新员工入职流程图59984

1、新员工入职流程入职新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件）到试岗期入职后前三天（行政类岗位），七天（销备档调薪调岗调薪批准后，人资备档，作为后期试用期新S工拼入试闱期.辜右试阳期薪济律调岗转正员工如雲调奋雪由确认函致：公司各部门主管、业务经理、督导：公司2013年12月16日颁布新员工入职流程，经认真阅 读，本人掌握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理 奖惩，谨此声明。确认签字:新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使 我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有

2、有效证 件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格 证书复印件）前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证 件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经 济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为：夏日制上午08:0012：00下午14：0018:00冬日制上午08:0012：00下午13:0017：00以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加班申请单。3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守 打卡秩序，迟到者，违者每第一次交纳成长基金10元，第二次交纳成 长基金20元，第三次交纳成长基金50元，第四次交纳100元

3、，超过五 次者交纳200元；员工上班期间必须佩戴员工证上班。4、工资以打入个人银行卡的形式发放，为中国农业银行储蓄卡； 工资发放时间为当月的10-15日发放上月工资。5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出 办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅 自离岗处理。6、新入职员工根据公司管理规定，有3-7天的观察期，7天之内 （含）离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，计满月薪资。（行政类人员观察期3天，销售类人员观察期7天）7、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相 关工作交接手续，并退回相关物品，否则，公司不予结算当月工资；试 用期员

4、工必须提前三天提交辞职报告，办理相关手续。8、新入职的员工必须认真阅读我司员工守则，严格按照我司相 关制度实行。9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨 询部门主管或人资。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会 更加辉煌！对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严 格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确日期:认：年 月 日试用（见习）员工转正审批表填表日期:姓名部门试用（见 习） 岗位试用（见 习） 类别入职日期年月曰试用（见 习）期 出勤 情况公休天；事假天；其它假天试用（见习）自年专业公共转正评平均日 月议数 分至年月0意见与建议 所在部门 字 签 管 主 / 里3 日 经月 部年 字 签 理 经/ 监日月 部年意见与建议 人事行政部年月日薪 正 转资月B /RM元 字H月 签年审核意见 总经理 字 签P二 理 经日总 月 副年说明：1、此表适用于新入司试用转正、晋升见习转正、转岗见习转 正。2、试用类别中填写“1”中的各类情况之一。3、转正意见各栏根据实际需要填写。岗位调整/薪资申请表填表日期:（本人填写）后部门日期调岗类型晋升降职转冈调岗前薪资调岗后薪资变动执行日期调整原因（详述