汽车销售公司薪资管理制度

1、汽车销售公司薪资管理制度、本公司以月薪制核算员工的薪金；二、术语解释：（一）基础工资：员工每月固定不变的工资，由公司按具体岗位、工作性质制定。（二）奖金：依据公司及各部相应月份的营业利润，按相应的比例支付给员工的薪金，除销售部和售后部员工夕卜，其他试用期员工不享受本待遇；1、员工的绩效考核：公司依据员工对岗位职责的执行程度，对员工实施分级考核，各部经理对属下员工进行考核、总经理室对各部经理进行考核；2、绩效等级：绩效考核分数为80分一一100分的，奖金全额发放；绩效考核分数为100分以上的按比率增加奖金；绩效考核分数低于80分的，按比率核算奖金。3、销售部奖金：按每月车辆销售数量核发奖金（每辆

2、80元），业代按每签一部车奖励40元为标准核算，剩余部分由部门经理依据员工的业绩评定后根据绩效考核标准核发；4、售后服务部奖金：按每月销售精品净利润的20%30%为奖金基数，由部门经理依据员工的业绩评定后根据绩效考核标准核发；（三）通讯补贴：公司每月为每位员工支付通讯补贴100元，试用期员工不享受本待遇；（四）全勤奖：公司员工每月不迟到、不早退、不请假的给予全勤奖，全勤奖为50元/月；（五）缺勤工资：缺勤总时数相应的工资，以基础工资为核算标准；（六）职务补贴：公司视具体情况对部分特殊职务所核发的补贴；（七）月薪：即基础工资奖金通讯补贴职务补贴全勤奖缺勤工资。三、计薪时间：每月1日至月终最后一天

3、；四、发薪日：每月8日为发薪日，核发上月的月薪；五、由出纳员负责员工月薪的核发，领薪人须按财务部的规定签名确认，并当面核对清楚。如须他人代领的须出具委托书，否则出纳员有权不予支付。考勤制度、工作时间（一）本公司每周上班六天；（二）每天工作时间为9:00至18:00（夏令）、9:00至17:30（冬令）；（三）午餐/午休时间为12：00至13：00。二、值班安排（一）周六、日二天各部门须安排值班人员；（二）周六、日的作息时间与正常上班时间相同；（三）值班/休息人员由各部门经理依据工作量作相应安排。三、出勤依据（一）员工除公司规定的节假日外，每天应按时上班或值班，并亲自打卡，作出勤依据；（二）任何

4、人不得代他人打卡，一经发现，当事者双方扣除一天的工资；（三）忘记打卡的，须及时向总经理办公室说明，否则视为旷工；（四）当月忘记打卡不得超过三次，否则视为旷工半天，以后每忘记打卡一次视为旷工一次。四、迟到/早退（一）在上班时间后三十分钟内打卡的，作迟到处理，第二次起每次扣除五元；（二）在上班时间三十分钟后打卡的，扣除半天工资；（三）在下班时间前三十分钟之内打卡的，作早退处理，第二次起每次扣除五元；（四）在下班时间前三十分钟打卡的，扣除当天全额工资；（五）凡迟到及早退者，一律扣除当月全勤奖。五、加班/补休（一）因工作所需而加班至当晚21：00打下班卡的，次日上班时间可延迟至9：30分；二）因工作所

5、需而加班至当晚0：00打下班卡的，次日上班时间可延迟至13：00；三）如工作需要，部门经理有权取消本部门员工的休假，在以后适当的时间另行安排补休。六、请假/旷工（一）病假：员工因身体不适、生病而不能上班者，可请病假；1、员工请病假时，须向所属部门经理请假，安排好所负责的工作，并填请假单呈交总经理办公室；2、如事前不能请假的，须通过电话向部门经理请假，并做好相应的工作安排，假后须向总经理办公室补交请假单；3、员工每月享有带薪病假一天，余者按实际缺勤天数扣除工资及全勤奖。（二）婚假：1、员工享有带薪婚假5天，晚婚者10天（男性满25周岁、女性满23周岁为晚婚）；2、婚假须持相关证明，于婚假前向所属

6、部门经理请假，并作好相应的工作安排，填制请假单交总经理办公室。（三）产假：1、女员工享有有薪产假一个月，晚婚者45天，违反计划生育政策者除外；2、以上有薪假的工资按基础工资核发。（四）丧假：1、公司员工享有直系亲属有薪丧假7天（直系亲属包括：配偶、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、女儿、兄弟、姐妹）；2、员工请假前须做好工作安排，填制请假单交总经理办公室备案。（五）事假：1、请假时须向部门经理说明原因，填制请假单；2、如不能亲自请假的，须通过电话向部门经理请假，假后向总经理办公室补交请假单；3、事假按实际缺勤时数扣除工资及全勤奖。（六）旷工：未办理请假手续而擅自缺勤者视为旷工。1、旷工一天扣3天工资，旷