林伟贤《好员工》视频全部培训学习内容(共14页)

1、林伟贤好员工视频(shpn)一内容一、好员工勇于(yngy)把危机变良机二、好员工(yungng)被老板信任并信任老板怎么样成为一位很好的、有价值的员工。让你的老板爱上你，让老板永远离不开你。员工离开的时候问题出在老板身上，还是出现在员工身上？真正的问题来源于态度，如果态度是对的，员工就是好的，老板是好的，公司也是好的。一、好员工勇于把危机变良机（一）香港文华东方酒店黎炳沛从门卫到副总裁1、对老板持感恩的态度，尊敬老板，重视老板的员工，肯定会得到老板的重视。2、作为员工除了具备专业知识，认真努力工作，还要有很好的态度。3、专业knowledge 96分，认真工作hardwork 98分，态度a

2、ttitude 100分。态度决定一切。（二）林伟贤担任校刊副总编1、要有勇气主动承担并做更多的工作。2、找到更能干的人当下属，在工作中乐于帮助下属，自己的工作会更轻松。（三）短片火车1、工作岗位上，态度完全由自己掌握，影响自己的工作价值，影响老板对自己的认同及认知。2、办公室的环境不是每天都是天堂，但可以让自己的心情每天都是天堂。3、积极的人像太阳，照到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。（四）故事老毛驴1、把工作中的挫折，变成自己进步的机会。2、生活中的困难，有时候会像泥沙一样，不断往我们身上送，学会把身上的泥沙，摇下来并踩在脚下，变成自己的垫脚石，那么困难就会变成一个(y )锻炼

3、的机会，把危机变成良机。二、好员工被老板(lobn)信任并信任老板工作(gngzu)中所有的沮丧都是认清事实的机会，要勇于面对沮丧，转变心态，解决问题，不断成长。（一）两个癌症病人不同心态的故事1、态度影响工作表现以及存在的价值。2、充满负面情绪的员工不会得到老板的信任。3、人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。信任是员工最重要的资产。4、员工最大的资产就是被老板信任与信任老板。员工最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。（二）林伟贤在基金会的成长经历1、帮老板就是帮自己，在这个过程中积累的能力一辈子不会消失。2、成为老板不可或缺的左右手，比自己当老板还要好。（三）对话栏目视频故事1、

4、一个员工的价值在于，全力以赴地去做好自己的工作，比当老板都好。2、重要的创业者是一种精神，不论是员工还是老板都要具备创业者的精神。3、当得了好员工，才有机会当得成好老板。4、为老板认真工作就是帮助自己的过程，在这个过程中可以获得很多能力和经验。5、给愿意学习的员工更多的机会，专心比专家厉害。林伟贤好员工视频二内容培训要点：1、好员工努力提升自己以符合企业的要求；2、好员工善于(shny)打造竞争优势。一、好员工努力提升自己以符合企业(qy)的要求1、快乐四神汤：知足(zhz)、感恩、善解、包容。2、不要害怕犯错，在公司里勇敢表达自己；不要害怕开会的时候举错手、说错话；不要害怕在尝试的过程中做错

5、事。把错误当做一个机会，可以做的更好。3、人有三种：快速改变的人，慢慢改变的人，从不改变的人。如果事情要改变，自己必须先改变，从态度开始改变。4、成为一个好员工，成为一个有价值的员工，从此刻开始做起。5、当怀疑自己的时候，多给自己一次机会，坚持去尝试，只要肯行动，就会有更大的进步。6、认错需要勇气，不认错方为罪恶。不怕犯错，就怕错了不肯承担。7、在公司应该有更多创新、尝试挑战的勇气，去创造更多的价值。8、每个在公司跟老板一起打拼的人，您的极限还远远地未被激发出来。9、不要害怕有我在，不必担心让我来，爱与支持说出来，和谐包容让它去。勇于承担，成为所有员工背后那个最重要的支持者。10、最有价值员工

6、的特质：（1）不计较过去；（2）不杞人忧天；（3）养成稳定的情绪；（4）不要只为了利益而跨足企业；（5）学习享受当下的人生；（6）克服要他人喜欢你的欲望；（7）克服要他人对你印象深刻的欲望。11、最有价值员工的十三个提醒：（1）让生命冒险刺激；（2）掌握自己的生命；（3）永远拥有选择权；（4）知道过程才是目的；（5）在成功之前就先感受成功的滋味；（6）不要让他人拖累自己；（7）知道该改变(gibin)的事情就得改变；（8）知道如何创造(chungzo)机会；（9）让钱为自己(zj)工作；（10）学会如何定义未来；（11）知道如何善用时间；（12）把恐惧转化为财富；（13）知道如何爱。12、成为

7、一个诚信的员工，才是成功的关键。诚信是一家企业真正永远的根基。13、带着对父母的感恩、对老师的尊敬，尊敬和感恩自己的老板。二、好员工善于打造竞争优势1、自信的五个步骤：（1）了解自己；（2）接纳自己；（3）肯定自己；（4）喜爱自己；（5）发展自己；2、懂得用SWOT分析法分析自己的优势、劣势、机会和威胁。3、竞争优势的来源：（1）能满足别人的需要；（2）能实践别人的梦想；（3）不可别取代的能力；（4）最受人欢迎的特质；4、不要把自己当做一个普通的员工，要去想如何可以在自己的工作岗位上帮别人增加更大的价值，如何让自己过去所拥有的能力和经验成为更大的附加价值。5、在企业当中找到自己的价值点，那么就

8、一定能够成为企业不可或缺的、老板最重视的员工。6、聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做。7、认错需要勇气，敢认错才是好员工。8、只有不断地学习，才可以创造更大的价值。9、看得起自己的竞争对手，尊敬竞争对手，才会赢的更加(gnji)漂亮。10、尊重自己最好的办法就是把自己当做企业的创造者，把自己当作主人，同时尊重身边(shnbin)的每一个人。林伟贤好员工(yungng)视频三内容培训要点：1、好员工愿意和别人合作2、好员工是企业文化最好的实践者一、好员工愿意和别人合作（一）故事亚都饭店1、员工要把公司当成自己家，要充满归属感。2、让客户得到最好感受，最满意的心情。3、想要受到尊重，要不

9、断地努力提升自己，来符合企业的需求。（二）故事皇明太阳能集团和故事地狱和天堂的区别1、给自己更多的挑战，更多的磨练，才能有好的晋升空间。2、愿意奉献，愿意去信任，愿意去和别人合作，能创造自己更大的价值合作的关键1、明确的未来2、频繁的沟通3、适当的愤怒（三）短片守门员职业习惯1、不要以自己过去经验作为一切判断事情的标准。2、在今天以前的那些习惯跟经验，不代表在现在这家企业中，会同样地出现，可是如果你只是用原来的思维，那么你容易忽略很多成长的机会。（四）短片忍者1、在工作岗位上成为互帮互助的合作伙伴，而不是成为扯别人后退的人。2、不要用个人的喜好，决定别人的是非善恶以及对错。3、在工作中要客观来

10、看事情，做一个有包容力、有度量的员工。工作(gngzu)中的注意事项1、不要过度(gud)的自以为是2、不要(byo)太容易被预期3、不要追求戏剧化的表现（五）互动游戏赢越多越好1、当你只能想到自己赢得时候，你只能赢一点点，你就没有机会帮助自己赢，帮助对方赢。2、每天用愉快的心情工作、百分之百的投入，就会创造更多价值。老板要的是整个公司系统做到最好，当你在一个岗位，只有你把系统做起来，老板才会让你离开你的岗位，往上继续发展，因为即使你不在这个岗位了，那个工作还可以做得很好。系统的关键1、标准化2、科技化3、人性化二、好员工是企业文化最好的实践者（一）制度的刚性-核心员工迟到一视同仁被开除1、公

11、司的员工，要成为公司价值、公司规则最重要的捍卫者。2、公司内执行规定要先讲法、再讲理、后讲情。（二）梅第博士的故事要把公司的使命传达出去，要把公司愿景说出来，人们刚开始是因为使命而被吸引来的，而来了之后是因为愿景而留下来。（三）短片 百事可乐的广告要让公司员工应从里到外成为公司文化的捍卫者，捍卫公司文化往前走。使命公司一定有它存在的使命，认识公司的使命，吸引更多的人同行。愿景 认同愿景留下来 努力拼搏未来文化企业(qy)发展的灵魂 表里如一(bio l r y)做出来道德(dod)顾客放心的承诺 百年企业的根基林伟贤好员工视频四内容培训要点：1、好员工敢于承担责任2、好员工乐于分享爱和支持一、

12、好员工敢于承担责任（一）企业的最大的问题1、找错人、做错事。2、问错话、要求错责任。（二）DISC 四种基本的人DDominance 支配性IInfluence 影响型SSteadiness 稳健性CCompliance 服从型己所不欲，勿施于人；人之所欲，施之与人。D指挥官 结果导向I外交官 感觉S执行官 保障C参谋官 证据（三）老板最讨厌的大忌1、找借口2、责骂人3、不愿意承认事实（四）老板需要的好员工1、为自己的知识来源与榜样负责。2、为自己的决定负责。3、远离消极的同伴。4、接纳崭新且不熟悉(shx)的事物。5、面对落后者的批评(p png)和嫉妒，他们只是想让你留在原地而已。（五）面

13、对压力(yl)的反应1、儿童 警觉2、青少年 抗拒3、老年人 疲惫4、成年人 调适让我平静地面对无法改变者，勇敢地改变我能改变者，并有智慧地明辨两者的差异。（六）在工作生活中需要做的1、接受无法改变的事情。2、改变能改变的事情。3、将自己从无法接受的环境抽离。（七）老板需要的七种负责任的员工1、有时间观念的员工2、有清晰观念的员工3、人际关系自主的员工4、愿意沟通的员工5、勇敢承诺的员工6、捍卫公司使命的员工7、有危机意识的员工二、好员工乐于分享爱和支持（一）短片海尔砸掉不合格的冰箱1、公司每个人如果能用负责任的心情、负责任的态度来完成自己的工作，那公司的发展一定会非常好。2、产品任何一点点的

14、瑕疵就代表对品质没有做到最高责任的坚持。（二）好员工对自我的要求1、违背法律的事不做2、违背道德的事不做3、违背经营原则的事不做（三）短片林伟贤帮阿里巴巴培训1、你要成为自己(zj)生命的执行长，也要成为(chngwi)团队的一份子。2、公司需要真正勇于承诺(chngnu)，并且勇敢地去做把它做出来的员工。（四）目标设定的SMART法则SSpecific 明确的目标MMeasurable 可以衡量的目标AAchievable 可以达成的目标RRelevant 踏实的目标T-Time 有期限的目标（五）目标设定的意义1、只要目标在路就不会消失。2、只有目标设定之后通过不断修和努力才能得到你想要的

15、。分享爱与支持，增加资产；排斥爱与支持，增加负债。林伟贤好员工视频五内容培训要点：1、好员工积极运用时间2、好员工讲究高效率 拿结果一、好员工积极运用时间（一）养成习惯1、自律是真正达成目标的方法2、我们先养成习惯，然后习惯造就我们。习惯很难戒除，只能被取代。（二）短片老鹰帮助小鹰成长完整的负起自己责任，认真的朝向自己目标，不断地要求自己、不断地重复、不断地鼓励自己，让自己坚持一辈子，不断地帮助自己启发别人，创造更大的价值和成长。（三）梦想怎样达成梦想目标计划行动（四）短片得了癌症的孩子1、时间管理的前提是生命的存在，生命的存在才让你的时间的管理产生更大的意义和价值。2、在人生当中难免遇上失败

16、和挫折，但和视频中的孩子比起来你是否(sh fu)应该更珍惜生命。3、你的态度认真就是(jish)对你生命负责。（五）生命(shngmng)与时间1、生命存在，时间才有意义和价值2、珍爱时间就是尊重生命3、生命没有所有权，生命只有使用权（六）时间管理系统1、掌握时间本质时间是无法重来的积极的运用自己的时间2、认知生命的意义生命的意义在于丰富自己与亲人朋友的生命生命的价值在于丰富社会群体的生命价值3、均衡人生的目标不要用设定目标来欺骗自己，要用实践目标来激励自己。我想做什么？我能做什么？我该做什么？均衡生活的八大领域。 工作成长 理财均衡人 心灵 生的八 健康大领域 休闲 人脉 家庭4、清偿时间

17、账单时间账单是所有过去积欠拖延而未做的事项，如果一直没有做，就像没有还清的负债一般，会一直加重利息，直到压垮你为止。当场做、马上做处理原则。5、重建处理系统文件夹标示第一层 收进第二层 待办(di bn)第三层 发出(fch)第四层 阅读(yud)6、创立专属档案7、梦想实践清单什么时候想到想到什么事这件事属于什么领域事件重要性如何谁来做比较好如果自己无法做，授权给谁做什么时候可以开始或授权预计什么时间完成人类因梦想而伟大，梦想因幻灭而成长，梦想因实践而成功。二、好员工讲究高效率 拿结果（一）开会需要注意几件事1、开会之前预告通知大家本次开会所有要讨论的重点。2、通知大家本次会议有哪些人员参加

18、同时为什么要开这个会。（二）学会原谅1、原谅别人不是为了别人是为了成就自己。2、给别人一个机会，就是给自己一个未来。3、懂得接受的责任，接受应该接受的，接受是所有成就的来源。珍惜应该珍惜的感谢应该感谢的发现应该发现的把握应该把握的原谅应该原谅的忘记应该忘记的发泄应该发泄的接受应该接受的（三）短片(dun pin)人为什么活着生命当中(dngzhng)的确有很多，这样或那样的机会，他们是一群还来的及的人，而我们比他们，拥有更多来得及的机会，所以不需要问为什么活着，因为活着本身就是人间最大的幸福。林伟贤好员工(yungng)视频六内容培训要点：1、好员工懂得不断自我增值2、好员工拥有大格局 宽视野

19、一、好员工懂得不断自我增值（一）全球四大趋势1、网际网络电子商务2、网际内网络关系的建立3、个人品牌价值的增值4、服务道德少说多做让自己成为一个懂得运用网际网络、电子商务，也懂的用网际内网络建立自己的人脉关系，塑造自己的品牌，同时做好道德，少说话多做事。（二）故事美国人买美国手机出问题却是印度人做的售后服务21世纪员工最重要能力资本：才能、知识、技术、经验、创意、应变能力、良好的态度。（三）扩展任务范围1、有哪些趋势将改变你的假设，以及工作与生活的方式？2、你要怎么样提升技能？3、你要怎么样提升效率？4、你要怎么样提升创意？5、你要怎样提升知识与技能？（四）好员工应具备的1、依靠人际关系的力量

20、，而非职位的力量。2、把冒险视为取得保障的唯一方法。3、不要被消灭在资讯的高速公路上。（五）最有价值员工的21个行动步骤1、视自己(zj)为自由职业(zyuzhy)，但也是团队的一份(y fn)子。2、面对日常改变是要有弹性3、积极地面对健康4、为你个人知识资源进行盘点5、提升阅读、写作与词汇能力6、不断地提升电脑技能7、运用全球网络的力量8、确保你在网际网络上占有一席之地9、对自己的经济保障负责10、善用黄金时段11、用数个小假期均衡工作负担，已达到最高的产能12、效仿一位长期成功的榜样13、在家中与公司设立学习资料库14、做一个无时无刻皆正直的人15、没有一个会议比你对自己召开的会议还要重要16、用人性均衡高科技17、建立活跃并且积极的回应系统18、坚信老客户与信任感之间有直接关系19、致力于均衡个人与专业生活20、为你的个人和专业生活拟定使命宣言21、追求你的热爱，而非退休金二、好员工拥有大格局 宽视野（一）故事给自己颁奖的魔术师1、成就不是由别人来作认定的，要懂得你自己不断地投入，懂得随时为自己颁奖。2、为越多的人提供服务，才能为自己创造越多的财富。（二）故事兔子学乌鸦在树下休息而被吃如果你想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得足够高。（三）故事火鸡吃了牛粪跳到树顶而被农夫打死牛粪（狗屎运）也许能使你抵