武汉欧普泰克科技有限公司劳动管理制度手册

1、 PAGE 16 武汉欧普泰克科技有限公司劳动管理制度手册武汉欧普泰克科技有限公司Wuhan Optical Science and Technology Co.,Ltd二零一一年七月说 明纪律是做好一切工作的基本保证。为了加强管理、改善员工行为，推行5S管理，在公司领导的指导和相关人员的支持下，编制了本手册。本手册让每一位员工系统了解公司的相关管理制度，并贯彻到日常工作中，从而提升员工和企业品质。本手册共分两部分，第一部分为员工手册，第二部分是相关管理制度的规定，请大家认真学习，自觉遵守。其它未收集的规定和管理制度继续有效。 第一部分 员工手册(一) 工作时间第一条：工作时间的定义1.总的标

2、准工作时间为：按照国家规定及同一行业惯例办理，目前定为每周不超过40小时。 2.加班时间：正常工作班次以外的工作时间。第二条：工作班次1.雇主根据公司的实际需要合理安排工作班次，若对部分或全部雇员的工作班次进行变更，雇员应予执行。2.未经雇主同意，雇员不能擅自调班、加班。3.上班时间：雇员应在规定的上班时间到达指定的工作地点，直到规定的下班时间（在某些情况下应等到下班接班人员替岗后才能离开），雇员若不按时到岗上班将受到相应违纪处罚。第三条：出勤公司认为一个好的出勤记录是雇员对本职工作的兴趣和关心的重要表现。因此全勤是工作表现满意的重要组成要素。迟到或缺勤将会给其他同事增加额外负担，同时也会给工

3、作带来困难。多次旷工或迟到将会受到纪律处分，直至解雇。第四条：缺勤可能某些不可预料的因素会导致雇员不能上班，雇员应遵守公司关于缺勤的规定。缺时规定：按事假规定处理.第五条：培训1.雇主应视情况为雇员提供必要的培训机会和条件。2.雇主安排的培训由雇主支付培训费，培训时间原则上有一半可在工作时间进行。3.培训时间是指用来完成培训计划中某部分教育课程所需时间。4.雇员为自己联系的培训（如学历、职称、或拓宽知识面等方面的培训），其培训费和培训时间自行处理。(二) 工作报酬第六条：月薪1.雇员的基本工资是他们的固定收入，不包括任何额外补贴。2.每月15日发放基本工资、岗位工资、车贴、餐贴、礼金，25日发

4、放计件费、加班费、奖金。遇公休日和节假日，则顺延。因客观原因不能按时发放的，须提前通知。3.雇员月薪已达纳税标准的，应由雇员按月缴个人所得税。其方式由雇主发工资时代收，每月集中上缴国家税务部门。4.雇主为雇员的个人收入保密，同时雇员不能向他/她人泄露或打听收入。第七条：加薪1.加薪根据下列三条决定：公司的经济效益当地同行业同性质企业的工资水平国家生活消费品价格上涨指数2.公司原则上于每半年财务核算确定后审查两次工资调整比例，公司调资的时间不受外界调薪、调补贴的影响。第八条：加班报酬1.经雇主同意的加班，原则上可以用调休的方式作为补偿。2.如果雇主认为雇员工作需要无法调休，则按有关规定发给加班报

5、酬。3.在符合公司利益要求，又符合法律和有关规定时才能安排加班，在这种情况下，雇员必须服从加班安排；雇主在要求雇员加班时应尽可能考虑雇员的个人利益，如果雇员得到通知而拒绝加班又无正当理由，他/她将受到纪律处分直到开除。第九条：法定节假日和有薪假及其工作报酬1.法定节日：11天（元旦1天，春节3天，清明节1天,劳动节1天，端午节1天,中秋节1天,国庆节3天)2.法定节假日工作,按规定安排调休或发给工作报酬.3.在法定节假日工作的职工也可选择调休,调休时不能领取加班费;4.已婚女职工享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等,假期享有工资待遇,但无其它津贴;假期期限按国家规定办理.5.参考国家规定职工享受

6、婚假、丧假、年休假,这些假均为有薪假,均发基本工资,但无其它津贴.(三) 劳动合同第十条:个人劳动合的签订1.新进雇员都有试用期,根据试用期的工作、业务能力以及品德状况,试用期可缩短或延长,一般为三个月,最短为二个月,最长为六个月.2.当雇员被雇主雇用时,他/她需与雇主签署一份以本手册规定为基础的个人劳动合同.3.每届个人劳动合同期按不同情况分为一年、二年、四年、六年四种.4.在签订个人劳动合同时,试用期不计算在个人劳动合同期之内.5.个人劳动合同期届满前一个月,需经雇主、雇员双方同意续签合同,新的雇用关系才能成立.否则雇用关系应在合同期满时自行终止.第十一条:个人劳动合同的解除1.雇主或雇员

7、提出解除个人劳动合同的通知,均应以书面方式提前予以确认.2.个人劳动合同可以由雇主或雇员提出解决,要有一个解除的通知期限,时间从收到书面通知之日算起.除受到雇主立即辞退处罚的雇员外.3.雇主和雇员要解除个人劳动合同时,其提前通知期限是一个月4.对以下情况,不需要任何通知个人劳动合同将自行终止:雇员已达到退休的年龄;个人劳动合同所规定的时间已满,双方有一方不再续签合同.6.对下列情况,雇主不得解除个人劳动合同并照常支付月薪:患职业病或因公负伤;雇员患病或非因工负伤,在医疗期时间之内的;女职工在孕期、产假期和哺乳期内;法律、法规规定的其它情形.第十二条:工作条件1.雇方必须提供符合国家规定的劳动安

8、全卫生条件和必要的劳动保护用品,从而建立良好和安全的工作条件.2.雇员应当关心自己以及同事的安全,并通过以下几点来实现: 熟悉规章制度,遵守安全操作规程,执行工作指令,并积极参加相应的培训; 提出确保安全和尽可能改进安全工作的意见或建议; 将任何潜在的隐患或危险及时地通知他们的上级; 采用现有的人身保护措施.(四) 福利与保险第十三条:患病、负伤1.雇员患病或非因工负伤,依据公立医院证明,实行医疗期制度.2.雇员医疗期满后,不能从事原工作也不能从事雇主另行安排的工作的,雇主可按国家规定解除个人劳动合同.3.雇员因工负伤,雇主将支付其全部医疗费用,并按月支付薪资(不含奖金及津贴),伤愈后安排雇员

9、力所能及的工作.4.雇主应定期安排雇员进行健康检查,至少每两年一次,并承担全部体检费用.第十四条:病休的报酬雇员病休期间,雇主将按公司规定继续给雇员支付病休报酬.第十五条:保险按照同行业同性质企业的保险水平,雇主按国家规定为公司雇员提供养老、医疗、失业、生育、工伤保险,雇员退休后可按有关保险规定向保险公司领取退休金.备注：签订合同次三个月开始交纳保险,另外会补交三个月的保险。如因个人原因未及时办理保险的员工,其责任自负(如:因个人原因延误办理保险,其延误期间的保险公司不予补办).3.生日：凡当年入职的员工则在次年可享受此项福利(四) 处罚第十六条:纪律措施1.雇主在法律和法规的范围内,对不遵守

10、本手册的义务和违犯雇主合理合法指令的雇员将根据情节和危害采取惩罚措施.2.惩罚措施有如下几类: 经济处罚; 降级降薪; 有适当通知期限的辞退; 立即开除.(五) 违约责任第十七条:违约责任 任何一方违犯本手册规定,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小,依法承担赔偿责任.雇主通过公司的正式通告应视为雇主亲自告之了每一位雇员.(六) 特别的规定第十八条:争议的解决1.在执行本手册规定时,双方之间的争议将本着互相尊重的原则,尽可能地通过坦诚的协商加以解决.第十九条:手册的修改1.本手册适用于公司所有的雇员.2.本手册经雇主与公司代表讨论通过后实施.雇主或雇员的代表,任何一方若提出修改手册的

11、意见,另一方应在七日内与对方协商,取得一致意见后,可以对手册进行修改.(七) 纪律第二十条:为了实现本公司的总目标和广大员工得到较多的实惠,必须以严明纪律作保证.现将员工应遵守的纪律说明如下:1.保守公司机密,不得泄露公司任何机密.2.不迟到,不早退.3.爱惜公共财产,不损坏公物.4.公司员工上班时间必须佩挂工作牌,进入洁净区必须穿防静电工作服、戴工作帽、穿洁净工作鞋、戴防静电腕带;有需要戴口罩的地方必须戴好口罩.5.洁净区内不允许存许任何与工作无关的私人物品.6.不得将食物带入工作区,更不得在工作区内食用.7.员工需要外出(出公司外),都必须征求班组长或部门主管同意批准,填写请假单刷卡后方可

12、出公司.强行外出者,视同旷工.8.工作时间不得串岗或闲聊,同时要劝阻其它部门员工不到本部门串岗闲聊.因工作需要离开本部到其它部门,须告知班组长或部门主管,无故不得到其它部门.一经查到有人串岗闲聊,双方将同时受处罚,并且被串岗方在场的部门班组长负责人同样受罚.9.爱惜公司环境卫生,不得随地吐痰、乱丢杂物.大小便后要冲水清洗干净.10.上班时间不干私活,不看小说、不打瞌睡.11.合理利用计算机及网络资源,不在计算机上做与工作无关事,更不得在计算机上玩游戏、聊天和看小说等.12.公司内不得大声喧哗,不得唱歌、吹口哨,更不许吵架、打架或斗欧.13.公司员工办公时使用电话要长话短说,不得利用公司电话聊天

13、拉家常.无特殊情况不得打私人电话.14.电话铃响时,在场人员须及时响应.打、接电话要文明礼貌,注意电话礼仪.如”您好”等.若被叫人不在,要用”需要捎个口信吗”等,待对方认可后方可挂机.不得说”他/她不在”就直接挂机.15.公司内(包括厕所)严禁吸烟.16.对来公司联系工作的来宾,公司员工要谦虚热情,要展现良好的文明素质.17.以上各项规定,请全体员工自觉遵守,如有违犯,第一次罚款10元,第二次罚款20元.三次以上者罚款50元,扣除当月奖金.第二部分 相关管理制度(一) 奖励办法第一条:为调动员工的积极性,激励员工努力工作,特制定本办法.第二条:奖励为贡献奖.贡献奖.获贡献奖者可获得相应的资金或

14、奖励证书.经审查核准后符合下列条件之一者,授予贡献奖.设计开发出新产品,年内为公司创造明显效益者;提前按质按量完成生产研发任务工作优秀者;完成紧急重要的突发性工作,使营销工作顺利进行,争到机遇,创重大经济效益者;超额完成销售目标任务者;遇有事故发生时,能奋不顾身、措施得当,使公司免遭或减轻损失者;抵制、检举侵犯公司财、物、保密资料或其它恶劣行为,为维护公司利益做出成绩者;为公司的发展提供合理化建议,实践证明确获明显实效者;对提高产量、质量,开源节流、降低成本,改进管理有明显贡献者;为公司赢得荣誉,对维护公司的声誉、利益或其它做出重大贡献者;第三条:授奖评定1.评审手续奖励事项由部门填写授奖申报

15、表,经主管核实签署意见后,报行政人事部汇总,呈报奖励评审委员会评定.2.奖励评审委员会奖励评审委员会由总经理担任主任委员,部门主管担任委员.3.经过评审委员会评出的奖励人员,呈请总经理批准后适时授奖.4.授奖日期根据不同奖项的实际情况确定.5.授奖以奖金、奖品、奖状(奖牌) 、证书方式发给个人,以资表彰鼓励.（二）惩罚办法第四条:为防止员工忽视公司规定,懈怠工作,惩前毖后,特制定本办法.第五条:惩罚.有下列情形之一的,应予惩处.1.工作懈怠,不图进取,未能按时完成规定任务者或不按质量文件操作造成质量事故者;2.有渎职、失职或对问题失察怡误工作者;3.泄露公司机密者;4.浪费、损害公物者;5.在

16、工作场所内斗殴或品行不端、行为不检点者、道德败坏者;6.迟到、早退者;7.工作时间在现场睡觉、偷闲怠工、串岗或擅离岗位等违返公司各项规章制度者;8.在工作场所干私活或公私不分者;9.打假考勤或代人打假考勤者.第六条:惩处种类.1.辞退.辞退后永不录用.案情重大的送司法机关或公安机关处理.2.警告(书面).警告一次扣当月奖金,警告累计三次记严重警告一次;严重警告累计达三次者,勒令辞退.3.经济惩处.根据给公司造成损失的程度,由部门主管、行政人事部和公司领导酌情商定给予经济处分.第七条:旷勤处罚1.上午八点半,下午一点钟后到工作岗位者为迟到.上午十二点和下午五点三十分前离开工作岗位者为早退.若有违

17、规者,依照公司规定办理.2.迟到或早退者受下列处分:迟到、早退、在10分钟以内，一次扣除5元，11分钟30分钟，一次扣除10元，31分钟2小时以内，一次扣除半日工资，2小时以上视为旷工一天。月度内累计三次者,除经济处罚外、还应进行书面检讨;3.无故不请假,或未准擅离公司,或因特殊情况不能亲自请假,或捎假、代假未同意者按旷工论.连续旷工三天或年度累计旷工五天，视为无条件辞退，扣除一个月工资和津贴。旷工一天按3倍工资处理。(三) 请假制度及管理规定第八条:为增强员工时间观念和遵守劳动纪律制度,特制定本规定.第九条:考勤与请假制度1.正常情况,执行国家规定的每周五个工作日,每个工作日不超过8小时劳动

18、制度;2.公司实行自觉个人考勤办法,行政人事部与各部门经理、班组长经常性认真督促检查各位员工按规定如实考勤记录情况.发现打假考勤或代人打假考勤者,每次按”(二)惩罚办法第五条”给予警告一次之处罚.3.严格执行缺勤请假登记、填请假单及附上有关证明报行政人事部备案规定.一般要提前办理手续,特殊情况过后要补办.4.为了保证规定的劳动出勤率,各部门必须从严控制事假和认真做好事假考勤统计.5.请假审批权限.一天以内,经过组长同意报部门主管审批;一天以上经部门经理(主管)同意后报公司领导审批.部门经理请假需向公司主管领导请批.第三条:事假6.凡离开公司去办私事的叫做事假, (因公外出公司办事,按公假对待)

19、,都必须向部门主管请假,填写请假单,经部门主管或公司领导核准后到行政人事部备案,行政人事部按规定将请假情况与员工工资直接挂钩.7.事假按基本工资扣除.第十条:病假1.职工本人因病或非因公负伤,在家或去医院就医,需有医生建议和病休治疗证明(附上病历)不能工作的为病假.2.病假期间不发效益工资.病假一个月内,每天扣工资40%;病假一个月以上(含),每天扣工资60%;病假2个月以上(包含两个月),每天扣工资80%.第十一条:年休假在本公司连续工龄满一年的员工可享受年休假一天,工龄满两年的二天,以此类推.年休假最多15天.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作有

20、必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。第十二条:婚假职工本人结婚的可给结婚假,婚假期限为三天.按照国家规定,女性二十三周岁以上,男性二十五周岁以上为晚婚,对符合晚婚规定的夫妇一方或双方增加十五天婚(再婚者除外).第十三条:产假1.正常生育者可享受产假90天(产前15天,产后75天);2.难产或多产的,增假15天;3.满24周岁生育第一胎的另准晚育假15天;4.哺乳期女职工,小孩在一岁内,每天可给两次喂奶时间,每次40分钟;5.孕妇的流产假以医院证明为准,第一胎算产假,第二胎(含)以上按病假处理.第十四条:丧假职工直系亲属(指职工本人的祖父母、父母、或养父母、配偶、子女、岳父母、公婆)家属死亡,可给丧假. 丧假为三天.需要到外地办理丧事的,可根据实际需要另行批准路程假.第十五条:公假和加班1.公假非业务活