选煤厂核算工资分配管理制度

1、选 煤 厂 核 算 办 工 资 分 配 及 管 理 制 度 封 皮目录：一、选煤厂工资分配管理方案及调动二、员工年休假的规定及工资标准三、关于工伤、病（事）假、旷工管理制度四、 婚、 丧、 护理假、 探亲假的休假规定五、选煤厂人员学习签到表 II选煤厂工资分配管理方案为了加强劳动工资管理，提高经营管理标准，适应公司经济发展的要求， 根据公司下发的有关劳动工资方面文件规定，结合我厂的生产实际情况制定以下劳动工资管理办法。选煤厂实行岗位效益全员浮动，实行按劳分配。根据 对集团公司发放的各项奖励，严格按照矿有关规定进行分配。一、工资分配1、科级人员（含科长助理）分配办法：根据集团公司核定的科级人员绩

2、效工资进行发放，不挤占一般职工的绩效工资。选煤厂车间正主任效益奖励1.7 ，副主任1.6，带班主任1.6，享受责任津贴。生产、检修正班长效益奖励均按1.35 系数标准；副班长效益奖励均按1.25 系数标准享受责任津贴；大班长及技术员效益奖励均按1.5 系数标准 ; 集控调度效益奖励均按1.3 系数标准；选煤厂各岗位效益奖励系数发放标准如下：检修： 1.2； 主洗检修：1.3； 板块压滤机：1.2； 刮板输送机：1.0； 高频筛： 1.0 ； 主厂房泵：1.0；浓缩机：1.0；磁选机：1.0 ；动筛跳汰机：1.2；离心脱水机： TOC o 1-5 h z 1.0；压风机：1.0 ；旋流器泵：1.

3、0；脱介筛：1.0；脱泥筛：1.0；胶带输送机：1.1 ；浓缩机底流泵1.0；振动筛：1.0 ；电工：1.2；化验员 1.0；采制工1.0；配电班长1.1 ；配电工：1.0；办公室（借调） ： 0.85；保管：1.0 ；后勤检修班长0.9；后勤员工：0.7；4、月效益奖分配：月平均奖金=总奖金 /全厂总系数 车间总奖金=车间总系数*月平均奖金月平均效益奖金=全厂总系数/ 实际出勤人数*月平均奖金个人当月效益奖金=岗位系数*月平均奖金+其他奖励（包含厂部的考核奖惩及公休加班延时）。5、选煤厂员工在出勤达不到当月本工的50%，均无系数效益奖励，达不到本工90%出勤的员工，个人将不得分配其他奖励（

4、厂下发车间的奖金 ） ，系数效益奖励均为月平均奖金*实际出勤率（%比）=个人当月效益奖励。6、临时工工资分配方案：班长1.4；动筛、板框1.2，机电检修工1.3，化验员1.0；其余岗位1.1 。其他奖参照此标准执行。临时工达不到当月的十四个工，均不交社保。病假，事假超过十天以上不予发放工资。临时工的工数只要当月本工数，超额系数不变，如达不到当月本工数，超额系数取消。7、班组其他奖金的分配：其他奖金包括厂各系统奖励、车间对班组的奖励及班组对岗位员工的奖励三部分，在分配其他奖金时应根据岗位员工日常工作情况据实奖励，不得弄虚作假，否则按同等数额考核。第三部分的班组的总奖励数额不应超过本班组的平均奖金

5、。8、选煤厂员工调动:选煤厂各车间人员如需在厂内调动工作，由工人到核算办领取人员调动变更单，领导签字后，交由核算存档。如不签调动单，造成员工个人的效益奖励出错，由本人及车间负责人承担，并其给予考核200 元。二、基本工资：1、技能工资+岗位工资+固定津贴=基本工资。2、当月实际出勤率小于50%的，岗位工资为0。3、员工实际出勤小于等于3 个工的，技能工资固定津贴没有。4、 员工实际出勤小于等于3个工的，效益奖励按出勤一个工50计算。5、实际出勤达不到本工数的50%，不予缴纳社保。三、季奖年奖分配：1、根据每个季度的出勤而定，或全年出勤而定。出勤达到90%的全额分配季度及年度奖励，不满90%达

6、50%按半奖进行发放，不达50%则不发。2、凡是病假，事假人员及公休加班都不做为季奖年奖出勤率，最终奖金发放，严格按照出勤率给予相应的正常季度年度奖励。3、凡矿发的各种补贴现金务必本人领取签字，不得代领，如因特殊原因不能领取的员工（由家属或电话证明代领人领取），补贴现金由厂部封存管理，报于领导证明明细，领导签字后，方可留存管理。四、其它工资：1、工资表中其它工资为厂部下发的奖励与考核，严格按照领导审批的签单执行。厂奖励包括班组（生产奖励、机电奖励、劳动竞赛、）及个人（工作突出、工作创新、小改小革、发现安全隐患、合理化工作建议、修旧利废）。2、员工产生大班工作制，延时，均按8 小时一个小班核实，

7、如存在 TOC o 1-5 h z 超出的部分时间，予记 8 小时一个，与公休加班一样予以一个80 元。五、责任津贴：正主任津贴为400元， 副主任津贴为300元，带班主任为300元。2、选煤厂除主洗检修班长津贴为500 元，生产班班长正为350 元，副班长为250元。 其余车间各部门正班长为250元， 副班长为200元。3、由于选煤厂人员不足，经厂领导班子开会研究决定，成立中夜班值班检修人员（与车间检修工区分）一个中夜班给予检修值班员津贴60 元，如当班出现设备事故，将扣除当班津贴。六、不享受伙食补助的情况：（ 1）当月出勤率小于本工，无伙食补助（ 2）当月休假（年休、护理假、丧假、病假、探

8、亲假、婚假）（ 3）借调人员（ 4）未出勤人员七、关于考勤的录入情况：（ 1）选煤厂全员每天上班签到，白班在各车间负责人处签到，夜班在集控调度夜班本签到。核算每天于上午11 点准时录入当天考勤，凡是无签到者，视为未出勤（特殊原因除外）。（ 2）每月10 号各部门负责人将电子版考勤传于核算办，15 号前把纸板考勤交予核算办，逾期交纳考勤人员，造成后果自己承担，并予以考核 200 元。八、关于工资不得高出员工平均1.4 倍：1 、选煤厂月平均奖金不做为月平均效益奖金基数，选煤厂共计217人， 由于借调人员工资是规定好的数额。所以选煤厂月平均效益奖金应按实际出勤人数，折算出员工的平均系数。按选煤厂实

9、际出勤员工的平均系数*月平均奖金得到的效益奖励为当月平均效益奖金，班长及副班长的效益奖励不得超出月平均效益奖金 1.4 倍。3、选煤厂班组长的工资不得超出员工1.4 倍，因工作不同，分工不同应减去当月的津贴及工作创新、工作突出、小改小革、发现安全隐患修旧利废等厂奖。员工年休假的规定根据潞新发201017 号文件关于下发潞新公司员工带薪年休假办法的通知，必须在保障生产任务不受影响、经营任务完成的前提下，统筹安排员工休假。一、实行员工年休假制度和工资待遇（一）凡在岗员工工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。（二）在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。二、员工年休假标

10、准：（一）享受年休假天数依据员工工龄（ 足年足月） 确定。（二）根据工作年限确定年休假天数（5 天、 10 天、 15 天） 。三、员工年休假的程序需知员工休假需到工作单位核算办领取员工休假单，核算按上一年出勤判断是否有年休，出勤未达90%不予年休。员工休假由核算提供出勤率后，方可将假条先交予车间负责人审批，其次由车间厂分管领导签字审批。（三）员工休假主任以上人员均由厂正科或书记签字审批。（四）主洗分管：齐亚坤。水洗分管：张鸿威。运输分管：吉天喜。机电分管：汪建军。 集控分管：岳斌。 材料技术化验：蔡海平。 标化：余伦。办公室：王建新。（五 ）当年的年休假于当年12月 31 日前休完，（下一年

11、任意时间可继续年休）。如发生在跨年月年休的人员，第二年年休时间为上一年跨年月的年休时间。否则将视为当年跨年月年休为第二年已年休。四、有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：（一）员工请事假累计20 天以上的；累计工作满1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10年不满 20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的；（五）井下采掘一线员工年出勤达不到80%、井下辅助员工年出勤达不到85%、地面生产岗位员工年出勤达不到90%、地面后勤岗位和机关人员年出勤达不到95%的；（六）连续旷工3 天及以上或者当年累计旷工10 天及以

12、上的；（七）根据国家法律法规的有规定，退出岗位保留劳动关系的；（八）离岗休养人员；（九） 当年受到党纪严重警告、行政记大过及以上处分或仍在处分期内的；（十）女员工休育儿假满6 个月以上的；（十一）员工当年已被安排疗养的；（十二）带薪服役或带薪脱产学习（培训）满6 个月的；（十三）从集团公司外调入的员工，在原单位当年已享受休假的。在原单位没有享受年休假的，从调入之日起计算出勤率。员工已享受当年休假后，如出现以上情形之一者，下一年度不再给予享受休假待遇。四、休假细则、各单位应根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿，统筹兼顾，当年应合理、均衡安排职工年休假，不得因职工年休假影响正常的生产、经营工

13、作。、各单位可根据生产实际情况统筹安排员工休假，由于单位原因造成员工应休未休的年休假天数，矿不另行支付休假工资，由各单位自行承担。（四）、 安排了员工休假的，由于本人原因不愿意休假或未休满已批准的休假天数，按自动放弃对待，不给予补助，也不再补休。五、请假程序及审批权限、员工申请年休假, 所在科 （ 队 ） 核实休假日期及休假天数,报劳资科备案。中层管理人员申请年休假，正职分管领导同意，呈处长批准，交劳资科备案；副职经单位正职同意，呈分管领导批准，交劳资科备案。不经审批和未办理休假手续，擅自休假的，按旷工论处。、 各单位于每年12 月底前制定本单位员工的年休假计划，交劳资科备案。每季度的第一周报

14、本季度员工休假的安排时间并核对上季度年休假台帐，由劳资科审核通过后方可执行。员工享受年休假天数，由科队单位提前10 个工作日报劳资科，由劳资科负责审批、考核并建立逐年台帐。、各单位必须建立员工年休假台帐，认真登记员工年休假情况， 年底与劳资科核对下年度休假人员及休假天数，员工工作调动时要将其年休假台帐一并转移到调入单位。五、年休效益奖励工资标准计算：一、年休五天按95%的效益奖励计算。二、年休十天按90%的效益奖励计算。三、年休十五天按85%的效益奖励计算。四、年休人员不得分配其他奖励（ 厂下发车间的奖金） 。关于工伤、病（事）假、旷工管理制度为了调动广大员工的积极性，确保安全生产的良好秩序和

15、员工队伍的稳定，加强劳动纪律，完善工伤、旷工病事假的管理，制定本制度。一、工伤及考核：员工在工作期间发生轻伤或轻伤以下人身事故后，个人不上报工伤，对责任人给予 100-500元的经济处罚。治疗及检查费用等由责任人承担（包括因个人违章和责任心不强造成的自身损害）。养伤期间根据伤者的实际情况，规定休养时间，超出规定休养时间，按旷工处理。工伤休养期间薪资待遇均按实发1500元标准执行。二、旷工的范围及考核：1、没有正当的理由，请假未被批准而没有出勤者。2、请假未在头一天内申请（特殊原因例外）。3、休假未获批准擅自进行休假者。4、以外出为由，不能返回上班的。5、获准事假而没有请假条，探亲无手续，病假无

16、诊断证明和病假条者。6、超出请假时限，未申请办理续假手续的。以上请假均视为旷工，旷工一天罚款200元。三、病假与考核：1、员工本人因急症或意外突发事故，急需救治或住院不能上班的，需及时委托亲属或电话告知本单位领导。2、病假（员工本人因病需治疗或休养）要事前以书面病假条请假，获批准后方可休假，否则按事假处理。病假超过七天以上的没有岗位工资，其余的按正常出勤算技能工资，固定津贴，效益奖励。如一个月都未上班，病假将不给予薪资待遇。3、病休（医院住院手续或医生诊断证明的）当月的10日前需将住院或诊断证明等交队领导或核算员登记存档，否则按事假处理，在此规定时日住院不能出院的，要向队领导说明情况。凡在10

17、日前出示住院诊断证明及病历相关手续的，按国家标准享受基本工资的70%， （基本工资=技能工资+岗位工资+固定津贴） 。4、以病假为由办私事或从事经营性活动的，一经查出一律按旷工处理。四、事假与考核：1、请事假必须有正当的理由，本人必须事前写出请假条交队领导审批，2、未被批准擅自不出勤者一律按旷工处理。3、特殊情况不能面交请假条的，可委托亲属办理。4、 事假为由或在事假期间，从事经营性活动或非法活动的，一经查出一律按旷工处理。婚、丧、护理、探亲假的休假规定一、婚假由核算室登记并填写员工婚假申请单、由科长签字认可后，交计生办负责人签字盖章登记后、交劳资科负责人签字盖章登记。婚假休假时间为23 天（

18、男方25 岁以上享受休假23 天、 25 岁以下享受休假3 天，女 23 岁以上享受23 天。 ）员工休假到期按时返岗，如没有返岗未请假者，按旷工处理。二、丧假职工处理直系亲属丧事（父母、配偶、子女）按规定享受3 天假期，旁系亲属享受1 天假期。三、护理假由核算登记并填写员工护理假申请单、由科长签字认可后，带上子女出生证明原件及复印件一份，交计生办负责人签字盖章登记后，交劳资科负责人签字盖章登记。护理假休假时间为15 天，员工休假到期按时返岗，如没有返岗未请假者，按旷工处理。四、探亲假凡员工休探亲假者由自己写申请，（标明探亲日期、地点、探亲对象） ， 由核算核实员工是否出勤达到90%后，由科队长签字认可后，带上申请交于劳资科负责人审批登记，在交由核算办一份存档。探亲假的时间为最长30 天（探配偶）， 20 天（探父母）。已婚人员探父母为 3 年一次，探妻子为每年一次。员工休假到期后按时返岗，如未返岗销假请假者，按旷工处理。补休探亲假（最多补休一年），另申请只能一次性申请上一