南京审计学院教师出国境研修管理办法

1、南京审计学院教师出国（境）研修管理办法为推进师资队伍建设国际化战略，规范教师出国（境）研修管理工作，提高教师跨文化交流能力，促进国际学术交流与合作，培养一批具有国际视野， 具有双语教学能力和创新能力的中青年学术带头人和学术骨干，依据国家和江苏省有关文件精神，结合学校实际，经校长办公会研究，特制定本办法。第一章 总 则第一条 出国（境）研修人员原则上应为我校从事教学、科研工作的在职在岗教师。 学校结合师资队伍建设和学科发展的需要， 重点支持政治素质高、 业务能力强、 并在教学科研工作岗位上取得突出成绩的中青年骨干教师出国（境）研修。第二条 教师出国（境）研修经历作为今后职称评聘、人才培养工程选拔

2、的重要参考依据之一。第三条从事管理工作的人员出国（境）研修从严控制。第二章 范围和类别第四条本办法所称的出国（境）研修，包括经学校批准，出国（境）攻读学位、从事博士后研究、 访问学者、进修培训、合作研究、 参加学术会议等，不包括学校 “暑期海外培训计划 ”项目、赴国（境）外参与联合国审计工作以及各类出国（境）考察访问。除学科建设急需外，学校不鼓励教师在职出国（境）攻读学位、从事博士后研究。第五条 出国（境）研修分为长期派出、短期派出、临时派出三种。研修时间 3 个月（含 3 个月）以上属长期派出；研修时间在3 个月以内、 1 个月以上属短期派出，研修时间在1 个月（含 1 个月）以内属临时派出

3、。第六条 出国（境）研修类别。出国（境）研修分为公派和自费两种类别， 原则上应以公派为主， 自费为补充。（一）公派出国（境）研修公派出国（境）研修包括国家公派、省公派和学校公派。国家公派是指由国家留学基金委等机构选派，并提供资助的出国（境）留学项目。省公派是指由江苏省政府、江苏省教育厅等部门选派，并提供资助的出国（境）留学项目。学校公派是指由学校选派，并提供资助的出国（境）留学项目；或依托学校与境外高校、科研机构、行业组织、政府部门合作交流平台，由学校自行按需选派， 并提供资助或由外方承担全额或部分资助的出国（境）研修项目；或申请人使用学科建设、专业建设、人才工程、创新工程、质量工程、科研项目

4、等经费出国（境）研修的项目。（二）自费出国（境）研修1 自费出国（境）研修是指本人联系，费用自理或对方资助的出国（境）研修，包括访问学者、进修培训、合作研究、参加学术会议等。自费出国（境）研修时限最长为 1 年。超过 1 年者，须先办理辞职手续。自费出国（境）研修须经学校批准。第三章 派出条件第七条 申请人应具备以下基本条件：（一）热爱祖国， 热爱高等教育事业， 热爱本校工作， 遵纪守法， 具有良好的职业道德，教学、科研成绩显著。（二）在我校连续工作3 年以上，聘期内考核均为称职及以上。（三） 具有高级专业技术职务， 或具有中级专业技术职务且博士学位。（四）外语水平达到国家公派、省公派、校公派

5、规定的标准或项 目本身的具体要求。（五）出国（境）研修内容应与申请人研究方向一致或相关。（六）有国（境）外机构从本土发出的录用通知、会议通知或邀 请函等原件。（七）不因为出国 （境）研修而影响学校及学院正常的教学科研 工作或其他工作安排。第八条 赴国（境）外参加学术会议，应提交署名单位为南京审 计学院的论文或论文摘要被会议接受的证明，并提交中英文会议背景资料、会议日程安排。赴国（境）外参加学术会议原则上不得配备专 门的翻译员。第九条 双语课主讲教师、学术带头人、骨干教师、重点人才培 养工程人选优先派出。第十条 校级、处级领导干部出国（境）研修，还须遵守上级和 学校有关领导干部出国（境）管理规定

6、。第四章审批程序第十一条 公派出国（境）留学项目审批程序。公派出国（境）留学项目，是指国家公派、省公派、校公派出国（境）留学项目。学校鼓励符合条件的教师优先申报国家公派和省公派出国（境）留学项目。（一）本人申请。根据国家留学基金委或江苏省政府、江苏省教 育厅等部门发布的出国（境）留学相关文件精神，或学校发布的出国 （境）留学计划和要求，申请人提出出国（境）留学申请，申请包括 赴出国（境）留学的目标、计划、预期成果及回校后的工作计划等内 容。（二）所在部门推荐。申请人所在部门根据学科建设、师资队伍 建设需要，对出国（境）留学申请进行审核，明确其出国（境）留学 的目的和回国后承担的工作，并将推荐人

7、选名单和相关材料报送组织人事部。（三）学校评审。国家公派、省公派、校公派留学项目，组织人 事部在对推荐人选进行资格复核的基础上，组织召开专家评审会，由专家对申报材料进行评审，并将评审结果报校长办公会审定。（四）公示上报。评审通过的名单在校园网上公示。公示无异议 的，国家公派、省公派项目名单上报国家留学基金委或省有关部门。（五）考试选拔。申请人参加国家公派、省公派、校公派留学外 语考试及选拔。（六）联系高校。选拔通过的申请人按相关规定和要求联系国（境）外高校（或科研机构），凭国（境）外高校（或科研机构）的 录取通知按公派出国（境）流程办理手续。（七）签定协议。申请人与学校签订出国（境）留学协议书

8、后办 理派出手续。（八）办理手续。校外事办（港澳台办）按照公派出国（境）留 学的相关管理规定和流程，办理或协助申请人办理出国（境）留学的 政府批件、护照、签证、公证等手续，并将出国（境）情况在校园网 公示。第十二条 公派出国（境）其他研修项目审批程序。公派出国（境）其他研修项目，是指除国家公派、省公派、校公 派出国（境）留学项目之外的研修项目。（一）本人申请。根据研修项目需要，申请人提出出国（境）研 修申请，申请包括出国（境）研修的目标、研修计划、预期成果、回 校后的工作计划、经费来源等内容，以及国（境）外高校等机构的录 用通知、会议通知或邀请函等原件。（二）所在部门推荐。申请人所在部门根据学

9、科建设、师资队伍 建设需要，对研修申请进行审核，明确其出国（境）研修的目的和回 国后承担的工作，并将推荐人选名单和相关材料报送组织人事部。（三）学校审批。经项目实施部门或经费管理部门以及组织人事 部签署意见后，报相关分管校领导审批，必要时报校长办公会审定。（四）签定协议。公示无异议后，申请人与学校签订出国（境）研修协议书后办理派出手续（五）办理手续。校外事办（港澳台办）按照公派出国（境）研修的相关管理规定和流程，办理或协助申请人办理出国（境）研修的政府批件、护照、签证、公证及缴纳保证金等手续，并将出国（境）情况在校园网公示。第十三条 自费出国（境）研修项目审批程序。（一）个人申请，申请人提出出

10、国（境）自费研修申请，申请包括研修目的、类型、计划、预期成果、回校后的工作计划， 以及国（境） 外高校等机构的录用通知、会议通知或邀请函等原件。（二）所在部门初审。申请人所在部门提出初审意见后，提交组织人事部审核。（三）学校审批。组织人事部签署意见后，报相关分管校领导审批，必要时报校长办公会审定。（四）办理手续。 申请人与学校签订自费出国 （境）研修协议书， 并办理相关手续。第五章 研修任务第十四条 长期公派出国（境）研修人员研修任务。（一）按计划完成研修目标、计划和任务。（二）积极参加高水平的国际学术研讨会， 了解和把握相关领域的最新发展和前沿动态， 拓宽国际学术视野， 为本人承担的科研项目

11、做好资料收集和研究等工作。（三）了解先进的教育教学理念， 提高跨文化交流能力和外语水平；至少选修两门专业课程。 专任教师回校后应在研究生或本科人才培养方案所列课程中开设一门全英文专业课程， 并提供相应教材和教案，其中，出国（境）研修6 个月及以上者应开设一门 3 学分的全英文专业课程，出国（境）研修6 个月以下、 3 个月及以上者应开设一门 2 学分的全英文专业课程；同时应开发 1 个教学案例。（四）根据学科建设需要，结合本人研究方向，制定学术发展计划。出国（境）研修6 个月及以上者应在回校后一年内，在学校特别奖励期刊上发表1 篇学术论文，或在学校重点奖励期刊上发表3 篇学术论文，或获得 1

12、项国家社科基金或国家自然科学基金， 或获得 1项 部省级重大或重点科研项目；出国（境）研修 6 个月以下、 3 个月 及 以上者应在学校重点奖励期刊上发表1 篇学术论文，或获得 1 项部省 级科研项目。（五）促进学校与国（境）外高校、科研院所等机构之间的学术交流和合作；积极协助学校物色、联系、引进海外人才工作。第十五条 短期、临时公派出国（境）研修人员研修任务。（一）按计划完成研修目标、计划和任务。（二）了解和把握相关领域的最新发展和前沿动态， 拓宽国际学 术视野；充分吸收国外高等教育的优秀成果与经验。（三）拓宽国际视野，提高跨文化交流能力和外语水平。 第十六条 自费出国（境）研修人员研修任务

13、。 经学校批准的自费出国（境）研修人员研修任务参照公派出国 （境）研修任务。第六章 出国（境）研修期间的管理第十七条 出国（境）研修人员应自觉维护国家和学校利益，严格遵守国家的外事规定和纪律， 自觉接受驻外使领馆管理， 不得做任何有损于国家和学校声誉的事情， 同时要自觉遵守所在国家的法律法规和社会公德，尊重当地人民的风俗习惯。研修人员研修期间，如违反纪律，给国家和学校造成不良影响的， 学校将根据有关规定予以严肃处理，涉嫌违法犯罪的移交司法机关依法处置。第十八条 出国（境）研修人员在研修期间应主动购买涉及人身安全和医疗保障的相关保险。第十九条出国（境）研修人员一般不得改变研修单位、研修计划、研修

14、任务及研修期限。第二十条公派出国（境）研修人员因特殊情况需提前回国者，要退还相应研修资助费用，并书面说明提前回国原因。第二十一条短期和临时公派出国 （境）研修人员、自费出国（境）研修人员不得申请延期。长期公派研修人员原则上不可以申请延期，确因研修需要必须延长研修期限的， 应至少提前一个月凭导师邀请函和资助证明提出申请，说明延期理由、延期期间的工作安排，经所在部门同意，报学校审批。延长期限一般不得超过六个月。延长研修期限只能申请一次。第二十二条 出国（境）研修人员在研修期间应经常保持与所在部门及组织人事部的联系。长期出国（境）研修人员应通过电子邮箱每 3 个月汇报一次访学的进展情况。第二十三条

15、有下列情况之一者， 视为自动离职， 学校有权与其解除劳动人事关系，将其档案转至社会人才服务机构：（一）未经批准擅自出国（境）者。（二）未经批准逾期不归 1 个月及以上者。第七章 支持措施第二十四条长期公派出国（境）研修。（一）国际机票等费用。学校向公派出国（境）研修人员提供一次经济舱往返国际机票和办理护照、签证等费用。（二）学费和生活费。国家公派、省公派出国（境）留学人员由国家留学基金委或江苏省政府、 江苏省教育厅等部门资助学费和生活费，学校按国家留学资助标准补充不足部分。学校公派出国（境）留学人员由学校或项目资助方资助学费和生活费， 学校资助额度为国家留学基金资助标准的 90% ，不足部分由

16、个人自理。 延期期间所需研修经费由研修人员自行落实，学校不再资助。（三）工资待遇。长期公派出国（境）研修人员研修期间的一切工资待遇暂缓发放。国家公派和省公派出国（境）留学人员按期回校并通过考核后， 学校全额补发基本工资和绩效工资； 校公派出国（境）留学人员按期回校并通过考核后，学校全额补发基本工资和基础绩效工资，减半发放奖励绩效工资。公派出国（境）留学延期期间的基本工资和基础绩效工资全额补发，奖励绩效工资不再发放。第二十五条 短期、临时公派出国（境）研修。国际旅费、学费 和生活费等费用按不同的项目要求、经费来源，根据财务制度支付。 工资待遇照常发放。第二十六条 自费出国（境）研修。经学校批准的

17、自费出国（境） 研修人员的所有研修费用自理。自费出国（境）研修人员研修期间的一切工资待遇暂停发放。研 修人员完成研修计划按期回校并通过考核的，基本工资和基础绩效工资全额补发，奖励绩效工资不再发放。自费出国（境）研修项目安排 在寒暑假内，研修人员研修期间工资待遇照常发放。第八章 回校后的考核与管理第二十七条 回校后的考核。（一）出国（境）研修结束后，研修人员所在部门应根据研修计 划和任务对研修人员进行考核，并将考核结果报送组织人事部。（二）出国（境）研究人员应完成第五章规定的研修任务。（三）国家公派、省公派、校公派长期出国（境）留学人员须向所在部门和组织人事部提交一篇高质量的研修报告，并提供研修

18、单位或导师为其出具的学习或工作情况书面评价报告（由对方单位签章或导师签字）及其他相关证明材料。其他出国（境）研修人员须向所在 部门和组织人事部及相关部门提交一篇高质量的研修报告及其他相关证明材料。（四）团队出国（境）研修成员除完成上述任务之外，团队另须 共同完成一篇高质量的团队研修报告。（五）公派出国（境）研修人员回校后应在一定范围内做一次学术汇报或学术报告，并将研修期间所获得的文献、资料提交给本人所在部门资料室存档，以便资源共享。（六）公派出国（境）研修人员不能圆满完成研修任务或研修考核未通过的，学校将视情要求其返还全部或部分资助并赔偿学校有关 损失。（七）自费出国（境）研修人员参照公派出国（境）研修人员进行考核。第二十八条 回校后的管理。（一）出国（境）研修人员研修结束后，应及时回校报到，办理相关返校手续。（二）出国（境）研修人员返校后应完成一定的服务期限，出国（境）研修6 个月以下、 3 个月及以上者服务期限为 2 年，出国（境） 研修 6 个月及以上者服务期限为 5 年。该服务期限不抵冲研修人员原 先与学校约定的其它服务期限，两者累加计算。（三）凡公派出国（境）研修3 个月（含 3 个月）以上、 6 个月以下的，回校工作满2 年后才能再次申请长期公派研修； 6 个月（含6 个月）以上、 1 年以下的，回校工作满3 年后才能再次申请长期公派研修； 1 年（含 1 年）以