应付职工薪酬（46页)ppt课件

1、应付职工薪酬.本节重难点：重点：应付职工薪酬的组成难点：短期带薪缺勤.一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的效力或解除劳动关系而给予的各种方式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离任后福利、解雇福利和其他长期职工福利。企业提供应职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受害人等的福利，也属于职工薪酬。.【提示】这里的“职工是指与企业订立劳动合同的一切人员，含全职、兼职和暂时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供效力与职工所提供效力类似的人员，也属于职工的范畴，包括经过企业与劳务中介公司签署用工合同而向企业提

2、供效力的人员。.1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关效力的年度报告期间终了后十二个月内需求全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬详细包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享方案，非货币性福利以及其他短期薪酬。.【提示】1短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。2短期利润分享方案，是指因职工提供效力而与职工达成的基于利润或其他运营成果提供薪酬的协议。.组成解释工资、奖金、津贴和补贴计

3、时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资三险医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（包括商业保险）不含（养老保险费、失业保险费）一金住房公积金两费工会经费和职工教育经费职工福利费职工生活困难补助非货币性福利将产品或外购商品作为福利发放给职工无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用无偿提供服务：医疗保健短期带薪缺勤病假工资、年假工资短期利润分享计划利润分成.2.离任后福利，是指企业为获得职工提供的效力而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种方式的报酬和福利，短期薪酬和解雇福利除外。养老保险及失业保险归为此类3.解雇福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或

4、者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。4.其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离任后福利、解雇福利之外一切的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享方案等。.【例题多项选择题】以下各项中，应经过“应付职工薪酬科目核算的有。A.提取的工会经费B.计提的职工住房公积金C.计提的职工医疗保险费D.确认的职工短期带薪缺勤【答案】ABCD.二、应付职工薪酬的账务处置企业经过“应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、运用等情况。应付职工薪酬科目该当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享方案、设定提存方案、设定受害方案

5、义务、解雇福利等科目设置明细账进展明细核算。.1.职工薪酬确认的原那么企业该当在职工为其提供效力的会计期间，将职工薪酬确以为负债，并根据职工提供效力的受害对象，分别计入相关资产本钱或当期损益。.根本账务处置：借：消费本钱 消费车间消费工人薪酬 制造费用 消费车间管理人员薪酬 管理费用行政人员薪酬 销售费用销售人员薪酬 研发支出从事研发活动人员薪酬 在建工程等从事工程建立人员薪酬 贷：应付职工薪酬.例题【举例】甲企业2021年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表中列示的产品消费人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元

6、，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录：借：消费本钱根本消费本钱480 000制造费用 105 000管理费用 90 600销售费用 17 400 贷：应付职工薪酬职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000.【例题单项选择题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，以下各项中，会计处置正确的选项是。A.借：其他业务本钱2000 贷：库存现金 2000B.借：营业外支出 2000 贷：库存现金 2000C.借：管理费用 2000 贷：库存现金 2000D.借：应付职工薪酬职工福利2000 贷：库存现金2000.【答案】D【解析】企业以现金支付的行政管理人员生

7、活困难补助属于一项职工的福利，所以在实践支付的时候应该借记“应付职工薪酬职工福利科目，贷记“库存现金科目。.2.职工薪酬确实认和计量1货币性职工薪酬工资、奖金、津贴和补贴：企业该当在职工为其提供效力的会计期间，将实践发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等根据受害对象将应确认的职工薪酬计入相关本钱或费用中，同时确认应付职工薪酬。职工福利费：企业该当在实践发生时根据实践发生额借记“消费本钱、“制造费用、“管理费用、“销售费用等科目，贷记“应付职工薪酬职工福利费科目。.国家规定计提规范的职工薪酬：对于国家规定了计提根底和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取

8、的工会经费和职工教育经费，该当在职工为其提供效力的会计期间，根据规定的计提根底和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额计入相关本钱或费用中，同时确认应付职工薪酬。.短期带薪缺勤：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。a.累积带薪缺勤，是指带薪权益可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权益可以在未来期间运用。企业该当在职工提供了效力从而添加了其未来享有的带薪缺勤权益时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权益而添加的预期支付金额计量。【提示】企业确认职工薪酬享有的与非累积带薪缺勤权益相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期

9、损益或相关资产本钱。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬曾经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不用额外作相应的账务处置。.有些累积带薪缺勤在职工分开企业时，对于未行使的权益，职工有权获得现金支付。职工在分开企业时可以获得现金支付的，企业该当确认企业必需支付的、职工全部累积未运用权益的金额。企业该当根据资产负债表日因累积未运用权益而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进展估计。.【举例】丁企业共有2 000名职工，从2021年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享用5个任务日带薪休假。未运用的年休假只能向后结转一个公历年度，超越1年未运用的权

10、益作废，在职工分开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先运用当年可享用的权益，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，丁企业估计2021年有1900名职工将享用不超越5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享用6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个任务日工资为300元。不思索其他相关要素。.【解析】丁企业在2021年12月31日该当估计由于职工累积未运用的带薪年休假权益而导致的预期支付的金额，即100(6.55)的年休假工资金额45 000150300元。应编制的会计分录为：借：管理费用45 000 贷：应付职工薪酬带薪缺勤短期带

11、薪缺勤累积带薪缺勤45 000.甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享用3天的带薪假期，该假期可与国家法定假日连用，未运用的假期可以向以后年度无限期结转。在甲公司200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2500元，平均每个任务日100元，2021年，这20名职工中有17人运用了三天的带薪假期，剩余的3名职工未运用本年的带薪假。那么甲公司该年实践支付给这20名销售人员的职工薪酬为 元。A、609000B、606000C、605100D、600000.【正确答案】D【答案解析】此题考核短期带薪缺勤确实认和计量。20名职工一年的工资为201225

12、00600000元，职工享用了带薪假与否，每月实践支付的薪水仍旧是2500元，实践支付的薪水不受影响。.甲公司共有200名职工，从2021年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享用5个任务日的带薪年休假，未运用的年休假只能向后结转一个日历年度，超越1年未行使的权益作废；职工休年休假时，首先运用当年享用的权益，缺乏部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工分开公司时，对未运用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2021年12月31日，每名职工当年平均未运用带薪年休假为1天。2021年12月31日，每名职工当年平均未运用带薪年休假为2天，甲公司估计2021年有160名职工

13、将享用不超越5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享用6.5天年休假，该公司平均每名职工每个任务日工资为500元。甲公司2021年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为 元。 A.60000 B.30000 C.90000 D.100000.【答案】B【解析】2021年年末应对累积未运用带薪年休假确认将支付的工资负债，对于2021年累计未运用带薪年休假和2021年的估计2021年也不会运用的，曾经失效，所以应计入管理费用的金额=406.5-5500=30 000元。.b.非累积带薪缺勤，是指带薪权益不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权益将予以取消，并且职工分开企业时也无权获

14、得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供效力本身不能添加其可以享用的福利金额，企业在职工未缺勤时不该当计提相关的职工薪酬。.为此，本准那么规定，企业该当在职工实践发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权益相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产本钱。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬曾经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不用额外作相应的账务处置。.以下有关带薪缺勤的表述中，正确的有 。A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权益可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的

15、带薪缺勤权益可以在未来期间运用B.企业该当在职工提供效力从而添加其未来享有的带薪缺勤权益时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权益而添加的预期支付金额计量C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权益不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权益将予以取消，并且职工分开企业时也无权获得现金支付D.企业该当在职工实践发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.正确答案ABCD.问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？答：1累积带薪缺勤：定义：是指带薪权益可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权益可以在未来期间运用。会计处置原那么：企业该当在职工提供了效力从而添加了其

16、未来享有的带薪缺勤权益时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权益而添加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工分开企业时，对于未行使的权益，职工有权获得现金支付。职工在分开企业时可以获得现金支付的，企业该当确认其必需支付的、职工全部累积未运用权益的金额。企业该当根据资产负债表日因累积未运用权益而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进展估计。.2非累积带薪缺勤：定义：是指带薪权益不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权益将予以取消，并且职工分开企业时也无权获得现金支付。会计处置原那么：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

17、由于职工提供效力本身不能添加其可以享用的福利金额，企业在职工未缺勤时不该当计提相关费用和负债。为此，准那么规定，企业该当在职工实践发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权益相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产本钱。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬曾经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不用额外作相应的账务处置。.什么叫非累计带薪缺勤和累计带薪缺勤，累计带薪缺勤怎样做帐单独一项吗？累积带薪缺勤，是指本年度的带薪假期本年度没有休憩的话，可以结转到以后年度继续休憩；而非累积带薪缺勤，就是本年度的带薪假期只能本年度休憩，

18、本年度没有休憩的话，以后年度也不能休憩了。累积带薪缺勤的处置和正常确认职工薪酬的处置一样，只是计提时间不一样，对于本年度剩余的带薪假期，估计下一年职工会休憩的，在本年末要先预提，即：借：管理费用等等贷：应付职工薪酬.【计算题】丁公司共有1 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享用5个任务日带薪病假，未运用的病假只能向后结转一个日历年度，超越1年未运用的权益作废，不能在职工分开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为根底，即首先从当年可享用的权益中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工分开公司时，公司对职工未运用的累积带薪病假不支付现金。2021年12月

19、31日，每个职工当年平均未运用带薪病假为2天。根据过去的阅历并预期该阅历将继续适用，丁公司估计2021年有950名职工将享用不超越5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享用6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个任务日工资为300元。.分析：丁公司在2021年12月31该当估计由于职工累积未运用的带薪病假权益而导致的预期支付的追加金额，即相当于75天501.5天的病假工资22 50075300元，并进展如下账务处置：借：管理费用22 500贷：应付职工薪酬累积带薪缺勤22 500.假定2021年12月31日，上述50名部门经理中有40名享用了6天半病假，并伴随

20、正常工资以银行存款支付。另有10名只享用了5天病假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未运用的权益只能结转一年，超越1年未运用的权益将作废。2021年，丁公司应进展如下账务处置：借：应付职工薪酬累积带薪缺勤401.5天30018 000贷：银行存款18 000借：应付职工薪酬累积带薪缺勤101.5天300 4 500贷：管理费用4 500.“企业该当在职工提供了效力，从而添加了其未来享有的带薪缺勤权益时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权益而添加的预期支付金额计量。这句话该怎样了解？有点绕。例如本例分析中：丁公司在2021年12月31该当估计由于职工累积未运用的带薪病假权益而导致的

21、预期支付的追加金额，即相当于75天501.5天的病假工资22 50075300元。意思是站在2021年底的时点上，因职工在2021年每个职工平均未运用带薪病假为2天，导致2021年每个职工可以运用2021年2天的带薪病假，对于企业来说，在2021年底未来享有的带薪缺勤权益为2天的带薪病假，假设预期未来都运用了这2天或者小于2天的带薪病假，那么需求将因此而添加的预期支付金额在2021年年度确认。.2非货币性职工薪酬企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，该当根据受害对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬。.计提时：借：消费本钱、制造费用、管理费用等 贷

22、：应付职工薪酬非货币性福利发放时：借：应付职工薪酬非货币性福利 贷：主营业务收入应交税费应交增值税销项税额同时结转本钱：借：主营业务本钱存货跌价预备 贷：库存商品.【提示】企业以外购的商品作为非货币性福利提供应职工的，该当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产本钱。.【提示】外购商品用于职工福利根据相关税法规定其进项税额不得抵扣，所以应将其计入商品本钱中。根本账务处置：外购商品时：借：库存商品含增值税 贷：银行存款等发放时：借：应付职工薪酬非货币性福利 贷：库存商品含增值税同时：借：管理费用等 贷：应付职工薪酬非货币性福利.【例题单项选择题】某企业为增值税普通纳税人。