2022年会计师事务所劳动纪律制度

1、 会 计 师 事 务 所 ( 资 产 评 估 机 构 ) 劳动纪律制度（ 参 考 文 本 ）第 一 章 总 则 为 加 强 本 单 位 内 部 管 理 ， 明 确 员 工 在 职 业 道 德 、 劳 动 纪 律 及 日 常 行 为 等 方 面 的 纪 律 要 求 ， 以 及 本 单 位 对 违 反 纪 律 行 为 的 惩 戒 规 定 ， 制 定 本 制 度 。第 二 章 员 工 劳 动 纪 律 的 基 本 要 求 1、 劳 动 纪 律 是 员 工 在 工作过程中应当遵守的行为和准则，也是本单位正常开展执业工作的重要保证；2、员 工 应 当 遵 守 国 家 和 政 府 的 有 关 政 策 、法

2、律 、法 则 ，具 有 良 好 的 社 会 公 德 ；3、员 工 应 当 爱 所 、爱 岗 、廉 洁 、勤 奋 、具 有 埋 头 苦 干 、任 劳 任 怨 的 敬 业 精 神 和 认 真 负 责 的 工 作 态 度 。 努 力 钻 研 业 务 ， 提 高 自 身 的 工 作 能 力 ， 保 持 优 良 的 工 作 质 量 ；4、员 工 在 执 业 中 应 遵 守 职 业 道 德 及 专 业 准 则 ，恪 守 独 立 、客 观 、公 正 原 则 ，按 照 法 律 法 规 及 行 业 规 范 谨 慎 执 业 ；5、员 工 应 主 动 维 护 单 位 的 声 誉 ，不 能 从 事 有 损 于 单 位

3、 形 象 及 声 誉 的 活 动 ；6、员 工 应 与 客 户 保 持 恰 当 的 关 系 ，主 动 了 解 客 户 需 求 ，为 客 户 提 供 更 优 质 的 专 业 服 务 ， 同 时 应 保 守 客 户 的 商 业 信 息 ， 除 被 授 权 外 ， 不 能 与 第 三 方 谈 论 客 户 事 务 ；7、员 工 不 能 从 客 户 那 里 得 到 非 正 当 的 利 益 ，不 能 接 受客 户 超 出 正 常 价 值 的 现 金 或 实 物 馈 赠 或 以 非 正 常 的 折 扣 从 客 户 处 购 买 商 品 ；8、员 工 在 单 位 工 作 期 间 ，不 得 从 事 可 能 损 害

4、 单 位 利 益 的 活 动 ， 如 不 能 私 自 利 用 职 务 便 利 为 自 己 或 他 人 谋 取 属 于 单 位 的 商 业 机 会 ， 不 能 自 营 或 者 为 他 人 经 营 与 本 单 位 同 类 的 业 务 ； 员 工 不 能 与 其 他 单 位 存 在 劳 动 关 系 ， 不 得 在 其 他 单 位 获 取 工 资 性 收 入 ， 工 作 时 间 不 能 从 事 与 工 作 无 关 的 活 动 ； 员 工 在 为 客 户 提 供 专 业 服 务 期 间 ， 不 能 应 聘 客 户 的 任 何 岗 位 ；9、员 工 应 服 从 本 单 位 的 工 作 安 排 ，勤 勉 尽

5、 责 ，积 极 创 新 ， 努 力 完 成 分 配 的 各 项 工 作 任 务 ； 对 领 导 分 配 的 业 务 不 挑 肥 拣 瘦 ， 要 保 质 保 量 地 完 成 任 务 。 不 准 推 诿 、 拖 延 在 职 能 范 围 内 的 工 作 ；10 、 员 工 应 自 觉 参 加 在 岗 培 训 及 职 业 后 续 教 育 ， 努 力 转 研 业 务 ， 不 断 提 高 自 身 的 岗 位 胜 任 能 力 ， 保 持 优 良 的 工 作 质 量 ；11 、 员 工 应 该 遵 守 工 作 时 间 规 定 ， 准 时 上 、 下 班 ， 如 果 不 能 正 常 到 勤 ，应 提 前 向 部

6、 门 负 责 人 和 人 力 资 源 部 请 假 ，若 事 发 突 然 不 能 提 前 请 假 的 ， 应 事 后 补 办 请 假 手 续 ；12 、 上 班 时 间 不 做 与 工 作 无 关 的 事 情 ， 不 许 上 网 打 游 戏 、 不 串 岗 聊 天 ， 不 在 室 内 、 楼 道 追 逐 打 闹 和 大 声 谈 笑 、喧 哗 。13 、 员 工 在 仪 表 和 着 装 上 应 体 现 专 业 形 象 ， 整 洁 大 方 得 体 ， 日 常 社 交 活 动 中 也 应 注 意 商 务 礼 仪 。第 三 章 严 重 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 本 单 位 规 定 ， 以 下

7、行 为 属 于 严 重 违 反 劳 动 纪 律 要 求 的 行 为 ：l 、违 反 国 家 法 律 、法 规 ，被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 行 为 ；2、严 重 失 职 ，营 私 舞 弊 ，或 恶 意 损 害 客 户 关 系 的 ，给 本 单 位 造 成 重 大 损 害 的 ；3、 严 重 违 反 职 业 道 德 的 行 为 ；4、私 自 在 其 他 本 单 位 从 事 与 本 单 位 业 务 范 围 相 同 或 相 近 的 业 务 ， 或 将 业 务 介 绍 给 其 他 本 单 位 ， 严 重 损 害 本 单 位 利 益 ， 或 经 本 单 位 提 出 ， 拒 不 改 正 的 ；

8、5、乙 方 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ，对 完 成 本 单 位 的 工 作 任 务 造 成 严 重 影 响 ， 或 者 经 甲 方 提 出 ， 拒 不 改 正 的 ；6、员 工 对 本 单 位 有 欺 诈 的 行 为 ，如 个 人 履 历 的 不 实 陈 述 、 材 料 伪 造 等 ；7、违 反 本 单 位 独 立 性 、保 密 性 等 要 求 ，对 本 单 位 造 成 重 大 损 害 的 行 为 ；8、员 工 因 在 执 业 中 过 错 、欺 诈 、严 重 过 失 等 不 当 行 为 被 行 政 处 罚 或 行 业 惩 戒 的 行 为 ；9、本 单 位 在

9、内 部 执 业 质 量 复 核 或 内 部 检 查 中 发 现 员 工 因 在 执 业 中 过 错 、 严 重 过 失 等 不 当 行 为 ；10 、 员 工 严 重 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 ， 如 无 故 旷 工 、 上班 期 间 利 用 网 络 或 电 话 从 事 与 本 职 工 作 无 关 的 行 为 ( 游 戏 、聊 天 、 炒 股 等 ) ， 经 三 次 警 告 不 能 改 正 的 ；11 、 工 作 期 间 打 架 斗 殴 ， 恶 意 诽 谤 、 辱 骂 他 人 的 ；12 、 其 他 严 重 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 ；第 四 章 对 员 工 违 反 劳 动

10、 纪 律 的 惩 戒员 工 如 果 违 反 单 位 规 定 的 劳 动 纪 律 ， 将 可 能 受 到 单 位 的 各 种 惩 戒 ； 惩 戒 分 为 警 告 、 降 职 降 薪 、 解 除 劳 动 合 同 、赔 偿 损 失 四 类 ：l 、 警 告 。 员 工 初 次 违 反 第 三 条 第 10 、 第 11 项 劳 动 纪 律 的 行 为 ， 并 且 未 对 单 位 利 益 造 成 损 害 的 ， 单 位 将 以 警 告 的 方 式 提 醒 员 工 注 意 ，警 告 分 为 口 头 警 告 和 书 面 警 告 两 种 ；2、降 职 降 薪 。员 工 如 有 严 重 违 反 劳 动 纪 律

11、 行 为 并 对 单 位 的 利 益 造 成 明 显 损 害 的 ， 或 者 员 工 在 1 年 内 受 到 2 警 告 的 ， 单 位 将 采 取 降 职 降 薪 的 惩 戒 措 施 ；3、解 除 劳 动 合 同 。如 果 员 工 出 现 严 重 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 ， 对 公 司 造 成 了 重 大 损 害 ， 或 者 经 三 次 以 上 警 告 屡 教 不 改 的 ， 单 位 将 与 员 工 解 除 合 同 ；4、赔 偿 损 失 。如 果 员 工 出 现 严 重 违 反 劳 动 纪 律 的 行 为 ，对 本 单 位 造 成 损 失 的 ， 应 予 以 赔 偿 。对 员 工 的 惩 戒 决 定 应 书 面 通 知 本 人 ，并 记 入 个 人 档 案 。第 五 章 员 工 申 诉 程 序员 工 如 果 对