企业组织架构现状的分析方法

1、对于企业的实际进行分析界定，是企业组织模式选择的前提工作。没有对自己企业实际的深 入分析和准确把握，企业组织模式的选择，就必然是无的放矢，所选择的模式也就不可能保 证与企业组织的实际相吻合，因此，也就不可能在效率和效益上获得最佳效果。企业组织客观上和价值目标上的实际，总共有七个大的方面，可以细分为24个内容。这一 分析可通过企业实际分析界定表进行对照表中的特征分析，可明确界定自己企业的实际。企业组织实际分析界定管理的具体要求，主要有以下三个方面：1、必须逐项逐条进行分析比较判定，不能落下任何一项内容。2、分析界定一定要事实求是，尤其是价值目标实际，不能好大喜功或文过饰非，否则在组 织模式选择确

2、定下来之后，会因为企业老板的价值目标与之不合而发生冲突。3、这种分析界定最终得企业老板亲自完成，至少得企业老板由衷地认同，不能由他人仅仅 通过猜度确定。表2.糠表内容 特征分析1.人员叛模企业炽模资产焜堪行业奴模4 .收入姻IM埋trjM wiea 入只双供正匀、炽wjsjw工兵 因素0 100人以下为小，100-3000人为中，3000人以上为大。而企业竖营帝使用的总资产妣U 208方以下为小，2000- icxy万力F，iyooo砂上为方。BP企业经营请起k蹄亚薮3个为小，2-5个为中,6个以 上为大。5.科技设即企业的年经营收入总森5000万以下为小，5000-100000 万为中，13

3、000万以上为大。企业鸵收入的5OT以上，来目于高科技产品，筑创新这我 决定了企业的员工必然是以科学研究汨技术开发的专业人员 为王导。5.生产性经营以生产加工为王导，王葵是接受密珈工,球帷产, 产日销莒上的投入，相对于生产欢模巍小，产&销包费用在 总成本中低于5% 这就决了企业的员工必然是以现疏桌作 工人为王导。行业性质 吝现实际仅屣讣充和锅助，g收入在忌收入的翊下.这疝定了箜工必然般市场筮营方面的专业人员为至导。肉从*金袖产品经营，旬括银行、保隘、证券、信托、砌 租货、期货等厥务等。这救决定了企业的员工必然是以经济金玳类的专业人员力王导。一. 妙经营的产诚于白常生活、娱乐眼务，包括餐救、洗浴

4、、 关发、婚介、家政、租赁、文化、体育、休闲等。这就定 了企业的员工必灶以素厌要求不高的殿务人员为王导企业产08特-12.专案产品13.大件产吕16.事业型17.通淫型18.权力控制即所从事的行业属于特孑质的限务行业，包括教盲、卫生、 媒体、咨调、r告等。这救决定了企业的员工必然是以知识 花集性的专业人员为王导。即从事企业经营所翦资源的中介眼务，包括人才中介、信息 中介、投资中介、物资中介等。这段决定了企业的员工必然 是以II耳竺营演脸的专业人员衣王导。产品以w能投入为王，方式为it身定造奁姬决定7经营投 入必然是纨人力炙本炙海为王，其存在机发展零专依我所拥 有的专业人员的技能和I咂的积累鱼伴

5、产品价值大，在180元以上。这就决定了经督投入必然 是综邑客,A员也必咨是万方面面都有员工受教育程度比较高，至少在大专以上，经济状况f姗， 工作的目的就是成就一份事业，实现自己的价值，对经济收 入看得较淡其所寻求的价值，也或必然是以“能的欲S3 的洒定为王，因而必然会把价值成就租个人影响的提升作为 其行列选择的王要依据。一 ._员工受教育程度不果，经济状况一般，工作和生活寻求蹄 是乐理，非常看正能按暇白己的夏好行事，白王心强，讨厌 核人指挥，抗拒约束其所寻求的价值，也就必然是以“善” 的欲望的洲是为王，因而必然会把个人自由和人际关系的融 合的程度作为其行为迭控的王要依据.好指挥投制他人，弁以发

6、号能令为乐趣和涡足。这能极 必然会把控制他人的权力很得菸岑的，也不乐簸下雇员工与 N享有平等，也不会给予他们任何决策和蓄理焙与的权力。价值偏好 企业发展目标目实际19.金钱占有20.价值成就醍绑跳动发展23.平安长寿24.社会责任目怀喜好金钱的集聚，把金钱看得很重，节俭而出房。这种老板 必然会高度重视效率和效益，他对下属员工的态度，必然会 博看与企业效率和效益关系的变化而变化。看重社会他人对白己的评价，把“原”的欲望的海足披在首 位，喜好衰现自己，向往出人头地。这除g板饵要更多更广 泛的人与之合作，为他事业的成功提供支持，他不仅会高度 宣视效幸效益，而且会更加宣视荻得下JI员工的忠诚，从而 必

7、然会礼贤下士，重视与每一个的友好合作关系的建立。 混相对比较检定的速度实现发展，遗免大起大落的波动。 着童机金，奈翌捅恨到有莉的机会以实现大发也放于明a 险。不求发度，只求穗定支业，看重企业长寿，施使企业成为刊 字号。把企业的发展建S2在承担仕会责任上，以社会的安定:W： 发展为企业发展目的目标，艮目标选择必然远大。说明：这里的小，不是防章界定的，而是由在人与入之间通过沟通交液艾现充分了解认识的最 大组织规模限制的。JB过了这TS模，相互之间也就不再能够正奖现了解和认识。伦敦 B杨木区都会教堂调58发现，“核心成员过了 12个入时就馄和了，慈出了 12个人之后或 很避好好地认识每个人。在12个人的团体中，会有66种可能的关系存在，而在一个66 个人