NLP水性领导的修炼ppt课件

1、 NLP水性指点力的八项修炼第一讲 为什么要学习本课程 “5C时代的到来时代在快速变化，“5C时代曾经到来。我们今天所处时代的特征可以用5个词来描画：1.变化 2.挑战 3.时机 4.选择 5.沟通 动态环境对人提出挑战1.竞争环境快速变动 企业指点人的压力增大竞争环境的快速变动，使得企业指点人面临的压力越来越大。 “骑在野马上射飞镖企业指点者要具有“骑在野马上射飞靶的身手，才干快速应对变化越来越快的外部环境。这就要求指点人必需具有准确的抉择力和更高的行动正确性。 被竞争环境淘汰的企业案例彼得杜拉克曾经说过：在21世纪，必需可以用三分之一的人力来发明三倍的产能。因此，每一个人都需求懂得更多，做

2、得更快更好，同时，学习的速度也要加快。 “春都案“春都原来是一家火腿肠消费企业，在同类企业中曾是第一品牌，由于管理上的执行不力，腐败繁殖，企业败落，董事长也锒铛入狱。 “三九案“三九曾是中国制药业的航空母舰，由于战略执行不到位，疯狂扩张，如今债台高筑，企业也黯然下台。 “三株案“三株曾是价值人民币40亿元的保健品企业，因堕入一场官司纠纷，由于企业抗风险才干差，企业指点缺乏危机处置认识，导致该企业很快破产。 “爱多案“爱多是VCD消费企业，曾是中央电视台的第一代标王，由于缺乏执行力，很快从市场上消逝。2.企业该当具有危机认识运营企业好像爬山，人爬上一座高山也许需求10多天，但从山上掉下来，却只须

3、10秒。在快速变化的时代，经过十几年的努力而构成一定规模的企业，能够会在须臾之间化为乌有。因此，企业应该具有危机认识。 不留意变革的危险假设人们不留意变革的发生，却介意被改动，这会怎样？什么是“精神病人？医学界对“精神病人的一个解释是：一再反复做一样的事，却妄想有完全不同的结果出现。在当今社会中，有人每天用同样的思想方式对待任务和生活，但却疑惑：收入怎样还是这么少？业绩为什么没有变化？ 行为的改动来自思想的变化要改动现状，必需改动原有的行为。而行为改动的驱动力那么来自于人的思想。 思想的变化来自于学习在认同思想需求改动的前提下，需求认识到，经过学习可以到达改动思想的目的。3.学会用新目光对待事

4、物真正的探知之旅不在于发现新大陆，而在于用新的目光看事物。人们往往觉得不到本人的观念落后。接受新的观念并不难，难就难在从旧观念里跳出来。世界在不断地变化，每天都有新的技术问世。只需经过不断学习才干与时代坚持同步，并修正曾经落后的观念。 阅历是负债，学习是资产李嘉诚先生说：阅历是负债，学习是资产。这阐明，在今天这个知识更新换代越来越快的时代，阅历不能够总是结实可靠的，人需求不断地学习，只需学习才是添加个人资产的正确途径。 “我们离破产只需18个月比尔盖茨曾经说：我们离破产只需18个月。这充分表达了他作为出色的企业指点者所具有的危机认识与进取认识。人力要素和学习的作用什么是打造企业中心竞争力的最重

5、要要素? “人力资本的概念1960年，西奥多舒尔茨博士提出“人力资本的概念，即人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的资源总称。压力导致轻生的景象频繁发生北京心思危机研讨干涉中心的报告显示：中国每年有28.7万人自杀，有200万人自杀未遂，即平均每一分钟五十秒就有一个中国人死于自杀，同时有7个人自杀未遂。在我国人口的一切死因当中，自杀排在第五位。其中，15岁到34岁的人群中，自杀位列一切死因的第一位。63%的自杀死亡者都曾患有各种精神疾病，但接受过精神科医生诊治的不到10%。该中心的另一份研讨报告阐明：目前，中国有3000万心思有问题的青少年，其中患有抑郁症的大学生占学生

6、总数的16%以上。我们国人的性格比较含蓄，不容易向他人表达本身的感受，更少有人向专家咨询。中医实际以为：通那么不痛，痛那么不通。心思上的问题，往往影响到身体安康。 唯有透过身体和心灵的完全释放才干让人们回到生命的中心点，到达自主、安静、发明、喜悦与丰富的形状。 关注“人力资本，珍惜劳动者的身心安康，是企业管理者不容忽视的问题。2.学习对企业组织的重要作用 在企业的运营管理过程中，容易出现的问题有以下几种： 企业组织面临的问题与瓶颈 团队凝聚力不佳 对公司承诺性不够 自我价值低落 个人防卫性及自我认识过高 对上、平行、对下沟通不良 组织环境气氛沉闷 高兴度不佳 缺乏活力与发明力 以借口来退缩 缺

7、乏承当责任的态度 缺乏生命的价值与使命感 没有目的概念与达成目的的承诺 个人心情不稳定 心情冲突、抗衡太过频繁 人际关系处置不当，让心情干扰任务 指点者拘泥于传统管理方式，无法有效鼓励部属 缺乏面对问题的勇气 缺乏处理问题的发明力 任务环境的归属感不够 流动率太高 同事之间共识缺乏 缺乏互动、欣赏与信任 同事之间因竞争堕入相互排斥与猜忌 自我认识剧烈，缺乏包容心 自我认识封锁，缺乏感恩心. 21世纪高绩效企业的趋势李德森吉曾经说，21世纪高绩效企业的趋势就是要创建学习型组织。从另一个角度来说，学习型组织也是一种教练型组织。现今时代是人与人之间相互学习、相互教练的时代，要求快速改动，要求比竞争对

8、手学得更快、更好、更多。伽利略说：“他无法教他人任何东西，他只能协助他人发现一些东西。爱因斯坦说：“我从未教过我的学生，我只是发明了一个让他们学习的环境。这些都阐明了人们之间相互学习的必要性。 第二讲 什么是 NLP为什么要学习NLP神经言语程式学简称“NLP作为一门学科，研讨的标题是如何运用大脑、如何影响他人、大脑的构造及人的心情等等，领域非常广泛。但同时也可以说这是一门被人们忽略的学问。1.现代人的九大压力现代人处于矛盾困惑当中，其压力主要有以下几种类型： 职业任务上的压力 婚姻情感上的压力 经济收入与财务上的压力 疾病及生理上的压力 家庭及家族关系的压力 社会位置与人际关系的压力 政治政

9、策的压力 精神、传统品德与信仰的压力 不断变化的环境的压力2.NLP协助人们消费高兴 高兴就是消费力处于各种压力之下的人们，必然会影响到心情与安康。只需拥有安康而高兴的心态，人才干充分发扬消费力与发明力。 NLP晋级他的大脑软件神经言语程式学是专门研讨如何让人发明最正确的表现与绩效的学科。目前，它已被公以为是有效提升个人与企业竞争力的最重要的学问之一。至今，在排名世界500强之内的美国企业中，已有70%的企业引入了NLP培训，并获得了显著的效益。包括美国前总统克林顿、世界首富比尔盖茨、南非领袖曼德拉在内的许多胜利人士都接受过NLP培训。NLP的含义与作用1.什么是NLP神经语法程式学简称“NL

10、P，“NLP代表三个英文单词的组合： 神经“Neuro“神经，特指我们大脑的神经系统，大脑和身体都经由神经系统连结在一同。 人的大脑神经系统控制人的觉得器官去维持与世界的联络，进展信息沟通。 在NLP中，人类将要讨论的就是人如何去组织与控制本人的大脑神经系统并获得对世界及人类彼此间的认识。 人类的一切行为都是神经的反响过程。 语法“Lingustic“语法，在这里是指广义上的言语运用方式与方法。它不仅指口语，还包括肢体言语及人们大脑与身体之间的联络机制所用的言语。 “语法反映了人的世界方式，是思想的外化表现方式。人们都运用言语对他人作出影响，经由姿态、手势、习惯等无声言语显示人们的思索方式、信

11、心等内心的种种形状。 在NLP中，将讨论如何运用它及它对人们的生活有什么样的影响。 程式“Programming“程式、程序，是借用了计算机科学的词汇，它是指为到达某种结果的系统内部的运作过程。 人们的意念、觉得和行为只不过是习惯性的程序，它可以经过晋级人们的“思想软件而得以改善。 人类的大脑正如一部计算机，计算机能否执行某一种功能，关键在于装入什么样的软件、执行什么样的程序 人们的态度、信心、思想方式及行动都是一种“习惯程序，只需经过一定的方法，改善人们思想和行为的反复程序，让大脑的软件晋级，就能获得理想的效果，进而实现生命质量的飞跃。 2.神经语法程式学的作用 NLP的精华是“灵敏用颜色来

12、描画人的个性时，普通人以为红色意味热情，绿色意味生命安康，白色意味纯真。从NLP的角度来看，人的个性也可以是透明无色的，这种个性即为水性性格。 NLP的“灵敏处置问题方式请看以以下图示：图 1-1 演示图当您看到上述图示时，内心能够有如下四种反响： 这不太能够，没有方法这是一种自我挫败的答案，还没去尝试曾经失败了。 给我一把木槌，我可以试试这是一种狡辩的方式。在确切的方法还没想出来之前，要求提供一些资源工具去尝试，只能算是狡辩。 能，我能把方块削成适宜圆洞的外形 为什么要把它放进去？意义何在？以上四种反响哪一种最灵敏？答案是第四种。缘由在于：前三种反响均堕入了要去做这件事情的框框当中，而第四种反响是要探寻它的意义何在。 “NLP最重要的假设前提NLP最重要的一个假设前提就是：在任何一个系统当中，最灵敏的部分就是最能控制大局的部分。 一个企业中最灵敏的部分是“人。缘由在于，人有活泼的思想。假设企业掌控了“人，就掌握了该企业的大局。 “NLP就是要研讨一个思想方式，即假设一个人不灵敏会怎样样。不灵敏的人，会固执地局限在一个框框里，局限在他所以为的“真理里。这种局限本质上是不自信的表现。固执的人不情愿放弃原有的框框，不情