Direct-人力资源面试题集

1、人力资源面试问题01“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相全都。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题02：“谈谈你的家庭状况”思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭成员。3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、宜强调父母对自己训练的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题03：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在确定程度上反

2、映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题04：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最

3、好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题05：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些简洁引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题06：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上

4、看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题07：“谈一谈你的一次失败经受”思路：1、不宜说自己没有失败的经受。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受。4、所谈经受的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信念百倍、尽心尽力。5、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。问题08：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我格外看好贵公司所在的行业，我认为贵公司格外重视人才，而且这项工作很适合我，信

5、任自己确定能做好。”问题09：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜挺直说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者的力气。2、可以尝试径直战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中毁灭一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的。”问题10：“假如我们录用你，你将怎样开展工作”思路：1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要挺直说出自己开展工作的具体方法。2、可以尝试接受径直战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和生疏，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案

6、开工作。”问题11：“与上级看法不全都，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，同时，我会听从上级的看法。”2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”问题12：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的工作适应力气及学习力气，完全能胜任这份工作。我

7、格外期望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我确定能成为贵公司的栋梁！”问题13：“你能为我们做些什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题14：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？”思路：1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面我的确会有所欠缺，因此，在读

8、书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简洁。但我有较强的责任心、适应力气和学习力气，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我确定能胜任这个职位。”问题15：“你期望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“期望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自己的要求。3、如“作为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快生疏环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题16：“你在

9、前一家公司的离职缘由是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使聘请单位信任，应聘者在过去单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。2、避开把“离职缘由”说得太具体、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系简洁”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不狡猾、懒散、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得

10、很圆满，但还是要面对现实，重新查找到发挥自己力气的舞台。”问题17：“依据你的理解，该职位的主要职责有哪些？”思路：1、公司在聘请前的宣扬资料中会提出具体要求，面试前搞清楚该职位的要求。2、可以询问该职位如何定位，然后依据以往的经受简要地表述，不行可于繁琐。问题18：“假如在同一个问题上，你的挺直主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对？”思路：1、这是一个考验应聘者心态的陷阱，很多很优秀的人士在其它问题上表现得让聘请公司满足，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。2、正确的回答必需是：以挺直主管的指令为准。由于无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。问题19：“你的挺直主管支配

11、的某一项工作，你认为假如执行将会出错，你如何面对？”思路：1、很多人认为向上级反映后，按上级的看法办，这是错误的。2、正确的回答应是：先执行，后陈述；或者：边执行，边陈述。3、你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，由于你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。问题20：“请你说一下工作的流程”思路：1、这个问题90%会提出，由于公司期望了解你是否具备这个职位的工作阅历，也同时检验你是否狡猾。2、你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的，一些关键部位的做法你根本回答不上来。3

12、、只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你假如回答不出，或者回答得偏差太大，就说明：第一，你没有相关阅历，其次，你的为人不狡猾。4、这个问题要具体回答，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲为什么这样做。问题21：“你如何看待加班？”思路：1、任何一家公司，加班总是难免的。2、只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。3、有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但每天需要加班或许从另个角度证明白一个人的力气不足，这是我的个人看法。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把

13、握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握分寸。涉及到六大类48个具体问题一、有关自己的状况这是一个几乎全部的面试都会问到的问题，而且通常是面试开头的第一个问题，回答好这个问题特殊重要，由于这个问题毁灭在面试的开头，是主考官对你形成初步印象的关键时刻。假如你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。假如出场不成功，你很难通过后面的精彩回答对此作出弥补。当你开头谈及自己的状况时，请把重点放在既能体现你的个人价值，同时又能证明你完全适合该职位的方面。聘请单位之所以想了解你，缘由在于他们想证明你是这样一个人：你不仅情愿做这份工作，而且还能

14、做好这份工作，并且在工作的同时能够与他人快活地相处。他们想知道你对工作支配的听从程度如何，想知道你是否一心期望工作安逸舒适，他们还想知道，尽管他们对你没有长期的任命，但你是否会在另一家单位拿更丰厚的薪水诱惑你时，你会很轻易地转变方法。如何奇异回答这一最常见、最一般的问题呢?请留意：你确定不要遗忘突出你最优秀的一面。谈你最优秀的一面时要永久保持狡猾。说话时你千万得留神，别一不当心说出不该说的话，以至于让主考官觉得你对这份工作只能牵强为之。当然，你也不应当对自己的优点夸大其辞，以免最终害惨了自己。1.谈谈你印象中最为深刻的成就?选择最近的一次成就：用生动、精练的语言描述这次成就。说明这次成就对你很

15、重要。叙述这次成就带来的结果。将这次成就与你所应聘的工作挺直联系起来。回答时必需自信。2.你的长期目标是什么?长期目标在现代社会或许仅意味着三年期限或更短期限的工作。因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强独立的状况。叙述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的缘由。说明你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。3.你是如何看待“成功”和“失败”的?用具体的事例阐述你对成功的理解。说明你认为的成功应是事业有成和个人生活奇特双方面的。将成功与你应聘的职位联系起来。假如谈失败，记住，要从正面谈。拒绝失败就是阻碍你的成功。显示你是个乐天

16、派，以表现你的心理健康。4.在压力面前你怎样表现?举例说明你是如何化解工作中产生的压力的。说明你是如何放松心情、调整心态振作精神的。用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。用事例说明你解决问题的技巧和决策。5.你最大的优点是什么?最大的缺点呢?事先预备多个优点。所谈的优点必需与这个职位相关。通过具体的事例呈现你的优点。可提及你的组织力气、领导才能以及为人处世之道。指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。比如，你总是期望别人工作起来与你一样卖力。6.你自认为有什么需要改善的吗?重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。谈的时候从正面谈。说明你想要进行这些转变的缘

17、由。7.你的业余爱好是什么?经常参与什么运动吗?读哪些书?回答时要表现出对生活的宠爱。讲明你为什么宠爱所提及的活动。侧重谈一谈那些讲求团队精神、布满活力的运动项目。谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的忧虑。8.你认为什么样的工作最适合你?表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的工作。具体说明这份工作适合你的缘由。9.你期望与他人合作还是期望独当一面?强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和机敏性，有主见，有力气把工作做好。举例说明你和同事同心协力办好的事情。10.你是怎样决策的?列举你在决策前对相关信息的收集、筛选以及组织的重视。说明你在决策的过程中对每一个步骤的认真。用事例说明

18、你面对始料不及的问题或实施有关步骤时表现出来的机敏性。事先调查清楚该单位是观赏大胆的决策还是深思熟虑的决策；所举的例子应与单位的价值取向全都。11.你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人?即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。至少预备三个主要理由证明你比别人更加优秀。用具体事例说明你的学识、力气、阅历能胜任。谈谈自己的特点，加深主考官对你的印象。12.还有什么要讲的吗?把前面没有问到的、有利于你进行自我推销的任何方面，与你想得到的工作联系起来。重述你在前面已经叙述过的推销自我的要点，再次提示面试者你是这份工作的最佳人选。从上面的问题中或许你已经留意到了，回答任何问题时若借助于具体的事

19、例，也就是叙述亲身经受，会使你受益匪浅。参与面试就像是在进行一场不易博得喝彩的表演，而生动具体地叙述你的经受在这里起着重要作用，必不行少。还有一点要留意的是，不论谈什么都得从正面谈。二、关于力气问题力气指的是学习新学问的力气，精通创新的力气，预见力等综合力气。精明的主考官想知道的就是你靠什么力气取得成就的，也就是说他想探明你的力气所在。主考官或许会直截了当地问你一些具体的工作经受来判定你的力气。在以生动具体的陈述谈力气的问题的同时，请记住，你是否有社交力气，这对于你能否被录用起着相当重要的作用。你要设法让主考官信任，你是一个简洁与人相处、令人快活的人物。另外，主考官为探测你的反应会任凭地提问，

20、你如何与挑剔的老板相处?对这个问题你尽量回答得幽默风趣一些，当然也不要遗忘表现你的狡猾与豁达。下面是关于考查你的力气的一些问题。1.你是怎样合理支配自己的时间的?把要做的事列出来，用具体的事例说明你过去是怎样准时完成多项任务的。谈你具有代表性的一天，具体说明你是怎样度过这一天的。切忌说你一般不同时处理多项任务，或者说你对工作时间的确进行了支配，但是并没有对可能毁灭的紧急状况加以考虑。2.你的口头表达力气如何?与你的口头表达力气相比，你自认为书面表达力气如何?叙述你做预备工作的过程，同时指出表达的技巧。列举出几个你获得成功的具体例子。并且说明在工作中口头表达力气与书面表达力气同等重要，并进一步说

21、明，尽管二者中或许有一项是你的强项，但你照旧在不懈地努力，以使自己在说写两方面都完全合格。3.讲一下你从事集体项目的经受。用具体项目说明这个集体项目目标和你个人担当的具体任务。描述你与项目主管的良好关系，同时赞美同事的团队精神强。4.假如你是个管理者，你通常会怎样支配任务?描述你是怎样让每个员工成为工作中的一部分。举例说明你曾经由于全体员工的同心协力而精彩完成任务。5.你是如何处理工作中的突发大事的?说明在这种状况下，你快速重新支配工作的主次急缓的状况。用具体事例说明，尽管工作中毁灭了突如其来的简洁状况，但你还是把工作准时完成了。6.你遇到过的最麻烦的问题是什么?用过去的成就说明你应付这一问题

22、的方法和最终成功的结果。阐述这些方法对将来的工作同样适用。7.我们为什么要雇你?阐述你对该单位或该行业以及该职位的调查结果。综述你具备的符合该工作要求的力气和极强的竞争力。说明你所取得的成就，使你获得这些成就的力气以及相关的工作阅历和培训。回答时要信念十足，布满热忱。三、关于工作阅历几乎全部的单位都期望聘到有工作阅历的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。由于在单位看来，雇到有阅历的人比什么都重要。因此，假如你生疏自己所干的行业，就比别人多了一份优势。简洁地将自己的阅历和成功之处背诵一遍是没有用的。你应当把它与眼前的工作联系起来，向考官说明你是如何获得那些成就，以及你的阅历和

23、成就会怎样使你成为眼前这份工作的最佳人选。可是，并不是全部的应考者都有工作阅历，尤其是对于刚毕业的高校生，他们不行能有太多工作阅历。遇有这种状况，该怎么办呢?尽量使单位信任你的领悟力极强，你决心并情愿辛勤工作，而全部的这一切足以弥补你缺少阅历的不足。表明你的确有这份工作要求的阅历。阅历可以来自兼职、实习、协作性的训练、校内团体或其他非营利性组织的活动，或者是学校组织的实践活动。不论你的阅历多少，单位想用的是情愿在它的环境里连续学习成长的人。因此，当你在回答有关阅历的问题时，既要把重点放在你的阅历上，又要强调你过去是如何让你的阅历适应你以前服务过的单位的需要。假如你不但强调自己的工作阅历，而且有

24、信念把阅历运用到单位供应的工作岗位上，你将更能劝告面试官。关于工作阅历的提问通常有以下几种：1.你对这份工作有什么样的阅历?问对方你可能做什么样的项目。将你的阅历与这些项目联系起来，具体说明你会如何开展这些工作。用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，确定要强调工作的成效。阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的阅历还是适用当前要做的项目的。说明你通过以往的工作懂得了为人牢靠、相互协作、有条不紊的重要性。2.你如何看待你以往的职位所负的各种责任?由于职位因单位的不同而具有不同的含义，所以你应以自己过去的经受来说明你对那份工作的理解。把你做那份工作时所担当的各

25、种责任与单位对效率和效益的追求联系起来。对多年来你的工作职位的转变进行简要的回顾，要表现出你对自己在职业生涯中的重大转变有着糊涂的生疏。3.谈谈你的资格好吗?先把问题搞清楚，问清楚你应当着重谈你的学业或培训方面的资格还是挺直与工作有关的资格。问明白对方期望你处理什么样的具体项目或难题。说明你所具有的学业上的或职业上的相关技能，同时把你过去曾成功完成的一些项目摆出来。这样做等于告知对方，你能够圆满完成对方谈及的项目。4.请叙述一次你解决一个非解决不行的难题的经受。说清楚解决问题前的分析过程。说明你在决策前是如何收集信息的。把重点放在你是如何有效地处理好这个问题的。表明你既严格遵循了单位的原则，在

26、处理问题时又能机灵得体。5.请举例说明你和同事之间相互忧虑的事情?强调集体精神和同事间互帮互助的重要性。用一件具体事例说明忧虑并不是单方面的事情。指出你对同事的救济有助于工作的完成，也可以指出对他人的忧虑并没有导致你自己的工作问题。6.依靠团队协作开展工作的单位会面对什么样的问题？以生动具体的事例说明自己作为团队的领导或成员的经受。强调团队协作对各行各业都具有主动意义。指出团队协作一个小的负面因素，但同时指出这个负面因素是可以克服的。7.你的阅历目前并不符合我们的需求，你怎么认为?指出你的力气能够适用于新的状况，同时强调你能够凭借自己的阅历轻松地适应新的工作。表明你能快速把握新的东西，同时说出

27、你良好的工作作风将有助于你高效精彩地完成工作。切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对个人阅历与当前工作不符的状况作出补救性的说明。8.在领导不在的状况下你遇到过需要紧急作出打算的状况吗?说明决策的过程，你从来都是稳重行事。表明尽管你有主见、主观能动性强，但是在作打算之前，你会征求他人的看法或者寻求他人的忧虑。生动具体地举一个你在得不到指示的状况下作打算的具体事例。9.你有过某项被领导怀疑过的经受吗?举例表明你做打算是以调研和分析数据为基础的。表明即使你支持自己的打算，你还是情愿接受别人的建议和教育。表明你的打算具有机敏性。10.你需要多长时间才能为我们单位作出贡献?与对方先就某一个具体的项

28、目进行重点探讨。逐步阐明过多久你才能开头工作。具体说明你着手的具体项目，说明每一个步骤所需花费的时间。在时间的估算方面得现实，但又必需乐观。四、关于学历和培训当今世界是一个崇尚学习的世界，是以学问和力气为基础的新经济时代，在这一时代背景下，全球正在掀起一股学习的革命热潮。因此，在面试时你最好能充分呈现你所受过的训练和培训，体现你的学习精神和学习力气。在面试的过程中，主考官有时会直截了当地问一些涉及你的训练背景的问题，他们这么问实际上是为了进一步查明履历表背后的真实状况。从你的回答中，主考官能了解的远不只是一些具体的事实。你的回答显示了你的决策过程、价值观念、紧跟时代的力气以及你是否情愿调整自我

29、，以适应这个科技迅猛进展的世界。假如你是刚毕业的同学，训练程度高自然是资本，但训练程度并不能取代一切。你要表现出自己对工作认真不二；你要显示出对自己想做的工作布满热忱；你要表明你所受的训练为你做好这份工作打下了基础。在可能的状况下，将你的学历当作工作经受来谈。假如你觉得那样做好像有点牵强的话，不妨以下面的思维方式来看待这个问题：你曾经按要求准时完成任务，并且还曾借助多年学习中总结出来的阅历顺当完成各项工作。你或许做过至少一次的工作发言，因此你已经有了如何发言以及如何与群体沟通的阅历。为了不至于由于繁重的学业疲于奔命，你当时或许设计了某种合理的时间表。因此，对于如何合理支配时间以获得最大的效益，

30、你已经获得了难能贵重的阅历。你已经跨出校门很多年了，主考官或许会着重询问你的工作阅历。不过，对于那些涉及你的学历和培训状况的问题你还是得有所预备。主考官想知道你的学问是不是过时了，或者是不是正在学习新的技能以随时跟上本行业前进的脚步。训练和培训表现为多种形式。除了高校训练、职业技校的训练以及和职业相关的培训外，你还可谈及：你曾经参与的培训课程，你从那些课程中学会的东西。你定期阅读的期刊或专业期刊。你最近参与或者预备参与的学术会议或研讨会。你参与过的、正在参与的，或者是预备参与的电脑培训（面试时多用法电脑术语）。不论你怎样回答，凡是涉及学历和培训的问题，你都应当为自己树立这样的形象：不但你对工作

31、是认真致志的，而且你的工作方法也是机敏变通的。你从不期望用昨天的方法去做明天的事。在以往的工作中，你不断地学习和把握本行业的新动态和新进展你是一个情愿学习更多新学问的人。1.是什么因素促使你选择这所学校的?描述你选择学校的整个过程，比如选校时你考虑到个人的职业方案；你还通过参观校内、与教学人员交谈等忧虑自己决策。阐述不少于4个的具体的选校缘由，重点指出该校的课程设置与自己的择业亲热相关、该校的学术环境屈指可数。2.你为什么选择这个专业?表明你选择专业是经过认真细致的考虑的，将谈话的重点放在将来的职业目标上。你应当说明，通过学习与职业联系紧密的有用课程，通过参与研讨会、实习、协作训练方案和各种课

32、外活动，你的学业学问得以丰富和加强。谈及你所学过的与目前这份工作最为相关的课程，说明这些课程的学习有助于你迎接工作中将毁灭的各种挑战。表明就你的爱好和技能而言，你的选择是完全合理的。3.假如能重新选择，你还会选择这个高校/专业吗?回答说你当时的打算完全正确，并说明缘由。指出课程学习和高校生活并不是高校训练的全部；高校训练为同学求知打下了广泛坚实的基础，它是同学将来迎接各种挑战的训练基地。你对学校的一切均感满足。4.你所受的训练对你目前的工作有何忧虑?通过生动具体的事例陈述，表明你从学校学到的技能和力气可在你从事这份工作时派上用场。强调你所受的训练不仅使你把握了工作的技能，而且还为你在今后的职业

33、生涯中连续学习新技能打下了基础。描述你在学校组织过的各种活动，说明阅历适用于所应聘的工作。描述你与他人协同工作的经受，说明这种经受将如何有助于你做好这份工作。说明你所受的训练如何开阔了你的眼界，如何让你吸取了新的思想和方法。用具体事例说明你曾经解决的与该工作相关的问题，或者是你已经取得的工作成果。对你所受的训练和将来的职业表现出充分的热忱。5.在学校里你的成果如何?假如你的成果优异，你可以强调你的学习范围远非局限于课堂学问。指出你所参与的课外活动，以及你从中获得的能够适用于这份工作的学问和力气。认真回答问题，然后尽快将话题转向你的技能以及你将如何把这些技能运用于所应聘的工作中去。用具体事例表明

34、你在与该工作相关的课外活动中获得的成功。说明优秀的学业成果与工作的成功之间共同的因素。比如，做事有条不紊，懂得轻重缓急之道，对既定目标全心投入等等。6.你偏科吗?你宠爱什么课程，厌烦什么?在回答成果最好的学业课程是什么时，选择那些分数最高同时又与所应聘的工作有联系的课程。在回答成果最差的学业课程是什么时，选择那些与所应聘的工作毫不相干的课程，避开列举你真的学得很差劲的课程。将宠爱或厌烦一门课程的缘由归结于课程内容的好坏或者老师讲课的精彩与否。7.就你的个人进展而言，学校训练有哪些欠缺?学校的学习不包括动手实践，这一点令人深感圆满。不过从总体上来说，你所获得的训练将你培育得相当精彩。指出你是如何

35、通过兼职，通过参与协作训练项目、实习活动或通过参与校雷锋团体组织、非营利性组织的无偿工作弥补自身实践阅历的不足。8.你曾担当过何种领导职位?说明你曾经担当的全部领导职位、曾经参与的团队工作，以及你的主观能动性。说明这经受将可以忧虑你做好这份工作。指出你通过这些活动和组织而培育起来的力气，并说明这些力气何以能适用于这份工作。假如你直到快毕业了才参与学校的社团组织，你可以回答说你本期望能更早一些就加入这些组织，并重点指出你从中学到的东西。列举你担当的经选举获得的全部职位。五、关于年龄问题在求职中年龄始终是个很敏感的话题，而且聘请单位很关注这个问题，其中主要缘由是一些偏见引起的。比如对于年纪较轻的员

36、工，聘请单位会认为他们只会死读书，并没有真正的工作技能，不情愿从头干起，不会对工作尽心尽力；对于年纪较大的员工，又认为他们往往比年轻的员工产出更低，比一般人简洁缺勤，固执己见，思想僵化，固守旧的本事，不擅长学习新的技能，比年轻的雇员主动性更差。其实年轻和年纪大一些的求职者，各有自己的优势。假如你觉得面试者对你的推断有可能受到年龄卑视的干扰，这时你应当通过精彩的举止和言谈强调这一年龄段的优势。一般说来，年轻人的优势在于：没有不良的工作习惯需要订正，培训起来较轻松。易于接受新事物。与有阅历的求职者相比，他们对工作酬劳要求较低。对现代科技和电脑格外了解。布满工作热忱。情愿在不便利的时候工作。情愿担当

37、并不称心的工作。年纪较大的人员的优势则在于：生活相对稳定，因而可以对工作全心投入。具有实践阅历和特地技能。牢靠性强成熟而牢靠。稳定性强明白工作道德的意义。不大可能在短时间内跳槽。上岗培训简洁，或根本就无需培训。据调查结果显示，这类人一旦上岗，他们被替换的状况较少，缺勤率也较低。对工作的期望较为现实不追求异想天开的工作目标。对工作机会心存感谢工作的主动性较高。无论你在回答问题时表现得如何主动向上，以下那些新手和老手在面试时暴露出来的问题还是很简洁就给应试者带来年龄段卑视。请认真阅读以下内容，以避开不幸。刚毕业的同学易犯的错误主要有：回答问题迫不及待对策是放慢步调。回答问题前先认真思考，别不敢请对

38、方将问题讲明。假如你不知该如何回答，你要么承认这个事实，要么等到你想清楚后再返回来回答。贬低兼职工作在聘请单位看来，上学时兼职或在暑假期间干活都是成熟的表现。在举例说明这一状况时，你确定得谈到你因此而把握的适用性强的技能，比如合理支配时间的力气。急于求成假如你申请的是你的第一份工作，你得明白你不行能由于干这份活就得到天大的好处，因此千万别要这要那。此外，假如他们问你的职业目标是什么，你的回答必需现实。别说你的目标是当经理，除非你不仅真的立志于此，而且你还知道管理的含义以及如何进行管理。年纪较大的人简洁犯的错误主要是：当着主考官的面流露出意外之表情当主考官为女士、少数民族或比你年轻的人时，你惊异

39、地盯着他(她)瞧是不好的。无论主考官是何民族、性别或什么年龄的人，你都要有思想预备，从容应付。为自己的年纪深感歉意假如你的资格完全合格，那么你的年纪大一点根本就算不了什么，因此你不必将自己的年龄当作一项劣势来对待。1.你是想找个临时的工作还是稳定的工作?回答说想找个稳定的工作，并说明缘由(主考官会担忧你的工作稳定性，从而铺张了单位的培训费用)。强调公务员的工作格外适合你。2.你宠爱常规工作以及固定的工作时间吗?说明你明白常规工作以及工作时间的重要性。说明做好那些常规工作将如何推动你在事业上的进展。3.你认为单位里员工是如何获得提升的?【妙答技巧】说明有助于提升和进展的因素有：不断提高的力气技能、足智多谋、机敏变通、成果显著等等。千万不要回答说你认为工作一段时间后员工就会而且应当得到提升和进展。4.做这个职位对你来说是不是大材小用呢?从正面进行说明，说明你能从这个位子上进展自己。表明你如何能以自己的阅历和力气为单位作出成果。确保主考官能完全明白你的资格。假如你和一群年轻人一起工作，你就需要让主考官明白你如何能成为这群人的中心，由于你阅历丰富、冷静牢靠、有恒心，并且能保证每日工