国家公务员职业生涯中的ppt课件

1、主题国家公务员职业生涯中的三维系统平衡.目录1问题的提出2公务员的职业生活面面观3如何提升公务员的职业幸福感4结论与启示.1问题的提出T1：大学生为何热衷于考公务员？1、面子的身份2、稳定的职业和收入3、可靠的社会保证.T2：假设再做一次选择，他还是公务员吗？1、理想中的“公务员？2、当初的选择？3、现实中的“公务员？.T3：他对本人的公务员生活称心吗？1、评价规范？2、评价尺度？3、由谁评价？4、结果如何？5、能否改动？M1丈量幸福.个人价值社会尊重组织归属感职业平安感根本生存12345称心度评价原理：基于马斯洛的需求实际M2大学生活称心度.2公务员的职业生活面面观想一想T1：当下他面临那些

2、压力或姿态？T2：他的压力或姿态从何而来？T4：需求借助外力的协助和支持吗？T3：他是如何面对和处理的？3T2.家庭系统组织系统个人事务系统1、任务绩效；2、成就感3、任务关系4、认识感5、生长和影响力1、时间管理效能；2、个人生活空间3、生活的多样性与质量4、人际交往的广度深度1、家庭生活次序2、家庭关系和协3、家庭生活质量4、家政管理效能公务员职业生活的三维系统.反思1检视一下他的时间管理才干1、一天24小时的活动内容及其时间分配2、一周、一月、一季、一年的活动内容及其时间分配3、他的时间效率和生活质量如何我的时间表.个人独处时间?%任务时间?%学习时间?%社会活动时间?%文娱休闲时间?%

3、家庭生活时间?%我的时间表.反思2检视一下他的家政管理才干1、他有多少时间属于家庭？2、家庭成员的分工与协作如何？3、家庭生活的多样性和民主性？瞧，这一家子！4、家庭关系和协、相爱吗？存在那些主要矛盾？5、家庭与任务关系之间存在那些冲突？两个系统协调吗？.反思3检视一下他在组织中的任务绩效1、上司对他的任务称心吗？2、同事情愿与他共事吗？3、能对本人的岗位胜任力进展准确的自我评价吗？我的职业生活4、家庭与组织之间存在哪些冲突？他是如何处理的？.发现1自我管理个人开展时间管理效能低高高2、较高的任务位置和个人影响力3、较高的任务报答和收入1、较高的任务业绩和成就感4、较高的职业竞争力和生长力管理

4、效能与个人开展的关系5、较高的家庭生活质量.实例11、比尔盖茨为何成为商界胜利典范？2、李开复为何成为家庭任务两不误的胜利人士好儿子、好丈夫、好学者、好职业经理人？3、杨澜为何成为现代职业女性的胜利典范？4、烟台大学的大学生为何形状各异，毕业出路迵然不同？.发现2组织管理组织开展时间管理效能低高高2、较高的社会位置和影响力3、较高的资源获取才干1、较高的财富发明才干4、较高的组织生长才干管理效能与组织开展的关系.实例21、世界杯为何魅力无穷？表达了哪些管理学原理？2、政府组织与企业组织的管理效能哪个更强？3、战争环境下，什么组织最富有效能？4、世界百年企业学校为何基业常青，生命力不衰？.发现3

5、国家管理国家开展时间管理效能低高高2、较高的国际位置和影响力3、较高的国民收入和生活质量1、较高的文明程度和综合国力4、较高的可继续开展才干管理效能与国家开展的关系.实例31、中国的行政费用25年何以增长87倍？2、中国的开展本钱为何是世界平均本钱的1.25倍？我们的绿色GDP目的为何如此低下？可继续开展才干终究如何？3、兴隆国家与欠兴隆国家的本质区别表达在哪些方面？. 3如何提升公务员的职业幸福感想一想T1：他向往怎样的公务员生活？T2：他需求做出那些改动？T4：组织需求做出那些改动？T3：家庭需求做出那些改动？T5：国家和社会需求做出那些改动？.T1：他向往怎样的公务员生活？从一那么故事说起M3吴志的事故故事中的启示再反思一下他本人的“故事来自中国年度最正确雇主调查的启示22mM42005中国最正确雇主.2005年度最正确雇主展播.T2：我们各方需求做出那些改动？从“我做起2重新认识本人重塑角色“洗心革面，“重新做人M5M8LQ家书.当他无法影响环境，他就自动顺应之，当他有才干驾驭他人时，设法变法改动环境重新认识家庭重新认识组织重新认识社会.4结论与启示C1：人生需求规划，更需求用心运营C2：顺应环境,与时俱进，更要驾驭环境C4：发明任务价值，积累高兴幸福C3：珍惜任务、热爱任务、高兴任务C5：坚持个人、家庭、组织三维系统平