关于开展某集团巾帼建功主题实践活动方案

1、-PAGE . z.钢铁企业集团工会委员会文件钢企工字20156号 签发人：黄云冲关于开展广钢集团巾帼建功主题实践活动的通知集团属下各单位工会：2015年，广钢集团进入以大力培育和壮大新产业为主基调的开展阶段。为贯彻落实集团公司年度党政工作会议和职代会精神，聚焦凝聚力工程，团结广阔女职工把思想和行动迅速统一到集团公司的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到加快打造新广钢的各工程标任务上来，现决定在全集团、全体女职工中开展巾帼建功主题实践活动。一、活动目标以集团公司第三次党代会精神为指导，紧扣广钢开展战略和年度中心工作，以提高女职工队伍整体素质为着力点，以加快广钢转型开展为第一要务，通过开展形式多样、

2、富有时代特点和女性特色的争创活动，激发女职工岗位成才、岗位建功、岗位奉献的热情，为女职工成长成才优化环境、搭建平台，激发女职工的创造活力和创业信心，充分发挥女职工在企业转型开展中的半边天作用，为加快打造新广钢做出新奉献。二、活动主题：巾帼建新功，打造新广钢三、活动容 实施女职工素质提升方案开展女职工培训教育。充分运用省、市总工会正在实施的百万职工素质大提升方案等惠及企业和员工的社会教育资源，以及集团转型开展培训方案，组织发动女职工积极参与职业技能、素质教育和通用能力培训，不断提高女职工整体素质和技能水平。要结合转型开展任务，鼓励广阔女职工学习业务、更新知识、适应新需要，促进女职工思想转型和能力

3、转型，打造知识型、创新型、技术型高素质女职工队伍。集团工会女职委将举办我智慧、我安康、我美丽女职工素质提升课堂和女性主题宣教活动。健全女员工成长通道。按照集团凝聚力工程员工成长通道的工作部署，结合企业开展需要和女职工个人的职业兴趣、文化程度等实际，引导女职工做好个人职业生涯规划，制定切实可行的个人素质提升方案，尽力为女职工实施方案创造条件，加大女职工推优入党、岗位推优荐才力度，为女职工搭建展示才能的优质平台，调动女职工岗位建功积极性。 开展女职工创新创效活动发动和引导广阔女职工立足岗位，立足本职，创新创效，提升女职工的创业意识和创新意识，争当巾帼建功标兵，为生产经营和转型开展作出自己的奉献。在

4、女职工中开展提合理化建议，组织评选合理化建议优秀工程，挖掘女职工潜在能量，发挥女职工聪明才智，培养女职工主人翁意识。根据工作性质、工作岗位不同，有条件的单位开展形式多样的女职工岗位练兵、技术比武或技术交流活动，适时组织开展有女性特色、以女职工为主体的巾帼擂台赛或女工大比武活动，不断提高女职工业务素质。 推进巾帼建功岗创立活动巾帼建功岗是巾帼建功活动的重要载体。巾帼建功岗创立活动融入在各单位生产、经营、管理、效劳等活动中开展。创立活动以规管理程序、提高人员素质，提升工作业绩，促进转型开展为目标，通过设岗定责，制定岗位的具体争创标准、方案和措施，营造气氛，为女职工建功立业提供舞台。创立巾帼建功岗活

5、动的对象可以因地制宜、灵活机动、务效，原则上是以女职工为骨干的工作群体，可以集团属下单位各科室、工段、班组为主，也可以是围绕转型开展或生产经营重点、难点的工程组、课题组或攻关小组为单位，采取工程化运作模式。具体创立容、考核方法和有关程序详见广钢集团巾帼建功岗管理方法见附件。对创立活动实行动态管理，通过岗位自查、岗位交流等方式，规管理，努力打造巾帼建功岗工作品牌。集团公司工会女职委将通过调查研究，先挑选一些条件较成熟的单位开展试点工作，然后在集团全面深入实施。 实施女职工关爱行动根据女职工的特点和需求开展关爱行动。关心女职工身体安康，组织全体女职工进展安康体检，加强女职工劳动保护工作；组织女职工

6、参加互助保障方案的参保工作，维护女职工特殊利益。关心、了解女职工思想动态，尽力解决女职工在工作、生活中存在实际困难，解除女职工岗位建功的后顾之忧，做女职工的贴心人。积极开展文化效劳活动，根据季节、工作特点，组织开展喜闻乐见、安康有益的女职工文体活动，培养女职工积极向上的心态与情操，丰富业余文化生活，营造安康生活、快乐工作的气氛。四、实施步骤： 宣传发动和制定方案阶段2015年3月中旬-4月中旬各单位要结合制定巾帼建功活动实施方案，通过会议、报纸、网络等形式宣讲活动开展意义、目的与容，把广阔女职工的积极性吸引到争创活动中来，鼓励广阔女职工发挥优势，创造新业绩。 组织实施阶段2015年4月中旬-2

7、016年1月下旬各单位根据方案部署和方案安排，严密结合各自工作实际，加强领导，明确责任，细化分工，强化措施，精心组织，确保活动取得预期效果。集团工会将加强工作指导、过程督导、考核，确保活动实效。 总结评比阶段2016年2月上旬-3月认真回忆活动开展情况，总结活动取得的成果并不断稳固扩大。认真挖掘活动中的好做法、好经历和典型事例，分析改进存在的问题和缺乏，建立健全长效工作机制，保持女职工岗位争创活力。选树一批先进典型，大旗鼓进展宣传，充分发挥典型的示引领作用，激发全体女职工岗位建功。五、活动要求 加强组织领导。充分认识开展巾帼建功活动的重要意义，周密安排部署，精心组织实施。加强工作指导，加强催促

8、检查，做到措施到位、责任到位、保障到位，确保活动有力有效开展。各单位要结合自身实际，发挥自身优势，积极主动开展巾帼建功活动。各单位的实施方案，请于4月15日前报送集团党群工作部工会工作室。 营造良好气氛。各单位要从实际出发，精心设计载体，丰富活动涵，运用多种形式宣传活动开展情况和取得成效，形成常态化的宣传机制，营造良好的舆论环境。 增强实际效果。各单位要加大配合，多搭建女职工便于参与的平台，多开辟女职工乐于承受的渠道，及时解决女职工后顾之忧，吸引广阔女职工参与到活动中来。充分调动女职工的积极性，将活动与管理、生产、经营、效劳有机结合起来，与凝聚力工程创立、先进典型评选结合起来，实现活动同工作相

9、互融合、协调推进。 形成长效机制。要建立相应的鼓励机制，坚持以创新精神推进活动开展，使活动常做常新。将活动纳入凝聚力工程建立过程，充分调动女职工参与的积极性与主动性，推动巾帼建功活动广泛深入持久开展。集团公司工会将在2016年三八期间，对在开展活动中涌现出来的先进集体和模个人进展表彰奖励，激发广阔女职工的创新创造热情，团结带着广阔女职工为加快打造新广钢作出新的更大的奉献。附件：1.广钢集团巾帼建功岗管理方法2.广钢集团星级巾帼建功岗考核方法3.广钢集团巾帼建功岗申报表 钢铁企业集团工会委员会 2015年3月10日联系人：王环， 联系：81504547 广钢集团公司工会 2015年3月10日印发

10、附件1：广钢集团巾帼建功岗管理方法巾帼建功岗是巾帼建功活动的重要载体。为组织发动广钢集团全体女职工为打造新广钢作奉献，促进巾帼建功岗创立活动的规化、制度化、科学化，推动巾帼建功活动广泛、深入、扎实地开展，特制定本方法。一、建岗围巾帼建功岗是指在生产、经营、管理、效劳等活动中，职业文明、经济效益在广钢集团具有先进示性的女性为主的集体、岗位。巾帼建功岗的创立活动在集团公司各单位、岗位中开展，活动的重点在女性比较集中的岗位。巾帼建功岗活动的对象可以因地制宜、灵活机动、务效，岗位原则上是以女职工为骨干的工作群体，可以集团属下单位各科室、工段、班组为主，也可以是围绕转型开展或生产经营重点、难点的工程组、

11、课题组或攻关小组为单位，采取工程化运作模式。二、建岗条件巾帼建功岗的女职工人数占本岗位职工总人数的30%以上，一般要求为3人含3人以上的集体。岗位负责人中至少有一名女性，或一名女先模代表牵头。 领导重视。巾帼建功岗创立单位的领导必须重视和支持创立工作，并纳入整体工作，统一布置、定期检查。 立足创立。明确创立方案和目标、措施，要有岗位效劳标准、岗位职责，并公示于众，承受职工群众的监视。 优质效劳。岗位成员政治业务素质高、爱岗敬业、争先创优、遵纪守法，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化建立。 示性强。巾帼建功岗集体工作业绩好，在本单位具有一定的先进性和示作用。三、创立容 提升女职工素质1.

12、学习规划：有年度学习方案，有学习制度，有落实措施。积极参加单位组织的各种形式的学习培训，开展团队学习，确保完成规定的学习时间和学习任务，努力提升女职工创业本领和效劳本领。2.培训学习：岗位成员积极参加业务知识和专业技能培训，参加率达100，不断提高成员业务素质和业务能力，熟练掌握本职岗位技能。积极参与不同层次的职业技能或学历教育，参加继续教育学习和各种知识讲座，参学率达20以上，岗位成员力争掌握多种职业技能。 规管理程序推进岗位管理制度化、规化建立。示岗部管理规, 紧扣本单位、本部门工作目标任务，有具体的创立方案和明确的争创目标,有切实可行的学习、管理和岗位责任制度。有规的工作标准和达标要求，

13、根底管理扎实，示岗有关资料齐全，记录完整，台帐清楚。 组织创新创效活动1.开展合理化建议活动：岗位年人均提一条合理化建议，示岗至少有一条合理化建议被单位采纳。2.围绕企业转型开展和生产经营重点、难点，积极参加本单位劳动竞赛、岗位练兵或管理、技术创新等活动，力争每年有一项有成效的成果。 提升工作业绩1.将提升创业能力、效劳能力、效劳标准、效劳效率和创新效劳方式落实在具体工作中。工作业绩优，较好地完成所在单位要求的岗位工作任务和各项业务工作指标，完成工作量要到达同行、同岗先进水平。2.高效提供优质效劳，强化对客户、对基层的效劳意识，提升效劳本领，优化效劳手段和办事流程，提高效劳质量，提高工作效能。

14、3.取得较好的经济效益、社会效益，在同类科室、班组劳动竞赛和评比考核中成绩突出，工作成效得到领导和同事的肯定。四、考核方法集团公司工会女职委将按广钢集团巾帼建功岗考核方法见附件2进展考核、验收，评分在60-80分为一星级本单位达标示岗；评分在80-90分为二星级广钢集团示岗、评分在90分以上为三星级推荐市以上示岗。五、评选、表彰程序巾帼文明岗的评选采取以创立岗位为参评主体，采取自我申报、自下而上、逐级报批的方法进展，每年进展一次评选、表彰。 基层工会女职委申报、推荐。在本单位开展巾帼建功岗创立活动的根底上推荐申报，填写创立广钢集团巾帼建功岗申报表见附件3，被推荐的岗班组应经本单位工会同意、由本

15、单位工会女职委提名推荐。 考核、验收。在基层推荐的根底上，集团公司工会女职委根据考核方法进展考核、验收。 集团公司工会女职委在三八节前夕对评选出的集团公司巾帼建功岗集中命名授牌表彰。 上级部门审批。申报市级以上巾帼文明岗的必须是集团公司级以上、三星级的建功岗。集团公司工会女职委提出初审意见报上级部门审批。六、监视与管理 巾帼建功岗实行分级管理。集团公司工会女职委建立健全星级巾帼建功岗管理档案，实现管理工作科学化、规化、制度化。一星级巾帼建功岗以基层工会女职委管理为主。 集团公司巾帼建功岗实行挂牌制度。凡获集团公司级以上的巾帼建功岗荣誉称号的集体，在岗位现场的公共醒目位置，悬挂集团公司或以上的巾

16、帼建功岗牌匾；要公布创立条件和效劳承诺，自觉承受群众监视。 集团公司巾帼建功岗实行动态管理，不搞终身制。凡获集团公司级二星级以上 巾帼建功岗，每年要对照条件自检自查，集团公司工会女职委每3年进展复查确认。没有通过复查的单位班组将取消其荣誉称号，收回牌匾。 荣获集团公司巾帼建功岗荣誉称号的单位班组出现以下情况之一者，经核实，立即收回牌匾并取消其荣誉：1本岗女职工中有和严重违纪现象发生。2在生产、经营、管理、效劳中发生重大责任事故。3.申报时弄虚作假，骗取荣誉的。4. 假设单位撤并，视为自动取消荣誉称号。 巾帼建功岗管理应贯穿生产、经营、管理、效劳等活动始终，不断注入新的容。各单位在确保创立质量的

17、同时，要不断增强巾帼建功岗成员的责任感和紧迫感，使其永葆新鲜活力。七、本方法自发布之日起施行，由集团公司工会女职委负责解释。 2015年3月5日附件:2：广钢集团星级巾帼建功岗考核方法考 核 容根本分最高加分考 核 办 法1.重视争创活动，制定创立方案有切实可行的争创方案和措施、岗位责任制度、效劳承诺等，根底资料健全。按时总结和上报争创材料，及时反响有关情况。105工作方案能结合企业实际，可操性强，考核到位，有创意、有实效加15分；没有制定方案，没有开展活动、根底资料差不得根本分。2.女职工素质提升目标完成情况。20151、文化技能：当年获得技能培训证书、各类继续教育培训证、学历证书，或职称、职业资格晋升一级，每人次加2分。 2、写作：在钢铁等新闻媒体宣传报道工作信息，按登载篇数加23分；论文发表加35分。3.工作业绩完成情况。20121、岗位工作任务完成绩效显著，在本单位处于领先地位，当年获得本单位评选表彰，加4分；获得集团评选表彰6分；属市级以上评选表彰，加8分。2、岗成员有当年被上级评选表彰，属市级以上加5分；集团级加3分；在本单位年度考核中获得先进或优秀称号的加2分。4、组织创新创效活动。开展合