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文档简介

1、根本法考核政策调整宣导省公司个险销售部2021年8月.考核政策调整 最大程度地保证了营销人员的利益.组经理提升规范调整！ 重磅信息 号外.三季度起组经理提升条件调整调整前调整后1、任业务主任及以上职级满3个月；1、任业务主任及以上职级满3个月；不变2、个人最近3个月累计FYC达4Q降了3Q3、直接引荐且可回归的有效人力到达3人；3、直接引荐且可回归有效人力2人+1人有效人力；4个人最近3个月综合继续率到达80；.提升组经理团队架构例如调整前调整后. 更多的同伴拿到了根本法的利益考核政策调整加大了营销员的利益利益一. 更多的同伴遭到了更高的保证考核政策调整加大了营销员的利益利益二.新组经理考核规

2、范调整了 重磅信息 第二波.新组经了解析 只需新提升主管是2021年1季度及后初次提升的，那么在其任组经理的12个月内，都应按照调整后的考核规范执行。.组经理职级维持考核1个人最近3个月累计FYC到达 2 Q；2直辖组有效人力到达 3 人；5、经过综合测评3、提升第一年，直辖组最近3个月累计FYC 5Q；4、个人最近3个月综合继续率到达803直辖组最近3个月累计FYC到达 7 Q；4直辖组最近3个月综合继续率到达80；.直辖组FYC比原规范降低2个Q.调整后考核维持组经理个人达成2Q，直辖组再有两个有效人力1Q2+1+1=4Q只需直辖组再达成1Q，直辖组FYC即可达成1Q=FYC800元D版=

3、福满金尊10年缴保费3400元12.增员可回算了 重磅信息 第三波. 我也想增员，但占用了我的展业时间，考核不达标，怎样办？.职级维持时：增员可回算了FYC的40%最多不超越考核规范的50%回算时间为6个月业务主任及以上职级.增员回算政策之前有增员能否能回算？只需入司在6个月以内，可以回算。已满6个月，SORRY!.详细例如 组经理A增员B，B签约时间为今年8月17日，那么A对B的增员回算时间为2021年9月至2021年2月，其中 三季度回算新人9月的业绩，最多不超越1Q 四季度回算10-12月的业绩，最多不超越1Q 明年一季度回算1-2月的业绩,最多不超越1Q. 重磅信息 第四波将各职级主管考核规范中的直辖组、直辖处综合继续率，调整为个人综合继续率考核. 重磅信息 第五波原规范新规范直辖处有效人力到达20人处经理、高级处、资深处经理过渡期第一年：16人过渡期第二年：18人过渡终了后：20人. 本次考核调整减小了提升难度、减小了维持难度、主管更有抓手. 三季度想提升组经理的同伴们，看过来A增三个人，每人3000元福满终身B个人1万元的福禄金尊3Q任业务主任满3个月C直接引荐可回

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