重庆市大学生职业规划调查问卷总结报告46

1、重庆市大学生职业规划调查问卷总结报告2021.5“渝公调研团队区域负责人：廖琦领队：张超群口号：锻炼自己 效劳智联助人自助学校：重庆大学 西南大学 重庆师范大学 四川外国语 重庆工商智囊团：张超群 李大伟 封凯 刘荐 张菊红 朗杰 高雅 刘亚琴调研工作安排设计调研问卷参赛人员一起讨论：主题选定大学生职业规划-利用是否符合智联招聘进行解释-预期目标样式设计内容设计预期目标拟定工作人员安排调研数量= 5.1前完成5.12前问卷审核调研工作安排分工明细讨论决定：1. 1 工程统计 2 分析结果-以图文.表格.形式进行表达采集样本-调研= 5.21前完成2. 调研报告撰写： 1推广助理.参与人数 2调

2、研对象 3调研数量 4覆盖范围 5分工明细(6 ) 费用明细= 5.30前完成3. 活动展示制作： 1PPT制作 2照片视频制作带有加工文字排版= 5.31前提交注意问题注意问题1. 调研问卷内容设计“创意非常好逻辑性强可持续性强信息可用性强2. 图文分析详尽3. 调研对象符合主题4. 合理安排人员。费用5. 广覆盖 大影响6. 各学校自己设置下线同学进行调研配合调研背景 大学生就业是现在社会的一个焦点话题！ 当前不少大学生的职业规划状况如何？调研方式&过程团队讨论查找资料编制问卷抽样调查统计数据编写报告问卷构成 第一局部 根本情况 年龄、性别、年级、学校、专业 第二局部 职业规划情况 14个

3、问题调查情况 问卷实发1100份，收回有效问卷1007份，回收率91.55% 统计结果 1.男生415，女生592 2.本科一、二年级669，三、四、五年级295 3.研究生43 4.重庆大学269发放300份，重庆师范大学196发放 200份，西南大学294发放300份，四川外国语学院136发放150份，重庆工商大学109发放150份 5.文科专业779，理工科专业2246.职业开展是可以规划的吗？ A可以 B不可以 C不确定本问题针对越来越严峻的大学生职业开展问题，最直接的提问了大学生对职业规划这一新的社会问题的根本态度，通过调查分析，我们有理由得出结论，绝大多数的大学生相信职业开展史可以

4、规划的，只有不到5%的被调查对象对职业规划持疑心态度，这反映出经过一段时间的教育宣传，当代大学生已经不在对未来的就业形势只停留在犹豫彷徨的阶段，他们已经可以进行独立科学的判断思考，并有良好的心态同时愿意对未来的职业开展进行科学的安排规划。7.对自己的学习和职业开展决策，你的自主程度是： 完全自主 主要听从父母安排 参考他人意见不确定针对大学生学习和职业规划决策主体的判断，由于对职业规划的内涵以及对所处环境的差异性，大学生会有不同的反响，通过对本问题的调查分析，可以清晰地看到，在被调查对象中近35%的大学生相信职业规划应该完全自主，而选择父母以及参考他人等因素的大学生分布那么相比照较平均，这说明

5、大学生的自主意识很高，针对个人开展的问题大学生更倾向于依靠自己的判断，这既反映出当代大学生的独立性的提高，也反映了大学生对自我判断的自信8.你知道自己适合从事什么样的职业吗？ A知道 B不知道 C不太清楚通过对以上两个问题的答复的调查分析，我们可以得出结论，大多数的大学生对职业规划存在一定的概念。但是对于具体的选择，大学生还是表现出一种不确定的状态，对于自己所从事的未来职业，只有半数的被调查大学生认为自己清楚，这说明大学生对于职业规划的理解缺乏深入的剖析内在的开展。9. 您更倾向于通过哪种渠道获取职业信息？ A、报纸、杂志、期刊 B、校内纸质宣传品 C、校内宣讲会 D、网络随着传播媒介的日趋开

6、展，职业信息的获取渠道对于一位当代大学生而言，也存在在选择性，如何最及时的得到准确的信息是大学生在进行职业规划时必须要考虑的问题。通过分析调查数据发现，越来越多的大学生改变了传统观念，选择了网络作为首选。于此同时，报刊等传统的纸质宣传媒介也占有不容无视的地位，这就要求在进行职业信息发布的过程中，既要选择大多数大学生认可的渠道的同时兼顾其它方式，做到滴水不漏。10. 在以下个人能力描述中你认为自己有哪些强项？多项选择不超过3个 A 沟通能力 B时间管理 C 做事效率 D公众演讲 E 文字写作 F外语水平 G普通话 H 学习方法 I 计算机应用 J艺术 K 逻辑分析能力 L其他 M以上都不是作为一

7、个选择与被选择的关系，如何在职业选择中脱颖而出，如何展现自己的优势，或者在自我的提高中更注重哪方面能力的开展是大学生面对职业选择时不可回避的问题。通过分析，沟通能力学习方法等方面涉及大学学习的根底学科学习方法仍然是大学生所专注的问题，反映了大学教育不仅教会你知识还叫你如何去学及如何交流对大学生职业规划的重要性，与此同时，其它的技能在大学生的能力需求中均占有一定的比例，说明受不同环境的影响，不同的人群对此类技能的选择存在差异。11. 当前大学生就业难是社会关注的话题，你认为造成这一现象的主要原因可能是多项选择不，超过3个： A扩招导致大学生数量太多 B就业时机太少 C 所学专业很难对路 D大学生

8、的实际能力缺乏 E社会歧视应届毕业生 F薪酬太低无法接受 G缺乏专业的职业规划或就业指导 H大学本科学位太低 I一些行业的就业时机大学生还不了解 J其它，请注明当就业问题上升为一个社会问题的时候，越来越多的目光集中到了大学生身上，作为这一问题的焦点，正确的理解这一现象的根源能够很好的在处理职业规划选择的相关问题。但是通过分析调查结果说明，当代大学生对自我所处状态没有一个很明确的认识，结合题目本身设置的误导性，可以得出结论，对于大学生就业难这一现在，大学生有了解，但是单单停留在外表现象的感知，对于深层的缘由却没有一个深度的探寻，有必要对其进行引导。12.关于未来职业选择，你最看重哪些因素？多项选

9、择不超过3个 A 收入 B 稳定性 C自由度 D个人影响力 E创造性 F个人开展时机 G归属感 H社会地位 I专业地位 J公司知名度 K工作环境 L福利保障 M成就感 N个人成长 O生活工作平衡 P 挑战性 Q其他，请注明 调查大学生对职业规划选择的首要顾虑，结果说明，收入的情况是相当一局部大学生所最为关心的问题，同时随着社会的开展，诸如稳定性、成就感、个人开展时机等因素也在影响着大学生的选择，这就要求在职业的发布过程中，要注意相关大学生所关心的因素的表达方式，只有平衡各种影响大学生择业的因素，才能吸引人才。13. 通过网络渠道了解职业信息时，您的首选网站是？ A、智联招聘 B、前程无忧 C、

10、中华英才网 D、其他_ 作为新兴的传播媒介，网络以其不可替代的及时性，便捷性迅速的开展成为大学生获取的择业信息的重要媒体之一。作为当今的三大主流猎头网站，根据全国的调查结果，智联招聘占有绝对的优势地位，但是在这次的调查中却出现了相反的结果，主要原因是其宣传力度不够，造成大学生对其认知度不够，这一结果说明在职业发布是要重视网络媒体的力量的建设。13.毕业了，你最希望去什么地方就业？ A 家乡所在省 B家乡以外省 C大城市 D沿海地区 E没有特别的想法，主要根据工作时机来定作为一个影响大学生择业的重要因素，就业地的选择往往会影响到最终的决定，调查结果显现，分调查大学生选择到大城市和沿海地方去的占了

11、一半以上，这些地方是相对较为兴旺的地方，工作环境和待遇都相对较高，这反映了大学生在择业时的希望值很高，渴望到兴旺的地区工作。同时，这种心理也正是反映了局部大学生对现实估计缺乏的缺点，有必要对其进行相应的培训，端正就业观，以一个最正确的心理状态去选择最适宜的位置。14.你希望未来所在的企业规模是： A 5000人以上 B 2000-5000人 C 50-2000人 D 50人以下 E无所谓本问题所表现的企业规模其内在含义是大学生在进行职业规划选择时对其所在单位的期望值，通过调查问卷反映出的结果，发现大局部对自己职业规划存在较高的期望值，选择人数在2000人以上的占了绝大多数，对大学生的正确择业观

12、在某种程度上而言是很需要的，只有能够对自己，对对方有一个正确的判断才能找到最适合自己，最完美的职业规划。15.你希望未来从事行业： A 政府机关/事业单位 B进出口贸易 C咨询/参谋 D 建筑/房地产 E 金融 F 交通运输/物流 G 制造业 H 信息系统/电信效劳/互联网效劳/电子商务 I生物/医药/保健 J 媒体/出版/广告/文化/艺术/设计 K 教育/培训/科学研究 L 酒店/旅游 M其他，请说明 从调查结果中可以看出，选择在政府机关和事业单位的大学生占相当一局部，这正好和现在全社会报考公务员的热潮有一定的关系，这说明了大学生在处理职业规划时很容易受到社会气氛的影响，从而造成对自我价值观

13、的影响。16.你希望未来所在企业的类型是： A国有企业 B政府机构 C外资/合资企业 D私营企业 其它，请注明该问题调查了大学生对以后所从事的工作单位的性质的关注程度，结果说明，大学生对此方面的理解已经处于开放的程度，大学生抛弃了原先给国企不去的概念，反而愿意选择多角度的去开展自己的能力。这些都说明了大学生在某些特定的问题上已经放弃了一些原有的传统细想，开始了开放式的思考。17.你认为你的第一份工作的薪酬每月低于多少是不能接受的？ A600元 B900元 C1200元 D1500元 E1800元 F2000元 其它，请注明 对底薪的调查反映了大学生在参加工作时对自我和工作单位协调理解的准确度。

14、结果反映出，大家做权衡自己与环境的能力是存在的，能够正视自我的地位，以及大学生已经真正的开始考虑以后就业的问题了，这些都从侧面反映出，大学生的制约规划能力正在逐渐的提高。18.你认为在一个初级职位上的工作时限长达多久是不能接受的？ A三个月 B半年 C一年 D两年 E三年 F四年 G其他，请注明对岗位时间的调查可以反映出大学生对职业规划真正的认知度。其反映了大学生工作心态的指数，结果说明大家的希望是两年一下，其实在这段时间里，大学生没有足够时间来创造证明自己，创造财富，说明大多数的大学生对自我的职业规划没有真正的认真态度，去完善自己的未来。数据分析： 本次调研是抽样调研，调研的群体集中在大一，

15、大二和大三这三个年级。 在这次调研中，涉及到学生自身关于职业规划了解的问题是第6、7、8、10、13题。从第6题的解答上看，有约94%的同学认为职业开展是可以规划的，有约1%的同学认为是不能规划的，有约5%的同学不是很确定的。可以看出，在校大学生是对自己的未来有一定的想法，有一定的根本要求。职业规划是我们走向社会前的方案书，是我们人生旅途的前提，一份切合实际的职业规划也是我们走向成功的前提。第7题的解答上看，在对自己的学习和职业开展决策上看，有23%的同学是参考他人的意见，再进行自己对未来蓝图的设想。面对有些抉择时听听别人的意见总是好的，俗话说听人劝吃饱饭，以旁观者的眼光态度来看自己的优缺点是

16、一种明智理智的选择。在第8题的解答上看，有34%的同学在未来的职业中，不是很清楚自己要干什么工作。其实这也很正常，作为处世不深的我们，在跨我们人生的一道重要门槛时，往往变得犹豫，迷惑，一时变得很茫然，不知道社会需要什么样的自我。这时候我们就应该多查资料，多看企业资料，招聘网站等。第10题，就对自己的个人能力的了解有什么强项，从解答的内容上看，除专业外大家主要缺少公众演讲能力，计算机应用的拓展。其实这些都是当代大学生应该要具备的一些根本的条件，不需要很精通，但在某些场合你要有演讲的能力，能清楚的把自己的想法表达出来，最起码不紧张不怯场，信手拈来，条条有理有据。第13题的解答中，对这个题的解答上可

17、以看出，在同学中使用比较频繁的目前还是中华英才做得好一点，比智联招聘多出近十个百分点，说明两个问题，第一，智联招聘在学生推广中做的不是很足，其中也有校园大使的一局部责任，第二，智联在网页设计上还不够方便快捷，检索的时间有点长。38%的同学选择C，即中华英才网，有29%的同学选择智联招聘，所以说我们的智联要走的路还很长，需要更广阔的宣传和大家的共同努力。第11题,就目前的情况来看，大学生对当前大学生就业难的问题，有25%的同学认为是由于扩招导致大学生数量太多。这种想法是基于对社会的了解不是很深刻所产生的，很多时候不是用人单位不要大学生相反的是很需要，但也有由于公司的条件或企业文化较差或者是不是很

18、满足自己的内心的想法才不去的可能性。在一篇报告上面有这样说到，当代大学生不是找不到而是因为看不起才导致失业的。这要引起我们这些大学生的注意。大家不要好高骛远，选择适合自己的兴趣爱好，专业不容易，起点不要很高，切合实际，分析自己的优缺点客观的评价自己，路是一步步走出来的，不仅仅是要靠好的机遇更要看的是自己的综合能力是金子在哪都会放光的。第12题，就关于未来职业选择上的要考虑的因素。20%的同学选择了收入，这很实际也很现实，现今社会通货膨胀，物价飞涨，收入多少关系到自己的切身利益可以理解也很正常，但是有一点我们需要清醒的认识，有些公司为了鼓励增加信任的积极性开出很高的工资，但有些公司不会对新人投资

19、那么大，没有经验，没有利润回报所以大家在面试及和高管交流的时候不要有太过的要求，适时而定。有5%的同学在自由度上很看重，从一个管理者的角度来看，不是很喜欢自己的下属过于的自由的，那样不是很好的管理，可能导致工作无法开展。自由只是相对的，当代的大学生在要求上不要有很完美的想象，那是很不现实的，用人者单位靠的是能吃苦的，能给公司带来利润的人才，不是要一个整天来要求给他空间的人工作的。第14、15、16、17、18题都是在对大学生的未来的工作单位进行的描述。在14题，企业的规模上，有28%的同学对企业规模没有很大的要求。可能是由于是大家对社会接触不深或个人因素担忧就业难等原因，所以没有太关注企业规模

20、。第16题，在这一题上各类型相差不大，同学们有自己的理想有自己的报复，各方面不是平衡，更有利于社会的开展。第17题是你认为你的第一份工作的薪酬每月低于多少是不能接受的？其实这一题看似简单，但要考虑多方面因素，家庭条件及要求，毕业后的生活需求，工作环境城市，物价等有41%的同学选择C1500元。第18题，选择两年的同学占了47%这是一道坎，大局部学生认为自己的根底社会锻炼两年足已，也有38%的同学认为自己能接受四年的根底锻炼，其实这些是需要自己的实际能力，未来目标，理想，生活需要等方面决定的，有时候自己不能太任性，全盘考虑，认真对待自己的每一份工作。总结建议：一明确自己的目标和找到适合自己的职业

21、二要做好正确的自我评估三职业环境的分析四调整自己就业心态五实施策略与措施六反响调整七建立和用人单位之间更流畅、更有效的沟通交流渠道，为将来择业打好根底八最后，持久性改变是人生力量的积累，这需要一种“长期的时间观念。优秀的人对于他们自己以及生活。一般都有长远规划。对职业的长期眼光，是我们未来的事业能够登峰造极的重要条件。pXlUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQ

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