银行劳动考勤管理制度

银行劳动考勤管理制度一、总则（一）目的为规范银行员工劳动考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项业务的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于银行全体在职员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和劳动政策，保障员工合法权益。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合银行工作实际，具有可操作性。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善银行劳动考勤管理制度。2.负责员工考勤信息的收集、汇总、统计和分析。3.负责对员工考勤异常情况进行调查和处理。4.根据考勤结果，按照相关规定进行绩效核算、薪酬发放等工作。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责组织实施本部门的考勤管理工作。2.安排专人负责本部门员工的日常考勤记录，确保考勤信息准确、及时。3.对本部门员工的考勤异常情况进行核实和说明，并协助人力资源部门进行调查处理。（三）员工职责1.员工应自觉遵守银行劳动考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录本人出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定办理相关手续。3.积极配合人力资源部门和所在部门的考勤管理工作，提供真实有效的考勤信息。三、考勤方式（一）打卡考勤1.银行实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内到达指定地点进行打卡。2.打卡方式分为指纹打卡、人脸识别打卡等，具体方式由银行根据实际情况确定。3.打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，人力资源部门将定期对打卡数据进行检查和分析。（二）手工考勤1.对于因特殊原因无法进行打卡考勤的岗位或员工，可采用手工考勤方式。2.手工考勤记录应详细记录员工的出勤情况，包括出勤时间、缺勤时间、请假事由等，并由部门负责人签字确认。3.采用手工考勤的部门应及时将考勤记录报送人力资源部门，确保考勤信息的完整性和准确性。四、考勤时间（一）正常工作时间银行正常工作时间为[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午14:0017:30]，每周工作[X]天。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.银行将根据员工加班情况，按照相关规定给予相应的加班补贴或调休安排。（三）节假日及特殊时期考勤1.节假日期间，银行将根据业务需要安排员工值班，值班人员应严格遵守值班制度，认真履行值班职责。2.在特殊时期（如业务旺季、重大活动期间等），银行可根据实际情况调整工作时间和考勤要求，员工应积极配合。五、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。3.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。5.产假：女员工生育或流产的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。6.陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部门审批。2.请假3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；请假3天以上的，经部门负责人审核后报人力资源部门审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至所在部门考勤负责人备案，并做好工作交接。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时向部门负责人和人力资源部门报备，并在病假结束后提供医院出具的康复证明。2.事假应提前安排好工作，确保不影响银行正常业务开展。如因特殊情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。3.年假应提前与部门负责人沟通，合理安排休假时间，并按照规定提前提交《年假申请表》。4.婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家规定和银行相关制度执行，提前做好请假申请和工作交接。六、考勤异常处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣发当月绩效奖金[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退达3次以上（含3次）的，除按照上述规定扣发绩效奖金外，还将进行全行通报批评。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的2倍；旷工1天的，扣发当月绩效奖金[X]元，并扣除当天工资的3倍；连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工达5天以上（含5天）的，予以辞退。2.旷工期间的工作任务由其他员工代为完成，由此产生的费用由旷工员工承担。（三）其他考勤异常处理1.员工因忘记打卡或打卡设备故障等原因导致考勤记录异常的，应在当天及时向所在部门考勤负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》。经部门负责人核实后，报人力资源部门备案。2.如发现员工存在代打卡等弄虚作假行为，一经查实，将按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数等。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示