干部不作为乱作为的自查报告

1、干部不作为乱作为的自查报告为进一步加强作风建设，促进依法行政，提高办事效率，改进服务水平，优化发展环境，推动我市经济社会又好又快发展，根据市政府办公室关于开展行政不作为、乱作为专项整治活动的通知精神，结合我所实际，立即开展了自查活动，对白蚁预防、灭治、受理、审批、收费各环节进行了系统规范和检查，现将我所开展行政不作为、乱作为专项整治活动自查情况报告如下:层干部部与广大群众接触最密切，是群众与党和政府沟通的的重要桥梁，其行为往往代代表整个干部队伍，直接影影响群众的根本利益。然而而，基层干部不作为乱作为为的现象却一直存在：有的的基层干部自由散漫，抱着着混日子的心态，遇到事情情就一个“推”字，遇到困

2、困难就一个“难”字，遇到到责任就一个“躲”字，客客观因素全找遍了，从不反反省自身原因。有的基层干干部则法律法规视而不见，官本主义思想严重，不深深入调研，不科学决策，甚甚至损人利己、损公肥私。加强基层干部队伍建设，不仅是建立良好干部队伍伍的前提，更是切实服务群群众的前提，解决基层干部部不作为乱作为等损害群众众利益问题已经迫在眉睫。如何才能防止基层干部部不作为乱作为?笔者认为为需要从以下三方面着手：1、加强纪律约束。不不以规矩不能成方圆，由于于纪律约束不够，监督管理理不严，处罚力度不大，不不仅让不称职的干部任性妄妄为，对群众爱搭不理，对对诉求置若罔闻，还会滋长长不良风气，打击普通干部部的工作积极性

3、，硬生生将将群干放在对立面。严格执执行法律法规，严肃处理不不作为、乱作为的基层干部部，是建立实干可靠的基层层干部队伍最重要的条件。2、健全管理制度。实实际上，基层干部不作为或或者乱作为，也反映了管理理制度上的短板。责任与职职权的不匹配和界限模糊不不清，是滋生不作为、乱作作为基层干部的土壤：基层层干部责大但权小是一个长长期以来的矛盾，职权不足足、协调上级部门难度大，成为许多基层干部不作为为的借口;责任界定的模糊糊不清，提供了基层干部乱乱作为的机会。只有健全管管理制度，明确责任与职权权的同时，使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事事有章可循，才能避免基层层干部不作为和乱作为。3、完善成长机制。基层干

4、干部在执政的一线，应享有有与工作内容相匹配的尊严严和权威，但乡镇发展空间间小、工资待遇低，工作任任务纷繁复杂，部分基层干干部工作消极，甚至信仰缺缺失，变得不作为或者乱作作为，走向群众的对立面。然而基层干部现有成长机机制，不利于高素质人才流流入，也不利于优秀干部的的留住。只有结合工作实际际，逐渐完善基层干部成长长机制，才能真正提升基层层干部素质、建强基层干部部队伍，更好地与群众服务务。一、自查的基本情况况我局高度重视自查自纠纠工作，及时召开会议、学学习传达精神，并认真制定定了工作方案。全局迅速开开展了自查自纠工作，着力力查找干部作风和效能建设设方面亟待解决或加强的突突出问题。各局属单位、各各股室

5、结合实际，深入查找找作风和政风行风建设方面面存在的问题和不足。切实实在加强行业自律、作风建建设、提升服务质量和工作作效能上下功夫，坚持做到到上下联动、整体推进，确确保了全县效能风暴行动的的顺利开展，取得了阶段性性的成效。二、加强领导导，确保专项活动的顺利实实施(一)精细组织。一一是组织领导干部认真学习习了中共永昌县效能办关关于开展不作为慢作为问题题专项整治的通知，明确确活动的指导思想，对照县县效能办列举的7条突出问问题，认真查找和纠正我局局存在的“庸、懒、散”和和“不作为、乱作为、慢作作为”等影响机关形象和工工作效率等问题，努力达到到提升能力、提高效率、提提升形象的目的;二是制定定了永昌县*关于开开展不作为慢作为问题专项项整治工作方案，根据县县