制造业合同制人员管理规则

制造业合同制人员管理规则合同编号：__________制造业合同制人员管理规则甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家依法成立的制造业企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，特制定本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前终止合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，担任____职位，履行____工作职责。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.2甲方未按照合同约定支付工资、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况提前解除合同，但应提前____天通知乙方。6.2在合同期内，乙方有权提前解除合同，但应提前____天通知甲方。6.3合同到期后，双方未续签的，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.甲方公司组织架构图6.乙方职位说明书7.甲方公司产品宣传资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.乙方未按照甲方安排的工作职责履行工作。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇。4.甲方提前解除合同未按照约定提前通知乙方。5.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。3.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。4.解除合同：指合同当事人根据法律规定或者合同约定，终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露商业秘密或技术秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并采取补救措施；必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.乙方未履行职责：甲方应与乙方进行沟通，明确工作职责和要求；如乙方仍不履行职责，甲方有权解除合同。3.甲方未支付待遇：甲方应及时支付乙方工资、奖金等待遇；如甲方未支付，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。4.提前解除合同未通知：甲方应按照约定提前通知乙方；如甲方未通知，乙方有权要求甲方支付违约金。5.乙方提前解除合同未通知：甲方应及时找到替代人员，确保工作顺利进行；如乙方未通知，乙方有权要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为制造业企业，需要招聘员工。2.乙方为具备相关技能和经验的求职者，愿意加