（2022年-2023年）工厂工人劳动合同

1、工厂工人劳动合同编号：工厂工人劳动合同甲方：乙方：签订日期：年 月 日地址：法人代表： ：公司性质： ：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：文化程度： 号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立 本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同为固定期限合同：自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期自 年 月日至 年 月 日止，期限为 天。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。针对甲方的生 产经营性质，经甲、乙双方充分协商，乙方同意甲方可以根据生产经营需要， 变更乙方工作岗位（工种）。第

2、三条 乙方应按照甲方的要求，按时保质完成规定的工作职责或工作数 量，到达规定的质量标准（以甲方相关文件即岗位说明书为准）。第四条工作时间（一）甲方实行每日工作时间以乙方规定为准，但因甲方工作及职责需要， 对局部职位实行综合计算工时制（具体工时计算方法按当时加工工件进行核 算）。（二）甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，需遵守国家及甲方的有关规 定；（三）甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整。第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规 程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条甲方有义

3、务负责对乙方进行政治思想、职业道德、劳动平安卫生及 有关规章制度的教育和培训。乙方确认在签订本合同前，已经充分了解甲方生 产工作环境和劳动保障措施。第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安 健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第八条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第九条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以 下第 种工资形式：1、计时工资。乙方正常工作时间的工资按月薪 元标准发放：甲方根据企业的经营状况或乙方的工作岗位变动和制定的工资分配方法调 整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定

4、额标准，计件单价按甲方计件 工资制度执行。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。第十一条甲方支付乙方的工资，应不低于本地政府规定的最低工资标准。第十二条社会保险及其他保险福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基 本社会保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙 双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成 甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承当。甲乙双方终止或 解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相 关机

5、构直接办理。如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方 不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承当放弃享受失业保险待遇的一 切责任。乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括 但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证 明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承当。第十三条劳动纪律在订立本合同时，乙方确认已接受甲方对各项规章制度的公示并理解和接 受甲方各项规章制度。第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业 技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司的规

6、章制度，给予相应的行 政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第十六条合同的变更、解除与终止订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何经 济补偿，甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的（详见甲方相关文件或劳动合 同法第四十条第（二）款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的”情形）；2、严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、

7、严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）失职、营私舞弊，对甲方利益造 成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。第十九条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二十条甲方生产经营发生严重困难的;或者重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳

8、动合同无法履行的，经提前三十日向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报 告后，可以解除本合同。第二十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 的。第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面 形式通知甲方。第二十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。第二十四条 经甲乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲 方应与乙方及时补签或续订劳动合同。第二十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终 止。第二十六条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照