚不能构成刑事处罚者。3）工作不负责任，管理混乱，因过失造成公司经济损失者。4）挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉者。5）通过非正当途径，开假发票报销，牟取非法利益者。（11）有以下情况之一者，予以记大过：1）对公司总经理、部门经理、总监的决定拒不执行者。2）损毁公物，涂改重要文件者。3）设备、车辆、仪器及其他技术性工具，非经使用人及单位主4）故意浪费公司财物或办事疏忽致使公司受损者。5）无故旷工连续2日（含2日）以下或一年累计旷工7日（含7日）以下。6）其他重大违规者（如违反安全规定措施，情节重大者）。（12）有以下情况之一者，予以解雇：1）无故旷工连续3日（含3日）以上或一年累计旷工7日（含7日）以上。2）吸食毒品者。3）故意泄漏公司技术、经营机密，使公司蒙受重大损失者。4）未经许可，在其他单位兼职或兼营公司同类业务者。5）散播不利于公司的言论或挑拨劳资双方关系