劳动工资统计年报工作布置ppt课件

1、人口和就业科2021年12月劳开工资统计 年(定)报任务布置主要内容报送时间任务要求统计对象和原那么重点目的解释执法检查中的错误年定报单位分类102表规上工业、有资质的建筑业、限额以上批零业和住餐业、房地产开发运营业、规上效力业法人单位102-1表202-1表BJ102-3表金融业法人单位、机关事业法人单位、100人以上的限下法人单位、抽中的100人以下规下限下法人单位报送时间102-1 2021年年报时间安排 - 102-1表： 2021年1月20日0时 至 3月10日24时请尽早报送！报送时间202-1表 2021年定报时间安排 - 开网时间：2021年3月、6月、9月27日 - 关网时间

2、：2021年 4月7日 7月7日 10月10日 12时 四季度免报强调：联网直报系统报送102表102-1表及BJ102-3表的单位需求下载CA证书为免拥堵请提早下载！联网直报系统报送单位需自行完成网上报送关于上报时间的要求任务要求 数据 数出有据，真实准确 建立台帐 执法检查重点 熟习目的 人员和工资不重不漏 有依有据 依帐目和制度填写任务要求 廓清阐明 合理！有效！ 不写“核实无误等无效阐明 不一致粘贴同一个廓清阐明 按问题提示简明、合理、有效的阐明缘由！及时更新维护联络信息 - 联络人请填写本报表的填报人 - 联络以及分机请及时更新！提供准确的联络信息，方便统计人员及时与他沟通，修正报表

3、错误及时上报！报表的上报形状查询-请确定报表“已提交，“暂存表示没有完成上报；-经过统计局验收，显示“验收经过，如需修正请联络统计人员；未验收之前，请“撤销上报修正数据报表如何下载保管？报表上报完成请下载保管！点击报表下方“高级操作，选择“打印和导出报表PDF格式留存报表，方便统计执法检查等后期需求！如何查看报表管理联络人！点击报表底部查看管理联络人“，出现本报表的管理人员可以咨询！ 统计对象京内+京外产业活动单位独立法人单位填报劳资报表法人单位填报数据包含京内+京外产业活动单位分公司步骤一汇总步骤二填报 统计原那么“谁直接发工资谁统计在岗职工、其他从业人员劳务派遣人员“谁用工谁统计不包含！实

4、习学生，以及劳务外包人员保安、保洁等签署外包协议的 何时发何时统 原那么 2021年1月5日发放2021年奖金和2021年12月工资，那么这些奖金和工资应该如何统计？ 按照何时发何时统的原那么，也就是何时发放的工资应统计到对应的报告期内，所以统计在2021年的年报中。工资累计数不在岗职工补充资料 仅空表单位填写期末人数时点数平均人数全年平均数从业人员年平均工资免填，计算生成计量单位 从业人员人 工资总额、生活费千元 平均工资元点计算生成一切计算结果四舍五入计量单位从业人员期末人数：为时点数，指本单位期末最后一日时在本单位任务，并获得工资或其他方式劳动报酬的人员数。不累计！不用其他时点数替代！不

5、包括最后一日当天及以前曾经与单位解除劳动合同关系的人员。从业人员= 在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员 01=71+72+73+74+75从业人员期末人数非全日制人员判别规范任务时间 计酬方式 结算支付周期- 最长不超越15天签署非全日制合同可以是口头协议不包含：兼职会计、顾问、教师、编辑等一些不坐班按月领工资人员劳务派遣人员：谁运用谁统计劳务派遣人员劳务派遣单位实践用工单位签署劳动合同签署被派遣到不统计只需运用就统计为“劳务派遣人员劳务派遣人员强调：无论用工单位派遣人员的运用方能否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实践用工单位填报在“劳务派遣人员目的中劳务派遣单位派出单位不填报这些人员留意

6、：保安、保洁不属于劳务派遣人员，属于劳务外包其他从业人员包括以下：本单位返聘运用的已办理正式离退休手续并支付劳动报酬的人员在本单位任务并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员,不包括进展短期半年以内任务的人员本单位聘用或运用与本单位没有社会保险关系，但在本单位领取劳动报酬的其他人员、兼职人员和第二职业者及非全日制人员其他从业人员 1 2 3从业人员 按职业类型分新增目的：5类按照从业人员从事的职业进展分类，详细参考制度附录中的职业分类表 留意区分行业和职业，这是对从业人员的分类与企业的行业无直接关系填报原那么：从上至下！不反复！从业人员平均人数从业人员平均人数：反映企业全年人数变动下的平均值。不包括不

7、在岗职工。不能照抄期末人数，平均人数非时点数，是时期数。与平均工资息息相关，平均工资=工资总额/平均人数月平均人数 方法1： 报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日数 方法2：月初人数+月末人数2包括公休日或者是节假日人员增减变动很小的单位运用月平均人数计算方法举例：新建立的单位星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日123456789101112131415161718198人8人202122232425268人8人20人20人20人2728293020人30人30人30人该单位本季度期末人数 人，月平均人数 人882020 只能运用：其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得

8、，而不能除以该单位建立的天数月平均人数=86+206+30330 = 9人309季报：1-本季平均人数202-1 方法1： 1-本季平均人数= (0+0+109+115+121+140+133+130)/9 =99人平均人数36人平均人数125人平均人数134人方法2： 1-本季平均人数= (36+125+134 )/3 =99人 1月0人1季度2季度3季度2月3月0人109人4月5月6月133人140人人121人115人130人7月8月9月年平均人数计算方法方法1：报告年内12个月平均人数之和12方法2：报告年内4个季度平均人数之和4计算结果四舍五入，0.4=0 ，0.5=1年平均人数的计算

9、永远除以12个月留意：在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实践开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。年平均人数=开工之月平均人数+12月平均人数 12从业人员平均人数举例某公司2021年9月成立，每月平均人数如下：月份月平均人数9月12人10月15人11月12人12月14人？年平均人数12+15+12+14/12=4人从业人员工资总额留意：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人交纳部分等。 留意不包含：病假、事假的扣款 工资总额为累计值 工资总额均为从1月起至本季的累计数 非单季度、单月数据 普通而言，应加上上季

10、度已报的数据指标填报内容一季度工资总额1月3月工资累计值1二季度工资总额1月6月工资累计值1三季度工资总额1月9月工资累计值年报工资总额1月12月工资累计值在岗职工工资四项构成：其他工资其他工资：上述根本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括发给在岗职工的工资。详细包括：补发的上一季度或上一年度的工资，补发的可自行支配的一资性补贴款。5股息分红、债券利息4支付给外单位人员一次性报酬、支付给实习学生工资、支付给劳务外包保安保洁公司人员的报酬3有关劳动保险和职工福利方面的费用: 冬季取暖补助、防暑降温费、独生子女费2单位为职工交纳的补充养老保险和补充医疗保险1由单位负担的各种社会保险、

11、住房公积金6一次性支付的补助金、补偿金：生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金工资总额 不包括 (详见制度)：工资总额的计算原那么不论来源虽然去向支付给劳动者的劳动报酬谁发工资谁统计劳务派遣人员谁运用谁统计税前工资何时发何时统 工资总额与有关概念与工资方案的关系： 实践发生非计提工资与会计科目的关系 ： 普通不等于“应付职工薪酬工资总额不包含“应付职工薪酬中的单位负担的五险一金、职工教育经费、解除职工的劳动关系给予的补偿工资总额与应付职工薪酬区别会计帐反映的位置不同工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据关于“平均工资平均工资灰色部分请

12、不要手动填写，点击“计算按钮自动生成！生成后的平均工资单位为元指的是平均一个人全年的工资，保证在合理范围！主表有数单位不填写补充资料 主表上半部分有数据，请不要填写“补充资料主表有数，此部分不要填仅空表单位填写补充资料！ 主表无数据单位，请填写“补充资料- 发工资单位的称号和代码与表头不一致主表没有数据，填写补充资料如何处置各类错误提示？- 强迫性错误 ，检查分项与总项的平衡关系；- 准强迫性错误 ，请联络管理联络人解锁，确认缘由后填写后上报；- 核实性错误 ，请修正错误或填写合理缘由，有任何问题请联络管理联络人！ 不要最后一天才填报，请提早报送！廓清阐明中的危险词汇不要出现的部分！ 补偿金、

13、赔偿金、违约金 实习学生 防暑降温、独生子女、冬季取暖 计提未发放工资 劳保执法检查中常见的错误- 人员混淆期末人数和平均人数；多含年末实习学生、劳务外包人员；少包含了劳务派遣人员；多包含报告期末已离任的人员，未按时点人数填报；少包含了在本单位任务、由单位发放工资但委托人事外包公司代理交纳个税、社保和公积金的人员。 执法检查中常见的错误-工资多包含了实习学生工资；误按照“应付职工薪酬目的内容填报，这两个目的不能相等；少包含了个税，以及个人负担部分的社会保险费和住房公积金；多扣减了劳务派遣人员的劳动报酬；多包含了劳务派遣人员的管理费；误按工资总额的计提数填报，未按实践发放数填报。能源消费情况BJ105-5B表表式不填报上年同期数，不填报本年焦炭、煤气的消费量、消费金额和外购热力的消费量，这几个目的为不可编辑形状。外购热力消费量不需求填报，计算能源合计时，由系统自动按75元/百万千焦将外购热力消费金额换算为消费量。目的数据填报 填报方法规模以下单位的特殊处置方法 规模限额以下单位填报各种能源消费量时假设不具备计量条件，可用报告期购入量作为消费量填报。 也可以根据财务账中相关科目的能源支出费用不包括给个人的部分和能源实践单价计算填报，无法获得能源种类实践单价可参考下表:能源品种计量单位