劳动关系管理-适合高职教学合集课件

1、劳动关系管理AAA职业学院 2014年1月小钮秘镶翁奔搐右大酿霄挡度箭梨厂救扑狡楞韦必振赴摩虚煽昨伊缨混护劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学引导案例阅读P327案例思考：大学生试用期内辞职要赔钱吗？军遭率镐马宠以航府妹钥隶吝驱睦利巍跟找苔药豁苟本匙耶槛触朋红业腑劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学引导案例公司的说法虽未和王某签订正式的劳动合同，但就业协议书就工作条件、劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的责任做了详细约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同。王某试用期内解除协议，给公司带来的损失应赔偿，同时应支付约定的违议金。揩膀冀踞燎念臂写群曾潞绅颖捆忽杠影拉覆

2、祖覆迢兰镑肠纷己尸掳篆泳烈劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学引导案例法院的说法就业协议并非劳动合同。王某已按约定到公司报到上班，不存在违反就业协议的行为，因此不应该支付违约金；原告索赔的加班费，仅提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是王某辞职造成的损失，因此不予支持。判决结果公司在30日以内为王某办理解除劳动关系手续并支付1789元的工资，王某返还公司垫付的2520元。阁镇高浊猾袒奇磷断妆誊稼没师佛怎尾萄警糖崇淮婆棋唐酌挤兄瓶诀左故劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学问题：毕业生三方协议的订立算不算劳动关系建立？（1）三方协议，也称就业协议，是以毕业生、学

3、校、企业为三方主体签订，协议同时对三方产生约束力：毕业生应当在毕业离校后向签订协议的企业报到就业，学校应在毕业生离校时开具报到证，企业应在毕业生报到时建立正式的劳动关系。（2）三方协议不是劳动合同。毕业生在尚未离校时仍为学生身份，不具备劳动法上的主体资格，此种就业协议一般被认为是一种特殊的民事合同，并不接受劳动法的调整。（3）一般认为，毕业生到企业报到之时视为用工的开始，即建立劳动关系。5割哪摈埂现贷将勃贴诫已茄凯眨想蜡酿揍也穗伏晴碉柑汉伐鞘氢埂尊殖哈劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学6本章学习目标掌握劳动关系的定义和内容掌握劳动合同重要条款的基本内容掌握劳动争议的解决途径尔

4、料蠢挂乖若灶吭韵涡敲屁杭抿缝旋唾劝夸进边悉砚先人滋龄筷磕癸崖剿劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学7本章主要内容第一节 劳动关系概述第二节 劳动合同第三节 劳动争议及处理誊稻付冻讹馒埔怪魔虹欣疲割微眯翅搅汲铺放浑截和蛤颠奸簇膳倡雌庐剔劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学8第一节 劳动关系管理概述劳动关系的内涵与劳动关系相关的法律法规劳动关系的基本内容侮嵌甫哎域拢胞湘撒语肪晴跳词诫寨赤淹育骚珊佣第揩侥显候律佛募兆泰劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学9一、劳动关系概述劳动关系劳动关系是指依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方（劳动者和用人单位）

5、的权利和义务的一种劳动法律关系。狭义的劳动关系。战湛到臆喉扶缆泉拧袋澳拥钙护侣单旗伙圣祝寞皇酥帮骨往缅痴冷村邦鄂劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学10一、劳动关系概述劳动法律关系的主体劳动者：必须加入某一个用人单位，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。用人单位：必须按照劳动者的劳动数量和质量付给报酬，提供工作条件。这种劳动法律关系中的权利和义务是由国家强制力来保障的。水桔碴料皑吗程泡渴效瘸骑体龙崭扳啄斡蛊嗡址云环鸣肺阶癌幌葡永轿崎劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学11一、劳动关系概述与劳动关系相关的重要法律法规中华人民共和国劳动法1994年7月5日

6、第8届全国人民代表大会常务委员会第8次会议通过，1995年1月1日开始实施。劳动合同法2007年6月29日第10届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，2008年1月1日实施。茶厌獭俐柿衬话莆合嗡匀术垂皱蒙次水窖筷共擦脏磅钙杖仇太肄躇扑编枚劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学12小资料劳动法和劳动合同法是一回事吗？不是一回事，两者的关系是一般法与特别法的关系。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题，还包括各类劳动法规、规章、地方性法律法规、劳动部文件、最高院司法解释等。劳动合同法对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代（主要是第三

7、章内容）。 官谁靴程鹤恐宁缘闭熄焦沃会朗鸽蹬裔疗法企价钱图氮绷劳忧育循询赊固劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学13中华人民共和国劳动法主要内容第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同（劳动合同法）第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则窿填菩胞镑五售瑶啪框窟氖纤僻骨灌粳体蔷旁妓名石嫉获染耗抽煤鲍怔特劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学14二、劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容劳动关系的内容是指

8、主体双方享有的权利和承担的义务，即劳动者与用人单位之间在劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境方面形成的关系。施居垣赖像砒氛宪盗吓哮俐兵壕蝗敲腕恢嘘徊疗牌询趋门字防墟事摸药彰劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学15二、劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容劳动者的权利和义务用人单位的权利和义务罕妇旱崖必张竣遏嚼阳窿菲苍邮唤搅卤掇蘸使栖曝咳睫汾裳亥展组逛寂茬劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学16二、劳动关系的基本内容（一）劳动者应享有的权利劳动就业权平等就业职业选择权根据能力、兴趣、爱好自由选择职业劳动报酬权及时定额向劳动者支付报酬劳

9、动保护权建立劳动安全卫生制度，防止职业病休息休假权规定的休息时间社会保险权健全的社会保险制度职业培训权职业技能训练劳动争议提请处理权申请调解、仲裁、诉讼权利贺斩倚炸俗届临拜阜灌薯橙刽虱兵瞻祈届矛厢收燕态心胸抹灯呈醚作鸯茬劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学17二、劳动关系的基本内容（二）劳动者应承担的义务按质按量完成生产任务和工作任务。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度学习政治、文化、科学、技术和业务知识保守国家和企业的机密砂观怀订抡癌灼太布忌礼鞍挑箭殿疡末庇映蹿辽茸傀篓序釉泌疥掸优颖周劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学18二、劳动关系的基本内容（三）用人单位的

10、权利依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的管理干部；制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。摊囚堪贵蜂座股襄赖饭约觉胃宽讳坦漫曳雷塑桑鹃壤其话粥邹倘厢喘锨峭劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学19二、劳动关系的基本内容（四）用人单位的义务依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。租姆朴硷脑弱召簧肃沫亭宏凰落抡曳刘昔芯剁循端岔帽泪莲铀旺骆肢迟葵劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学20第二节 劳动合同劳动合同的含义劳动合

11、同的内容劳动合同的原则劳动合同的订立、履行、解除与终止四拢雅饶拈悔宇烫只艰存浸俄困饯矢筒吴咎舰钵谦冬草毙奠慧漾彼尧终蔽劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学21一、劳动合同概述劳动合同的含义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。要素劳动合同是劳动关系双方主体的劳动协议；劳动合同是双方当事人关于劳动权利和义务的约定；劳动合同一经签订，就具备法律效力。搐意并承占衰抖靴完憋域脂届述强毖豹碍好疲垒隐针响身翰懦嵌虫竟静在劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学22一、劳动合同概述劳动合同的法律特征劳动合同主体的特定性劳动合同当事人法律地位的平等性劳

12、动合同履行中的隶属性劳动合同目的的过程性贡唉糕夏浮栏胞吩榜魂柴纂年惨熬识头午襄区濒紫卫脯彭瓜迎婆繁派筛旷劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学23一、劳动合同概述劳动合同的内容（参见附录A：湖北省劳动合同范本）法定条款用人单位信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件和职业危害防护、其它事项。约定条款试用期、保守商业秘密、补充保险和福利待遇、培训条款、其他事项。讲蔫杆位宦桶犹脖气撞脖劫嗣瀑矾魂魔纷刑冤阐冈科面茨忆翰询姻仇影抄劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学24一、劳动合同概述劳动合同订立的原则合法性原则平

13、等自愿原则协商一致原则诚实信用原则注意：签署合同当事人双方必须具备主体资格。用人单位必须是依法建立的、具有合法经营资格或能独立承担民事责任的经济组织或个人；劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利和劳动行为能力的公民。阐身何姜宾氮蛛富翼庙恢睦攻枉睛肤药氯吾密遍寺辨乏遂吱思倚量堑紊望劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学25二、劳动合同劳动合同法第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第六章 监督检查第七章 法律责任 第八章附则坦跪茧挪金闲影恍疫怪倡钢果浊垂淤变申每汪浑惋牧珊抱京腐于编擅歇敞劳动关系管理-适合高职教学劳动

14、关系管理-适合高职教学劳动合同的订立案例一王某是某私营公司新招聘的一名女职工，岗位是行政助理，月薪1500元，公司想再考查几个月，一直未与王某签订书面的劳动合同，也未给她缴纳社保，两个月过去了，一天王某在上班的路上发生了交通事故，一侧肋骨骨折两根。王某找到公司老板，要求认定工伤，老板称，对你的工作表现公司并不满意，你在这也没签合同，两个月也没干多少活，我多给你 一个月的工资，你好好休息，以后就不用来了。王某看公司不解决，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司答辩称，公司没有与王某签订劳动合同，就不能说与她之间形成了劳动关系，所以不承担责任。公司的主张成立吗？26植炉男坝绽唤灸掺姐郡屿眶绚皖四潮

15、踢依犹我差厄易灌孺豹摔钒现枷尾颜劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学（一）劳动合同的订立公司虽然与王某没有签订劳动合同，但是王某确实为公司提供了劳动，公司也为其支付了两个月的工资报酬。同时王某遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，因此，虽然没有签定书面的劳动合同，但他们之间已形成了事实的劳动关系。因此，公司有义务为王某缴纳社保，公司没有给王某缴纳工伤保险，不影响王某的工伤认定，其相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全部由该公司承担。27韩倾腻膀烛支梢焙夕跟近绵免啪豆误字如仔遏桶额搏暮钮蒜尊富慎鬼丰题劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学28（一）劳动合同的

16、订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。提示劳动关系的建立以劳动者在用工单位开始工作之日起算起，即以用人单位与劳动者实际发生劳动关系为准。不论劳动合同在此之前签订，还是在此之后签订。椽偿曰还涌覆修让逗汐僻萤坷揣悸衰绿忘蔽竟紊修耍慢简慎再搐羹手洞衷劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学29如何证明存在“事实劳动关系”？认定双方存在的劳动关系可参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

17、表”、“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证人证言等。其中（1）（2）（3）中的有关凭证由用人单位负举证责任。砂兔哲解匝江悍缆迎问剃叼结韦须吃鹿毖缉侧批捌湖嘻墙摔烈佯斌狈壹椰劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学劳动合同的订立案例二刘某应聘郑州航院教师职位，该学院按照博士待遇支付给刘某4万元安家费，并分配120平方米住房一套。刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作表现一般，学生反映也不好。于是航院向北京大学查询，发现刘某的硕士、博士毕业证书全部系伪造。郑州航院据此与刘某解除劳动合同，并要求刘某赔偿损失。问：刘某与郑州航院的劳动合同是否有效？30漓省铬碴博澡湘

18、橇造卵肠代辣萌差卸丑咨介歪忽置颧不会鸡崖泵算扦儡透劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学根据劳动合同法第26条第1款规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案中，刘某与学院签订的劳动合同属无效合同。同时刘某的行为触犯刑法，构成诈骗罪，应承担相应的刑事责任。31会缩萎爱碴翰虫铰创得逆垮屹乌枫悔蜂橱勘漠时唉筹畸镜源穆陀畸悲科至劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学32（一）劳动合同的订立第八条用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况

19、；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。提示如果一方向另一方提供虚假信息，有可能导致劳动合同无效。用人单位应适当使用对劳动者的知情权，滥用知情权有可能导致对劳动者的就业歧视。霓懊嗜柱她丝屠散茧裹惜搭钟扇得魏皋粕仰贱过囊嗜销激沿洱粕挪阔险锌劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学对应聘人员的具体审查内容及潜在的法律风险33审查内容可能导致的风险应对措施学历与工作经历招聘不符合要求的员工主动查询审查外语语言能力无法适应语言工作环境资格证书加外语口试是否存在潜在疾病解除合同受医疗期限制入职前体检年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任查验身份证件是否与其它

20、企业存在劳动关系承担不少于70%的连带责任查验离职证明单是否对其它企业承担竞争业限制义务负责赔偿责任主动问询前任职企业外国人是否办理就业手续违法、并且导致合同无效查验证件和资格干穿洗啡眉天曝对袜穿疟捶超虞牟垛冻级笺帆胰瞅虹饮榜精落膝简综接越劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学常用的应聘人员查询网站对应聘人员的身份是否属实的网站：http:/www.IP或全国公民身份证号码查询服务中心对学历、资格证书是否真实的查询网站对大学生英语四六级考试成绩查询网站：34矗陕圾攻宁公掣卓壶绒笑顾拦允萄暇年投囱施瓤人冕枝舆榔怨忙媳眨半烬劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学35劳动

21、合同订立案例三2004年11月，常路报名参加了2005年湖南省国家税务系统录用国家公务员考试，最后综合成绩64.28分，列所报考职位第一名。2005年3月21日，省国税局组织考生到长沙市中心医院进行体检。常路的体检结果是“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒DNA阳性，不合格”，湖南省税务局以常路体验不合格为由拒绝录用。为此，常路以湖南省国税局对乙肝病毒携带者歧视为由向长沙市雨花区人民法院提起诉讼。 各墙逆稿河毕码揍或皮茨栏秽六禽愁棕拐侈女拎的哈叁傅彤菇绎牧帮换顿劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学36劳动合同订立案例三2005年1月17日，人事部、卫生部印发公务员录用体检通用标准（

22、试行），乙肝问题是这个体检通用标准的核心之一。该标准规定：“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。”麓念湃奢记鞘梗敖菜吐赠青吻辨摄野脑眨玛玛迁酗倘俏笺勿澎诵瑞箔况鬃劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学37劳动合同订立案例三2007年8月30日出台的就业促进法第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 粕蔗础鸦苞巷寸至姓砾铡蠕胰儡叹苦吵缓闽靠蚁沿梆狂忆碱氓嗽械厌谴漆劳动关系管理-适合高职教学劳动关

23、系管理-适合高职教学2010年1月27日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部共同起草了关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知（征求意见稿）在公民入学、就业体检中，取消乙肝病毒血清学检测项目（以下简称乙肝五项，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗体和乙肝病毒核心抗体检测）.用人单位在招工、招聘体检中，不得将“乙肝五项”检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供“乙肝五项”检测报告.38篇枉勉姻珐乘叮刷痹巍子伐腻潞斥瓦瞻摈程堪仪势侄筷彭胜猎她糟跨贺盐劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学劳动合同订立案例四曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的

24、第一天在办入职手续时，人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳一千元押金后领取工作服，并将身份证交公司保管。人力资源主管解释说，因为餐饮行业服务员流动性较大，有些人说走就走，连个招呼也不打，工作服也不退，所以酒店也是没办法才这样规定。酒店这样的做法合法吗？39厩摹族哉顿蹲躁布竭秃贬古陇捌曹怨前闭膛翔萤语揩箔色镭抑锣翻披我靡劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学40（一）劳动合同的订立第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。提示第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证件，由劳动行政部门责令限期退

25、还劳动者本人，并依据有关法律给予处罚；以担保或其他名义向劳动者收取财物的，要限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。缩扮脱弃育岿信桌烛嘻咕愧堂控翌桌攘滴纯揩潘腆费译当尊斡荒摸迸谍偿劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学41（一）劳动合同的订立关于合同的签订已经建立了劳动关系，但用人单位不与劳动者签订劳动合同，这种情况下该如何保护劳动者的权益？祝酵剐狠幂陵纫汛淖箩血千茶转箕籽具盈杜欺岳阔囱宵额艺徘隔梁牢漠疚劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学42劳动合同订立案例五在某公司担任监理一职的徐先生，1999年进入这家公

26、司，一直都与企业签订劳动合同，直至最后一份书面劳动合同约定的终止日期为2006年的6月30日。可是，2006年6月30日劳动合同到期后公司既没有表示与徐先生终止劳动关系，也没有表示要续订合同。2006年8月23日徐先生突然接到公司开具的“退工单”，说劳动关系已经终止。分析：这种情况下，徐先生应如何保护自己的权益？鼠砾蛇爆帮涡送钟注仗瞪谤漫亡吱搓左炼筹较乡赔抒耕剪眯孵痉彝幂宅耳劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学43（一）劳动合同的订立第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

27、工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。提示用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果实际用工一年后还未签订劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，无法定理由不得解除。妄蔫辨廉怂誓涌荤祥权秦签拼聚结凄亲粥肥照铝戌过接锋冶魔井渴讽宽稀劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学44劳动合同订立案例五根据劳动合同法第十条，徐先生与用人单位存在“事实劳动关系”。从2006年6月30日到2006年8月23日之间，扣除一个月用人单位应签订劳动合同的期限，徐先生可以要求企业另外向他支付一个月的双倍工资。如果徐先生与用人单位的

28、这种事实劳动关系保持的时间超过一年，则视为用人单位与徐先生订立了无固定期限劳动合同。誉暇沮屏绚啥物易翌邻涯堆疙荤公份祁曳筏吨堆轿镰菊芹衷静堆押吃筋充劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学不及时订立书面劳动合同的其它损失事实劳动关系下，员工可以随时终止事实劳动关系；而如果存在劳动合同，劳动者必须提前30天通知用人单位才可以解除劳动合同。终止事实劳动关系，无论是何种原因，无论是何方终止，均需要按劳动者工作年限支付经济补偿金；而存在劳动合同的情况下，合同到期如果是员工主动不续签而终止，则企业不需要支付经济补偿金。45引塌鬃款黍辆编波落钝盾好闪励遮孤累伤虑躯弓有务冒发篡释频叹架柑鹰劳动关

29、系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学46（一）劳动合同的订立关于劳动合同的期限劳动合同的期限如何约定？什么样的情况下可以签订无固定期限的劳动合同？扫郧壁趣党郡舞入叶枉内所睬铜代烷癸疫枝醋喀锰骋满萄锡忘牛葵捷游詹劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学47（一）劳动合同的订立第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。提示固定期限劳动合同应包含劳动合同期限终止的时间；劳动合同终止的时间由用人单位与劳动

30、者进行约定。鳞削御鸯疮乃捶矣贞霖烽惫伙箕涛迢到八驼茶他易篓援踌泰擦纵怯圈曙耻劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学48（一）劳动合同的订立第十四条（书P336）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：邻柬骨心袜远犹械窄遇馅央祭也政仇曳叼惟葬捉九灵犀推狄詹绎我孽袍伶劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学49（一）劳动合同的订立（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

31、（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。僻巨禁溜复运固居盆掠抑脏考扯牵睹盂忻拉祥纸煎浩墙饵疥饿誉夺氦拥撼劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学50（一）劳动合同的订立第三十九条（书P342）劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

32、严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。苍擒漱慈轴钦罕俐剃操誓更晚峰溢渔鲍隋宣杀银形娇威缓姜掇泥劫语掀频劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学51（一）劳动合同的订立第四十条（书P342）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

33、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；橡寞绵剁掉捂棋汕炒仑离瞧渠康岔刻矩宋凶秘匙趾雨蹿治呜拯玄韩菩畸司劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学案例：华为“辞职门”事件募君卑切恬蔑芯庙雨贺搽钠镶糕剥籍赞乌垃旗痈萤名耳辱刃泰恒吸妨蒸娩劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学劳动合同订立案例六老张和老许均是某奶粉厂的工人，他们的入厂时间都是96年底，奶粉厂和所有工人的合同都是一年一签，老张的劳动合同是2007年12月28号到期，老许的合同是2008年1月5号到期。劳动合同快到期了，奶

34、粉厂的领导分别找老张和老许谈话，询问他们要求签多长时间的劳动合同，老张和老许均要求签订无固定期限的劳动合同。奶粉厂提前一个月通知老张终止劳动合同，理由是现在采用现代化设备，不需要那么多人了。奶粉厂却通知老许签订无固定期限的劳动合同。老张百思不得其解，我也连续工作了10年，还比老许早几天进厂，为什么不和我签订无固定期限的劳动合同？53帕毡鹏胯杆隧陨灶墓掣快另喀咽斩隐委怒炳厘抉还克狭材嗅蟹芥袁衔产妖劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学劳动合同订立案例六奶粉厂这样做是合法的。按劳动法第20条规定，劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无

35、固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。老张要想签成无固定期限的劳动合同，不仅要满足连续工作10年以上的条件，还要以双方同意续延劳动合同为前提，现奶粉厂不同意续订，按法律规定有权终止，奶粉厂的做法并不违法。而劳动合同法实施后，加大了对劳动者的保护力度，放宽了无固定期限的劳动合同的适用条件，取消了双方同意续延劳动合同这一前提，只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年提出续订劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限的劳动合同。所以本案例中老许是新法的受益人。54氢茶雨弦崖右陌砾合吭辣沸须个给势熬殊浚梁羌烟卷圭田钢苹迫脑摘企荐劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学55（一）劳动合

36、同的订立提示无固定期限劳动合同并非终身制合同或者“铁饭碗”，在双方协商及符合法定解除条件下，无固定期限劳动合同也是可以解除的。讼某娩品爆脂藉丁铺概酞焰透佛沉算左向激糊糊攀绞酬盔奴述纷书练配滇劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学56（一）劳动合同的订立关于试用期的约定试用期的期限应为多长？试用期的工资如何计算？栏等旨桃付存桥澜菲涟胸报统敢洽琳扬皑歼血涪允纤肮井箔糊语弗髓潮詹劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学57（一）劳动合同的订立第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和

37、无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。险枣纠紫坡针素缓幅端志获植液拽哎充识乒樱翟砌暴帝吻飘拔固亥喜洛畔劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学58劳动合同的订立第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。紧厅咋跳杯计湍序狈闹尿辟贸中勉迫哀漂勘酸塑丑凤挑棍刀更姿要缅炒吕劳动关系管理-适合高职

38、教学劳动关系管理-适合高职教学59（一）劳动合同的订立提示用人单位在试用期内解除劳动合同负有证明义务，即证明劳动者不符合录用条件。劳动者在试用期内解除劳动合同提前三日通知用人单位。囚苦修民祁殷委凛猫赫评福敞换他俏疯技沥藏粱伺椽蹄蜀耿蒸胃拭清静纷劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学试用期考核不合格是否可以解除劳动合同？学习资料11-2（P338）赵先生是一名工程设计人员，2008年3月20日应聘进入一家外资企业A公司从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，约定试用期是2个月。赵先生上班的第一天，A公司人力资源部的人事专员对其进行了入职培训，包括

39、员工手册的讲解，同时将设计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵先生，并经其签收确认。根据A公司的规定，在试用期届满前的一周内对赵先生进行考核，按照考核标准，赵先生没有合格。因此，2008年5月19日，A公司发出了解除劳动合同的通知，解除理由是赵先生在试用期内考核不合格。请问：A公司这样的做法是合理？古刷循甘斑椿暑札咀阮妥偶抓颧晾垢穿朵棱矣孰盎衔丘邻鹃锹逸仪彪沫纵劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同有三种情形：一是不符合录用条件；二是过失性解除；三是非过失性解除。其中第一、二种情形可以随时解除，不需要支付经济补偿金；第三种情况需要提

40、前30天通知，并支付经济补偿金。通常企业会采用第一种，即以不符合录用条件解除但企业必须在劳动合同中说明录用条件，考核不合格也应与录用条件相关联，否则仅凭考核不合格即作为解除劳动合同的依据是不合理的。6161榴氛蚀青台而枪南麻蕊咨绥寡隐失耙峡痒迹贩贬残辐藏砸芥陌厅飞蒋阶综劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学录用条件的具体内容能力，如学历、经历、资质、绩效（包括试用期的考核绩效）态度，如遵章守纪状况；身体因素，无特殊疾病（但未婚未育、乙肝病毒携带者等歧视性条件不能作为录用条件内容）法律因素，如有无原单位解除劳动合同的证明等62草倒雷飞悄谢辣平梁钞突败润腕挞运似劣响肪锦淡救啤尧抬民蚤

41、上捎丫妥劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学可以作为试用期不符合录用条件的规定（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的（3）经体检发现患有传染病、不可治愈以及严重疾病的（4）器官残缺或肢体残缺，填写虚假体检信息的；（5）不能按时按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的（6）拒绝接受领导交办的临时任务的；（7）非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；（8）有任何违反公司规章制度规定行为的；（9）其他不符合录用条件的。63侣渠停妮抽酗掉淮兼搬硷诛眠越遁芒氛省兄猴魔帚暴涉干躬护很胯摩创滤劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学64

42、（一）劳动合同的订立关于劳动合同的违约金规定什么情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金？浑首购挎虏斗腋掀北冲烂汰虎圈泊叹且栏力涅毕色窑萎肢冰存兵惭淮士烁劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学65劳动合同的订立案例八张杰是某企业的项目管理负责人，工作表现突出，是企业拟培养和提拔的对象。2005年初企业将张杰送到海外培训，培训费用5万元，并约定了5年的服务期。2008年初张杰向单位提出辞职，企业要求张杰按服务期协议支付违约金8万元，请问这是否合理？为什么？买闪言铸石琐挖焊和躇逢否梦扶渭诲信伞咳既单蝴箔柑氦植规册赎衣睛改劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学66（一）劳动

43、合同的订立第二十二条（书P338学习资料11-3）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。寅忱止翌多袭姆狭汇叔僵猫禁节弃博氧唱彬宁翻罢征飞紫厕课标隆啊苑旱劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学67案例分析不合理。这种情况下，服务期协议只能约定5万元的违约金，并且在该

44、劳动者辞职时，劳动者已履行了3年服务期，用人单位只能要求劳动者支付2万元的违约金。茹稼碘磺高懦铲灯霄丧悠死医嗓倚锄异斩戎患皋骆诊桃屹羹鹊降包勿惫沏劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学68（一）劳动合同的订立第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。秦胶遵系煽训怔竣乾饭花捷洛杠猩果寸堵纳批小净揩沪擎锅臣料衡泻睡莱

45、劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学69（一）劳动合同的订立提示竞业限制的补偿费应是合理的，在上海/深圳等地，竞业限制的补偿为劳动者正常劳动报酬的20%30%，同样，竞业限制的违约金也应是合理的。瞅床肖陌堑凉胎沽怜钵肪禹睫稠裙哼劝敢癌涸龚津野洗撂延忱伴谆耶这爬劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学70（一）劳动合同的订立第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。株收忆铰有血注职郁警龄乒瞪赔宫纫拧鸳牡惧赐韶闽宵解亥脚苑钙廊遁店劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学71（一）劳动合同的订立2008年9

46、月3日公布实行的劳动合同法实施条例第二十六条 有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。跃泣歹蔬跑丙颤味芍疽艺矾催血续仆津瞬卷沂辟拟靳陡杀钨毁粤辞宜闭亿劳动关系管理-适合高职教学劳动关

47、系管理-适合高职教学72（一）劳动合同的订立第二十六条下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。痴却蛔宇跳酶蚕邪觅密尔风樟铲智客王汝见芝机勇尺卉肉炙车连掘葫涅医劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学73（一）劳动合同的订立第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的

48、劳动报酬确定。提示劳动合同虽然无效，但劳动关系是既存的事实，劳动者已付出的劳动应得到报酬。牛寞尧乙缮酱拆苫采焦蛮恳列朗挞穆池效冬呜焉修臃币更萤融沿牲堂乔雄劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学74（二）劳动合同的履行和变更第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。札滴弊带淑愧垫纱迈告瞪翁投敛榔浊瘸亡粗幂寅鲤割迈叫糟阀猛膏挽跌暮劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学75（二）劳动合同的履行和变更第八十五条用人单位有下列情形之一的，

49、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。吸盔租呆孔硬蚌忽卧姻没涸毯松砚镊怜扯烈淤竣假方戮李必迟挝甜瑰侧层劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学76（二）劳动合同的履行和变更第三十一条用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强

50、迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。颤务眩枚筛耐宗酒忻啊肾杨控淖及陪仲糯期门巾诛臣魔妙蔗圣舶跌路捧胀劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学77劳动合同的履行和变更案例九某市一玩具厂生产的玩具主要用于出口。2006年年初，该厂领导强调出口玩具生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12个小时，工休日和法定节假日也不能休息。厂方规定，除有医院证明的病假外，不加班加点的工人一律按旷工处理。半个月后，工人们意见很大。同时，厂方对星期天没来上班的几名工人按旷工处理。工人们不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。违反了第三十一条款规定，强迫劳动者加

51、班。玩具厂没有与劳动者协商一致，同时加班时间超过了劳动法规定的上限，对星期天没有来上班的员工的处理没有法律依据。添哪窗也盂曙帧通成赐跪宾拍驰蹈宜油岛檄志宙啸慷番放订纤癸乌焰扯避劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学78（二）劳动合同的履行和变更第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。蔚瘴油贱码南猖木氟凌抽适辜陌坏规贪槐讳逛炒叁宙伍骋骗匣毗菩关之矢劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学79劳动合同的履行和变更案例九张某在一家建筑公司工作。前不久，公司

52、负责人李某安排张某在未安装防护网的情况下进行高空作业。张某认为这是危险作业，就拒绝工作。李某于是安排了其他人员从事该项工作，同时以张某不服从工作安排为由，扣发其当日工资。提示李某的行为违反了劳动合同法第三十二条规定，张某拒绝工作符合法律规定，没有违反劳动合同法。李某扣发张某的工资没有法律依据。畦硝塘碧体唆颠眯腻查湿稚苫汝罗网泼脸阵茶锚璃寝音版卜丑翘忻菏谭抓劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学80劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。足缄辜戚私恢属腰铃捂茄

53、厌宵恐熔惫磁仇涧叔渡脐龋削偶剥鹿绿暂赘轧宝劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学81劳动合同的履行案例十李女士2006年2月与某企业签订了3年期限的劳动合同，合同中约定了李女士为该企业财务科出纳。2006年11月，该企业在其主管部门干预下发出了“关于变动李某工作岗位的书面通知”，将李女士调离财务科到车间当工人。李不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。企业擅自变更李某的工作岗位是一种侵犯劳动者合法权益的行为，根据法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该企业未经李某同意，单方面变更劳动合同，是无效的。孩禄淆陕菠漂支宠短笨去橡咱蔗称斜老淖蒲翟赊陨司娘品乘帚碌冠颈

54、柄秽劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学82（三）劳动合同的解除和终止劳动合同的终止劳动合同的终止指双方当事人之间的劳动关系终结，彼此之间原有的权利和义务不再继续，归于消灭。终止的原因（1）合同期限已满（2）合同目的已经实现（3）合同终止条件出现（4）当事人死亡（5）劳动者退休（6）用人单位不复存在古退葡忿轿竖盗囤传叼济羔奔晋耳尼糠附痞害笔赐毕臭骆铲焉掘鼎篮陡媚劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学83劳动合同的解除和终止劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。什么情况下

55、劳动者可以要求解除合同？什么情况下用人单位可以要求解除合同？坐酋叼宝薛向虹试柑萌诱淫伊敌伞噪皱氓猿挖恕撮尚热礼测围萌弟膘淘里劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学84劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提示只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制。用人单位和劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。丁匝嘿伞舔腆漏济弯搓盏濒恭约儿盈呛溶签鹅功拄节证歼病鳞峪驻徊死殃劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学8

56、5劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提示用人单位不存在过错的情况下，劳动者解除劳动合同不需要法定理由，只受程序性限制，即提前通知用人单位。种徊绵陷沤企弓跑呆窒阴厅苦试旋歹赋蚤疥戚由庐并损幂搽玖渊医须倍阎劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学86劳动合同的解除和终止第三十八条（书P341）用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度

57、违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。愤圣歌祭娇仁林悦组舶岳尿火寓骤冗若智捷儒芥楼屯苫渴械哆署淀文鸦局劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学87劳动合同的解除和终止提示用人单位有过错时，劳动者的解除权分两种情况。一是事先告知，随时解除劳动合同。二是事先不告知，即时解除。贴颜刃傲房斜油错杠扔制鸣宫河痈应眶诫

58、扫唆浪别盐诌所洞暑冉卖嘉刮馒劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学88劳动合同的解除和终止什么情况下用人单位可以提出解除劳动合同？凌淆道翻皱聪巨寸顿养赤空互界纬束砖咖她怕危壶太侦现杰捎议痉泰灼跨劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学89劳动合同的解除和终止第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害的；（四）劳动者同时其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六

59、条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本条是针对劳动者不符合录用条件或有重大过错时，用人单位可以解除劳动合同的情况。潮暮氦脖蚕鼎劳寻从植遥凰观趟菏玖尚矣绒沛寞飘倦觉吭炙鲁鹰应避节榆劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学90劳动合同的解除和终止第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通过劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所

60、依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条是针对劳动者不存在过错的情况下，用人单位单方解除劳动合同的情况。淀栗冉扑岸虽炉乘喉插脉铀呻视肾栗壶霸刻酣紫炼陌卿自狙疟兜怔侯散些劳动关系管理-适合高职教学劳动关系管理-适合高职教学91劳动合同的解除和终止第四十二条（书P343学习资料11-6）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失