劳动经济学--完全竞争条件下的工资水平和工资结构( 33页)ppt课件

1、劳动经济学主讲人：韩文丽.劳动经济学第一节 劳动经济学导论第二节 劳动力供应和需求第三节 完全竞争条件下的工资程度和工资构造第四节 就业与失业.第一节 劳动经济学导论1，劳动经济学的来源2，劳动经济学的研讨对象3，成效最大化4，劳动力市场5，劳动经济学的研讨方法.1，劳动经济学的来源最早的劳动经济学研讨始于古希腊和古罗马时期的有关劳动经济思想对劳动中的社会分工问题进展调查和研讨，一定了分工的必要性，并研讨如何提高劳动兴趣。随着资本主义消费方式的产生和开展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域，与此相联络，劳工问题日益突出，劳动经济和管理活动日趋独立化，作为独立的经济学科，劳动经济学构成了。 .

2、2，劳动经济学的研讨对象经济学所要研讨的社会如何利用稀缺的资源以消费尽能够多的有价值的商品，并将它们分配给不同的个人的问题。整个经济学的关键问题是资源是稀缺的。劳动经济学关注的焦点是如何以最少的劳动投入费用获得最大的经济效益，是一门专门研讨经过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最正确结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他消费要素之间的关系的学科，它以劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度为主要研讨内容。.劳动资源稀缺性的认识资源的有限性被称为资源的稀缺性。P1劳

3、动资源稀缺性的属性P1 1是相对于社会和个人的无限需求和愿望而言 2存在于社会历史开展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。 3本质表现是消费劳动资源的支付才干、支付手段的稀缺性。消费力是有限的，这也正是资源闲置的根本缘由之一 .劳动经济学的研讨对象 劳动经济学是研讨市场经济制度中劳动力市场景象及劳动力市场运转规律的科学。P1劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与本钱的存在，其研讨对象正是这种客观存在所决议。.3，成效最大化最大化的了解成效是从某种物品的消费中所得到的满足。成效的特点：成效是一种心思感受；成效的评价具有很大的相对性个人追求的目的是成效最大化，即在个人可支配资源的约

4、束条件下，使个人需求和愿望得到最大限制的满足。企业追求的目的是利润最大化。.4，劳动力市场劳动力市场是消费要素市场的重要组成部分。劳动力市场的功能：经过商品的供应与需求决议价钱的机制，实现、调理资源的配置；处理消费什么，如何消费和为谁消费这一经济社会的根本课题。P3.劳动力市场从消费要素投入的视角察看，劳动力市场供求运动调理着劳动资源的配置；从收入的视角察看，劳动力市场的供求决议着工资。就业量与工资的决议是劳动力市场的根本功能。.5，劳动经济学的研讨方法1实证研讨方法：是什么？2规范研讨方法：应该是什么？.第二节劳动力供应和需求.1，劳动力与劳动力供应1劳动力和劳动力力参与率的概念 现代劳动经

5、济学所研讨的劳动力具有相当详细的含义：它是指在一定劳动年龄范围之内，具有劳动才干与就业要求，从事或可以从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 留意：没有就业志愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的目的，其含义是劳动力在一定范围的人口的比例，劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的目的，本身并不是影响人口参与社会了的的要素。 社会的、家庭的经济要素影响劳动参与的选择和决策，再经过劳参率的变化影响劳动力供应。劳参率准确地反映劳动参与的变动，是分析劳动力供应变动的工具。.劳动力供应所谓劳动力供应，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应

6、的决策主体家庭或个人情愿并且可以提供的劳动时间。劳动力供应量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。.(2)劳动力参与率的生命周期年龄与教育性别与社会观念 女性劳参率显著提高：A，女性教育程度普遍提高，于此相应的工资率普遍提高；B，制度劳动时间缩短，灵敏工时制度普遍推行；C，人口出生率下降对家务劳动的全面影响；D，科学技术提高对产业技术情况、家务劳动效率的全面影响。 老年人参与率下降的主要缘由是收入保证以及各种方式的企业养老保险方案的完善和推行。.3经济周期与两种劳动参与假说所谓经济周期，是指经济运转过程中昌盛与衰退的周期性交替。假说一致前提：男性成年人的劳

7、动力参与率与经济周期不存在敏感的反响性。中年妇女的劳动力参与率与经济运转周期存在较为敏感的反响性。附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系，失业率上升，二级劳动力参与率下降。.2，劳动力需求所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下情愿并可以雇佣的劳动量。由于劳动力需求的派生性以及该需求是消费要素需求的组成部分，因此，劳动力需求分析必需联络产品需求的分析，劳动力需求的实际是关于消费的实际。假设其他情况不变，劳动力需求与工资率存在的关系是：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降

8、低，劳动力需求添加。.3，企业短期劳动力需求的决议1边沿消费力递减规律：当把可变的劳动投入添加到不变的其他消费要素上，最初劳动投入的添加会使产量添加，但是当其添加超越一定限制时，添加的产量开场递减。2企业短期劳动力需求的决议：对添加劳动力所支出的本钱和其所能添加的收入进展比较之后才干做出。.4，劳动力市场的平衡1劳动力市场的含义 广义和狭义之分。广义是一种经济关系，狭义那么是一种机制和方式。狭义的劳动力市场是广义劳动力恩赐后交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。2劳动力市场的静态与动态平衡 关于平衡的讨论，一种形状，一种过程，一种分析方法 A，劳动力资源的最优配置 B，同质的劳动力

9、获得同样的工资 C，充分就业.5，人口、资本存量与平衡工资率1人口对劳动力供应的影响：人口规模、人口年龄构造、城乡构造2资本存量对劳动力需求的影响：普通情况阐明，消费率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的添加3人口、资本存量与劳动力市场平衡.第三节 完全竞争市场条件下的工资程度与工资构造1，平衡价钱论的普通原理及工资决议2，工资方式.1，平衡价钱论的普通原理及工资决议平衡价钱论，由A马歇尔在中提出，是阐明商品供应与商品需求的运动决议商品价钱方式的实际。平衡价钱的方式过程也就是价钱决议的过程，是需求规律和供应规律共同作用的结果。所谓工资就是劳动力作为消费要素的平衡价钱，即劳动力需求价钱与劳动力供

10、应价钱相一致的价钱。工资的决议是以劳动力价值为根底，最终取决于劳动编辑消费率和劳动力再消费费用及劳动的负成效。其他影响工资的要素：社会的、历史的风俗习惯、伦理品德。.2，工资方式消费要素：土地、劳动、资本和企业家才干。工资方式： 1根本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬工资率、货币工资和实践工资、计时工资与计件工资； 2福利P17.第四节 就业与失业1，就业总量的决议2，事业及其类型3，需求缺乏性失业4，失业的度量和失业的影响5，政府行为和劳动力市场.1，就业总量的决议所谓就业或劳动就业，普通是指劳动才干和就业要求的人，参与某种社会劳动，并经过劳动获得报酬或运营收入的经济活动。P

11、18总供应、总需求与平衡国民收入P18就业总量决议：一国就业总量与一国的平衡国民收入同时被决议的。.2，失业及其类型所谓失业，是指劳动力供应与劳动力需求在总量或构造上的失衡所构成的，具有劳动才干并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的形状。通常情况下，在劳动年龄之内，有就业要求并在职业引见部门或就业效力构造登记尚未任务的人，均为失业者。.失业类型构造性失业：由于劳动力的供应与社会对他的需求之间构造不对应、不一致而呵斥的失业，表现为“有的人没事干，有的事没人干。构造性失业的缘由：其一，求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的才干；其二是求业人员对某项职业评价不高，不情愿从事该类任务。缓解构造性失业

12、的最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指点和职业预测、广泛的职业技术培训等。摩擦性失业：劳动者供应与需求在结合的过程中偶尔失调而呵斥的失业从进入市场寻觅任务到获得就业岗位、劳动者在就业岗位之间的变换。这是劳动者在寻求职业时所必需付出的代价，因此是“正常的失业，在经济、技术迅速开展和劳动者素质提高的条件下，这种失业会相应的添加。摩擦性失业的程度取决于出入劳动力市场的流量和失业者找到任务的速度。疏通讯息渠道、改革现行经济制度，加强失业培训可以减少摩擦性失业。技术性失业：因在消费过程中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所呵斥的失业。与技艺性失业的不同之处在于，技术性失业是从宏观角度对待的改良技术所引起的失业。季节性失业：因季节变动所导致的劳动者就业岗位丧失。季节性失业的特点：地理区域性、行业性、规律性、失业继续期的有限性。.3，需求缺乏性失业1两种详细方式增长差距性失业、周期性失业2对策 刺激总需求及扩展有效供应是处理需求缺乏性失业的根本方向.4，失业的度量和失业的影响反映失业程度的目的有两个：失业率和失业继续期失业的负面影响：P23.5，政府行为和劳动力市场1，政府支出2，劳动力市场的制度构造要素3，就业与收入的宏观调控.1，政府支出政府购买：有国防用品、公共管理效