建筑施工企业公司人力资源管理制度

1、建筑施工企业公司人力资源管理制度第一节人员聘用制度员工招聘制度员工录用制度管理人员聘用制度新进人员聘用细则第二节考勤、请假、休假制度企业考勤制度员工请假规定请假制定员工加班细则第三节员工绩效考核与奖惩制度员工绩效考核管理制度员工奖惩制度第四节员工调动、晋升、辞职、解聘制度员工调动与晋升制度员工辞职管理办法员工解聘管理规定第五节员工薪金、福利制度员工薪酬管理制度员工奖金管理制度员工福利制度第六节员工教育培训制度员工日常教育培训制度新进员工岗前教育培训工作第一节人员聘用制度一、员工招聘制度总则（1）为使本公司员工招聘工作顺利有序完成，特制定本制度。（2）本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以

2、外的所有人员招聘。人员需求计划的编制1）人员需求计划编制依据（1）职能部门的人员按各部门岗位设置和工作量的大小按需配置。（2）项目部的人员根据项目的工作量在项目开工前配置，项目结束后解散。（3）各部门可根据拟建项目的人员需求，提前三个月进行人员储备。2）人员需求计划编制程序（1）公司各部门根据人员需求计划编制的依据确定下一项目本部门人员编制和工资总额，填写人员需求申请表，提交人力资源部呈总经理审定。（2）在人事计划实施过程中，确因工作需要。需要超计划扩编增员或进行人员储备时，需先提交申请，填写计划外增员申请表，提交人力资源部。人力资源部应对增员申请逐项审定，综合平衡，填写意见呈用人部门分管领导

3、批准实施。招聘过程管理1）员工招聘程序本公司各部门员工招聘程序，如图7-1所示。招聘准备阶段T发布招聘信息-初选T笔试T面试T公司领导面试T报人力资源中心4体检-岗前培训-试用-转正-签订劳动合同2）招聘准备阶段（1）根据核准的人员需求计划和岗位职责说明书确定招聘的岗位、人数、任职要求（包括性别、年龄、学历和工作经验等），报人力资源中心。（2）确定复试和面试内容。（3）对于新增岗位行政部须在招聘前会同相关部门编制新设岗位的职责书。3）招聘信息发布（1）由公司人力资源中心发布招聘信息。（2）招聘信息包括一下内容：公司简介。公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象，便于应聘者了解公司，如属内

4、部竞聘，此项应改为招聘目的。招聘职位描述，包括岗位职责、薪资标准、工作地点等。对应聘人员的要求，包括招聘人数、性别、年龄、学历、工作经验、其他要求等。报名时间、地点、方式。报名时需提供的证件材料。其他注意事项。4）初选(1)初选原则：初选必须按照岗位要求提出的招聘条件进行筛选。对特别优秀者，除年龄可放宽以外，其他条件不得突破。(2)初选方法：人力资源中心对所有应聘人员的资料进行初选后，由人事专员会同用人部门一起进行初选。(3)初选比例:初选人数为实际招聘人数的510倍初选后淘汰1/31/2。笔试笔试内容:所有应聘人员均要进行相应笔试，测试内容要求:管理人员主要测试管理知识和领导风格取向，技术管

5、理人员还须加试相关专业知识。专业技术人员(工程师、预算人员、质安员、财务人员、人力资源专员)主要测试相关专业知识和计算机能力。行政服务人员主要测试基本综合素质。组织笔试工作流程试卷设计：管理人员试卷由公司领导组织相关人员进行试卷设计，技术人员试卷由相关部门负责人提供，行政服务人员试卷由行政部门提供。考试安排：包括考试地点、考试(监考)人员安排。阅卷:由行政部组织相关人员进行阅卷及评分。笔试结果处理。人事专员将应聘者笔试成绩分别登记在应聘者考核登记表上，原则上凡笔试成绩不满60分者，予以淘汰。面试(1)通过笔试者方可进行面试。面试可根据岗位需要进行12次。(2)管理人员的面试须有公司领导、行政部

6、负责人、人事专员参加，按照管理人员面试记录评分表进行评分。（3）面试前的准备阅读资料。面试者仔细阅读进入面试的应聘者的应聘资料和笔试答卷，了解面试者的基本情况。确定面试形式。面试形式主要有根据面试问题提纲提问、进行情景模拟问答等。布置面试环境。（4）正式面试初试阶段。此阶段为获取信息阶段，首先面谈一些最基本、最一般的问以获得申请人的工作经验、教育背景、个人因素等信息。有下列情形之一者，即可考虑予以淘汰：以前换过5个以上工作单位，经常跳槽者，不会安心工作身体有欠缺。面试内容与应聘资料出入很大。其他情况。进一步阶段。此阶段主要就应聘者工作的动机及行为等方面作进一步的探讨。深入面谈。综合应聘者笔试、

7、前阶段面谈情况，如有必要，可对应聘者作深入面谈。（5）面试评价。面试结束后，面试人员根据面试记录及总体印象填写应聘者面谈记录评分表，对应聘者分别做出评分，得出平均分后填写到应聘者考核登记表。7）笔试、面试综合评定（1）按笔试、面试成绩4:6的比例算出综合得分，分数由高到低排列。（2）人力资源部会同用人部门根据综合得分情况对笔试、面试综合结果进行评议，按照实招的1.5-2倍人数确定进入公司领导面试程序。8）公司领导面试公司领导对进入最后面试程序的人员进行面试，确定拟录用人员。9）报人力资源中心将招聘结果报人力资源中心，由人力资源中心对所有参加招聘的人员进行回复，并安排拟录用人员的体检和岗前培训。

8、10）试用（1）对岗前教育合格者可进行正式录用，由行政部与之签订试用协议。（2）试用期一般为1-3个月。11）转正（1）转正程序。试用期间人力资源部定期主动跟踪考评试用人员，及时指出需改进之处，试用期满由用人部门向人力资源部提出转正意向，填写员工转正申请表，提交试用期间工作总结，由人力资源部与用人部门共同进行评议，按层级管理原则审定后确定。（2）试用期工作总结须包括以下四方面内容：对公司的认知、工作的成绩、工作的不足、对公司各方面工作的建议。（3）转正考核须各项打达到优良方能予以转正，否则要求试用人员改进，延长试用期或接触试用协议。（4）经评议合格的人员从转正批准之日起与公司签订正式劳动合同。

9、附表：年度部门增员计划表附表71年度部门增员计划表附表71部门计划编制日期负责人工作岗位职务类别工作职责现有人数增加人数小计合计部门主管审批注：表中类别一栏为：A正式员工；B临时员工C兼职人员增补申请表附表7-2日期：年月日申请部门增补岗位职务类别增补人数待遇紧急程度特急急一般有合适人选再进希望到岗编制日期申请增补岗位空缺辞职补充储备人员其他（请原因注明）增补人员工作内容性别年龄婚否学历专业英语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请人人力资源部意见总经理审批注：表中类别一栏为：A正式员工；B临时员工C兼职面谈记录表附表7-3姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内打评分项目评分标准543

10、21仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解商了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹豫极低外语能力极佳好平平略通不懂总评拟予试用列入考虑不予考虑填表人：制表日期：_年月日姓名日期外文知识会话书写智力水平专业知识创造性思维性格特征面试小组评语推荐书录用职位级别酬薪等级待用辞谢赞成此意见者（面试小组）签名送达部门及主管：ABC面试结果推荐书附表7-4姓名性别出生年籍贯民族健康状况最高学历身高体重所学专业技术职称

11、工作年限毕业学校应聘职位期望月收入联系电话婚否联系地址:简历何年何月至何年何月何单位任何职应聘人员登记表附表7-5招聘工作计划表附表7-6单位名称：填表日期：年月日岗位名称人员数量人员要求招聘目标发布时间发布渠发布方式报纸网络专业/行业杂志人才中介机构人才道市场猎头其他发布安排招聘工项目共作预算计金额姓名工作职责组长注：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关部门。新员工试用表附表7-7姓名应试职位入厂时间分发部门甄选方式公开招考推荐内提升工作经验相关非相关年龄学位特殊训练技能试用职位：试用期限：试3.督导人员：用4.督导人员工作：观察训练计5.拟安排工作：如6

12、.训练项目：划7.试用工资：核准：拟定:试用期间：自年月日至自年试用结束考核安排工作及训练项目：工作情形：满意尚可差出勤状况：返退次，病假天，事假评语：拟正式任用拟予辞退正式工资：拟核：核准:填表人:人事经办:考核人:制表日期日年月员工转正申请表附员工转正申请表附表7-8姓名部门职务学历专业到岗日期试用时间1试用期间的2对公司或主管有何建议项目评分优秀(95%)良好(85%)一般(75%)差(60%)自评初核自评初核自评初核自评初核专业知识20工作能力20工作效率15协调能力15责任感15品德10日年工资级别评核内容考核内容年月月日上进行5自评人自评分数初核人初核分数初核评语考勤状况迟到次分早

13、退次一分病假次分事假次分旷工次分考核结果分结论提前转正，晋（）级，从月月日起正式按期转正，晋（）级聘用。按期转正，不予晋级，延长试用期个月（到年月日）试用期不合格，不拟聘用部门经理审批人力资源部主管审批二、员工录用制度为规范公司新进员工的录用工作，特制定本制度。（1）被正式聘用的新职员，由人力资源部发给职工聘用合同，由人力资源部与其签订职员聘用合同，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。（2）职员聘用合同按公司经营年度一年签订一次，聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前15天书面通知人力资源部。年

14、中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。（3）人力资源部根据职员聘用合同填写工资通知单，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。附表：员工正式聘用合同书附表7-9编号员工正式聘用合同书共页第页公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构或增外机构；（四）应出差服务之场所。第四

15、条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方之正常工作时间每日为8小时，每周5个工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应与配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。（二）甲方得参考下列事项调整乙方职：乙方每月工作考核记录；乙方工作职务（或工种）变化情况；甲方盈利状况；

16、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并悉知全文,愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持

17、续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证编码：户口所在地地址：联络方式：工资通知单附表7-10姓名部门编号经核定的工资级别通知事项初任核薪调资试用期满晋升调资基本工资职务工资工龄工资住房补贴手机补贴午餐补贴合计原工资级别备注原工资子总额生效日期年月日三、管理人员聘用制度（1）副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任。（2）部门负责人（经理）的聘任。部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘

18、任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。（3）部门工作人员的聘任。部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后由部门负责人与职能人员签订上岗合同后上岗。（4）直属公司负责人、项目工程部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。四、新进人员聘用细则为使本公司新进人员的聘任有所遵循，特制定本实施细则。（1）员额事情申请：各部门如需增添人员，应将

19、所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。（2）征召：无论征召或介绍，必须先经人事单位面谈或口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。（3）新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪人员及技术性人员）（4）报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誉本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份。（5）考核：新进人员不论其为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管（有人单位）考核一周，合格则继续试用，不合格则即予辞退

20、。（6）试用及生正：试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位员工。试用期间月薪者定为30天，日薪者定为40天，升正时间定为每月1日，凡试用（月薪）期满认为成绩合格者即于次月1日统一办理升正，其成绩较差者，可视情况延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。试用人员升正，必先经安全调查，调查无问题方可升正，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。（7）核薪：员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。采用薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。（8）员工升正

21、后应与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵循下列原则：员工升正于合约签订日期生效。员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。（9）临时雇用人员另订办法。（10）本细则实施后，无论升正员工是否签约，双方均应依次为据。（11）本细则由经理级会议研究通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜，可随时呈请修正。附表：担保书附表7-11担保书兹保证今后工作于公司在任职期间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人愿负完全责任，绝无异议。如认为该员工有何不适处，需随时通知保证人。为郑重

22、起见，特立此保证书为凭。保证人：年月日担保人身份证复印件担保人工作单位：联系电话：通讯地址：家庭住址：与被保人关系：被保人身份证复印件被保人姓名：年龄：住址：联系电话：被保人签章：保证人签章：对保人签章：对保日期：第二节考勤、请假、休假制度一、企业考勤制度公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:0012:00，下午13:30-18:000考勤管理细则（1）公司的考勤管理由公司人力资源部负责0（2）公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度0除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡0（3）员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次0凡超过或上

23、班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理0（4）员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天0有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备0（5）员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：委托他人代打卡者0有涂改情况者0故意损毁出勤卡者0无故迟到后不打卡者0（6）考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写考勤统计汇总表，报财务部。二、员工请假规定公司规定休假的种类有：

24、每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。（1）每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。（2）每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。（3）婚假：员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批准后即可享受带薪婚假10天。员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。（4）丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按

25、照请假流程批准后即可享受带薪丧假5天。到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。（5）产假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。男员工可享受7天的护理假。有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时。（6）年假：公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。（7）路程假：除上述符合规定可以核给路程假的之外，配偶在外地工作的已婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后（含

26、试用期），从第二年起，在过春节时，按照乘火车的正常往返路途时间核算路程假。三、请假制定（1）请假需请半天或者整天。（2）员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必须当天上午10:00以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。（3）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。（4）请假单或批示邮件由

27、前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。（5）员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。（6）未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据员工奖惩制度予以相应的处分。（7）请假批准权限：请假5天（含），由部门经理批准。部门内若设组，请假两天（含）以内，可由组长批准；两天以上到5天（含）以内，须经部门经理批准。5天以上到10天（含）以内，须经主管经理批准。10天以上须经总经理批准。休年假须得到直接上级和部门经理的批准。（8）请假程序。需请假的员工填写员工请假申请表，注明原

28、因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条报考勤员备案登记。（9）销假程序在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。假期结束后不能及时返岗的，应及时和考勤人员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。（10）每月和年终由人力资源部统计员工考勤，计入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。附表：附表员工请假申请7-12姓名工号性别年龄部门编号职务职位请假类别休假（或事假）公假病假事假其他（请说明）请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时证明文主部门意见备注说明请病

29、假超过一天需附医院证明。主管人：填表人：填表日期：_年月日员工请假申请单存根表附表7-13姓名员工工号性别部门名称部门编号职位请假时间代理人姓名代理人职务请假人签署（章）代理人签署（章）假别事假会友家有喜事家属有病其他婚丧产假本人结婚子女结婚家属丧教育召集义务劳动工伤培训其他合计请假时间证明资料备注说明主管人：填表人：填表日期：年月日四、员工加班细则总则为规范员工加班管理，特制定本细则。加班办理手续本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1）一般员工加班（1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。（2）生产部门人员加班，先由管理（组

30、）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数，经生产部门同意后，由领班排班（无管理（组）科者由各科自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。（3）训练计划内必须的加班，经副总经理核准后才能加班。（4）以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2）科长级主管加班（1）各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。（2）主管加班不必填加班单，只需打卡即可。加班考核1）一般员工（1）生产部门于加班的次日，由管理（组）科依生产标准计算其加班工时与工作是否相符，如有不符，应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于

31、每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。（2）管理部门的直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。2）科长级主管科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消去职务加给。加班薪资（1）主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资（有公交车可达者不得报支计程车资）及误餐费。（2）其他人员：不论月薪或日薪人员，凡有加班均按下列程序发给加班薪资。平日加班，每小时给以日给本薪的34%,其计算公式如下：日薪x加班时数x（1.348小时）=加班薪资。公休加班除基本薪

32、资照给外,并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照款办理。注意事项（1）加班的操作人员超过3人时，应派领班负责领导，超过15人时，应派职员督导。（2）公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。（3）分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。加班请假（1）操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领导声明（没有具体事实不得故意推诿），否则一经派定即须按时到岗。（2）连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。（3）公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上

33、班后再检具证明或述明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。其他规定（1）在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。（2）公休假日，中午休息时间与平日相同。（3）凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。附表：员工加班申请表附表7-14单位姓名预定加班时间事由备注开始时间结束时间时数员工加班情况记录表附表7-15单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人：审核人：第三节员工绩效考核与奖惩制度一、员工绩效考核管理制度总则（1）为全面了解、评估员工工作绩效，发

34、现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。（2）凡公司全体员工均需考核，适用本制度。考核原则（1）通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。（2）使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。（3）考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式向匹配。（4）以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核目的（1）获得晋升，调配岗位的依据，重点自爱工作能力及工作表现考核。（2）获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核。（3）获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核

35、。考核时间（1）公司定期考核，可分为月考、季度、半年、年度考核，月度考核以考勤为主。（2）公司为特别事件可以举行不定期专项考核。考核内容（1）部门经理：领导能力、策划能力、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩。（2）非部门经理：专业知识、工作绩效、责任感、协调合作、发展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩。上述各项除奖惩之外，其余各项均分为五个标准，每个标准是一个等级，每个等级规定一个最高分。考核程序（1）职员考核调查表，由员工自行填写，该表作为部门考核的依据。（2）职员考核表分自行评分、初核评分、复核评分三栏。自行评分：由职员根据自身情况，实事求是地填写。初核

36、评分：分部门经理和非部门经理。部门经理初核由各部门主管根据职员考核调查表、职员考核表自行评分以及平时考核记录和印象，客观公正的评分并写出初核评语。非部门经理初核由各部门经理根据职员考核调查表、职员考核表自行评分以及平时考核记录和印象，客观公正的评分并写出初核评语。复核评分：分部门经理和非部门经理A.部门经理复核由总经理根据上述考核结果，客观公正的评分，并写出复核评语。B.非部门经理复核由各部门主管根据上述结果，客观公正的评分，并写出复核评语。考核评分以总经理批准分数为最终得分。考核形式和办法（1）各类考核形式有：上级评议。同级同事评议。自我鉴定。下级评议。外部客户评议。各种考核形式各有优缺点，

37、在考核中宜分别选择或综合运用。（2）各类考核办法有：查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计。书面报告法：部门员工提供总结报告。重大事件法。所以考核办法最终反应在考核表上。考核结果处理（1）考核结果将计入个人人事档案。（2）根据考核成绩，分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。各等级考核成绩标准如下：优秀：不低于90分，有资格晋升一级工资。良好：不低于80分，保留原级。一般：不低于65分，保留原级。较差：65分以下，有降一级工资的资格。（3）晋级、晋升采用定期和不定期两种形式。定期：每年4月1日，根据公司的经营目标，统一安排晋升的考核、实施。不定期：员工每为公司服务满一年，工龄

38、工资自动增加100元，5年后不再增加。职员在平时绩效考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，主要向业务人员倾斜。（4）凡有以下情形之一者，不得列入优秀：考核期内受过任何记过处罚，未撤销者。考核期内有过旷工或累积迟到，早退两次以上者。考核项目中有一项低于第三个标准者。存在其他不宜列入优秀者。凡有以下情形之一者，不得列入良好。考核期内受过警告以上记过处罚，未撤销者。考核期内有过旷工或累积迟到、早退四次以上者。存在其他不宜列入良好问题者。职员考核调查表附表7-16部门学历姓名到职日期职称出生日期你对过去一季度在公司的表现感到非常满意还可以不满意你对你与

39、同事及上司相处的人际关系感到非常满意满意还可以不满意你对你目前的工作感到尚能担当更困难的工作适合，但希望能担当更困难的工作正合目前本身能力能力稍感不足你对目前的工作量感到太多稍多合适稍少太少你对目前的工作环境感到很好好尚可差你对目前的工作时间感到太长稍长刚好稍少你对目前的待遇感到很好稍多合适稍少太多你对所担任的职务希望继续担任现职如可能变更至部门如可能调动至同部门职务对本公司工作职务不合适9.你的工作可有困难，存在哪些问题，哪些方面希望主管协调，希望主管如何帮助你？过去一个季度对公司的贡献过去建议主管或公司处理情形员工签字年月日注：本表中不够之处可以附页。姓名部门职称性别到职日期出勤奖惩奖勤+

40、迟到次旷工次产假次事假次病假次婚假次未打卡次丧假次通报批评次加扣分出勤奖惩警告次小过次大过次通报表扬次+嘉奖次+小功次+大功次+加扣分加扣分项目考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语领导能力善于领导部属，提高工作意愿，积极达成目标15灵活运用部属，顺利达成目标13领导部属，勉强达成目标11不得部属信任，工作意愿低沉8领导方式不佳，常使部属不服或反抗5策策划有系统，能力求精进，工作事半功倍15员工考核表（部门经理）年月日附表7-17划能力具有策划能力，工作能力求改善13称职，工作尚有表现11只能做交办事项，不知策划改进8缺乏策划能力，须依赖他人5工作绩效工作效率高，具有卓越创意15能胜

41、任工作，效率较标准高13工作不误期，表现符合要求11勉强适任工作，无甚表现8工作效率低，时有差错5责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作15具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作13尚有责任心，能如期完成任务11责任心不强，需有人督促，方能完成工作8欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作5协调沟善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作10乐意与人协调沟通，顺利达成任务8尚能与人合作，达成工作要求7通协调不善，致使工作发生困难5无法与人协调，致使工作无法进行3续表项目考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语授权指导善于分配工作与权力，并能积极传授工作知识，引导部属完成

42、任务10灵活分配工作与权力，有效传授工作知识，达成任务8尚能分配工作与权力，指导部属完成任务7欠缺分配工作、权力及指导部属的方法，任务进行偶有困难5不善于分配工作、权力及指导部属的方法，内部时有不服及怨言3品德言行品行廉洁，言行诚信，刚正不阿，足为楷模10品性诚实，言行规律8言行尚属正常，无越轨行为7固执己见，不易与人相处5品行不佳，言行粗暴3成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10考成本意识核分数具备成本意识，尚能节省8尚具成本意识，尚能节省7缺乏成本意思，稍有浪费5成本意识欠缺，以致常有浪费3评定总分100评核等级评分人员签章特殊奖惩分数理由考核结果予以晋级，晋级至级，工资晋至元保留原工资级

43、别予以通报批评予以降级，降级至级，工资降至元职员考核表（非部门经理）附表7-18年月日姓名部门职称性别到职日期出勤奖惩奖勤+迟到次旷工次产假次事假次病假次婚假次未打卡次丧假次通报批评次加扣分出勤奖惩警告次小过次大过次通报表扬次+嘉奖次+小功次+大功次+加扣分加扣分项目考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语专业知识具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成那个任务15具有相当的专业知识，能顺利完成任务13具有一般的专业知识，能符合职责要求11专业知识不足，影响工作进展8缺乏专业知识，无成效可言5工作效率高，具有卓越创意20工作绩效能胜任工作，效率较标准高17工作不误期，表现符合要求14勉强适

44、任工作，无甚表现10工作效率低，时有差错7责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作15具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作13尚有责任心，能如期完成任务11责任心不强，需有人督促，方能完成工作8欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作5协调合作善于协调，能自动自发与人合作10乐意与人协调，顺利达成任务8尚能与人合作，达成工作要求7协调不善，致使工作发生困难5无法与人协调，致使工作无法进行3工作态不需督促，能主动自发做事10具有积极性，能自觉地完成任务8基本上能积极工作7对工作不太热心5度消极应付3续表发展潜力学识、涵养俱优，极具发展潜力10具有相当的学识、涵养，具有发展潜力8稍

45、有学识、涵养，可以培养训练7学识、涵养稍有不足，不适培养训练5欠缺学识、涵养，不具发展潜力3品德言行品行廉洁，言行诚信，刚正不阿，足为楷模10品性诚实，言行规律8言行尚属正常，无越轨行为7固执己见，不易与人相处5品行不佳，言行粗暴3成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10考核分数具备成本意识，尚能节省8尚具成本意识，尚能节省7缺乏成本意思，稍有浪费5成本意识欠缺，以致常有浪费3评定总分100评核等级评分人员签章特殊奖惩分数理由考核结果予以晋级，晋级至级，工资晋至元保留原工资级别予以通报批评予以降级，降级至级，工资降至元员工考核评议表附表7-19员工考核评议表附表7-19成绩：态度：能力：

46、反第一次考评第二次考评馈评语评语考核人考核人主管人：填表人：填表日期：年月日员工考绩等级表附表7-20员工考绩等级表附表7-20部门名称：员工平时考绩记录表附表7-21部门名称：第页员工年度考评记录汇总表附表7-23员工年度考评记录汇总表附表7-23x到职终止年资现支薪金勤假记录功过记录年中考评年终考评年度考评制表人：填表日期：年月日二、员工奖惩制度总则（1）为增强本公司员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护企业的正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。（2）公司职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌

47、握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。（3）公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，经济责任制考核为辅的原则。（4）本制度适用于公司在册的全体职工。奖励（1）对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著绩效的。在生产、服务、工程建设、用户发展、改善劳动条件等方面，有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。在改进企业经营管理，提高经济效益方面

48、做出显著成绩，对公司贡献较大的。保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。同坏人、坏事做斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功效的。维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。其他应当给予奖励的。（2）对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。（3）记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，公司或者上级主管部门决定。通令嘉奖、授予劳动模范称号，由人民政府或公司主管部门决定。（4

49、）对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照上条规定的权限办理，职工获得奖励，由公司记入本人档案。处分（1）对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济责任制考核：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利

50、润，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索，从事非法经营活动，以及其他违法乱纪行为。犯有其他严重错误的。本公司职工有上述行为的，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。（2）对职工的行政处罚分为：警告，记过，记大过，除名，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济责任制考核。（3）职工旷工给予以下处分：连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过5天的，给予警告处分。连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的，给予记过处分。连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的，给予记大过处

51、分。连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名处分。（4）对职工行政处分的报批手续很审批权限：对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分，各单位劳动人事部门经调查核实后，由各单位批准，报公司人力资源部备案。对职工给予除名、留用查看处分，由各单位做出书面报告，公司人力资源部会同有关部门调查核实后提出意见，公司经理批准。对职工给予开除处分，须经总经理提出，由公司职工代表大会或主席团联席会议讨论决定，并由公司主管部门报公司所在地的劳动或者人事部门备案。(5)对职工给予留用察看处分，察看期限为12年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由各单位根

52、据情况确定。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，给予开除。给予职工降级处分的，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。对职工经济责任制考核的金额由跟单位制定经济责任制考核规定(基层职代会通过)，一般不要超过本人月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于本地最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于有第(1)项、第(3)项和第(4)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失一般不要超过本人月工资的20%。能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。给予职工行政处分和经济责任制考核，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，其中给予职工行政处分必须征求工

53、会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。在审批职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分后10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未做出改变原处分的决定以前，仍按照原处分决定执行。受到警告、记过、记大过处分的职工在受到处分满半年以后，在工资待遇等方面，应当按照规定的条件与其他职工同样对待。（13）对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。附表：附表员工奖惩呈报表7-23姓名单位职称呈报人地点

54、时间事实申请内容：事实经过：单位主管处理经过：人力资源部核定奖惩依据：总经理裁决：员工纪律处分通知表附表：7-24员工纪律处分通知表附表：7-24姓名工作证号职务所属部门擅自旷工屡次迟到所工作时瞌睡犯屡次逃避工作错工作时间赌博误行为不检点故意不以适当的方法工作故意不服从上级或拒绝接受正当命令类别警告处停职分时间由年月日至年月日重类别降级犯撤职处时间由年月日至年月分日生效日期月日第四节员工调动、晋升、辞职、解聘制度一、员工调动与晋升制度总则为使员工能在最适合自己的岗位上工作，在各部门之间适当地流动，并提高员工的业务知识及技能，选择优秀的人才，激发员工的工作热情，特制定本制度。员工调动公司可根据工

55、作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：（1）部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。（2）职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写职员调动、晋升申报表，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。员工晋升（1）晋升分四种：职等职务同时升迁。职等上升、职务不变。职务上升、职等不变。与职务无关的资格晋升。（2）每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素：具备较高的职位技能。有关工

56、作经验和资历。在职工作表现及品德。完成职位所需要的有关训练课程。具备较好的适应性和潜力。具备以上条件的员工作为后备干部储备库。（3）职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。（4）晋升方式：定期：每年4月1日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实施。不定期：A.破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。B.工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加xxx元，五年后不再增加。（5）晋升操作规程凡部门呈报申请者，部门准备下列资料：职员调动、晋升申报表。员工的人事考核表。主管鉴定。具有说服力的事例

57、。其他相关资料。人力资源部则根据该表中调整的内容填写工资通知单，一式两份，一份交由本人，一份由人力资源部存档。员工调动、晋升申报表附表7-26员工调动、晋升申报表附表7-26附表：填表日期：年月日姓名性别年龄学历专业到岗日期申报类别岗位调动晋升工资职务晋升原位部门调位部门职务职务职位职位工资级别工资级别调动晋升原因备注晋升调动生效日期原位部门主管现部门经理人力资源部主管人力资源部主管注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交财务部，一份由人力资源部存档。员工流动月报表附表7-27二、员工辞职管理办法总则为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。辞职程序（1）员工应于辞职前至

58、少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。（4）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。（5）在所以必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。（6）公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。离职谈话（1）员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：审查其劳动合同。审查文件、资料的所有权。审查其了解公司秘密的程度。审查其掌握工作、进度和角色。阐明公司和员工的权利和义务。记

59、录离职谈话清单，经员工和谈话记录共同签字，并分存公司和员工档案。（2）员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等。审查员工的福利状况。回答员工可能有的问题。征求对公司的评价和建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话记录共同签字，并分存公司和员工档案（3）辞职员工因故不能亲临公司会谈，因通过电话会谈。4.辞职手续（1）辞职员工应移交的工作及物品。公司的文件资料、电脑磁片。公司的项目资料。公司价值在50元以上的办公用品。公司工作证、名片、识别证、钥匙公司分配使用的车辆、住房。其他属于公司的财物。（2）清算财物部门的领借款手续。（3）转调人事关系、档

60、案、党团关系、保险关系。（4）辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。（5）辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。5.工资福利结算（1）辞职人员领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期（2）辞职一个结算款项。结算工资。应得到但尚未使用的年休假时间。应付未付的奖金、佣金。公司拖欠一个的其他款项。须扣除以下项目：一个拖欠未付的公司借款、罚金。员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。三、员工解聘管理规定。（1）公司根据职员的表现或经营