职业生涯规划教练

1、在为未来犯愁？是考研还是工作？是就业还是创业？是闯闯还是回家？ 是北上还是南下？别着急，现在还来得及!静下心来，考虑考虑我自己？职业规划为未来的每一次前进奠定基础Gochange by exchange请注意自我定位本质从事适合的职业，做本色演员最有工作满足感进步和发展最快一生长期发展最成功最有竞争优势我是谁我想干什么我能干什么环境支持或允许我干什么我的职业生涯规划我是谁我想干什么我能干什么环境支持或允许我干什么我的职业生涯规划 开花结果是件快乐的事，但成长本身却是艰辛的，充满了辛劳、泪水和汗水甚至鲜血，它们渗透在我们生命中的每一个阶段。FOLLOWUPDATES我是谁我想干什么我能干什么环境

2、支持或允许我干什么我的职业生涯规划RIENDSwhat do you want to do？accountant-会计actor-演员doctor-医生civil engineer-土木工程师firefighter-消防人员cook-厨师businessman-商人attorney-律师lawyer-律师driver-司机。针对我们人力资源公务员财务人力资源管理包含六大模板，各大模块的工作有各自的侧重点：人力资源规划、招聘与配置 、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理（考核与评价）、员工关系（劳动关系）职业：人事助理、行政总监、人力资源专员 、人力资源总监、HR总监 人力资源管理工作的晋升与薪酬通

3、常情况下，在大中型集团公司里面，人力资源助理/专员经过12年的锻炼就能成为主管，2-3年一个助理/专员就能成长为专业模块经理，3-5年以后即可达到部门经理，6-10年经过深入系统的学习过程可以达到人力资源总监（CHO）或者人力资源副总。人力资源助理/专员：大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人力资源助理/专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人力资源助理/专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。人力资源主管/经理：企业不同，人力资源主管/经理的薪

4、水也大不相同，在外企人力资源主管/经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人力资源主管/经理的年薪可能只有6万到8万左右。人力资源总监：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人力资源助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。根据行业、企业规模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民营企业，人力资源总监年薪可能1015万元左右。而在较好的外企，人力资源总监的年薪能达到2040万，多的甚至可以拿到80万元。(2006年上海地区人力资源管理人员平均月薪：专员:2830主管:4

5、217经理:6258总监:12070)特别值得一提的是HR领域的新职业发展方向职业生涯规划教练：HR人结合自己的实际工作经验，再系统的学习专业的职业规划理论与知识体系，可以成为专为企业解决人才培养，继任计划，员工职业发展和建立组织职业生涯规划体系的专业人士。针对我们人力资源公务员财务公务员不是从事一种工作的人，而是指在政府机构从事各种不同工作的人。在中国，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是： （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七 级

6、； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。公务员 - 工资待遇公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。针对我们人力资源公务员财务1会计文员2出

7、纳员3预算会计4成本会计5财产会计6税务会计7核算会计8管理会计9投资分析员10核算主管 11财务主管12财务总监我是谁我想干什么我能干什么环境支持或允许我干什么我的职业生涯规划测评工具了解自己霍兰德职业倾向测试MB性格测试卡特尔16PF测试优劣势自评表老师同学家长职业性格测试ENTP 智多星型总有一些新点子您适合的领域有：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创造性领域、公共关系、政治等气质类型“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。“概念主义者”是最独立的一种人。“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而

8、常常看 得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，理解事 物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。“概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。 广告创意总监、 国际营销商、 投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、投资银行家、 企业业主（新兴产业）、 艺术总监、访谈类节目主持人、 政治家、 大学校长协调各部门、员工之间利益关系平淡、杂碎、繁琐、日复一日行政事务的毫无挑战人力资源；1复杂的人际关系；论资排辈；工作轻松怕虚度；国家公务员或选调生2平淡、

9、杂碎、繁琐；严谨，刻板；假账问题；财务3我是谁我想干什么我能干什么环境支持或允许我干什么我的职业生涯规划连年扩招，就业学生人数越来越多；（博士硕士都不好就业）学校协助，但就业主动权始终是自己；（我是弱小的一个人）这个专业“什么都能干”面广但竞争激烈；（社会脱节）经济形势不稳定；（怕进错行）学校不是985、211；（离开秦皇岛吗？）环境分析秦皇岛北京涿州地域的选择行业与公司的选择大公司我喜欢干的有发展亲人在一起比什么都重要；别伤害父母的心，也别委屈自己；不为了工作而工作，从一而终；我是谁我想干什么我能干什么环境支持或允许我干什么我的职业生涯规划个人信息姓名：周乐 性别：男 籍贯：江苏.沭阳 出生

10、年月：1987.06 政治面貌： 团员 所在赛区：江苏省学校：江苏广播电视大学（江苏城市职业学院）院系： 信息工程系 班级（年级）：06通信（大一）专业：计算机科学与技术（通信工程）身份证号码号：062106000430联系电话-MAIL：制作时间：2007.05 自我探索1职业兴趣 7.5（喜欢干什么） 艺术4.0 常规9.6 企业7.3 研究3.6 实际5.7 社会8.6我喜欢传统性的事务工作，对工作安排，筹划很有兴趣，同时对人际活动也很热衷，喜欢在事务活动中与人交往，办事认真，待人热忱。在工作中，非常喜欢从事传统化的、有组

11、织、有计划的人工作，喜欢一切处于有条理的控制之中。精力相当充沛，乐于助人，特别喜欢通过自己不懈的行动来影响他人。 学习风格 7.5行动型 5.4反省型 9.6理论型 9.4实际型 9.1我是一个反省型学习者 自我探索2性格 7.5（适合干什么）我是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改 变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。 我善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好 我谨慎而传统，重视稳定性、合理性 我对细节非常敏感，有很实际的判断力 我忽视他人的情感，并对与我风格不同的人不能理解，很挑剔我要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。职业能力 7.5（能够干什么）我认为自己最擅

12、长的5项技能 ：判断和决策思考多种可选行动或操作的相对得失，从中选择出最 适当的一个 资金管理确定如何分配资金来完成工作，并对这些花费进行核算 学习策略在学习或者教授新知识时，根据具体情况选择并使用合 适的学习方式和教学/指导方法研发分析分析需求和产品要求，从而进行设计 时间管理管理自己和他人的时间 自我探索3职业价值观 10.0（最看重什么）最突出的职业价值观是 支持满足（9.0） 赞誉赏识（8.0） 注重关系（7.0）我是一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人 我对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权

13、威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的我期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识 支持满足 9.0赞誉赏识 8.0工作条件 3.0注重关系 7.0崇尚独立1.0追求成就 2.0自我探索小结我想做什么进入中国移动或中国电信等大公司工作，然后进入该公司的管理阶层我能做什么个人能力较强，专业知识、学习能力较强，能够做好一名职员想与能之间的差距人际交往能力还较弱，欠缺管理技巧，学校知名度不好，毕业后很难进入所说公司补救方法考研究生来提高自身的能力及摆脱一些较差的外部环境；学习心理学、管理技巧；去西北做志愿者来锻炼自

14、己的身心，让自己变得坚强起来等职业探索1我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析：家庭环境农村家庭，是目前家族中唯一的大学生，亲戚朋友对我期望大亲戚朋友基本上是农民或者工人，没有特别的关系背景 家人希望我成为一个有一定社会地位并且让人敬佩的人家族文化比较保守，实际；对我的影响是使我成为一个现实主义者学校环境学校较一些名牌大学的声誉相差很多，但所学专业（通信工程）很热门且前景较好。因为学校外部环境较弱，所以我决定考研社会环境就业形势严峻，找到一份令自己满意的好工作很难。竞争对手在外表上比我们强（他们有名牌大学的学历）职业探索2职业环境行业分析通信行业1.现状：热门、高薪、竞争力强 2.

15、发展：前景较好 3.人岗匹配：虽然从事这个行业的人较多，但高技术、高能力的人还不多，供不应求。企业分析企业文化：中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民 企业使命：创无限通信世界， 做信息社会栋梁地域分析南京是国内知名历史文化名城，气候水土还都适合我。但人际关系较弱其他沿海城市经济等各个方面都很发达且发展很快，有更广的发展空间职业发展机会评估（SWOT分析）优势(strength)踏实负责，善于思考与判断，自控与学习能力强，善于规划时间与空间资源，擅长整理资料与人员分配等劣势(weakness)社会关系资源欠缺，学校等外部环境较差，人际交

16、往能力较薄弱；英语口语较差；所学的知识比较泛，学术上没有非常专注某一方向；不够自信，缺乏相关的工作经验机会(opportunity) 社会对管理营销、信息管理类的需求比较大;考研究生，使自己的劣势转为优势，从而容易进入中国移动、电信等大公司威胁(threat)个人生性较软弱; 人才供需脱节，人才市场高手云集，管理信息类人才竞争激烈; 企业招聘时强调工作经验和较好的英语听说读写能力二.选择人生=选择 决定你命运的不是你面临的机会而是你作出的选择，正所谓：我们的决定决定了我们。美好的东西很多，我不可能都得到，所以要有所放弃，要学会取舍，去选择一条适合自己的人生之路。需要的才是最好的对公鸡来说，麦粒

17、胜过钻石。所以适合需要的才是最重要的！职业选择经过了前面的分析我对自己的职业进行了选择：职业目标将来从事通信行业的管理层职业职业发展策略进入企业或事业单位在南京或一些沿海城市发展职业发展路径走管理路线具体路径移动/电信等公司职员初级管理人员中级管理人员高级管理人员三.目标与行动成功的花人人都羡慕，然而在成为成功的花之前，我还要做很多事情，要努力去打拼！心动不如行动！目标定下来了就要付诸行动，不要让梦想被扼杀在懒惰的怀中！既然我决定了，就要竭尽全力！加油！只要你愿意立定志向，努力付诸行动 美梦可以成真，它是世界上最美的“预言” 噩梦可以避免，它是最值得警惕的“寓言”规划目标总列表计划名称总目标分

18、目标备注长期目标(工作成熟阶段) 2901.进入公司中层管理2.高级管理层3.经理层4.培养下一代人才2925进入中层管理2415进入高层管理148进入经理层70培养下一代人才做好管理中期目标(本科毕业5年) 35301.研究生读完考取并完成通信专业硕士学位2.加强理论研究和知识深化，深层次地了解市场分析类知识 3.进入中国移动/电信工作4.进入移动/电信公司基层管理研一:适应研究生生活,认真学习专业,争取最好;与导师培养良好关系研二:在导师指导下研究课题研三:确定研究方向,进入移动/电信公司实习毕业一年：进入移动/电信公司工作毕业两年：争取进入基层管理层提升能力短期目标（大学阶段） 4036

19、1.CET-4，6/口译证书2.驾驶证书3.考入南邮通信工程专业研究生4.进入中国移动电信等公司实习5.制作一本杂志纪录我的大学生活大一:通过CET-4,准备考CET-6大二:通过计算机二级/三级考取驾驶执证大三:考取英语口译证书准备考研大四:考取南邮研究生进入移动电信实习四年中要制作一本杂志纪录生活打好基础详细执行计划1：短期目标执行： （4036年）每天都是清新的，把握住每一个当下，做好今天的每一件事情，逐步去完成我的计划目标！大一：努力学习好基础课程。通过CET-4，准备考CET-6。暑假去西北做志愿者锻炼自己的身心，使自己变得更加坚强。好好学习，努力获得省级奖学金。另外暑假要巩固考研课程（高数、线性代数、英语）准备计算机等级考试大二：通过CET-6；计算机二级或三级；学习好专业课程，寒假巩固专业课程；在课外时间学习心理学，为以后做好管理工作奠定一些基础暑假去山区学习驾驶，考取驾驶执照，并且借此机会锻炼自己。大三：考取英语口译证书；努力学习好专业课程，特别要学习好考研课程。在平时要带者复习已经学习过的考研课程；寒暑假努力学习准备考南邮通信专业研究生大四：为考研作最后的冲刺，考研成功；下学期进入移动/电信等大公司实习，并借此机会了解公司内部结构管理模式等相关公司信息，为以后奠定基础详细执行计划2：中期目标执行：（35