(本科）第四章 劳动力市场教学课件

1、(本科）04 第四章 劳动力市场教学ppt课件劳动经济学 Labor Economics第四章 劳动力市场第四章 劳动力市场市场经济：劳动经济学 东北财经大学出版社3人财物劳动力市场货币（资本）市场商品市场劳动经济学 4劳动力市场ADCEB劳动力市场均衡劳动力市场的一般理论劳动力资源的市场配置政府行为与劳动力市场我国劳动力市场现状第四章 劳动力市场劳动经济学 东北财经大学出版社4第一节 劳动力市场的一般理论一、劳动力市场劳动经济学 东北财经大学出版社5 劳动力市场（Labor Market）指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节 劳动力供求关系的组织形式。第一节

2、劳动力市场的一般理论一、劳动力市场劳动经济学 东北财经大学出版社6劳动力市场机构供需双方达成合约的基础需方（租借/雇佣）供方（人力资本所有者）劳动力用人单位工 资市场组织者劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权劳动力市场的交易活动受多种因素的影响劳动者在市场上往往处于不利地位劳动力市场存在各种歧视劳动经济学 第一节 劳动力市场的一般理论一、劳动力市场特征第一节 劳动力市场的一般理论二、劳动力市场分类劳动经济学 东北财经大学出版社8 按照劳动力市场范围划分 按照职业对劳动力的素质要求划分 按照劳动力市场的竞争自由度划分 根据不同职业的收入水平划分第一节 劳

3、动力市场的一般理论三、劳动力市场的影响因素劳动经济学 东北财经大学出版社9（一）经济因素 市场性要素：在劳动力市场上由供求对比状态所决定的劳动力资源配置及其价格。 （二）非经济因素 组织性因素、社会性因素（歧视） 第二节 劳动力市场均衡 劳动经济学 东北财经大学出版社10均衡的劳动力市场非均衡的劳动力市场第二节 劳动力市场均衡 一、均衡的劳动力市场劳动经济学 东北财经大学出版社11均衡（equilibrium） 变量均等、行为最优 “看不见的手”（invisible hand theorem） 当劳动力市场的参与者在劳动力市场中寻求他们自己私人的目标时，可以获得一种结果，而这一结果是市场中无人

4、自觉地寻求并获得的。劳动力市场的动态均衡劳动力市场的静态均衡第二节 劳动力市场均衡 一、均衡的劳动力市场劳动经济学 东北财经大学出版社12第二节 劳动力市场均衡 （一）劳动力市场的静态均衡劳动经济学 东北财经大学出版社13均衡工资率、均衡就业量 只考虑工资率即劳动力价格影响超额供给超额需求W0SDL第二节 劳动力市场均衡 （一）劳动力市场的静态均衡劳动经济学 东北财经大学出版社14劳动力市场均衡的比较静态分析供求同时变化供给的变化需求的变化第二节 劳动力市场均衡 1. 劳动力供给的变化劳动经济学 15W0SDL 劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加，反之，均衡工资率提高，均衡就业

5、量减少。劳动经济学 东北财经大学出版社15第二节 劳动力市场均衡 2. 劳动力需求的变化劳动经济学 16W0SDL 劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加，反之，均衡工资率降低，均衡就业量减少。劳动经济学 东北财经大学出版社16第二节 劳动力市场均衡 3. 劳动力供求同时变化劳动经济学 17供给增加，需求减少 均衡工资率降低，均衡就业量无法确定。劳动经济学 东北财经大学出版社17比较静态分析结果汇总表劳动经济学 东北财经大学出版社18第二节 劳动力市场均衡 第二节 劳动力市场均衡 （二）劳动力市场的动态均衡劳动经济学 东北财经大学出版社19决策与执行之间存在时滞 与时间序列相关的流

6、动状态起点工资的周期性趋势模型假设： 1. 培养一位合格的劳动力需耗费时日 2. 个人会在他们学习前通过审视劳动力市场的工资水平从而决定是否从事某一职业第二节 劳动力市场均衡 劳动经济学 20 学生在市场上错误地预测未来的机会，以至随着劳动力市场对需求增加做出调整，蛛网就会被创造出来。劳动经济学 东北财经大学出版社20（二）劳动力市场的动态均衡第二节 劳动力市场均衡 一、均衡的劳动力市场劳动经济学 东北财经大学出版社21 意义：使劳动力资源实现最优配置使同质的劳动力获得同样的工资率促进充分就业的实现第二节 劳动力市场均衡 二、非均衡的劳动力市场劳动经济学 东北财经大学出版社22工资率的刚性劳动

7、力需求的派生需求劳动者的谋生手段非完全信息过度选择制度和政策因素劳动经济学 东北财经大学出版社23二、非均衡的劳动力市场第二节 劳动力市场均衡 自愿失业与非自愿失业劳动力短缺与过剩工资漂浮与平均主义第三节 劳动力资源的市场配置劳动经济学 东北财经大学出版社24劳动职业劳动交易劳动力资源的市场配置供求机制 竞争机制价格机制第四节 政府行为与劳动力市场劳动经济学 东北财经大学出版社25政府在劳动力市场中的作用最低工资保障制度建设与劳动力市场发展劳动力市场歧视管制第四节 政府行为与劳动力市场一、劳动力市场歧视的概念劳动经济学 东北财经大学出版社26 劳动力市场歧视（labor market disc

8、rimination）是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。第四节 政府行为与劳动力市场二、劳动力市场歧视的类型劳动经济学 东北财经大学出版社27第四节 政府行为与劳动力市场三、劳动力市场歧视理论 测度歧视劳动经济学 东北财经大学出版社28假设存在两个工作者群体：男性和女性 男性的平均工资为： 女性的平均工资为：工资的差异定义了一个可能的歧视，即：调整“原始”工资差异第四节 政府行为与劳动力市场三、劳动力市场歧视理论 测度歧视劳动经济学 东北财经大学出版社29

9、假设只有一个变量接受学校正规教育的程度 男性的收入函数为： 女性的收入函数为： 系数表示多接受一年学校正规教育，男/女性的工资会增长多少。 截距表示两个群体中各自的收入状况。第四节 政府行为与劳动力市场三、劳动力市场歧视理论 测度歧视劳动经济学 东北财经大学出版社30 将原始工资差异分解为两个部分，一部分源自男性和女性平均技能的不同，一部分则归因于劳动力市场的歧视。瓦哈卡分解（Oaxaca decomposition） 歧视产生的差异技能产生的差异第四节 政府行为与劳动力市场三、劳动力市场歧视理论 测度歧视劳动经济学 东北财经大学出版社31收入0接受的学校正规教育第五节 我国劳动力市场现状劳动

10、经济学 东北财经大学出版社32 就业总量矛盾依然存在，主要矛盾是劳动力市场的结构性问题。从2010年到整个“十二五”期间，劳动力市场上总体表现为劳动力供过于求的矛盾2016年以后，劳动力市场将表现为供不应求的矛盾劳动力供求的结构性矛盾将更加突出 假设某地区人才市场上高级工程师的供给曲线是由w=10+5L给定的，而需求曲线是由w=50-3L给定的。 （1）计算该地区高级工程师均衡工资与均衡就业量 （2）假设由于市场原因，对高级工程师的需求量增加了，新的需求曲线由w=70-3L给定，且该市场达到动态均衡，随着工资与就业水平的调整，计算前三轮的工资与就业量及新的均衡工资与均衡就业量。课后练习题劳动经济学 33东北财经大学出版社东北财经