劳务派遣休息工资ppt课件

1、 .劳动派遣一、概述一劳务派遣的定义劳动派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签署派遣协议，在得到派遣劳工赞同后，使其在被派企业指挥监视下提供劳动。最大特点是构成“有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形状。.二劳务派遣产生的缘由第一、降低本钱，包括人力资源管理本钱、税收本钱、解约本钱等。企业运用劳务派遣工，除了给工资和社保外，只需给劳务派遣单位一定数量的管理费。运用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。运用劳务派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。 .第二、有些企业的业务季节性很强，运用劳务派遣工能很好的处理短期用工的需求，否那么将会导致严重加班行为。第三、国有企业都有减员增效的目的，没有

2、劳动力方案，但正常的业务需求人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都运用劳务派遣工。 .第四、当地政策规定，企业不能本人招用保安，保安必需都是由当地保安公司派遣。第五、企业的理念是集中精神进展专业化消费，其他辅助性的任务，如食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进展外包或者运用劳务派遣工效率更高。.第六、有的企业只能从事消费，本人不能从事销售业务，因此只能运用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱势位置，有的工资待遇要高于企业的正式员工。.三劳务派遣中存在的问题第一、劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。 第二、劳务派遣工同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣

3、工从事同样任务 .第三、劳务派遣工得不到正常提升和工资增长问题。由于劳务派遣工不是接受单位的正式员工，因此得不到正常的提升和工资增长，这导致了劳务派遣工与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大。 第四、为降低本钱，滥用劳务派遣问题。 .第五、工伤等责任不明确问题。实际中，有的劳务派遣工遭到了工伤，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承当，还是由接受单位承当规定不明确，容易呵斥相互推诿责任， .二、劳务派遣三方的权益义务 劳务派遣单位-用人单位被派遣单位-用工单位被派遣劳动者 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，该当履行用人单位对劳动者的义务。 .1、设立的条件：注册资本不少于50万2、岗位：

4、三性劳务派遣普通在暂时性、辅助性或者替代性的任务岗位上实施。.一劳务派遣单位的责任：订立两年以上的劳动合同告知义务不得克扣劳动报酬不得向被派遣劳动者收费不得以非全日制用工方式招用被派遣劳动者依法解除或终止劳动合同支付经济补偿 违法解除或终止劳动合同支付赔偿金.二用工单位的责任： 执行国家劳动规范 告知义务 支付加班报酬 提供培训 实行正常的工资调整机制 不得再派遣 不得向被派遣劳动者收费 同工同酬.三派遣劳动者权益和义务： 被派遣劳动者享有同工同酬的权益。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者

5、用工单位依法参与或者组织工会，维护本身的合法权益。.四劳务派遣关系的解除： 被派遣劳动者可以按照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位按照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。.五 劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者呵斥损害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿责任。 .5-3 任务时间、休憩休假和工资一、任务时间二、休憩休假 三、工资. 任务时间又称劳动时间，指法律规定的劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或任务的时间 。规范任务日缩短任务日延伸

6、任务日不定时任务日综合计算任务日工作日的种类 加班加点制度 限制措施 工资支付 双方协商时间限制不受限制情形休息日工作200% 法定休假日工作300% 延长工作日150% . 休憩休假又称休憩时间，指劳动者在国家规定的法定任务时间之外自行支配的时间。 休息休假种类任务日内间歇时间任务日间休憩时间公休假日法定节日探亲假.最低工资的组成不包括加班加点工资中、夜班;高、低温;井下;有毒有害等特殊任务环境、条件下的津贴国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇等 工资又称薪金，指基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以货币方式支付的劳动报酬。工资的方式有：计时工资；计件工资；奖金

7、；津贴和补贴。 国家实行最低工资保证制度. 以法定货币的方式按月支付给劳动者本人工资支付规那么工资扣除法律规定工资扣除的限制 代扣工资的情形 法定允许扣除时可扣除 法律制止扣除时不得商定扣除 不得超出法定限额 劳动者应交纳的个人所得税 劳动者个人负担的各项保险费用 法院判决要求代扣的赡养抚养费 每月扣除不得超越月工资的20%。假设扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资规范，那么按最低工资规范支付。损害赔偿金的扣除.案例分析分析甲公司扣发工资能否正确分析甲公司决议解除劳动合同能否合法 2005年1月，甲公司聘请王某担任推销 员，双方签署承包合同，商定王某完成承包规范，每月根本工资1千元，超额部分按40%提成。假设完不成义务，可由公司扣减工资。承包合同签署后，王某总是超额完成承包义务。但2005年8月后王某因怀孕未能完成承包义务，于是公司按合同商