标准化考试复习内容(共9页)

1、标准化考试(kosh)复习资料填空题：1、员工(yungng)当月病假、事假、产假、工伤假累计大于3 个出勤(ch qn)日，当月月度奖金取消；当月病假、事假、产假、工伤假累计大于( 11 )个出勤日，当月不计为年终奖核发计算月。2、在公司服务满1年的当年度内可享受年休假天数的计算公式为（5*（12-入职月份）/12）。3、7A 和7B 职级新入职员工试用期工资不打折，其他职级的试用期基本工资按（80%）发放，绩效工资不打折。4、公司每年两次晋升，时间为6 月1 日及12 月1 日，其他时间若管理岗出现空职位，拟晋升人员以（代理）的方式进入考察期，到公司规定的统一晋升时间再进行晋升。5、员工产

2、假期间，工作由其他人代理，给工作代理人发放津贴，津贴标准为该产假员工（绩效工资标准）的80%，月度考核后发放。6、月奖考核的调整最高幅度为该职级月奖标准的正负 (20%).7、受（记大过）（含）以上处罚或重大责任事故责任人，年终奖金按 75%计。8、员工加班工资的计算基数为（基本工资）。9、当月出勤超时40 小时，当月不核发加班费，作为加班结余工时累计；当月出勤超时40 小时，超过40 小时的部分按规定标准核发加班费；累计结余工时以（120） 小时为上限，超过上限的部分按规定标准核发加班费。10、公司每年两次晋升，时间为6 月1 日及（12 月1 日），其他时间若管理岗出现空职位，拟晋升人员以

3、代理的方式进入考察期，到公司规定的统一晋升时间再进行晋升。11、公司正常发薪日为每月（ 12 日）。 12、独生子女父母奖励每人每年奖励 （50 元）。 13、根据各工厂岗位上班时间的差异及岗位工作性质， 将各岗位分为非倒班制 A、 非倒班制 B、非倒班制C、非倒班制D、（倒班制）。 14、上、下班必须指纹刷卡，如出现迟到/早退一次，每次扣款（50元）。 15、员工工伤假期间基本工资全额发放，当月度绩效工资按本人绩效工资的（80%）考核发放。16、工厂科长职级以下员工休假核决权限：科室科长2天（含2天） ，厂长（3天以上（含3天）。17、外培培训结束后服务满两年的不赔，服务一年以上不到两年的赔

4、付培训费用的20 ，服务六个月以上一年不到的赔付培训费用的 80 ，服务六个月不到的全额赔付。18、培训后应分别对讲师和学员作评估，填写讲师评估表 、学员评估表以确保培训有效开展。评估结果存档。19、工厂第6级级别的员工出差，出差期间午餐补贴标准为 70元/天/人 。20、荣誉体系中的年资奖奖励给在公司连续(linx)服务满10 年的老员工(yungng)。21、荣誉(rngy)体系中最佳质量控制奖的评选基本条件为：产品品质符合相关标准要求，当年度内未在市场抽样、感观指标、工厂产品不合格率、客诉率 评比指标中表现优秀；未出现重大质量事故；在提升公司的质量管理水平工作中做出突出贡献。22、员工奖

5、惩条例奖励类别设有嘉奖 、记功、总经理特别奖、区总奖励（列支区总奖励基金）、厂长奖励（列支厂长奖励基金）、部门特别奖等23、员工奖惩条例规定表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚分类为书面警告 、记过、记大过、降级（降薪）、撤职、留用察看、解除劳动合同。24、连续旷工满三天或年度累计旷工满五天的，员工奖惩条例规定属于不可容忍行为 ，可解除劳动合同。25、清洁作业区是指 灌装正压房（含倒盖区），进入该区域需进行二次更衣，并有风淋、洗手、更换正压房内专用的白色工艺鞋或安全鞋才能进入。26、在新产品研发、生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有重大发明、技术改进，给公司带来巨大经济效

6、益，可给予总经理特别奖。27、员工奖励每嘉奖一次，当月奖励员工 500 元/次。28、公司员工奖惩条例所列各类违纪违规行为根据其性质和严重程度，分为初级过错、中级过错和不可容忍的行为。29、上下班不刷卡、叫人代刷卡、替人代刷卡，属于初级 过错。30、对公司员工进行辱骂、殴打、在公司场所打架、实施暴力威胁其他员工的人身安全的，属于不可容忍的 行为。31、连续旷工满三天或年度累计旷工满五天的，属于不可容忍的行为，对应行政处罚，可解除劳动合同。32、农夫山泉公司是有理想目标的公司，它的基本信仰是自由、民主、平等、博爱、诚实，诚实 是基本信仰的基础。33、成年人每天需水量在 2500 毫升以上，其中内

7、生水300毫升，食物中摄入水份1000毫升，饮水 1200 毫升。34、血液在健康状态下的pH值为 7.357.45 ，呈弱碱性。人体这种pH值恒定的现象叫做 酸碱平衡 。35、防止中暑的最好的办法就是 多喝水 。36、人体内水份缺乏还会导致 体液失衡 、血液的浓度增高和pH值降低。37、在高温和运动状况下饮水量需相应增加，每天的饮水量甚至可以从 1200 毫升增加到6000毫升。38、水的 硬度 是水质的重要指标。39、人体内有一个 “干旱”管理机制，其主要功能是在人体缺水时，严格分配体内储蓄的水。40、饮用水中缺少 钙 ，可能引发高血压和骨质疏松。41、在新陈代谢的过程中，人体内物质交换和

8、化学反应是在水中进行的。 水 是各种化学物质在体内正常代谢的保证。42、水具有很强的 溶解 能力和 电离 能力，可使水溶性物质以溶解状态和电解质离子状态存在。43、需记住(j zh)的是， “口干” 其实(qsh)是缺水的最后征兆。44、英国(yn u)科学家汉密尔顿曾在20世纪70年代做过一项研究，测量人体血液中60多种化学元素含量与 水 中元素、地壳原素的分布，结果发现三者的含量曲线有着惊人的相似。45、成年人每天饮用水的标准是：每千克体重应该补充 40毫升 的水。46、水的比热 低 ，对机体有调节体温的重要作用。47、天然的水中含有 镁、钙、硅、氟 等营养元素。48、 天然水 是直接取自

9、天然水源（地表水或地下水），经过一系列处理工艺净化消毒后的水。它是最符合人体需要的用水，应为首选。49、矿物质 维持并调节体内的渗透压和酸碱平衡，维持正常的生理活动，是体内活性成分的组成成分和激活剂。50、人体内水的来源包括： 饮水 、 食物中的水 和 内生水 三大部分。51、以低矿化水准备的食物会损失 钙、镁 以及其他必须元素。52、生命的三大外部要素：阳光、空气和 水 。53、正确的饮水方法应当是： 少量多饮 ，不要等口渴才喝水。54、一般来说，水总硬度是指水中 钙盐和镁盐 的总量。55、本书由浙江大学医学院附属第二医院营养科 张片红 主任和中国疾病预防控制中心营养与食品安全所 杨月欣 教

10、授编著。56、水中有助于减少心脏病和中风的矿物质元素是 钙 。57、在新陈代谢的过程中，人体内物质交换和化学反应是在 水 中进行的。 水 是各种化学物质在体内正常代谢的保证。选择题： 1、基本工资：绩效工资=（ A ）。A、7:3 B 10:3 C 10:7 D 3:72、技术类工程师薪资职级的职务津贴为（ C ） 。A、500 B 800 C 350 D 2003、技术岗位助理工程师的岗位系数为（ B ）。A、1.4 B 1.75 C 1.6 D 24、某员工基本工资为1840元，其法定节假日加班费标准为（ A ）每小时。A、31.72 B 32.72 C 33.72 D 30.725、高温

11、费发放标准为（ B ）。A、150 B 200 C 250 D 1006、某员工当月出勤时间为248小时，当月误餐补贴为（ A ）。A、186 B 168 C 196 D 1767、劳动合同期限三年，试用期为（ D ）。A、3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月8、技术类技术员职级晋升为助理工程师需要（ C ）。A、半年 B 一年 C 一年半 D 2年9、被考核者对绩效考核结果有异议的，必须在知晓考核结果的（ C ）向工厂人事科进行申诉。A、3个工作日 B 7个工作日 C 10个工作日 D 15个工作日 10、某员工(yungng)年终奖评估等级为B等，其奖金(jingjn)系数为（ A

12、）。A、1.1 B 1.0 C 1.05 D 1.211、技术类晋升(jnshng)：拟晋升岗位专业、学历不符合要求，需现岗位上任职（C）工作经验。A 2年 B 2.5年 C 3年 D 3.512、生管科长岗位的班制类别为（ A ）A 非倒班A B 非倒班B C 非倒班C D非倒班D13、外培费用金额 5000 元以内的签订（A），参训后一周内将填写好外培反馈表交工厂人事。A、 外培申请表 B、大额外培协议 C、支出申办单 D、学员评估表14、保全科工程师小林1人参加公司组织的会议，地点在杭州，他的住宿标准为（C）。A、 240元 B、280元 C、250元 D、 300元15、员工奖励每嘉奖

13、一次，当月奖励员工 （ B ）元/次。A、 300元 B、200元 C、100元 D、 500元 16、不按照公司制度、要求的规定，填写相关业务报表和统计工具，员工奖惩条例规定属于（B ）A、 中级过错 B、初级过错 C、不可容忍行为 D、 不知道 17、上班时睡觉、擅离岗位、干私活，员工奖惩条例规定属于（ A ）。A、 中级过错 B、初级过错 C、不可容忍行为 D、 不了解18、当月迟到或早退累计在60 分钟以上的，或单次旷工在半天以上一天以内的，员工奖惩条例规定属于（A ）。A、 中级过错 B、初级过错 C、不可容忍行为 D、 不了解19、工作帽服鞋均要保持清洁，清洁作业区和准清洁作业区（

14、 D ）天更换清洗，由工厂洗衣房登记。A、 4天 B、3天 C、2天 D、 1天20、以下哪个选项不属于“记大过”可附带的经济处罚？（ B ）A、可酌情处罚1000-1500元 B、取消月度基本工资 C、取消季度奖金 D、年度奖金按75%核发21、公司诚信准则规定，第二次发现作假行为，涉及人员（ C ）22、 不得评优 B、不得加薪 C、一律予以解除劳动合同 D、不得晋升 23、准清洁作业区，在入口处有风淋室和鞋消毒池和洗手装置，人员进入时，需经洗手、（B）和鞋消毒。A、 更衣 B、风淋 C、更鞋 D、不了解24、工厂的工作人员在一般工作区和非食品生产区内的着装，需统一着（A ）。A、浅绿色工

15、作服 B、浅蓝色工作服 C、白色工作服 D、便装25、生产过程中，清洁作业区维修人员进入也必须穿着（D ）。A、浅绿色工作服 B、浅蓝色工作服 C、白色工作服 D、连体防尘服26、中国营养学会在中国居民膳食指南中建议居民每日饮水 A 毫升。A、1200 B、2500 C、1500 D、600027、人体内(t ni)水的排除以经 D 为主。A、皮肤(p f) B、肺 C、粪便(fnbin) D、肾脏28、水是生命的摇篮，胚胎期含水量达 B 。A、50% B、98% C、45% D、80%29、人体内的水分每 C 天全部更新一次。A、20 B、10 C、18 D、730、血液在健康状态下的pH值

16、为 D ，呈弱碱性。A、7.58.0 B、6.356.45C、6.58.5 D、7.357.4531、 C 一般以城市自来水为水源，通过多层过滤，可将微生物等有害物质去除，但同时也去除了氟、钾、钙、镁等人体所需的矿物质。A、天然水 B、矿泉水 C、纯净水D、人造矿物质水32、缺氟的饮用水可能引发 D 。A、心脏病 B、骨质疏松 C、中风 D、龋齿33、在缺水的情况下做运动是有风险的。因此，运动前 D 个小时最好要先喝充足的水。A、4 B、3 C、2 D、134、防止结石的一项重要建议是：每天饮用约 A 升的水以维持尿液的稀释度，而不必特别担心饮用水中矿物质的含量。A、22.5 B、11.5 C

17、、23 D、2.5335、人体体重的 B 是水，因此常说人是水做的。A、1/2 B、2/3 C、1/3 D、3/436、一个人没有水，仅可以生存 B 。A、3周 B、3天 C、7天 D、5天37、我国的国家饮用水卫生标准规定饮用水pH值为 C 。A、6.57.0 B、7.08.5 C、6.58.5 D、6.57.538、一般认为：通过饮用水可以补充到2%-4%的 A 需要量。A、镁 B、钙 C、钾 D、氟39、国际水纪念日为 D 。A、6月22日 B、5月22日 C、4月22日 D、3月22日40、胎儿在母亲子宫阶段就需要水，当胎儿 A 的时候，母亲会有晨吐的感觉。A、口渴 B、饥饿 C、运动

18、D、排泄41、饮用水硬度与心血管病发病率呈 C 。A、正相关 B、没关系 C、负相关 D、可正可负相关42、人体所必须的矿物质有5%20%是从 A 里获得的。A、饮用水 B、食物 C、水果 D、内生水43、60岁以上男性含水量约为体重的50%，女性约为 D 。A、60% B、55% C、50% D、45%44、肥胖者体内水份只占体重的 B 左右；由于女性体内的脂肪较多，含水量比男性少5%。A、60% B、50% C、40% D、30%45、世界卫生组织对安全(nqun)的饮用水标准定义为：按人的平均寿命70岁每人每天饮用 C 升水(shngshu)计算，100万人中仅有1人因饮水(ynshu)

19、而致病。A、1 B、1.5 C、2 D、2.546、世界卫生组织制定的“生命之水（Water for life）”十年，指的是 A A、20052015 B、20062016 C、20072017 D、2008201847、镁是人体内不可或缺的 D A、5% B、4% C、3% D、2%48、人体正常一天，排出的水量为 D 毫升。A、1200 B、1500 C、2200 D、250049、以下 D 症状不属于缺乏镁所致。A、疲劳虚弱 B、心血管 C、肌肉痉挛 D、中风50、女性更应该注意饮用水的 B 元素。A、钾 B、钙 C、钠 D、镁判断题：1、员工试用期间月度绩效工资按其所任岗位正常工资标

20、准的100%确定，试用期间绩效工资与月度KPI 不挂钩。（ ）2、年终奖年度奖金基数（2700元）个人职位系数工厂年度 KPI 得分个人年度考核系数。()3、晋升只做职务技能津贴和职位系数调整，基本工资和绩效工资标准不变，在新的职级中确定薪档；若原薪资低于新晋升职级本地区起薪档的，则调整为新职级本地区的起薪档。（ ）4、公司正常发薪日为每月 12 日，即每月12 日支付上月（自然月）工资，如遇节假日则提前。（ ）5、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可解除劳动合同。（）6、结婚贺礼标准为1000元/人公司双职工可同时申领。()7、年度绩效考核评估结果分为A等、B等

21、、C等、D等。（）8、全年法定国假日合计为10天。()9、出差员工如离开出发地的时间或到达目的地的时间在晚上8时以后或早上8时之前的出租车车费实报实销。（）10、公司荣誉体系表彰类别中创造奖设有技术改进奖和优秀员工奖。（）11、不同级别的行政处罚可对应不同的经济处罚。（）12、在禁烟场所吸烟属于初级过错。（）13、员工触犯刑律的，则无论其犯罪行为是否与工作有关，可立即解除劳动合同。（）14、工厂的工作人员在一般工作区和非食品生产区内的着装，需统一着农夫山泉的浅绿色工作服，即上班期间，允许着自己的便装。（）15、出差报销交通费时，所提供的出租车发票上的时间可以与出差时间不相符。（）16、公司诚信

22、准则规定，第一次发现作假行为，涉及人员在两年内不得加薪。（）17、在日常工作(gngzu)行为中，六个月内重复初级(chj)过错中的任一行为，属于中级(zhngj)过错。（）18、人在喝水等同于人体细胞在喝水。 （ ）19、老年人血管壁中的硅含量高于年轻人。 （ ）20、成年人机体组成成分中，蛋白质占17%，脂肪占14%，碳水化合物占1%2%，钙等矿物质占6%，而大约60%为水。 （ ）21、选择饮用水时，应该选择那些含有偏硅酸的饮用水，以使体内保持充分的硅元素。（）22、饮料和水都可以随时补充人体内缺失的水分。 （ ）23、体内软骨的正常生长需要钙，尤其在胚胎期特别明显。 （ ）24、一般来

23、讲，天然水的pH值低于7.0，而纯净水和矿物质水在7.0以上。 （ ）25、在人体缺水的情况下，人们很容易出现消化不良、肥胖等症状。 （ ）26、当人体逐渐成长并走向衰老时，对缺水的敏感度日益增强。 （ ）27、人体中的微量元素有14种。 （ ）28、与小水分子团相比，大的水分子团更容易被人体吸收。 （ ）29、喝药时应喝足够的水，以有利于有效消除药品带来的副作用。 （ ）30、正常成年人体内含氟总量为23克，约有90%积存于骨骼及牙齿中。 （ ）31、氟对骨质疏松症有一定的预防作用。 （ ）32、成年人每天饮用水的标准是：每千克体重应该补充60毫升的水。 （ ）33、人体必需的矿物质有 5%

24、20%是从饮用水中获得。34、通常，一个成年人每天应该摄入2500毫升的饮用水，但是绝大部分人都是在口渴的时候才想起喝水。 （ ）35、根据成年人一日水平衡量，一般一个成年人一天排水量为2500毫升。 （ ）问答题：请简述建德地区五险一金公司和个人的缴纳比例？ 1）养老保险：公司投缴比例 14% ，个人投缴比例 8% ；2）医疗保险：公司投缴比例 8% ，个人投缴比例2%个人+5元大病保险；3）生育保险：公司投缴比例 0.3% ；4）失业保险：公司投缴比例 2% ，个人投缴比例1% ；5）工伤保险：公司投缴比例 1% ；6）住房公积金：公司投缴比例 12% ，个人投缴比例12%； 我公司签订无

25、固定期限劳动合同需要满足哪两个条件！1）员工在本公司连续工作满十年的，且通过合同到期考核；2）2008 年1 月1 日后连续订立二次固定期限劳动合同，且员工通过合同到期(do q)考核。3、小李(xio l)，制造(zhzo)科员工，2014年1月入职，基本工资为2030元，2014年9月制造科王科长KPI考核得分102分，小王KPI考核得分98分，全勤，请问本月小王月度绩效工资为多少？（请列式计算）： = 203037（ 10230%+10070%）1001.04、年度内哪些情形之一的，不享受本年度年休假，已休年休假的取消下一年度年休假？1）内调动的，在原单位已经享受年休假的； 2）休产假的

26、职工，不享受当年年休假待遇（跨年度的影响1年）； 3）其他各类假期满50天的；当年新入职的。5、请列出三种违纪违规行为对应的行政处罚和经济处罚分别是什么？1）初级过错：书面警告；可酌情附加罚款100 元至500 元。2）中级过错：记过、可酌情附加500-1000 元罚款并取消当月月度奖金；记大过、可酌情附加1000-1500 元罚款并取消当月月度奖金、当年年度奖按其业绩计算应得的75%核发；降级（降薪）、按职务、级别所对应的薪资处理。3）不可容忍的行为：降级（降薪）、撤职、留用察看、解除劳动合同；可酌情罚款1000 元至3000 元。6、请详述灌装正压房着装规范要求？A、正压房着装连体防尘服，带口罩。清洁作业区的连体防尘服只允许在清洁作业区内穿着，不允许穿着连体防尘服离开清洁作业区。B、生产过程中，清洁作业区维修人员进入也必须穿着连体防尘服。C、进入清洁区的非生产人员也需更换连体防尘服。7、员工合同到期后，在何种情况下需签订无固定期限劳动合同?答：1.员工在本公司连续工作满十年的；2.2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同，且员工通过合同到期考核续订劳动合同的 8、调配操作工小王因违反调配工艺流程，导致小料损失20KG，直接经济损失960元，请根据员工奖惩条例，给出处理意见。答：根据员工奖惩条例