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文档简介

1、Knowledge Management人力資源的战略管理指導教授：李富民博士報告人：陳君豪 9554613运用時間：10分鐘大綱動機目地文獻探討期末報告預期成果動機當企業或組織邁向國際化或對新興任務推動改革，所遇到人力資源管理有兩項主要的挑戰：人員的選用人力資源管理功能的發揮目的 為使人員選用及人力資源功能的發揮，能符合企業或組織的战略。了解企業或組織間在人員選用及人力資源功能的战略運用。企業或組織的人力資源管理，與知識管理的結合。文獻探討 MANAGING HUMAN RESOURCES IN INFORMATION TECHNOLOGY: BEST PRACTICES OF HIGE-P

2、ERFORMING SUPERVISORS Human Resource Management, Fall 2007, Vol. 46, No. 3, Pp. 411427 2007 Wiley Periodicals, Inc. Published online in Wiley InterScience (interscience.wiley). DOI: 10.1002/hrm.20211 文獻探討(續) HUMAN RESOURCE LEADERSHIP IN KNOWLEDGE-BASED ENTITES: SHAPING THE CONTEXT OF WORK Human Reso

3、urce Management, SPRING 1997, Vol. 36, No.1, Pp. 2328DIFFERENT KNOWLEDGE, DIFFERENT BENEFITS:TOWARD A PRODUCTIVITY PERSPECTIVE ON KNOWLEDGE SHARING IN ORGANIZATIONS Strategic Management Journal Strat. Mgmt. j.,28: 1133-1153(2007)文獻探討(續)MANAGER DISCRETION AND INTERNAL ALIGNMENT UNDER REGULATORY CONSTRAINTS AND CHANGE Strategic Management Journal Strat. Mgmt. j.,28: 1089-1112(2007)期末報告預期成果 期末將以軍旅生涯中所看到軍中的人力資源運用來與學者的研讨理論做比較，希可從中獲得更多人力資源战略運用的方法

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