新员工培训公司介绍及文化

1、1主讲：人力资源部/白云鹏新员工入职培训2我们从事着阳光下最灿烂的事业教育用户最值得尊敬和信赖合作伙伴。提供教育软件一站式服务记录中国教育信息每一次进步一、我们是一家什么样的公司3一、公司简介成立于1997年，教育信息化领域国内第一品牌； 拥有业内一流的研发中心，15年专注于教育信息化研发，团队近四百人； 客户遍布全国三十一个省、市、自治区，覆盖国内1200多家教育局、6万所学校、6000万家庭，在全国拥有20多家分公司和办事处4华北大区 华东大区 华南大区 西南大区 西北大区 5企业宗旨源于教育，回报教育15年来，浙大万朋人致力教育行业信息化解决方案，以技术推动教育管理和教学的变革，实现学校

2、教育、家庭教育和社会教育的融合。校校通、城域网、新课改、教师培训、家校互联、数字校园、教育SaaS服务等系列解决方案，得到了业界的高度赞誉。公司愿景让孩子卓越闯天下让教师桃李满天下网络让教育动起来，让学生的学习更加主动，让教师的授课更加生动家校互联、课后网、万朋通、无限宝、网校、企业培训等各类结合网络的战略性新产品我们的宗旨：源于教育回报教育我们的理念：网络让教育动起来我们的行动：民族要振兴，教育要先行 6城域网-校园网 解决方案 校校通 解决方案信息化管理 解决方案 可持续运营 解决方案 信息化教学 解决方案高教管理平台教育用户统一桌面 职教管理平台基教管理平台电子政务系统人事管理系统校产管

3、理系统装备统计系统科研管理系统档案管理系统图书管理系统新课改平台电子学籍系统成绩管理系统综合素质管理系统新课改平台资源管理平台教学资源库教育OFFICE电子备课系统电子教室系统网站生成系统家校互联平台中学数学平台网上教学平台师资培训平台电子学籍全国联网一号通解决方案移动办公平台教育博客平台产品树7公司领军人物申屠祖斌1988年保送至浙江大学“混合班”学习，四年后免试硕士研究生，1995年获浙江大学工学硕士学位，其间，荣获国家教委科技进步一等奖。 1997年，创办浙大网络公司，1999年，承担国家教育部ZDSoft校园网软件平台新产品研发项目，ZDSoft系列教育软件在国内中小学获得广泛的好评，

4、迅速发展成为中国教育信息化领域的旗舰企业。8市场地位据权威的第三方统计机构CCID、CCW披露,截止2010年7月，公司拥有： 1000多个市县教育局用户； 50,000多个学校用户； 占据国内基础教育管理软件平台50%以上市场份额。9公司产品和业务结构教育管理软件：传统软件销售；数字校园模式；整合其他管理软件；满足教育局需求；服务好教育局客户；与运营商战略合作，优势互补教育增值业务：建立地面营销和服务团队；服务好学校和家长；与运营商保持良好合作关系网络培训平台：借助无限宝互动平台的技术优势；拓展教师培训；职业经理人培训；与培训机构合作开展网络培训；拓展课后网，10无限宝视频互动平台及其应用成

5、果中央电视台新闻联播正式报道并受从多媒体关注11各地行政发文12浙大网络的教育运营类业务已经向全国拓展，其中家校互联已经与 10多个省签下排它性协议，开始联合运营。市场份额雄踞全国第一。13 教育部新产品新技术鉴定专业鉴定中国软件评测中心的高级确认中国软件行业协会评定教育管理信息化标准141516171819202122232425公司组织架构26公司部门及其负责人部门负责人财务部周蜜总裁办梁霞人力资源部赵静/白云鹏 研发中心傅永春项目管理部章周安研发一部金敏浩研发二部赵伟军研发六部李群巍研发七部赖华明界面设计部杨奕芳质量管理部朱焱枫产品运维部朱陈涛 运营服务部包建阳部门负责人公共事业部罗红宇

6、移动业务事业部张超电信业务事业部刘晖教育软件事业部傅永刚家校互联事业部张广建网上教育事业部陈云市场一部包宏明市场二部卢涛27程序员高级程序员软件设计师资深设计师系统分析员见习项目经理测试员高级测试员资深测试员产品经理资深产品经理Career LatticesCareer Ladders资深程序员资深分析师顶级技术专家大学应届毕业生高级软件实施工程师工程师高级工程师资深工程师项目经理高级项目经理架构师资深架构师职位发展通道（研发类）研发主管/经理研发总监/副总裁28三、职业规划员工对自己定位要清晰，做好中长期职业规划；了解公司岗位体系和技能要求，分析自己兴趣与专长；工作之余加强学习，争取调岗机会

7、；公司招聘策略先内后外，机会总是给有准备的人；平时加强与HR沟通，HR有义务给每个员工做好职业规划；公司建立干部储备机制，提供管理培训机会；积极拥抱变化，每一次变化都是机会29企业文化篇客户至上快速及时响应客户需求，站在客户立场思考问题，客户至上。遇到问题，不推诿，齐心协力，提升客户满意度，全员针对自己所面向的客户有着强烈的服务意识。3031团队合作积极主动分享业务知识和经验，主动给予同事必要的帮助，积极融入团队活动，配合团队成员完成任务。沟通上对事不对人，坦诚相待。遇到问题不要互相指责，理性寻找问题本源，创建和谐团队。32主人翁意识勇于承担工作中的困难，不抱怨，遇到困难不退缩，主动承担工作职责。有较强烈的责任意识，工作中，主动寻找新方法，新